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World File Search System劳资关系
可持续金融：市场实践
近年来，可持续金融已成为监管者和金融机构词汇的一部分。它被描述为“为投资提供资金，同时考虑到环境、社会和治理因素”。1 为此，环境因素被称为气候变化缓解和适应，以及更广泛的环境和相关风险（例如自然灾害）。社会因素被称为不平等、包容性、劳资关系、人力资本和社区投资等问题。最后，公共和私人机构的治理，包括管理结构、员工关系和高管薪酬，在确保将社会和环境因素纳入决策过程中起着关键作用。2
2023-2024 年企业意向声明
绩效协议 ................................................................................................................................................ 4 财务目标 ...................................................................................................................................................... 5 非财务目标 ................................................................................................................................................ 5 2023 财年里程碑更新 ................................................................................................................................ 5 2024 财年里程碑 ...................................................................................................................................... 7 环境、社会和治理 (ESG) ............................................................................................................................. 7 网络安全 ...................................................................................................................................................... 8 储蓄目标 ................................................................................................................................................ 8 关键假设 ................................................................................................................................................ 8 风险 ............................................................................................................................................................. 9 资本支出 ................................................................................................................................................ 10 资本结构 ................................................................................................................................................ 10社区服务义务 ................................................................................................................................................ 10 合规声明 ................................................................................................................................................ 10 加权平均资本成本 (WACC) ............................................................................................................................ 11 股息政策 ................................................................................................................................................ 11 采购政策 ................................................................................................................................................ 11 财务报表 ................................................................................................................................................ 12 附录 A：就业和劳资关系方法 ......................................................................................................................... 16
供应链市场脉冲2 3 1
•加拿大劳资关系委员会（CIRB）裁定，加拿大铁路CN和CPKC可以从8月22日开始罢工。这是因为加拿大团队加拿大铁路会议（TCRC）工会和铁路公司无法就工资，安全和劳动力供应的主题达成协议。罢工或停工将在8月22日之前的几天内导致加拿大网络的分阶段和逐步关闭，因此只有在8月22日开始才能发生院子内的火车运动有限。罢工会导致秋季高峰运输期的广泛破坏。
附件 a：酌情补助金申请的重点领域
报告2. 工作场所急救3. 健康与保健4. 监督5. 监测与评估6. 合规7. ICT技能8. 规划技能9. 人力资源管理和劳资关系10. 管理和领导11. 消防培训-（包括初级和高级）12. 计算机技能培训（包括最终用户计算）13. 客户关怀/客户服务14. 项目管理15. 职业健康与安全16. 议员发展17. 市政治理18. 管道（基础）19. 绩效管理20. 冲突管理
协调市场经济与自由市场经济的比较
雇主策略与工资结果之间的关系已成为比较就业和劳资关系体系文献中的一个重要主题。行业内和行业间企业的工作组织和人力资源 (HR) 实践差异日益增加，一些研究表明，这种差异与组织效率的差异有关。人力资源管理的替代方法是否也与工资水平差异有关是最近争论的焦点，但实证研究很少，结果尚无定论，而且大多数主要依赖于制造业环境和美国的数据（Handel 和 Levine 2004）。没有研究从比较国际视角来研究这个问题。
毕业典礼 - 威斯康星大学幼儿教育学院
作为 Puget Sound Energy 的高级副总裁兼首席运营官，Booga Gilbertson 负责电力和天然气运营，包括应急响应、维护和建设、电网现代化、电力和天然气系统运营和调度、系统规划、项目管理和工程。作为安全的积极倡导者，她负责整个公司的安全运营和文化。自加入 PSE 以来，Booga 担任过规划、资产管理、天然气和电力设计工程、绩效衡量、预算、项目管理、建设和维护、24 小时控制中心运营、劳资关系、技术和应急响应管理等广泛的工程、运营和管理职位。
工作的未来：重新思考数字时代的工人权利
Pierrette Howayeck（巴黎大学）：组织实验如何播种监管改革的种子。DALIA Project Room A Matteo Marenco（Max Planck Institute）：平台工人的工会和合同分类：法国和意大利Szymon Pilch（Wroclaw大学）之间的比较：劳资关系参与者的策略与平台化和工作条件。亚马逊波兰亚历杭德罗·卡斯蒂略·拉兰（Alejandro Castillo Larrain）（曼彻斯特大学）：面对社会技术转变的零售工会的监管策略：智利超级市场功能灵活性方案的案例
工作，排放和经济增长 - 减少通货膨胀法对工作家庭的含义
David Foster从2014 - 2017年开始，曾担任美国能源，环境，气候，经济发展，劳动力发展和劳资关系问题的高级顾问。在此期间，他设计并实施了能源部的就业战略委员会的创建，该计划将该部门的技术和财务资源与包括州和地方政府，私营部门能源和制造业，非营利组织，学术机构以及劳动力在内的各种外部利益相关者联系起来。他领导了机构间努力，以创建能源和先进的制造劳动力倡议，该计划将能源部与劳动力，教育，商业，国防部和国家劳动力发展问题的国家科学基金会正式联系起来。
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