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World File Search System减薪
2023 年出版物 15-B - IRS
在某些情况下，您可以使用每英里美分规则下的费率来评估您为员工提供的车辆的个人使用情况。请参阅第 3 节中的每英里美分规则。合格停车排除和通勤交通福利。2021 年，合格停车的每月排除额为 270 美元，通勤高速公路车辆运输和交通通行证的每月排除额为 270 美元。这些金额与 2020 年相比没有变化。请参阅第 2 节中的合格交通福利。健康灵活支出安排 (FSA) 的供款限额。对于从 2021 年开始的计划年度，自助餐计划可能不允许员工要求超过 2,750 美元的健康 FSA 的减薪供款。此金额与 2020 年相比没有变化。有关更多信息，包括有关 2020 年和 2021 年健康和受抚养人护理 FSA 的临时 COVID-19 救济的信息，请参阅第 1 节中的自助餐计划。新表格 1099-NEC。有一份新的表格 1099-NEC，用于报告 2020 年支付的非雇员薪酬。2020 年表格 1099-NEC 将于 2021 年 2 月 1 日到期。
受到疫情影响的国内航空业...
孟买：据评级机构 Icra 称，受新冠疫情和随后的封锁影响的国内航空业在 21-23 财年将需要额外 32,500 至 35,000 千万卢比的资金。该公司还表示，预计 2021-22 财年行业债务将增加至 4650 亿卢比（约 46,500 千万卢比）。与此同时，Icra 副总裁 Kinjal Shah 在周四的网络研讨会上表示，预计 2021-2023 年该行业的收入将下降 44%，复合年增长率 (CAGR) 将为负 26%。“考虑到停运期间每天 75-90 千万卢比的净亏损以及预期的疲软需求，印度航空业在 2021-23 财年将需要额外 3250-3500 亿卢比（32,500-35,000 千万卢比）的资金。“预计 2021-22 财年行业债务将增加到 4650 亿卢比，”Shah 表示。在预测中，Icra 将所有五家私营企业（IndiGo、SpiceJet、GoAir、Vistara 和 AirAsia India）的总和纳入了资产负债表。这里值得一提的是，受撤资影响的印度航空已将其总债务的近一半（超过 60,000 千万卢比）存入 SPV，以使这家杠杆率很高的航空公司资产负债表对潜在买家更具吸引力。据该评级机构称，由于冠状病毒大流行导致国内客运量估计增长 0.7%，预计航空业 21 财年收入将负增长 44%。由于收入下降和固定成本高（占航空公司总成本的 35-42%），该行业的盈利能力也将在当前财政年度受到不利影响。14/05/20 PTI/Business Standard IndiGo 修改了正在接受培训的飞行员的合同条款，新条款包括最高 50% 的减薪和排班变更。消息人士告诉 Moneycontrol，这些飞行员中的大多数都是从捷特航空加入该国最大的航空公司的，捷特航空于去年 4 月暂停运营。“这些都是非退役飞行员。他们的工资减少了 50%，新合同有效期至 2021 年 3 月，”一位业内高管表示。正在接受培训的飞行员被称为“非退役飞行员”。根据新合同，这些飞行员的飞行时间为两周，休息两周。通常情况下，飞行员会被要求飞行一整个月，休假时间取决于排班安排。飞行小时数减少会影响飞行员获得的津贴。Moneycontrol 已致函 IndiGo 寻求回应，并将相应地更新报道。该航空公司已宣布从 5 月起减薪。这是在 4 月撤回类似公告之后。在给员工的一封邮件中，首席执行官 Ronojoy Dutta 表示“无薪休假将根据员工群体的不同从 1.5 天到 5 天不等。A 级员工占
2023 年出版物 15-B - IRS
在某些情况下，您可以使用每英里美分规则下的费率来评估您为员工提供的车辆的个人使用情况。请参阅第 3 节中的每英里美分规则。合格停车排除和通勤交通福利。2021 年，合格停车的每月排除额为 270 美元，通勤高速公路车辆运输和交通通行证的每月排除额为 270 美元。这些金额与 2020 年相比没有变化。请参阅第 2 节中的合格交通福利。健康灵活支出安排 (FSA) 的供款限额。对于从 2021 年开始的计划年度，自助餐计划可能不允许员工要求超过 2,750 美元的健康 FSA 的减薪供款。此金额与 2020 年相比没有变化。有关更多信息，包括有关 2020 年和 2021 年健康和受抚养人护理 FSA 的临时 COVID-19 救济的信息，请参阅第 1 节中的自助餐计划。新表格 1099-NEC。有一份新的表格 1099-NEC，用于报告 2020 年支付的非雇员薪酬。2020 年表格 1099-NEC 将于 2021 年 2 月 1 日到期。
生成人工智能 (AI) 在工作场所的使用...
• 员工应使用组织提供的电子邮件地址登录 AI 工具。• 员工不得将任何机密信息或商业机密（包括个人/专有信息）输入 AI 工具，除非本政策或员工主管书面批准。• 员工不应将任何冒犯性、歧视性或不当内容输入 AI 工具。• 员工应在使用或转发给任何其他人（无论是组织内部还是外部）之前仔细检查 AI 工具生成的任何输出。这应包括检查 AI 是否生成任何违反雇主反骚扰/EEO 政策、违反版权法的内容，以及是否未披露任何机密信息，以及生成的信息是否准确。• 员工应允许 AI 工具跟踪他们的提示历史记录。提示历史记录不应被删除或篡改。• 员工不应使用 AI 进行、参与或招揽非法活动。• 员工应了解并尊重版权法。• 员工不应单独使用 AI 做出雇佣决策。这包括有关员工的聘用、纪律处分、停职、解雇、晋升、降职或加薪/减薪的决定。不应使用 AI 评估或进行绩效评估。• 员工不应将个人信息输入 AI，无论是他们自己的还是同事、客户、顾客或供应商的，除非适用于该特定工具的数据安全策略允许。• 员工不应将 AI 工作视为自己的工作。
放射技师对人工智能与诊断成像新兴融合的看法：加纳研究
简介：人工智能 (AI) 系统与医学成像的结合正在推动实践和患者护理的发展。人们认为，在不久的将来，它将进一步彻底改变整个领域。本研究探讨了加纳放射技师对 AI 与医学成像结合的看法。方法：在 3 个月内（2020 年 2 月至 4 月），对注册的加纳放射技师进行了一项横断面在线调查。该调查寻求与人口统计、对 AI 的总体观点和实施问题有关的信息。使用描述性和推断性统计数据进行数据分析。结果：回复率为 64.5% (151/234)。大多数受访者（n = 122，80.8%）同意 AI 技术是医学成像的未来。其中相当一部分人（n = 131，87.4%）表示 AI 将对医学成像实践产生总体积极影响。然而，一些人表达了对人工智能相关错误的担忧（n = 126，83.4%），而其他人则表达了对工作保障的担忧（n = 35，23.2%）。高设备成本、缺乏知识和对网络威胁的恐惧被确定为阻碍人工智能在加纳实施的一些因素。结论：参与本次调查的放射技师对人工智能融入医学成像持积极态度。然而，人们担心与人工智能相关的错误、工作流失和减薪，需要解决这些问题。缺乏知识、高设备成本和网络威胁可能会阻碍人工智能在加纳医学成像中的实施。这些发现可能与大多数资源匮乏的国家相当，我们建议进行更多的教育以提高人工智能在实践中的可信度。
放射技师对人工智能与诊断成像新兴融合的看法：加纳研究
简介：人工智能 (AI) 系统与医学成像的结合正在推动实践和患者护理的发展。人们认为，在不久的将来，它将进一步彻底改变整个领域。本研究探讨了加纳放射技师对 AI 与医学成像结合的看法。方法：在 3 个月内（2020 年 2 月至 4 月），对注册的加纳放射技师进行了一项横断面在线调查。该调查寻求与人口统计、对 AI 的总体观点和实施问题有关的信息。使用描述性和推断性统计数据进行数据分析。结果：回复率为 64.5% (151/234)。大多数受访者（n = 122，80.8%）同意 AI 技术是医学成像的未来。其中相当一部分人（n = 131，87.4%）表示 AI 将对医学成像实践产生总体积极影响。然而，一些人表达了对人工智能相关错误的担忧（n = 126，83.4%），而其他人则表达了对工作保障的担忧（n = 35，23.2%）。高设备成本、缺乏知识和对网络威胁的恐惧被确定为阻碍人工智能在加纳实施的一些因素。结论：参与本次调查的放射技师对人工智能融入医学成像持积极态度。然而，人们担心与人工智能相关的错误、工作流失和减薪，需要解决这些问题。缺乏知识、高设备成本和网络威胁可能会阻碍人工智能在加纳医学成像中的实施。这些发现可能与大多数资源匮乏的国家相当，我们建议进行更多的教育以提高人工智能在实践中的可信度。
自助餐厅规划的概要说明，以及……
“您”和“您的”指的是已参加当前计划年度的至少一项合格福利计划或拥有现有帐户计划结转余额（如上所示允许结转）的员工。“您”和“您的”也称为“参与者”。目的。您的雇主已采用此计划，允许您通过税前减薪供款为您自己、您的配偶和您的受抚养人支付福利选项（称为合格福利计划）。您可以选择这些“免税”合格福利计划来代替接受应税补偿。该计划旨在符合《国内税收法》第 125(d) 条规定的“自助餐计划”。此计划允许您根据（a）您对所选合格福利计划成本的供款和（b）您对任何帐户计划的供款直接比例减少您的应税收入。合格福利计划。符合条件的福利计划是根据《国内税收法典》第 125(f) 条规定的税收优惠计划。当前计划年度提供的帐户计划列表如上所示。其他符合条件的福利计划列表在雇主在您注册时提供的注册材料中提供，并明确以引用方式纳入本摘要说明中。如果您没有资格参与本计划，但被允许参与任何符合条件的福利计划，则您的费用将通过应税收入支付，雇主不会减少您的薪酬。注册材料。注册材料明确以引用方式纳入本摘要说明中，包括福利指南和福利摘要说明，其中提供了雇主提供的符合条件的福利计划的以下详细信息：
摘要计划说明 (SPD) 为...
“您”和“您的”指的是已参加当前计划年度的至少一项合格福利计划或拥有现有帐户计划结转余额（如上所示允许结转）的员工。“您”和“您的”也称为“参与者”。目的。您的雇主已采用此计划，允许您通过税前减薪供款为您自己、您的配偶和您的受抚养人支付福利选项（称为合格福利计划）。您可以选择这些“免税”合格福利计划来代替接受应税补偿。该计划旨在符合《国内税收法》第 125(d) 条规定的“自助餐计划”。此计划允许您根据（a）您对所选合格福利计划成本的供款和（b）您对任何帐户计划的供款直接比例减少您的应税收入。合格福利计划。符合条件的福利计划是根据《国内税收法典》第 125(f) 条规定的税收优惠计划。当前计划年度提供的帐户计划列表如上所示。其他符合条件的福利计划列表在雇主在您注册时提供的注册材料中提供，并明确以引用方式纳入本 SPD。如果您不符合参与本计划的资格，但被允许参与任何符合条件的福利计划，则您的费用将通过应税收入支付，雇主不会减少您的薪酬。雇主供款。您的雇主可能会以现金或消费积分的方式提供额外供款，您可将其用于符合条件的福利计划和/或注册材料中指定的其他有限用途。在您获得批准的 FMLA 休假期间，雇主将继续向您提供这些供款，其数额与向在职员工提供的数额相同。注册材料。登记材料明确以引用的方式纳入本 SPD，其中包括福利指南和福利摘要，其中提供了您雇主提供的合格福利计划的以下详细信息：
致相关人员： 我恭敬地请求您……
致相关人员： 我恭敬地请求您花时间考虑和思考我的多方面观点。我知道我不是唯一有这种感觉的人，我借此机会代表其他要求我这样做的人发言。 我作为纳税人的挫败感：公立学校的主要目的是教育学生，而不是雇用教师。它应该让所有学生都有机会改善自己的未来，并为他们提供成为自己最好的工具。 教师的工资与一年前相同（如果不是由于加薪而更高的话）。他们无疑每周工作一整周，赚取他们期望的薪水。但是，当他们创造的结果减少和失败时，其他行业会发生什么？减薪、裁员和企业倒闭都是这种情况的副作用。为什么公立学校不同？我们仍然支付相同的税款，但结果却不尽如人意。我们没有得到我们支付的相同产品，那么为什么没有减税呢？作为一名员工，我感到很沮丧：作为一名急救员/一线工作人员，在过去一年中，我听到“必不可少”一词的次数比 COVID-19 爆发前我一生听到的次数还要多。每一份工作对某些人来说都是必不可少的，但有些工作需要身体上的反应，而且为了他人的利益，还要增加受伤和生病的风险（不仅对员工，而且对他们的亲人也是如此）。如果没有这些“必不可少”的员工，我们的社会就无法运转。这些员工必须响应他们的工作现场，无论是否接种疫苗，更不用说接种两剂疫苗了，而且他们所服务的人群感染的可能性比教师高得多。这有时会让人感到压力、害怕和困难吗？是的，但这是必要的。对儿童进行适当、充分和易于接受的教育也是必要的。公立学校教师没有其他必不可少员工未曾面对过的障碍。而且，州政府显然认为公立学校的教师和工作人员是必不可少的，因为他们可以接种疫苗，即使他们中的许多人风险较低，他们所服务的人群风险也较低。作为公民，我的挫败感：当今社会如此关注包容性、公平和平等问题，这是理所当然的。然而，在远程学习期间，孩子们只沉浸在自己家庭的种族和文化中。游戏小组、体育运动和聚会被阻止，甚至被禁止；他们没有学习包容性和统一性，而是变得排他和分裂。人们对待彼此就像每个人都有瘟疫一样，而现实情况是，儿童对成人和其他儿童的风险非常低。作为父母，我的挫败感：在过去的十个月里，我目睹了我所有孩子的问题变化，但最严重的是我三个学龄儿童。我七年级的女儿曾经是一个活泼、善于交际、傻乎乎的青春期前女孩。她以参加优等生而自豪，并有决心和动力保持成绩。现在我看到她的成绩每周都在 A、B 和 F 之间波动。她似乎在挣扎，而我从她的老师那里得到的唯一回应是“我们都在尽最大努力。”