目标忽视学生的实际能力 目标需要具有挑战性,但也应根据学生当前的学业、身体或认知挑战而具有相关性/现实性。例如:克拉克想成为一名脑外科医生,但他 14 岁时的阅读水平只有 3 年级,很可能无法通过入学考试。在这种情况下,团队可能希望进一步探究克拉克为什么想成为一名脑外科医生,以及有哪些替代方案仍然符合他的兴趣。
HBR 十大战略必读书籍,作者为《哈佛商业评论》,迈克尔·E·波特、詹姆斯·C·柯林斯、杰里·I·波拉斯、马克·W·约翰逊、克莱顿·M·克里斯坦森、亨宁·卡格曼、W·陈·金、勒内·A·莫博涅、加里·L·尼尔森、卡拉·L·马丁、伊丽莎白·鲍尔斯、罗伯特·S·卡普兰、大卫·P·诺顿、奥里特·加迪什、詹姆斯·L·吉尔伯特、迈克尔·C·曼金斯、理查德·斯蒂尔、保罗·罗杰斯和玛西娅·布伦科合著。 HBR 十大变革管理必读书籍,作者为《哈佛商业评论》,约翰·P·科特、W·陈·金和勒内·A·莫博涅合著。 《合作竞争》作者:亚当·M·勃兰登堡 (Adam M. Brandenburger) 和巴里·J·纳勒巴夫 (Barry J. Nalebuff) 《边缘竞争:结构化混乱中的战略》作者:肖娜·L·布朗 (Shona L. Brown) 和凯瑟琳·M·艾森哈特 (Kathleen M. Eisenhardt) 《为赢而战:战略的真正运作方式》作者:AG·拉菲利 (AG Lafely) 和罗杰·L·马丁 (Roger L. Martin) 《蓝海战略:如何创造无可争议的市场空间并使竞争变得无关紧要》作者:W. 陈·金 (W. Chan Kim) 和蕾妮·A·莫博涅 (Renée A. Mauborgne) 《战略性思考:商业、政治和日常生活中的竞争优势》作者:阿维纳什·K·迪克西特 (Avinash K. Dixit) 和巴里·J·纳勒巴夫 (Barry J. Nalebuff) 《软优势:伟大公司获得持久成功的地方》作者:里奇·卡尔加德 (Rich Karlgaard)
如果测试冠状病毒疫苗所需的数千名人类志愿者中的一部分可以用数字复制品代替——这是今年十大新兴技术之一——那么 COVID-19 疫苗的开发速度可能会更快,挽救无数生命。虚拟临床试验很快就会成为测试新疫苗和疗法的现实。名单上的其他技术可以通过电气化航空旅行和使阳光直接为工业化学品的生产提供动力来减少温室气体 (GHG) 排放。借助“空间”计算,数字世界和物理世界将以超越虚拟现实的方式融合在一起。利用量子过程的超灵敏传感器将为可穿戴脑部扫描仪和可以看到角落的车辆等应用奠定基础。
社区也是混合种族社区,因此需要有意识地进行设计以确保社区成功。 • 许多物理转变往往发生在多样化的社区中,因为不同类型的人做不同的事情。例如,一个街区可能包括独栋住宅、商店上的公寓、集体住宅(例如,老年人住房)以及从学校到汽车修理店的各种用途。活动的变化可能需要建筑类型和风格的变化,以及空间和用途的类型和质量的变化。如果没有一些设计连贯性元素,建筑环境会支持而不是降低公共领域,并且各种用途和建筑类型是整合的而不是混乱的,这种变化可能会成为压力的来源。 • 由于多元化、混合收入的社区经常受到有针对性的政策的影响,例如租金控制、税收减免、分区变化或新开发项目的监管,因此需要进行设计以确保这些政策既对社区居民有利,又能对设计变化敏感。 • 设计可以帮助居民将注意力集中在公共领域,这不仅包括公园和游乐场等明显的空间,还包括贯穿每个社区的公共土地,包括人行道和人行横道、公交车站和广场。在不同的地方,高质量的公共空间可以充当将人口凝聚在一起的粘合剂,帮助居民思考他们的相似之处和联系,而不是差异和冲突。 • 缺乏对公共和私人场所设计的关注会造成一个紧张、混乱的社区。这并不是要灌输极端的秩序和同质化——而是要在设计质量和随机混乱之间找到适当的平衡。 • 设计影响社会联系的质量和方式。例如,一个适合步行和以行人为导向的社区往往包括支持随意或自发互动的公共空间,更多的社交互动可能会带来更强的社区意识、社会资本和集体效能——这些效果在混合收入地区尤为重要。设计并不是平衡混合收入和混合种族社区复杂性的唯一手段;期望设计发挥太大作用是错误的。但在美国,利用设计促进社会多样性、公平和包容的策略一直被低估。这种谨慎无疑是由于在整个规划历史中,物理设计一直被视为万能药。然而,未能阐明混合收入社区的城市设计需求和要求似乎是错失的机会。为了弥补这一差距,本文重点介绍了 10 种针对多元化社区的具体设计策略,可用于促进混合收入(和混合种族)社区的公平和包容。
在这个不确定的时期,雇主可能希望了解并向员工提供有关工作场所 COVID-19 风险的信息。事实上,一些雇主已经采取了要求员工披露他们正在经历的 COVID-19 症状的政策。雇主在要求披露或分享员工健康信息之前,必须牢记《健康保险流通与责任法案》(HIPAA) 和州隐私法。虽然 HIPAA 通常不适用于以雇主身份收集健康信息的雇主,但雇主赞助的团体健康计划受 HIPAA 约束,而且雇主所履行的职能通常存在歧义。例如,人力资源人员通常同时履行“就业”职能(不受 HIPAA 约束)和“团体健康计划”职能(受 HIPAA 约束)。
本研究考察了博士生对在为期一周的实习期间所学知识的看法。实习期间,他们接触到旨在帮助他们构思论文研究设计的战略框架。采用简单的定量、预实验、单组前后测试设计,开发了一份问卷来测量学生的看法。在实习期间,学生将学习这个基于教育和心理学领域理论和模型的框架。10 分模型提供了一种多方面的方法,使博士生能够在支持认知和社会发展的环境中构思自己的博士论文设计。这种方法为学生提供了一个模型和教师反馈,以便在学习计划早期创建一致的研究。学生在实习的第二天和第四天回答了 15 个问题,这些问题涉及他们对研究的 10 个必需组成部分的理解。使用 Wilcoxen 符号秩检验分析数据。结果表明,在前后测试结果之间,学生自我报告的学习和对10个战略点模型的各个要素的理解都有了显著的提高。
请访问 www.tutor.com/military/eligibility 了解全部资金和计划资格详情。美国国防部 (DoD) 视觉信息的出现并不意味着或构成国防部的认可。www.tutor.com/military
无论你在学校、个人关系或日常生活中面临多大的压力,当你沉浸在一个精彩的故事中时,所有的压力都会烟消云散。一本写得好的小说可以带你进入另一个境界,而一篇引人入胜的文章会分散你的注意力,让你专注于当下,让紧张情绪消失,让你放松。