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COVID-19 应对工作期间轮班工人的疲劳管理 - 针对轮班工人
精选参考文献：Tepas, DI (1982)。轮班工人的睡眠策略。《人类运动学杂志》，11（增刊），325-336 | Tepas, DI 和 Carvalhais, AB (1990)。轮班工人的睡眠模式。《职业医学》（宾夕法尼亚州费城），5（2），199-208 | Åkerstedt, T. (2003)。轮班工作和睡眠/觉醒障碍。《职业医学》，53（2），89-94 | Åkerstedt, T. (1998)。轮班工作中是否存在最佳睡眠-觉醒模式？《斯堪的纳维亚工作、环境与健康杂志》，18-27 | Caruso, CC (2014)。轮班工作和长时间工作带来的负面影响。《康复护理》，39（1），16-25 | Wagstaff, AS 和 Lie, JAS (2011)。轮班、夜班和长时间工作——安全影响的系统评价。《斯堪的纳维亚工作、环境与健康杂志》，173-185 | Kogi, K. (1982)。夜班和轮班工作的睡眠问题。《人类运动学杂志》，11（增刊），217-231。| 美国国家睡眠基金会。“轮班工作和睡眠” https://www.sleepfoundation.org/articles/shift-work-and-sleep | WHS 和培训合规解决方案。“有关工作场所疲劳管理的事实。” 检索自：https://whsandtrainingcompliance.com.au/facts-about-fatigue-management-within-your-workplace/ | 美国国家安全委员会。“疲劳——你不仅仅是累了。”摘自：https://www.nsc.org/work-safety/safety-topics/fatigue | 疾病控制与预防中心。“工作时间安排：轮班工作和长时间工作。”摘自：https://www.cdc.gov/niosh/topics/workschedules/education.html
睡眠检查表 - 国防部
c 每 4 小时更换部分团队成员，错开班次 这样可以让新团队成员补充剩余的团队 c 确保调整时间表的团队成员不会独自在现场 确保其他人在场以保持警惕 c 防止员工在夜班结束时出现错误 鉴于记录到的错误风险较高，制定额外的安全协议 c 为时间表发生重大变化的个人分配休息时间 为轮班时间变化 8 小时的员工提供至少 32 小时的休息时间 c 与团队成员核实他们的轮班时间表是否适合他们
设施服务战略计划 2022 | 2026
我要感谢参与制定我们计划的众多人士。我们共同制定了这项战略计划。2021 年春季，麦克马斯特大学与六个利益相关者团体进行了接触，包括设施服务部门的员工和领导、教职员工和行政领导以及我们的指导委员会成员。通过调查和焦点小组，我们收集了有关我们团队的优势、挑战以及利益相关者希望在麦克马斯特看到的校园、基础设施和环境的未来转型的反馈。设施服务团队近一半的白班和夜班成员直接参与了这些反馈，通过参与调查和焦点小组制定了我们的战略计划。总结报告已与我们所有员工和其他参与者分享。
我们正在寻找积极进取的个人在运营部工作
时间安排：在旺季期间，包括该职位在内的所有密西西比号机动船船员都实行 15 天上班/6 天休息的时间表，工作时间从周三开始和结束。在 15 个工作日内，员工将继续留在密西西比号机动船上，并提供膳食和住宿。该职位实行 6 小时上班/6 小时休息的轮班，并可能在白班和夜班之间轮换。在非旺季期间，船员只上白班，船只驻扎在田纳西州孟菲斯的 Ensley Engineer Yard，工作时间为 5 天/8 小时或 4 天/10 小时。在旺季期间，船只将在密西西比河的广泛地点工作。
助理规划审查员（建筑）
助理计划审查员（建筑）在监督下，执行中等难度和责任的工作，包括结构和建筑设备系统的工程或建筑分析以及建筑部管辖范围内的建筑和设备系统的建造、改造或维修计划的审查。所有助理计划审查员（建筑）都执行相关工作。特殊工作条件：助理计划审查员（建筑）可能需要轮班工作，包括夜班、周六、周日和节假日。助理计划审查员（建筑）执行的一些体力活动和经历的环境条件包括：短时间行走和站立；举起重达 20 磅的蓝图卷；阅读蓝图。（这是对您在这个职位上可能做的工作的简要描述，并不包括该职位的所有职责。）
成人超敏反应 (HSR)/过敏反应管理
1 适当的提供者可能包括：主治医生、医嘱提供者、覆盖主治医生或高级执业提供者、夜班提供者等。 2 低血压定义为收缩压 (SBP) < 90 mmHg 或 SBP 较基线下降超过 20 mmHg 3 首选将肾上腺素肌肉注射到大腿前外侧中三分之一部分。如果在紧急情况下无法在大腿给药，可以考虑将三角肌作为给药部位。无论血小板计数如何，首选通过肌肉注射途径给药。 4 一些化疗/生物治疗药物需要避免使用皮质类固醇。在出现严重过敏反应的情况下，仍应使用皮质类固醇。 5 记录：● 使用 HSR/过敏医嘱记录用于个别患者的管理 ● 将事件记录为观察到的药物不良反应 (ADR)
人为因素 - 联邦航空管理局
服务时间 (HOS) 限制 – FAA 在 CFR 14, 121.377 中有 HOS 规定。从实际角度来看，它对安全没有实际价值。AC 没有指定每日最大工作时间或连续工作天数。它确实建议“进度限制”（第 17 页）。例如，当工人值班 12 小时（白班）或 8 小时（夜班）或在 7 天内已经超过 60 小时后，他们应该被视为有疲劳风险。这可能会限制他们在没有双重检查的情况下执行的任务类型。他们不应该被允许执行关键任务，例如操纵飞行控制装置等。条件和任务中存在许多变量。组织必须决定最适合他们的方法。组织和个人应该建立并遵守自己的规则。这就是 FRM！
Novo Nordisk Canadian Modern Slavery声明2023
在2022年，Novo Nordisk进一步加强了其劳工行为守则，该劳动守则为所有员工提供了一组最低劳动标准，包括以下内容：所有员工在没有罚款或制裁的威胁下自愿为公司工作。不接受童工，18岁以下的人受到任何危险工作和夜班的保护。加拿大报告实体的所有雇员在标准工作周中的生活工资高20％，以满足其基本需求（及其家庭）。此外，Novo Nordisk的全球最低标准是非班子父母的8周带薪假。此外，为了继续成为可持续的雇主，Novo Nordisk致力于多样性和包容性，以确保建立包容性的工作文化，并在所有管理层层面上实现平衡的性别代表。