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World File Search System在职人员
滚动招聘公告编号：THS/RN/01/2025/02-I
1. 这些是短期职位，如果在职人员表现令人满意并且他们被选中负责的项目任期满，则将延长职位。被任命到这些职位的人将无权要求将其工作正规化。 2. 所有教育、专业和技术资格均应来自公认的委员会/大学。 3. 上述规定的经验要求应为获得该职位规定的最低教育资格后获得的经验。候选人在申请/参加选拔程序之前，必须确保自己符合招聘广告中规定的最低资格标准。不接受有关资格标准的查询。 4. 在线申请截止日期将是确定年龄、基本资格、经验等资格的关键日期。
2022 年密苏里州经济和劳动力报告
到目前为止，2021 年和 2022 年的数据也显示劳动力市场紧张，密苏里州最新的季节性调整后失业率创下了该数据系列的历史新低。劳动力参与率仍低于疫情前的水平，而且职位空缺数量超过了当前民用劳动力所能填补的数量。当前的劳动力市场为在职人员提供了工作流动的机会，也给需要雇用更多工人来满足需求的雇主带来了挑战。与此同时，随着通货膨胀达到几十年来的最高水平，消费者价格上涨对个人和企业都产生了影响。面对这些喜忧参半的指标，经济学家们争论经济是否正在走向衰退。
作战能力成熟度模型 - 联合国裁军研究所
作者谨感谢以下个人的贡献：Abbas Kadhom Obaid、大使 Yann Hwang、Alexander Ralf Riebl、Allison Dray、Andres Perez、Chad Houllis、Charlotte Renckens、Colonel Major Nema Sagara、David Lochhead、Diana Castro、Douglas Leech、Elodie Hainard、Frédérique Gautier、Gareth Collett、James Revill、Katherine Prizeman、Lasha Giorgidze、Mark Davis、Melanie Gerber、Michael Whited Jr.、Miguel Angel Fuentes Peniza、Mike Lewis、Noel Hsu、Pascal Levant、Sayed Musaddeq、Simon Yazgi 以及许多希望保持匿名的在职人员。作者还感谢支持和指导这项研究的联合国裁军研究所工作人员，特别是 Renata Dwan、Himayu Shiotani、Manuel Martinez、Nora Doukkali 和 Sebastian Wilkin。
新冠肺炎疫情与南非非正规经济
全球政策制定者日益达成共识，认为工人和企业将尤为严重地感受到疫情带来的社会经济后果，国际劳工组织特别关注非正规工人、边缘群体、青年和残疾人。这种担忧源于非正规部门的不稳定性，而这种不稳定性是由于缺乏社会保障和生计保护措施来抵御新冠疫情对经济的影响。这些担忧在发展中国家尤为令人担忧，因为发展中国家的大多数人口以非正规经济为生，估计这一比例略高于 90%。在南非，失业、贫困和不平等等先前存在的社会经济剥夺加剧了这些担忧。在这些困难中，低收入家庭在非正规经济中所占比例通常过高，并且由于他们是贫困的在职人员，因此陷入了恶性循环。本研究通过对两个南非市镇的案例研究，为有关疫情社会经济影响的研究做出了贡献。
统计数据
2020年至2021年期间，以不变欧元计算的在职人员平均薪酬（RMPP）在所有机构中均呈现积极趋势。平均而言，净 RMPP 增加 1.7%（图 4）。对于士官（+2.4%）来说，这一变化比其他军衔（+1.4%）和军官（+0.9%）更为显著。增加的主要原因是有关员工的奖金及津贴增加。他们对总 RMPP 的贡献在士官中比在军官和其他级别中更为显著，这首先与与内部和外部行动相关的奖金（战役奖金、演习、海外服务限制）的增加有关：2020 年至 2021 年间，所有军事人员的奖金和津贴增加 14%。奖金和津贴的增长还归因于新军事薪酬政策 (NPRM) 中军事地理流动津贴 (IMGM) 的实施。 2021年支付的IMGM总额比旧的奖金（军事费用津贴（ICM）的补充和补充）金额高出2.4倍。
新报告发现休斯顿可以成为医疗人工智能的全球中心
关于圣卢克医疗中心：圣卢克医疗中心拥有 16 家医院，覆盖休斯顿、布拉索斯谷、布拉索斯波特和拉夫金，包括贝勒圣卢克医疗中心，这是贝勒医学院的研究和教学医院。圣卢克医疗中心还拥有德克萨斯心脏®研究所 (THI)，这是休斯顿排名第一的心脏中心，以及丹·L·邓肯综合癌症中心，这是一家获得国家认可、NCI 指定的癌症中心。其综合护理网络包括 380 多名在职人员和 1,600 名临床一致的网络提供商，以及超过 21,000 名员工、提供商、实习生和志愿者，在基督教治疗事工中提供高价值、全国排名的优质护理。圣卢克医疗中心是 CommonSpirit Health 的一部分。
管理政策声明
这项法案将迫使政府大幅削减教育（包括残疾学生的教育）、食品安全检查、铁路安全、老年人健康膳食、癌症和其他疾病研究、边境安全、公共安全和退伍军人医疗等方面的支出。它将取消《通货膨胀削减法案》中的税收抵免，而这些税收抵免正促使美国私营部门投资数千亿美元，创造数千个制造业岗位。它将取消拜登总统的一次性学生债务减免计划，使 4000 多万辛勤工作的美国人无法获得急需的学生债务减免。它将使许多美国老年人的食品援助面临风险，并导致数百万人失去医疗补助，其中包括在职人员和残疾人。它还将增加家庭的能源费用，同时增加污染。根据穆迪分析公司的分析，到 2024 年底，该法案将导致就业岗位减少 78 万个，并将显著增加经济衰退的风险。
要素 28 – 药物和酒精管理 - NET
• 一些运营商可能有具体的药物和酒精政策，其他运营商则有总体安全政策，包括对药物和酒精使用的“零容忍”方法； • 该政策必须提供给所有铁路安全工人，以便他们清楚了解； • DAMP 必须根据风险评估的结果制定。运营商应考虑： o 一天中的时间和运营日 - 例如：每个周末或每月一次； o 劳动力构成 - 主要是退休人员还是在职人员； o 劳动力的总体健康和年龄 o 铁路安全工人所从事的工作类型。 • 作为初步评估的一部分，运营商应考虑每个铁路安全工人角色的安全风险级别，以便他们可以确定哪些角色需要更高级别的测试。 • 运营商还应确定每年要测试的铁路安全工人人数； • 必须制定药物和酒精测试计划，测试可以在内部进行，也可以通过外部承包商进行； • 签名表可以包括一份声明，以确认铁路安全工人没有吸毒和/或酗酒； • 使用处方药的铁路安全工作人员应报告其正在服用的药物以及这些药物对其从事铁路安全工作的能力可能产生的影响； • 使用处方药的铁路安全工作人员还应了解在规定剂量之外自行用药的影响。
拥有认可大学颁发的生命科学任何分支学科的博士学位。注意：已提交博士论文的候选人有资格申请。
1. 这些是短期职位，如果在职人员表现良好并完成其入选项目的任期，则将延长职位。被任命到这些职位的人不得要求将其工作正规化。 2. 所有教育、专业和技术资格均应来自公认的委员会/大学。 3. 上述经验要求应为获得该职位规定的最低教育资格后获得的经验。候选人在申请/参加选拔程序之前，必须确保自己符合招聘广告中规定的最低资格标准。不接受有关资格标准的询问。 4. 各个职位的面试日期将是确定年龄、经验、基本资格等资格的关键日期。 5. 直接招聘和部门候选人的年龄和其他放宽条件： 1. SC/ST 社区候选人年龄放宽 5 岁。 2. OBC 社区候选人年龄放宽 3 岁。 3. 针对属于以下类别的基准残疾人 (PwBD)： (i) UR - 10 岁，ii) OBC - 13 岁 (iii) SC/ST - 15 岁 4. 根据中央政府不时发布的指示或命令，中央政府公务员年龄可放宽至多 5 岁。 5. 截至广告截止日期，研究所员工将根据其服务年限获得年龄放宽。 6. 针对退伍军人，只要他们在国防部队（陆军、海军和空军）服役年限不超过 6 个月，则可再加 3 年，前提是他们已投入至少 6 个月的证明服务。
hph-员工-covid-疫苗政策。......
姓名：Amy Thomas 职务：员工健康总监 范围：本政策适用于夏威夷太平洋健康 (HPH) 及其所有附属机构和子公司，包括但不限于卡皮欧拉尼妇女儿童医疗中心 (KMCWC)、帕里莫米医疗中心 (PMMC)、卡皮欧拉尼医学专家 (KMS)、考艾医疗诊所 (KMC)、夏威夷太平洋健康医疗集团 (HPHMG)、施特劳布医疗中心 (SMC) 和威尔科克斯医疗中心 (WMC)。 声明：COVID-19 是由 2019 年被确认为 SARS-COV-2 的冠状病毒引起的传染性病毒性疾病。该病毒已引发大流行，造成全球数百万人死亡。预防 COVID-19 感染最有效的方法是接种疫苗。HPH 认识到其责任，为员工和医疗服务提供者提供一个没有已知危害的工作场所。• HPH 的政策是所有人员都接种 COVID-19 疫苗。 • 此政策旨在最大限度地提高 HPH 人员的 COVID-19 疫苗接种率。 • 目标是保护患者、员工、员工家属、学生、HPH 的其他附属人员以及更广泛的社区免受 COVID-19 感染。 定义： 医护人员：受雇于 HPH 或其附属机构或在 HPH 设施提供服务的所有在职人员。 其中包括：医院员工、临床和非临床员工、医生、有执照的独立执业人员、医务人员、临时工、学生、研究人员、志愿者、神职人员、合同工、供应商和代理人员。