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金融科技报告 GFF 2024
过去十年，印度金融科技领域发生了显著变化，成为创新、包容和增长领域的全球领导者。印度金融科技行业正处于发展的关键时刻，已成为全球第三大金融科技市场，仅次于美国和中国，拥有 26 家独角兽企业和 120 家潜在的 Soonicorns，总市值约为 1200 亿美元以上。在技术进步、监管改革和 10,000 多家初创企业的创业精神的推动下，这一发展历程重新定义了全国金融服务的交付方式，推动印度走向无实体、无纸化和无现金经济。我们正站在下一波金融科技增长的风口浪尖，1400 多家公司筹集了 310 亿美元以上，我们必须反思已取得的里程碑，了解当前的动态，并确定上市道路上未来的机遇。该行业在过去 15 年中逐渐成熟，为 65 多家公司在未来七年内上市提供了机会，使印度成为全球最大的金融科技上市市场之一。
有效的战略医疗保健计划始于 GIS
Esri 成立于 1969 年，总部位于美国加利福尼亚州雷德兰兹，其软件已在全球 350,000 多家组织和美洲、亚太地区、欧洲、非洲和中东地区的 200,000 多家机构中部署。Esri 在六大洲的 100 多个国家/地区拥有合作伙伴和当地分销商，其中包括财富 500 强企业、政府机构、非营利组织和大学。凭借对地理空间信息技术的开创性承诺，Esri 为数字化转型、物联网 (IoT) 和高级分析设计了最具创新性的解决方案。
我们如何衡量投资的二氧化碳足迹？
3的排放明显大于范围1和2排放，因此即使是假设的小变化也会极大地影响报告的足迹。•公司有权确定15个范围3类别中的哪些排放量与其二氧化碳足迹相关。因此，可能不会报告一些相关范围3的排放。这种可变性还使比较同一部门或不同年份内公司之间的范围3排放的比较变得复杂。•由于范围3的排放包括整个价值链，因此存在双重计数的风险。排放可能是我们投资组合中多家公司的价值链的一部分，因此可能由多家公司报告。
雇主提供的健康福利除外
13 根据第 414(f) 条的定义，多雇主计划通常是指要求多家雇主共同出资，并根据一个或多个雇员组织与多家雇主之间达成的一项或多项集体谈判协议维持的计划。根据 1974 年《雇员退休收入保障法》（“ERISA”）第 3(4) 条，雇员组织是指任何工会或任何类型的组织，或任何机构或雇员代表委员会、协会、团体或计划，雇员参与其中，其存在的目的（全部或部分）是与雇主就雇员福利计划或其他与雇佣关系有关的事宜进行交涉；或任何雇员受益人协会，其组织的目的（全部或部分）是建立此类计划。
