机构名称：
¥ 2.0
雇主策略与工资结果之间的关系已成为比较就业和劳资关系体系文献中的一个重要主题。行业内和行业间企业的工作组织和人力资源 (HR) 实践差异日益增加，一些研究表明，这种差异与组织效率的差异有关。人力资源管理的替代方法是否也与工资水平差异有关是最近争论的焦点，但实证研究很少，结果尚无定论，而且大多数主要依赖于制造业环境和美国的数据（Handel 和 Levine 2004）。没有研究从比较国际视角来研究这个问题。
协调市场经济与自由市场经济的比较
主要关键词
相关文件推荐
