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ICU 和 OR 交接 | MTQIP
• 典型的教学医院每天有 4,000 名患者交接（每年 160 万名） • 70% 的突发事件是由沟通故障引起的 • 交接（不完整或质量差）在 80% 的可预防不良事件中发挥作用
我们的 2020-25 年战略概览
我们将通过让公众了解工程的奇迹并激励年轻人成为下一代工程师来吸引公众。通过“这就是工程”等活动，我们将改变人们对该职业的看法，到 2025 年，我们将帮助英国 100 万名来自不同背景的年轻人探索工程职业。
下一代宠物
员工和其他合作研究员Akamatsu Tsuyoshi首席研究员Ishibashi Mariko访问研究员Nihon医科大学Kyoro Arai，访问研究员，11月Ito Shigeki Future Imaging Co.，Ltd.科学OHASHI RYOTARO QST研究助理（短时间）Kawamura kazuya Chiba大学Obata Fujino技术助理（短时间）Kitagawa Masaharu Kakegawa Kakegawa Makoto访问研究员Kumagai Masaaki Masaaki Masaaki Masaaki Masaaki Masaaki Masaaki Masaaki Atox Co.职位）核医学诊断治疗研究小组（退休）Shimazoe Kenji高级研究员，东京Tahisa Sou大学，10月，Suga Mikio高级研究员，Chiba University，Hideo Eiji高级研究员，Takada EIJI高级研究员，TAKADA EIJI高级研究员，全国技术学院 Kurumi Business Assistant (Short-time) Hashimoto Fumio Nishikido Fumihiko Senior Researcher, Haishi Hideaki Senior Researcher, Chiba University, Hosoya Nobuyoshi Business Assistant (Short-time), Recruited in October Hamado Akram UC Davis Deputy Director/Group Leader (Retirement) Maki Kazuhiro Senior Researcher, Yoshida Eiji Senior Researcher (Retirement年龄）Yamashita Daichi Han Gyu Kang首席研究员Yamada Kaede Atox Co.
欧盟-美国人才增长工作组工作流活动......
尽管美国和欧洲的科技行业都存在严重的劳动力短缺，但数百万工人在获得科技工作方面仍面临障碍，尤其是在女性、青年和代表性不足的群体中。最近的报告表明，技能差距规模巨大，到 2030 年，全球将出现 8500 万名工人的短缺。i 麦肯锡分析发现，到 2027 年，欧盟国家将出现 140 万至 390 万人的技术人才缺口。ii 在美国，半导体和网络安全领域的劳动力缺口非常严重。半导体行业协会 (SIA) 的一份报告发现，经济中存在 140 万名工人（技术人员、计算机科学家和工程师）的缺口，到 2030 年，美国仅在半导体行业就需要填补其中 67,000 名工人。iii
创伤性脑损伤后的躁狂症：系统评价
创伤性脑损伤 (TBI) 是由外力导致的脑功能或结构破坏 (1)。TBI 是全球死亡和发病的主要原因，尤其是在年轻人和中年人中 (2)，因此是一个重大的公共卫生问题，具有巨大的社会经济负担 (3)。据估计，美国有大约 530 万名 TBI 幸存者身患残疾 (4)，欧洲有大约 770 万名 TBI 幸存者身患残疾 (5)。TBI 可导致长期认知、情感和行为障碍，严重影响功能和重新融入社会，并导致经济、医疗、法律或社会后果 (6)。遗传风险因素（例如有一级亲属患有精神分裂症）可能使个体易患 TBI，尽管有亲属患有双相情感障碍并不会增加个体患 TBI 的风险。
据称 YSRCP MP 的裸体视频在网上疯传，引发...
印度民航国务部长 VK Singh 将军表示，随着 Orvakal（Kurnool）新绿地机场的建设和安得拉邦 5 座现有机场的升级，这些机场的总客运处理能力将达到每年约 1000 万名乘客（MPPA）。因此，预计约有 1000 万名乘客将从这些机场受益。在 Lok Sabha 对来自 Kadapa 的 YSRCP MP YS Avinash Reddy 的书面答复中，联邦部长表示，机场的升级/现代化是一个持续的过程，由印度机场管理局 (AAI) 和其他机场运营商不时进行，具体取决于土地的可用性、商业可行性、社会经济因素、航空公司往返此类机场的交通需求/意愿等。在过去五年中，一个绿地机场
2025 年立法议程
人才 印第安纳州面临着严重的人才缺口，目前有 14 万个职位空缺，而预计 2025 年至 2050 年期间只会增加 11 万名技术工人。尽管该州是美国十大大学生输入州之一，但它在留住人才方面却举步维艰，每年在毕业一年内就失去 3.4 万名毕业生，在全国排名倒数十位。与此同时，只有 39% 的成年人拥有副学士学位或更高学历，高中毕业生的大学入学率从 2015 年的 65% 下降到 53%。到 2031 年，预计美国 72% 的工作岗位将需要高中以上的教育，印第安纳州必须应对这些挑战，增加州政府对毕业生保留计划的资助，并加强雇主对基于工作的学习途径的参与，以吸引、培养和留住技术人才。