研究方法。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>澳大利亚的1名汽车员。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>1个讨论和考虑因素。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>4关键的优先行动来支持护理人员。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>5 div>
B. 当前计划/年度留存策略需要以寄养和收养父母的需求为基础。留存策略需要包括有执照的寄养家庭的参与以及使用满意度调查来收集寄养父母的意见和建议。一些留存活动应包括开发和/或利用暂息计划、开发和/或利用收养、寄养和虚构亲属家庭支持小组、寄养父母导师以及开发和/或利用时事通讯。每行一项。
1第1节IC 31-9-2-3.2被添加到印第安纳州法规2中,作为新部分,如下所示[生效[生效7月3日1,2025]:sec。3.2。“收养或寄养服务”,“收养服务”,4或“寄养服务”,出于IC 31-19-30的目的,是指提供给孩子或代表儿童的5个以下:6(1)促进寄养育儿。7(2)提供寄养家庭,住宅护理,团体住房或8个儿童临时庇护所。9(3)招募寄养父母。10(4)将儿童放在寄养家庭中。11(5)许可寄养家庭或收养父母。12(6)认证寄养家庭或收养父母。13(7)促进收养或招募收养父母。14(8)协助收养或支持收养家庭。15(9)进行家庭学习或协助家庭学习。16(10)协助亲属监护人或亲属护理人员。17(11)提供家庭保护服务。
北泰恩赛德委员会的雄心勃勃的寄养策略概述了我们将如何支持我们的寄养者,并加强我们的承诺,以招募适合需要我们照顾的儿童和年轻人的适当技能的寄养者。北泰恩赛德寄养服务对支持,开发和培训我们的寄养者很热衷,以便他们为需要我们照顾的儿童和年轻人具有正确的技能。我们保证将继续与我们的寄养社区合作,以发展和塑造我们的培训提议,以确保它满足寄养者以及他们关心的儿童和年轻人的需求。我们有面对面和在线的各种学习和发展机会。我们认识到,有时由于其他承诺,有些护理人员无法与所有面对面的学习相处,因此我们确保在可能的情况下可以使用其他选择。本小册子概述了理事会对所有寄养者的核心培训优惠,包括在亲属护理安排下照顾的孩子。它简要概述了我们提供的培训以及课程内容,使您能够与您的监督社会工作者(SSW)讨论您的个人学习需求。
全年,Foster + Heart组织了九项活动,包括:•寄养父母的日子:五个活动为寄养父母提供了急需的喘息和放松,为他们提供了充电的机会,同时他们的孩子享受了手工艺,弹跳房,弹跳房,院子,院子游戏等的监督活动。•寄养家庭活动:两次聚会将寄养家庭聚集在一起,以进行填补娱乐和结合体验。•兴趣之夜:一个信息会议为潜在的寄养家庭提供了对寄养过程的宝贵见解,回答问题并指导他们成为寄养父母的旅程。•寄养妈妈的夜晚:一个专门为寄养妈妈提供的特别夜晚,为他们提供了放松,连接和支持彼此的机会。
* 对于低风险寄养家庭环境中的动物,此频率可调整为每 3-4 周一次。低风险寄养家庭包括严格遵守卫生和感染控制规程、每次只寄养一只动物或一窝动物,并且不存在因目前或以前寄养的动物而感染传染病的重大问题。
我们将鼓励寄养照护者进行持续专业发展,并将推出一项符合我们的实践模式“实践之心”的新培训计划。我们将利用创伤知情实践模式以及系统和依恋支持模式对我们的照护者进行培训,以使我们的寄养照护者能够支持我们的孩子在寄养中茁壮成长。我们将通过我们的寄养服务协调这项工作,并确保所有寄养照护者都能参加我们全年运营的培训计划。该模式将支持在院治疗安置中成长的机会,以帮助满足需要安置的孩子的需求。
FSH寄养家庭住宅(FFH)和小型家庭住宅(SFH)保险基金是一个州基金,可为与提供寄养服务的事件相关的资源父母提供责任保险。出于FSH基金的目的,寄养儿童是指19岁以下的人。该责任保险涵盖了在寄养儿童关系期间,提供寄养服务期间以及在Time Time Foster Childers中,对寄养儿童的身体或人身伤害的某些有效索赔。基金提供的责任保险并未涵盖其资源父母针对寄养子女的故意或犯罪行为。在一个日历年内,每个许可房屋的所有索赔的资金覆盖范围限额为300,000美元。对基金的任何索赔将在适用的索赔基础的适当民事诉讼的限制期内提交。寄养儿童必须在19岁生日之前对基金提出索赔。成人(自然父母,监护人或监护人广告项目)从活动之日起两年来提出索赔。除非该人首先对基金提出索赔,并且该索赔已完全处决,否则任何人都不能对寄养父母提起民事诉讼。
现在,在历史上充满挑战和黯淡的时刻,现在是时候重新评估加利福尼亚扩展的寄养政策和实施了。有了10年的定量和定性数据,很明显,尽管有些年轻人经历了改善的结果,但总体而言,扩展的寄养护理并没有变化。许多经历过寄养寄养的年轻人仍在努力生存,无家可归,监禁,身心健康挑战,孤独和孤立。加利福尼亚青年对成年研究的过渡(CAL青年)发现,与同龄人的年龄相比,这些21岁的年轻人中的许多人仍然“表现不佳”,并且“在过渡到成年期间,可以而且应该做更多的工作来更好地支持他们。”实际上,研究表明,我们的核心目标之一是未能实现的:建立促进爱心,支持和持久关系的条件,这是改善青年健康和成功的关键。尽管参加了寄养寄养,但加利福尼亚近一半的年轻人报告说,他们缺乏可以依靠的人来提供情感支持或帮助他们度过日常生活。
简介本文件规定了曼彻斯特市议会培养服务的招聘和保留寄养者2023/25的方法。根据寄养网络,每20分钟,另一个孩子需要在英国需要一个寄养家庭。每天都有大约65,000名寄养家庭的儿童。这是一个全国性的问题,曼彻斯特市议会继续尝试满足他们照顾人口的需求,以确保他们在照顾系统中具有安全,稳定和充满爱心的房屋。招聘和评估团队以及寄养团队都负责所有培养服务,包括招聘,评估,培训和支持曼彻斯特新批准的新批准的护理人员,并为我们的孩子找到合适的,稳定的安置,以促进他们的福祉和安全,同时帮助他们留在自己的社区中。我们专注于确保我们的孩子和他们的护理人员的最佳成果,并确保我们的孩子与批准的曼彻斯特寄养者一起生活,在那里最好满足他们的整体需求,并与热爱和关怀他们的成年人建立可信赖的关系。此策略阐明了我们的承诺,以确保:•所有人都可以访问促进。曼彻斯特的每个儿童和年轻人都有一个需要一个的寄养者。•曼彻斯特市议会和为理事会提供服务的组织正在培养友好的雇主。