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World File Search System夜班
Novo Nordisk Modern Slavery声明2023
必要时。2022年，Novo Nordisk进一步加强了其劳工行为守则，该法规为所有员工提供了一组最低劳动标准，包括以下各项：所有员工在没有罚款或制裁威胁的情况下自愿为公司工作。不接受童工，18岁以下的人受到任何危险工作和夜班的保护。Novo Nordisk的所有员工在标准工作周中的生活工资高20％，以满足其基本需求（及其家庭的需求）。此外，Novo Nordisk的全球最低标准是非班子父母的8周带薪假。此外，为了继续成为可持续的雇主，Novo Nordisk致力于多样性和包容性，以确保建立包容性的工作文化，并在所有管理层层面上实现平衡的性别代表。
我们正在寻找有上进心的人士在运营部门工作
时间安排：在旺季期间，包括该职位在内的所有密西西比号机动船船员都实行 15 天上班 6 天休息的时间表，工作时间从周三开始和结束。在这 15 个工作日中，员工将继续在密西西比号机动船上工作，并提供餐饮和住宿。该职位实行 6 小时上班 6 小时休息的时间表，并可能在白班和夜班之间轮换。在非旺季期间，船员只上白班，船只驻扎在田纳西州孟菲斯的 Ensley Engineer Yard，工作时间为 5 天/8 小时或 4 天/10 小时。在旺季期间，船只将在密西西比河的广泛地点工作。这是一个永久性的季节性职位；在非旺季期间，季节性工人通常会处于无薪状态（被解雇）。
案例研究：将人工智能融入临床工作流程
拉希医院放射科主任兼 ACR 信息学委员会主席、医学博士、工商管理硕士、哲学博士、FACR 克里斯托夫·沃尔德 (Christoph Wald) 表示，随着越来越多的诊所开始将人工智能融入他们的系统，大多数放射科医生可以期待通过发现检测来改善工作流程。 “人工智能生成的结果越来越多地影响着放射科医生如何安排他们的工作优先顺序，”他说。 “这可能在需要阅读的检查数量和员工规模不匹配的情况下尤其重要，例如在夜班或周末轮班，大量的检查需要由比正常工作时间更少的放射科医生处理。 同样的情况可能适用于某些远程放射学环境，在这种情况下，来自许多站点的病例可能会被汇总并以合并阅读列表的形式呈现给指定的解释放射科医生。”
支付涉及身体困难或危险的不定期或间歇性值班费用，COMDTINST 12550.11A
（b）5 U.S.C.§5545 (d)，夜班、待命、不规则和危险工作岗位的工资差异 (c) 5 CFR 550.903(a)，危险工资差异的建立 (d) 联邦工资制度下因暴露于不同程度的危险、身体困难和不寻常性质的工作条件而支付的环境工资差异，COMDTINST M12531.11（系列） (e) 5 CFR 550.902，定义 (f) 5 CFR 550 第 550 部分第 I 部分附录 A，第 I 部分下危险工作岗位的工资差异表 (g) 5 CFR 550.904，危险工资差异的授权 (h) 5 CFR 550.905，危险工资差异的支付 (i) 5 CFR 550.907，与根据其他法规支付的额外工资 (j) 5 U.S.C.§5547，加班费限制 (k) 5 U.S.C.§5307，某些付款的限制 (l) 5 CFR 550.906，危险津贴差额的终止 (m) 5 CFR 550.903，危险津贴差额的确定
2025 年和 2026 年施工检查 RFP。......
2024 年 11 月 27 日都柏林市工程部正在寻求施工检查服务，以协助该市 2025 年和 2026 年的资本改善计划。顾问检查员将专注于资本、维护和私人开发项目。检查员将负责验证是否符合计划和规范、材料测试以及与承包商、市政府工作人员和与指定项目有关的居民协调工作。检查员将负责使用他们的电子设备在市政府的施工管理软件 Appia 上完成日记，市政府将为该软件提供用户许可证。目前的计划是从 4 月到 10 月使用 1 名检查员，从 5 月到 10 月使用 1 名检查员，并且可以根据人员配备需求（例如夜班、周末、旺季等）使用其他补充检查员。一旦市政府确定需要补充检查，其目的是通过在项目期间保持同一位检查员来提供一致的检查。顾问检查员将按照市工程师的指导开展工作。
“保护”妇女的法律的政治经济学
“保护”妇女的法律的政治经济学 Michèle Tertilt、Matthias Doepke、Hanno Foerster 和 Anne Hannusch 摘要：在 20 世纪上半叶，美国出台了限制妇女劳动力市场机会的州法律。这些所谓的“保护性立法”包括妇女最低工资法、最高工时法、为女员工提供椅子的要求以及对夜班工作的限制。最终，这些法律在 20 世纪 60 年代和 70 年代通过一系列法案和最高法院裁决被取消，例如 1963 年的《同酬法》和 1964 年的《民权法》第七章。在本文中，我们研究了这些法律的出台和废除的政治经济学。具体来说，我们研究了女性劳动力市场竞争是政治变革的主要驱动力这一假设。为此，我们首先使用政治经济模型来阐明这一机制。其次，我们表明，当根据美国数据进行校准时，该模型可以很好地解释保护性劳工立法的兴衰。第三，我们使用新的、全面的跨州数据为该机制提供实证证据，并将这些发现与其他解释进行对比。
昼夜偏好，社交喷气lag，...
结果：较短的睡眠饲养者占32.25±6.99岁的212名护士的61.8％。异常的社交喷气行。与正常的喷气lag组相比，经历异常社交喷气lag的群体表现出明显较低的早晨情感和更高的夜晚（EV）（分别为p = 0.003和p = 0.004）。dm风险占全体6.6％。在年龄较大，工作经验较长的人，较高的体重指数（BMI），男性性别和较低的EV评分中观察到DM的较高风险（P <0.001，P <0.001，P <0.001，P <0.001，P = 0.006和P = 0.042）。独特的得分与DM风险评分呈正相关（r = 0.168; p = 0.014），而它们与夜班计数成反比（r = -0.149; p = 0.022）。BMI的较高值（优势比= 1.255; 95％置信区间= 1.036-1.520; P = 0.020）和男性性别（优势比= 7.350; 95％置信区间= 1.265-42,161; p = 0.026）与DM的风险增加有关。
使用加强学习的建设性护士调度div>
以下过程将用于一个修订。（1）选择一个是交换来源的工作偏移W 0（通常是违规行为最多的交易所）。（2）确定偏移W 0中违规数量最高的护士N 0。（3）如果轮班W 0是夜班，则违规行为数量最高，无论是晚上还是深夜班次，都被指定为护士n 0的W 0。（4）如果有一个工作班次低于护士n 0分配数量的下限，则该工作偏移W 1被指定为交换班次的目的地。如果不是，则使用分配数量的上部和下限的日期用作交换。（5）确定D天D 0，在换档W 0的天数中最高的优先级为N 0。（6）推断出护士N 0的G组（J 0），该组负责J 0，该j 0被分配为Shift W 0。（7）确定属于G组（J 0）的护士N 1，其在D D 0的转移为W 1。如果有多个适用的护士，请确定护士在d 0上将移位w 1交换为w 0时护士中最高优先级的护士。（8）护士n 0和n 1在d 0上交换。
LN23-516522 紧急响应调度员 UA ...
公告 # LN23-516522 职位 紧急响应调度员 UA-2151-06/05/04 薪资范围 UA-06：每月 2,206.89 – 2,416.23 欧元，另加适用津贴 UA-05：每月 2,301.04 – 2,531.93 欧元，另加适用津贴 UA-04：每月 2,413.41 – 2,665.61 欧元，另加适用津贴 开放日期 2022 年 5 月 4 日 截止日期 2023 年 5 月 11 日 地点 紧急管理、调度、美国海军航空站，意大利锡戈内拉 备注 1.请阅读公告第二页 (2)“招聘说明填写就业申请表”，然后提交您的申请。2.申请人必须能够流利地用英语和意大利语阅读、书写和说话。申请必须以英语提交。3.这是一个永久性的全职职位。4.作为就业条件，被选中者必须顺利通过体检和安全背景调查。5.这是一个应急必需职位。需要该职位来确保持续履行组织的任务基本职能。6.每周轮班三到四次，每次 12 小时，包括夜班、周末和节假日。工作时间和工作地点可能会根据运营要求而发生变化。
使用额叶脑电图进行实时警觉检测
印度喀拉拉邦阿姆利塔普里 2 首席技术官，StimScience Inc.，美国加利福尼亚州伯克利 摘要 在执行许多单调的活动时，操作员的警惕性会受到影响，例如车间和制造车间任务、驾驶、夜班工人、飞行以及一般任何需要个人长时间高度集中注意力的活动。在这些情况下，驾驶员或操作员疲劳会导致困倦和警惕性降低，这是造成道路交通事故或车间事故中伤亡的最大因素之一。在这些情况下，拥有一个警惕性监测系统来检测警惕性下降变得非常重要。本文介绍了一种系统，该系统使用来自易于使用的市售脑机接口可穿戴设备的非侵入性记录的额叶脑电图来确定个人的警惕状态。个人脑电波额叶 Theta 波段（4-8Hz）功率谱的变化可预测个人注意力水平的变化——提供早期检测和预警系统。该方法提供了一种准确、廉价且实用的系统，可用于跨不同环境进行警觉性监测。 关键词 脑机接口、脑电图 (EEG)、警觉性监测、低功耗蓝牙 (BLE)、驾驶员困倦 1. 引言