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World File Search System在职人员
计划审查员
规划审查员职位目的和概要 所任职员工负责审查住宅和轻型商业建筑规划，以确保规划、施工和材料符合当地分区、建筑、消防、管道和机械规范。通知建筑商和承包商所需的更正。 分类区别 规划审查员分类是规划审查员职系中的较低级别。高级规划审查员是熟练工级别，负责该分类的全部工作。职责包括审查住宅和轻型商业建筑、管道和机械规划。 在职人员在首席规划审查员的指导和指挥下工作，并向首席建筑官汇报。在工作中，员工可以自由判断和采取行动，并根据国际建筑规范和其他采用的建筑规范、说明、政策和惯例处理问题和偏差。 职责示例 审查建筑规划并批准适合具体用途的尺寸和质量的建筑材料。 审查管道和污水处理系统、维修、改造、翻新和安装的计划。 审查机械安装计划，例如空气处理机组、熔炉、空调、蒸发冷却器、通风系统、制冷系统、焚化炉和煤气管道。 必要时提供管道、建筑和机械规范解释。 审查移动房屋的计划并回答有关违反分区规范的投诉。 根据需要审查建筑、管道和机械图纸，以确保符合规范。 审查住宅、商业和公共路缘、车道、人行道和建筑工地的计划，以确保符合县标准、分区规范和规范，并确保排水正常。
海军部民事人力资源办公室（ochr）
公告编号 46130-425825-EA 职位名称 机动车管理助理，Ua-0303-06/05/04 或 Ua-0303-05/04 或 UA-0303-04 薪资范围 UA-06 每月 2,206.89 欧元 - 2,245.23 欧元，另加适用津贴 UA-05 每月 2,235.82 欧元 - 2,281.13 欧元，另加适用津贴 UA-04 每月 2,413.41 欧元 - 2,464.55 欧元，另加适用津贴 截止日期 2022 年 11 月 23 日 工作时间 全职 永久 工作地点 美国海军支援活动 (NSA)，安全部，意大利那不勒斯 备注 申请表已于 2021 年 10 月 1 日起修订，任何先前版本将不予考虑。候选人必须通过电子邮件以电子方式提交修改后的申请表至：HRO_NAPLES- LN_JOBS@eu.navy.mil。1. 提交申请前，请阅读本公告下一页的“求职申请填写说明”。2. 在电子邮件的主题行中，注明候选人的姓氏和名字以及职位空缺公告编号和职称（例如 ROSSI，MARIO，3049B-123456-EI，办公室自动化文员）。3. 作为就业条件，被选中者必须顺利通过就业前体检。4. 申请人必须能流利地读、写和说英语和意大利语。申请必须以英语提交。这个职位可以任何级别任职。如果在较低级别任职，在职人员在符合资格和资质要求并根据主管推荐的情况下，可以非竞争性晋升至 Ua-05/04 级别。5. 申请人必须拥有“B”级驾驶执照。申请表上必须注明执照等级和号码。谁可以
无报酬就业人员向 AVS、AI 和 APG 缴纳的款项
养老和遗属保险（AVS）、伤残保险（AI）以及收入损失津贴计划（APG）构成瑞士强制性社会保障制度的重要组成部分。在瑞士居住或就业的人都有保险，并且必须缴纳保费。 AVS 区分有酬就业人员和无酬就业人员。以下人员作为无报酬就业的人员缴纳供款：• 提前退休人员，• AI 养老金领取者，• 每日疾病和事故津贴的领取者，• 学生（参见备忘录 2.10 - 学生对 AVS、AI 和 APG 的供款），• 环球旅行者，• 权利已尽的失业人员，• 离婚人员，• 丧偶者和鳏夫，• 未达到 AVS 参考年龄的退休人员的配偶，• 在国外从事有报酬就业的人员的配偶，• 领取最低收入或其他公共社会救助福利的人员。对于从事有偿活动但并非长期全职从事该活动（一年中从事该活动的时间少于九个月或少于通常工作时间的50％）的人，补偿基金进行比较计算。它检查这项有酬活动所缴纳的供款（包括雇主的份额）是否至少等于他们作为无酬活动的人所需要缴纳供款的一半。如果不是这样，他们也必须像非在职人员一样缴纳会费。在所有情况下，必须至少缴纳 530 法郎的最低供款，相当于年总收入 5,000 法郎。例如：一名医疗助理从 1 月到 4 月的工作量为 20％。从五月份开始，她把工作效率提高到了50%。他的活动当然是可持续地进行，因为它是全年进行的，但不是全职的。
广告编号：MAKAUT/REG/VACANCY/16/2021 日期
4. 任命完全基于合同，如果在职人员在任职期间的表现令人满意，则可延长合同期限。 5. 任命须在非司法印花纸上签署提供的格式的“合同书”，金额为 10 卢比（最好），并立即将原件提交给教务处以采取进一步行动，否则其任命将不予考虑。此类助理教授（合同制）的表现将每年由 IQAC 或主管部门决定进行审查。 6. 助理/副教授（合同制）应准备好按照提供的格式提交报告，包括（i）半年自我评估报告和（ii）年度自我评估报告，并提交给教务处。 7. 助理/副教授（合同制）的固定月薪（固定工资）应根据专家委员会的建议和主管部门的批准发放。 8. 大学可随时核实候选人的背景或提交的文件，包括在任命时或任职期间，如果在招聘过程中以及任命后的任何时间发现候选人提交的文件是伪造的，或者候选人故意通过提交伪造/伪造的文件进行误导，则将立即取消/终止其候选资格/服务，而无需说明任何理由。 9. 上述规定的基本资格/经验是最低要求，仅拥有这些资格/经验的候选人不能获得面试资格。大学保留提高相应职位“基本资格”中规定的资格标准门槛的权利。大学有权根据资格和经验，将参加面试的候选人人数限制在合理数量，高于规定的最低人数。10. 最终被选为该职位的现任者将被派往大学的不同地点。11. 不完整的申请将不予受理。
美国陆军工程兵团孟菲斯地区我们正在寻找有上进心的人士在运营部门工作
• 2017 年 10 月 24 日 CHRA 批准的选择性安置因素： --WG-10：必须成功通过就业前焊接测试才能获得 SMAW 6G（6010 根部 7018 填充和盖面）焊接认证，并在此后保持认证。 -- WG-08/10 必须成功通过就业前焊接测试才能获得 3G/4G FCAW（无限厚度）焊接认证，并在此后保持认证。 • “在职人员可能会被分配到其他生产工作阶段，其中可能包括从其永久工作地点出发，具体取决于 (1) 组织需求；(2) 个人能力；(3) 对人员利用到理想程度的要求；以及 (4) 根据运营需要需要新的和额外的经验。在紧急情况下，也可能需要分配。” • 大约 30% 需要出差。 • 接受就业前药物测试筛查，之后接受随机测试。 • 任职者必须签署 DA 表格 5019-R，即“根据药物滥用测试计划确定为关键的某些文职职位的就业条件”，或谅解备忘录 (MOU)。 • 需要完成就业前和年度体检，以确保身体健康水平和能力或体能足以履行职位职责。 • 必须在就业前持有有效的州颁发的车辆驾驶执照，并在就业后继续持有。 • WG-08/10 必须在受雇后 12 个月内获得和/或保持： -- 叉车操作员执照 -- 剪叉式升降机操作员执照 -- 高空作业车操作员执照 -- 桥式起重机操作员执照 • WG-05 必须在受雇后 6 个月内获得和/或保持： -- 叉车操作员执照 -- 3G/4G FCAW（无限厚度）焊接认证 • 必须使用各种防护设备，如安全鞋和眼镜、手套和安全帽。 • 为符合条件的残疾员工提供合理便利。 • 必须有两年的试用期。
“DNA序列基序识别”博士后奖学金
目的：本研究项目涉及特定基因座的序列表征，旨在识别具有功能意义的 DNA 序列基序，以支持肌肉骨骼软组织损伤风险。申请征集和学术标准：我们邀请符合条件的候选人申请。成功的候选人必须在过去两年内获得分子遗传学、生物信息学、生理学、细胞生物学博士学位，并且不得担任任何永久专业职位（特别是学术职位）。候选人应具有分子遗传学、生物信息学、细胞生物学、生物统计学（特别是遗传关联研究）方面的经验，并在肌肉骨骼软组织损伤领域的同行评审期刊上发表过文章，并强烈建议提供研究生指导和教学的证据。该奖学金将在开普敦大学健康科学学院人类生物学系的“通过体育活动、生活方式和运动促进健康 (HPALS) 研究中心”内进行。该奖学金将重点应用下一代测序技术和生物信息学工具以及细胞生物学方法来识别和表征 DNA 功能基序，以支持肌肉骨骼软组织损伤风险。 奖励条件 欢迎申请一项博士后研究奖学金，该奖学金将于 2025 年开始，为期一年。成功的任职者将有望对涉及使用下一代测序数据、分子遗传学、生物信息学、细胞生物学和统计分析的跨学科项目做出重大贡献。我们将优先考虑在所有这些研究重点方面拥有经验的候选人，以及在肌肉骨骼软组织损伤风险分析方面有已发表研究成果的候选人。作为培训的一部分，任职者预计将对一个或多个合作机构进行研究访问。研究任务还包括在定期项目会议和研讨会上以及在进度报告中报告研究成果，以及准备科学论文以供发表。对参与本研究的研究生进行有限的共同监督将成为发展培训的一部分。研究生培训和/或教学经验将大有裨益。成功的在职人员必须遵守开普敦大学批准的博士后部门政策、程序和惯例。
林波波省农业和农村发展部
省级行政机构：林波波省农业和农村发展部 林波波省农业和农村发展部是一个提供平等机会、采取平权行动的雇主，具有明确的就业公平目标。现邀请大家申请填补林波波省农业和农村发展部的空缺职位。鼓励妇女和残疾人申请。 申请：申请人必须在申请表上注明相关参考编号，并通过以下网站申请：https://erecruitment.limpopo.gov.za 截止日期：2025 年 2 月 7 日 注：由于我们预计将收到大量申请，因此仅限入围候选人发送邮件，如果您在截止日期后 90 天内没有收到我们的回复，请接受您的申请未成功。但是，如有不满意，建议申请人在 90 天内向该部门索取对其产生不利影响的行政行为的原因，依据 2000 年《促进行政司法法》第 3 条第 5(1)(2) 款规定。通过申请，您即同意该部门对您进行人员适合性检查，例如核实学历、以往经验、公民身份、参考检查、财务检查和安全审查。建议具有外国资格的候选人附上 SAQA 对其资格的认证。成功的在职人员将被要求在任职后三个月内签署绩效协议，并根据既定的规定披露他们的经济利益。注意：高级管理服务 (SMS) 的入围候选人将接受技术练习，旨在测试工作的相关技术要素，该部门将传达其后勤工作。面试和技术练习结束后，选拔小组将建议候选人参加通用管理能力评估（符合 DPSA 关于实施基于能力的评估的指令）。能力评估将使用强制性 DPSA SMS 能力评估工具测试通用管理能力。为了确保潜在的 SMS 成员了解与 SMS 相关的流程和程序，SMS 级别任命的另一个要求是成功完成国家治理学院 (NSC) 认可的高级管理入职前证书/计划，自 2020 年 4 月 1 日起生效。这是一项公共服务特定培训计划，适用于 SMS 级别的任命。完成 SMS 入职前证书的链接如下：https://www.thensg.qov.za/training-course/sms-pre-entry-programme/。所有入围候选人均须在就职前填写入职前 SMS 证书并持有该证书（在任命前提交）。不遵守上述要求将导致申请资格被取消。本部门保留不就所公布的职位进行任何任命的权利。就业决定应由本部门的就业公平计划通知。注意：由于采取紧缩措施，本部门不会为参加面试的候选人承担任何相关费用（交通、住宿和餐饮）。
数字空间中的年轻人 - 新加坡
图表 图 3.1 目前拥有学位 ................................................................................................ 10 图 3.2 目前正在攻读学位 .............................................................................................. 11 图 3.3 希望攻读学位 .............................................................................................. 11 图 3.4 按年龄划分的希望攻读学位 ............................................................................. 12 图 3.5 攻读学位的原因 ............................................................................................. 13 图 3.6 影响受访者职业选择的首要因素 ............................................................. 14 图 3.7 根据教育途径划分的、影响受访者职业选择的首要因素 ............................................................................................. 15 图 3.8 按性别划分的期望起薪 ............................................................................. 16 图 3.9 根据目前未在职人员的期望起薪 ............................................................................................. 17 图 3.10 社交媒体影响者作为全职职业 ............................................................................................. 18 图 3.11 担任全职社交媒体影响者背后的动机........................................................................................................................................... 18 图 4.1 不同性别受访者所使用的社交媒体平台类型 ...................................................................... 19 图 4.2 不同性别受访者所使用的社交媒体平台类型 ...................................................................... 20 图 4.3 使用不同社交媒体平台与不同社交群体的互动 ............................................................................. 21 图 4.4 对线上线下互动的看法 ............................................................................................. 22 图 4.5 疫情前及疫情期间的线上活动频率 ............................................................................. 23 图 4.6 遭遇线上负面行为 ............................................................................................. 24 图 4.7 遭遇线上负面行为的类型 ............................................................................................. 24 图 4.8 不同性别受访者遭遇线上负面行为的类型 ............................................................................. 25 图 4.9 不同性别受访者对线上负面行为的反应 ............................................................................. 26 图 4.10 线上负面行为的来源 ............................................................................................. 27 图 4.11 受访者对其他个体的线上行为 ............................................................................................. 27风险和网络安全................................................................................. 28 图 4.13 分享密码的原因............................................................................... 29 图 4.14 与网友进一步交往的原因............................................................... 30 图 4.15 不同性别与网友进一步交往的原因........................................ 30 图 4.16 各年龄段与网恋对象继续交往的原因 ...................................................................... 31 图 5.1 每月收入及零用钱 .............................................................................................. 32 图 5.2 每月收入及零用钱是否足够 ...................................................................................... 32 图 5.3 各年龄段每月收入及零用钱是否足够 ............................................................................. 33 图 5.4 各住房类型每月收入及零用钱是否足够 ............................................................................. 34 图 5.5 .每月收入及津贴要求 ................................................................................................ 34 图 5.6 过去 3 个月最昂贵购买 .............................................................................. 35 图 5.7 过去 3 个月最昂贵购买的类别 ...................................................................... 35 图 5.8 实现财务里程碑的最低年龄 ............................................................................. 36 图 5.9 实现各种财务里程碑的年龄 ............................................................................. 37 图 6.1 开始投资 ............................................................................................................. 38 图 6.2 从事的投资类型 ............................................................................................. 39 图 6.3 曾经贷款 ............................................................................................................. 40 图 7.1 理想伴侣的标准 ............................................................................................. 41 图 7.2 对婚姻和孩子的看法 ............................................................................................. 42................................. 40 图 7.1 理想伴侣的标准 .............................................................................. 41 图 7.2 对婚姻和孩子的看法 .............................................................................. 42................................. 40 图 7.1 理想伴侣的标准 .............................................................................. 41 图 7.2 对婚姻和孩子的看法 .............................................................................. 42