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马德里大区初创企业生态系统
在技术工作、大学、商学院和创新活动水平较高的地方，国际初创企业更容易获得人才。马德里在工程人才数量方面排名第三，在开发人员数量方面排名第五（即在应用程序开发方面排名第三，在人工智能、数据科学、服务器和云领域排名第四……）
基督城大区恢复战略草案
• 认识到大基督城复苏的最重要决定因素之一是为现有居民和迁入该地区的人提供就业机会 • 私人利益集团和地方、地区和中央政府合作，促进经济复苏和增长 • 保留和增加资本投资，确保企业复苏和增长 • 通过提供各种世界一流的就业选择来吸引高素质员工和企业家，从而保留和增加技术工人的数量 • 确保劳动力队伍中技能和专业知识的适当组合和供应 • 吸引学生到大基督城地区学习 • 寻找私营部门投资的机会 • 为企业提供良好的支持和网络 • 向商业部门和保险市场注入信心，使企业能够在大基督城抓住机遇并提供就业机会 • 支持高等教育、研发、地方政府和商业部门合作 • 通过地方和中央政府与商业部门的合作，制定和实施解决经济复苏障碍的解决方案 • 吸引早期和大量的本地和国际投资 • 重塑该地区作为投资和 访问。
创新产品 - 系统化的巴黎大区
当今社会面临的重大挑战以及全球范围内持续不断的数字化转型，迫使我们的企业、社区、决策和治理方式进行自我重塑。这些根本性的变革有时会因科学和技术进步而加剧，而科学和技术进步的更新周期不断经历着前所未有的变化。因此，创新成为企业的首要步骤，不仅要确保它们在现有市场中生存，还要更好地定位自己在未来的新兴市场中的位置。超过 115 家创新公司都是系统集群的成员，它们在这个创新目录中展示了自己的产品，并参与了法国和全球工业市场和服务的数字化转型。
马德里大区 - 深度科技初创公司
致力于开发一种不同于市场一般路线的颠覆性技术，使得深度科技初创企业具有更大的技术风险，但同时他们的视野专注于开拓新市场或没有竞争，有利于他们实现指数级的增长。
2023-2032 年智利大区劳动力研究
从一开始，MSC-Eleva 联盟就肩负着将生产世界与以人为本的矿业相关教育机构联系起来的使命，以促进我国的行业和国家发展。在 2022-2023 年期间，我们的努力集中在四个战略重点上：1) 地域部署；2) 教育与工作联系；3) 加强技术专业教育；4) 趋势分析。第四个重点是智利大型采矿业的劳动力研究，其中监测了表征男性和女性工人的指标，调查了有关包容性和多样性、当地就业、技术影响和人才管理的相关信息，并预测了采矿相关劳动力的供需。在第九版中，这项研究至少为我们带来了三个好消息。
伦巴第大区社区愿景项目
可持续的住房开发和商业活动，以保持可负担性。这包括不同住房类型的组合（退休、公寓、单户住宅），以及与开发商合作改善住房和扩大史密斯瀑布外日益增长的商业部门的需求。很明显，许多人怀念过去几年在村庄地区蓬勃发展的可靠本地企业，并认为需要这些企业来帮助充分发挥社区的潜力。5. 旅游和历史保护
企业列表 - 坎帕尼亚大区
商品名称：ARTS S.r.l. 主要活动 ARTS 由两个团队组成： 系统生产和服务供应：第一个团队负责根据客户要求设计和开发集成系统；后者负责提供数据采集和信号分析方面的咨询、培训和人力。 ARTS 已经在航空航天、汽车和电子设备、能源动力等广泛的工业领域实现了许多集成解决方案，例如： - 航空测试台（如 JT8 或 PW 120）和火箭发动机（zefiro）； - 用于转向测试的自动测试设备、悬架装置的实时数据采集； - 用于电信调制解调器之间的通信测试和海底电缆质量测试的软件； - 开发灰烬输送机（热电厂）用于垃圾焚烧厂的远程监控软件。 总部 城市 地址 那不勒斯 Corso Arnaldo Lucci, 96 电话传真 +39 081 5534168 +39 081 5534168 电子邮件地址 网站
马尔凯大区区域议会 致各市政府...
致马尔凯大区各市镇贸易协会其总部主题：区域法 22/21 和区域条例 3/22 - 关于制定与公共区域贸易相关的排名的操作说明。根据部分大区市镇和行业协会的要求，现对市场、独立停车场、集市等进行排名作出规定。区域法规编号3/2022 规定了市场、独立停车位和集市停车位的分配标准。特别是艺术中规定的标准。 rr 3/2022 的第 20 条必须用于多年期任务（十年等），而第 3/2022 条中提到的标准必须适用于。 rr 3/2022 第 21 条用于编制贸易展览会展位年度分配排名。在艺术上。 rr 3/2022 的第 20 条规定，引入了与报价或服务质量相关的评分 - 第 20 条第 1 款 b)、c) d) 项 - 目的是促进竞争并响应与欧洲政策部和增长总司本身进行比较后出现的要求。在从事艺术的同时。根据上述规定第21条的规定，评分主要依据公司资历及专业程度，通过将聘用期限缩短至一年，在一定程度上保证了竞争。因此，重要的是要记住始终按顺序应用资历和专业水平标准的重要性，而与要约和服务相关的额外分数的应用是可选的（关于第 21 条 rr 3/2022），并使用时间顺序标准作为残差，并限于不同竞争对手之间得分相等的假设。以下是两篇有趣的文章：