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夏季研究计划2025 - 项目
描述：自闭症谱系障碍是一种复杂的神经发育障碍，其特征是社会沟通和互动中的持续困难以及受限制和重复的行为，利益或活动。该疾病具有很高的遗传力和复杂的遗传背景。在国际研究中，已知有几种遗传变异与该疾病有关。 这些变体如何影响卡塔里人群仍不清楚。 在这项研究中，我们将估计已知的自闭症病例和卡塔尔对照样本中的变体频率。 使用每种变体的估计风险，我们将为代表他或她患疾病风险的每个人产生多基因风险评分，这是个性化医学中可能的关键指标。 之后，我们将计算出这种风险评分在病例与对照组中的疾病的预测程度。 导师：高级科学家Jouke Jan Hottenga博士。 电子邮件：jhottenga@hbku.edu.qa在国际研究中，已知有几种遗传变异与该疾病有关。这些变体如何影响卡塔里人群仍不清楚。在这项研究中，我们将估计已知的自闭症病例和卡塔尔对照样本中的变体频率。使用每种变体的估计风险，我们将为代表他或她患疾病风险的每个人产生多基因风险评分，这是个性化医学中可能的关键指标。之后，我们将计算出这种风险评分在病例与对照组中的疾病的预测程度。导师：高级科学家Jouke Jan Hottenga博士。电子邮件：jhottenga@hbku.edu.qa
夏季研究计划2025 - 项目
描述：胰岛素分泌受损会导致1型糖尿病（T1DM）和2型糖尿病（T2DM）的发病机理。由于使用Edmonton方案的尸体胰岛移植已成为一种有效的干预措施，可恢复T1DM患者的正常血症数月，因此由诱导的人类多能干细胞产生的产生胰岛素的β细胞具有潜力作为胰岛素依赖蛋白依赖糖尿病的治疗。因此，巨大的努力集中在制定体外分化方案以实现这种治疗潜力。然而，大多数分化方案都会产生具有未成熟表型的胰岛素阳性胰腺β细胞，例如与MAFA和MAFB（MAFB）（如MAFA和MAFB）的低或缺失表达，因此与其InVivo相比，葡萄糖刺激的胰岛素分泌（GSIS）也受损。使用MAFB用CRISPR-CAS9技术淘汰IPSC线，我们旨在研究该转录因子在使用2D分化方案的HPSC衍生胰腺β细胞成熟和功能中的特定作用。导师：Heba Al-Siddiqi博士，科学家。电子邮件：halsiddiqi@hbku.edu.qa
夏季停电信息建议
● 目前，澳大利亚约 40% 的电力来自太阳能、风能和水力发电。这一数字在过去六年中翻了一番。● 澳大利亚能源市场运营商 (AEMO) 告诉我们，大规模太阳能和风能加上储能（大型电池和水力发电），可以全天候供电。● 根据联邦政府的计划，到 2030 年，可再生电力的占比将达到 82%。● 澳大利亚的每个州和领地都在取得进展，例如昆士兰州 50% 的家庭拥有屋顶太阳能；南澳大利亚州、塔斯马尼亚州和澳大利亚首都领地均有超过 70% 的电力来自可再生能源。● 与我们目前对少数大型燃煤发电机的依赖不同，我们正在建设的可再生能源电网将由数百个风能和太阳能发电场供电，通过输电线路连接起来，并由大型电池和抽水蓄能等储能系统提供支持。
2024 CSA夏季运动和丰富营地
6月24日的一周布拉德利花园艺术派对与马尔·马尔坎德女士和斯卡德里女士编码营与里奇特先生C的体育与运动会营地Crim先生与Challandes和Macmath的创意营读者读者戏剧探险队的Charter Camp Science Armio Ambl Mring Gay Armio Arm Inter Arm Criencation Ar Ampecip of Hoffman Eisenhower Arte Orke Criencation-horlich' Rocketeer Edible Science游戏时间夏令营Lego Robot Battle Ground PM Open Studio Hillside Arcade Game Game Challenge挑战Spike Prime Robotics Milltown Camp Music Lab Music Lab Divas和Doodles与Boehme夫人和Smith PE Games及其Mers Smith＆Smith Mr. smith＆Smith＆Smith＆Smith Mr. Chartowich Pokemon和Lego Animations and Lego Animations
人才分析与策略 (B8590) 夏季...
课程描述 战略就是了解公司业绩的驱动因素。本课程延续核心战略制定课的讨论——但重点关注影响战略成功的内部、管理和组织因素。特别是，本课程是关于公司业绩的人力资本决定因素。在商业和创新的前沿，新想法及其执行都关键依赖于战略人力资本。麦肯锡或贝恩等精英咨询公司，谷歌、亚马逊和 Facebook 等科技公司，或高盛等金融公司，都走在了大力投资人力资本作为竞争优势来源的前沿。 人力资本分析以及人力资本如何在各种环境中用作战略工具。这些公司利用分析策略来加强人事管理——一套称为人力分析的策略和技术。本课程讲述人力资本作为战略优势的来源，以及公司、顾问、高管、银行家和技术人员如何利用经验数据来巩固和发展他们的优势。本课程还重点介绍人员分析与企业和行业竞争优势（即战略）之间的关系。我们将研究行业和组织特征，并根据企业的竞争优势重点研究其人员战略。本课程的一个重要部分是负责任和合乎道德地使用这些新技术。在人员决策中使用数据引发了有关隐私、算法偏见、自我实现预言和社会影响的问题。对这些问题的视而不见不仅会引发道德问题，还会破坏股东价值和副业。我们的课程主要通过讨论案例和文章以及技术、银行和咨询业高管的客座讲座进行。无需了解 MBA 核心以外的高级分析方法。少量数据作业可以在 Excel 中完成。