风险管理 - 政策和程序必须遵守地方,州和联邦法律。对于每个新法律或法规,必须制定并传播新的或更新的政策。在联邦医疗保健要求,州法律和法规中有定期改变的规定。这使得很难确保制定适当的政策,而且可以有效地传达给员工和所有适当的个人。很难仅仅跟上每个新法律或法规更新。确保有效地向员工推出政策和程序,并且所有适当的个人同样复杂。此外,应每年审查和批准政策和程序。然后应将上一年的副本保存为整体风险管理计划的一部分。
DXC 培育包容和公平的文化——这同样适用于我们对 AI 的使用。我们倾听客户的意见,并帮助他们在使用 AI 时避免歧视。具体来说,DXC 积极寻求通过以下方式防止、消除或减少 AI 输出中嵌入偏见的影响:
6.准确性和遵守法律。我们努力在使用人工智能时随时提供可靠和准确的信息;并根据管辖法律法规开发和使用人工智能技术。7.人工智能素养。人工智能素养不再是技术团队的领域。通过对教育和培训的投资,我们开发资源来提高所有员工的技术素养,以培养包括道德在内的跨学科技能,这些技能对于我们实现这些原则至关重要。8.人工智能可持续性。我们致力于在电通内部和为客户利益促进人工智能的可持续使用,寻求以符合我们企业原则和可持续发展承诺的方式减轻负面的环境和社会影响。
UFV 人工智能原则 UFV 人工智能原则由 UFV 人工智能工作组在跨机构投入下共同制定。人工智能工作组通过固定、灵活、主动和接受的方法来制定这些原则,以支持 UFV 社区的不同需求。人工智能原则将用于支持大学的学术、行政/信息系统和研究部门在各自领域采用和应用人工智能。每个领域都将制定和维护与这些原则相关且足够具体以满足领域需求的指导方针。需要培训和资源来动员这三个领域的原则。人工智能工作组认识到,UFV 人工智能原则需要跟上人工智能技术和社会责任的变化。这些原则隐含着这样的理解:UFV 对其人工智能的使用负责,并且整个机构都负责任地采用这些原则。
商业原则和行为准则将至少每三年审查一次,以确保其仍然有效并与公司当前的需求相关。董事会负责批准商业原则和行为准则,并可能不时通过决议进行修改。Viva Energy 商业原则和行为准则可在 Viva Energy 网站上查阅。Viv a Energy Group Limited(“公司”)及其直接或间接全资拥有的子公司(统称 Viva Energy)是独立的不同实体。但是,在本出版物中,当一般提及 Viv a Energy 集团内的实体时,可能会为了方便而使用集体表达“Viv a Energy”。同样,在某些地方使用“我们”、“我们的”和“我们自己”等词语来一般指 Viv a Energy 集团内的实体。当识别任何特定公司或公司没有任何实际意义时,也会使用这些表达方式。