莫斯科理工大学莫斯科,俄罗斯联邦serzh.makovey@inbox.ru摘要。教育中的革命对现代社会的发展范式有很大的影响。引导矢量进一步改进的是技术层的快速发展。研究目标是在进一步的数字化和会计和方法论业务流程的进一步数字化和强化的背景下确定管理教育组织的有效方法和手段。我们的结果源自文档分析和定性案例研究,表明实施乌龟机器人化身系统可以简化大学招生活动,提高效率和用户体验。这项研究强调了将技术融合与传统的精神和文化价值观平衡的重要性,以确保智力技术的部署不会破坏社会凝聚力。我们提出了一个战略框架,用于将智能虚拟化身纳入教育过程中,旨在促进可持续增长,而不会在大规模数字化转型的时代加剧社会湍流。关键字:游戏化;智能系统;申请人;人机相互作用;信息安全。
支持养老院人员配备的活动。CMS 将与卫生资源和服务管理局 (HRSA) 和其他合作伙伴合作,让个人更容易进入养老院工作,投资超过 7500 万美元的财务激励措施,如奖学金和学费报销。此次人员配备活动以 HHS 卫生劳动力计划的其他行动为基础,包括最近宣布 HRSA 拨款超过 1 亿美元用于培训更多护士和扩大护理队伍。
相反,近年来我们看到立法在这方面变得更加严格。许多政府都在积极推动能源效率进入我们的生活,为房屋或家用电器颁发能源性能证书,甚至为大中型企业颁发新的欧盟指令 2012/27/UE。基本上,现在很难脱离能源效率。
通过实施 ESG 预期、DEI 路线图和 2030 年净零排放等举措,我们在 ESG 整合和执行方面为自己和投资组合公司设定了更高的标准。我们致力于在全球范围内产生积极影响——这是我们不断发展的战略路线图不可或缺的一部分。我们的投资团队每天都在努力解决这些问题,以实现我们的崇高目标。为此,我们现在在每家 DigitalBridge 投资组合公司都配备了一位专门的 ESG 领导者,负责带头进行 ESG 管理和报告。我们投资组合公司的这些领导者正在与员工、顾问和非政府组织团队合作,以加速他们公司的 ESG 计划。
身份和归属感 被收养者的身份认同发展非常动态,会受到多种因素的影响,包括他们的年龄和建立永久性认同时的发展阶段,以及之前的依恋关系和破裂。他们的归属感和联系感不仅在家庭(收养家庭和亲生家庭)的背景下形成,还受到他们成长社区的体验的影响。收养家庭经常会面临不恰当的问题,而许多标准的社区实践,例如关于家庭血统的学校项目,都不利于收养。随着时间的推移,社会对收养的评判和无知会大大动摇归属感和价值感的基础,加剧被收养者所经历的创伤。那些被跨种族或跨民族收养的人在努力让自己感到“自在”并与他人建立联系方面还有额外的困难,而且他们往往容易受到种族主义的影响。
背景 刚果民主共和国 (DRC) 拥有 8000 万公顷可耕地、400 万公顷灌溉地以及许多拥有重要渔业资源的河流,有潜力成为全球农业强国。尽管农业部门雇用了刚果 60% 以上的人口,贡献了 GDP 的 20% 左右,但它尚未能够确保粮食安全并为该国创造足够的收入和可持续的就业机会。咖啡和可可是全球市场上交易最广泛的日常商品之一,是世界各地饮食文化不可或缺的一部分。这两种产品都代表了全球价值链,许多市场参与者参与生产、加工、销售、分销渠道和客户。 受益组织现状 基伍农业产品公司 (COPAK) 购买、制造和出口小农生产的可可豆、生咖啡以及奇亚。 COPAK 的既定目标是增加和多样化农民的收入来源,帮助他们更好地承受商品价格波动。除了进入国际市场外,COPAK 还参与各种活动,以支持生产者并逐步改善他们的生活条件。COPAK 正在与北基伍省的 10,000 多名小农户和 6 个合作社合作。项目目标该项目旨在通过加强内部 IT 基础设施、财务管理和会计系统来改善整个供应链的治理、透明度和可追溯性,并在供应链内建立可追溯性系统并支持农民进行认证过程。
摘要 本研究考察了 1990 年至 2021 年可再生能源在提高低收入非洲国家生活质量和经济发展方面的作用。它使用了格罗斯曼的医疗需求理论和面板自回归分布滞后 (ARDL) 模型。结果表明,可再生能源具有积极作用。人均 GDP、医疗支出和粮食产量也有助于提高生活质量。该研究表明,政府应制定严厉的环境政策,以减少污染、减缓气候变化、改善能源获取、促进经济增长和推动创新,社会可以创造一个良性循环,使环境福祉和人类健康相互促进,最终实现更长寿、更健康的生活。关键词:可再生能源、生活质量、经济发展、低收入非洲国家 JEL 代码:Q43、I15、I18
摘要在行业5.0革命的初始阶段,敏捷方法论在公司中变得至关重要,特别是对于旨在在这个新时代建立竞争优势的项目。这项研究的目的是评估合同条款中的灵活性如何影响敏捷项目的绩效,尤其是在行业5.0的背景下。使用定量,探索性,描述性和横截面方法;在此处,应用了仅考虑具有敏捷方法学认证的专业人员以及在公共和私营部门项目管理方面经验经验的专业人员。最终样本(100名参与者)是从1,000个宇宙中选择的,以确保部门和管理角色的代表性。分析表明,有82%的受访者认为合同灵活性显着提高了项目目标的实现,主要因素是:1)适应性(72%); 2)灵活性(82%); 3)持续学习(84%);速度(87%),团队合作(81%);客户的重点(87%)有助于项目参与者之间的灵活性和协作有效地满足合同条件。此外,这些发现强调了快速提高敏捷环境中员工的知识,技能和经验的重要性。该研究主张外部支持,以加快情境专业知识的获取,减轻风险并促进组织中创新文化。