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公司会思考和感受吗？对组织的思想感知
人们如何看待组织的思想？在组织思想上的现有工作概念强调了两个主要辩论：组织群体是否归因于代理，而不是经验，以及人们是否真的在组织群体中真正感知到思想。我们当前的论文及其数据在这些辩论中的影响，并建议组织确实可以归因于体验思维。我们提出了一个“成员和目标”框架，以系统地了解组织的思想感知。这个框架表明，人们可以通过其元素构建基础来感知组织的思想：成员（组成组织的人）和目标（其目的）。四项研究表明，人们将代理机构和经验归因于组织的成员以及组织的目标是否以代理或经验为特征。研究1发现，过去的思想感知经常检查涉及公司的公司，这些公司由代理成员（公司专业人员）和代理目标（市场竞争）组成。研究2和3表明，当一个成员和目标高（与低）的组织中（与经验较低）时，人们将其思想充满感知的经验（与一个人的经验相等），即使情绪低落（即愤怒）也可以使组织充满这种看法。研究4显示了强调经验的道德后果：在组织不当行为之后，看到体验式组织会提出更真诚的道歉，并受到更加宽恕。
政治环境对组织绩效的影响（重点关注阿南布拉州的部分中小企业）
摘要 本文评估了政治环境对组织绩效的影响，重点关注阿南布拉州的选定中小企业。这项研究的主要问题是政治风险和不稳定性，它们影响了商业组织的增长、利润和目标。这项研究的目的是确定政治环境与小型企业效率之间的相关性，确定政治环境与客户满意度之间的关系，调查政治环境与工作满意度之间的关系，并评估政治环境与员工保留之间的关系。测试了四 (4) 个假设，并提出了研究问题。研究人群为 371 人，占全州选定行业的工人人数。采用判断抽样技术，选取 356 名受访者作为样本量。这项研究使用了主要和次要数据收集，并使用相关系数进行数据分析。研究结果表明，中小企业的效率依赖于政治环境，并且对政治环境敏感。同样，稳定的政治环境会影响客户满意度，也会促进工作满意度和员工保留。我们建议组织应具有环保意识，并不断监测和进行环境扫描，以确保企业组织能够适当适应。关键词：政治环境、组织绩效、工作满意度
电子营销组合策略对组织的影响
文章信息 摘要 目的：这篇实证研究文章旨在调查约旦中小企业的电子营销组合策略 (EMMS) 与组织绩效 (OP) 之间的关联。 理论框架：本研究采用定量研究方法来探索 EMMS 因素对 OP 指标的影响，例如产品开发、定价策略、促销活动和在线分销渠道。 设计/方法/方法：本研究的数据是通过向 250 家约旦中小企业发放调查问卷收集的。因变量包括财务业绩、客户满意度、市场份额和创新等 OP 指标，而自变量是 EMMS 因素。控制因素包括企业规模、公司年龄和行业类型。为了评估假设的相关性，使用 PLS-SEM（PLS 4.0）技术分析获得的数据。结果：本研究的结果表明，在约旦，所有电子营销技术，包括产品开发、价格策略、促销活动和在线分销渠道，都对 OP 指标有显著的积极影响。 研究意义：本研究的结果表明了电子营销的价值，以及健全的电子营销策略对于促进数字时代中小企业扩张和竞争力的必要性。 实际和社会意义：该研究强调了实施电子营销策略对约旦中小企业的重要性，因为它们有助于提高 OP。政策制定者可以利用这些发现为中小企业制定支持措施，而从业者可以深入了解电子营销策略在实现增长和竞争力方面的价值。 原创性/价值：本研究通过调查约旦中小企业的 EMMS 与 OP 之间的关联，丰富了现有文献。该研究通过提供有关各种电子营销方法对 OP 指标影响的实证证据和见解，扩大了该领域的知识库。 Doi：https://doi.org/10.26668/businessreview/2023.v8i6.2243
领导者风范及其对组织氛围的影响
领导者风范是领导力的一个重要方面，它涉及日常活动以及单位内团队成员的看法、态度、行为和表现。本文讨论了领导者风范如何成为领导效能的关键要素，以及维持积极的组织氛围不可或缺的组成部分。本文引用了理论、学术研究和历史参考文献，在第一部分从领导者个人的角度讨论了领导者风范，并在第二部分扩展到领导者风范如何影响组织氛围。让我们以这个发生在滑铁卢战役前夕的历史案例开始讨论领导者风范。英国指挥官威灵顿公爵谈到他的法国对手拿破仑·波拿巴皇帝时说道：“他在战场上的存在‘价值四万人’”（威灵顿收藏，第 nd，第 4 段）。在这段引文中，威灵顿承认拿破仑的存在源自皇帝的领导能力，而拿破仑的存在又影响了整个法国军队的气氛。这种影响是巨大的，因为一旦法国士兵知道拿破仑在战场上，他们完成任何指定任务的决心就会增强。
衡量人工智能对组织层面就业的影响
人工智能 (AI) 的进步重新引发了关于技术对未来工作影响的争论，引发了人们对大规模失业的担忧。然而，现有证据受到方法论限制的困扰。大多数研究要么 (1) 基于主观判断的建模预测，要么 (2) 使用 AI 效果的代理来更广泛地衡量自动化技术的影响。缺乏对引入 AI 技术的组织中实际情况的分析。本研究报告提出了第三种方法，该方法基于使用定制的雇主调查。根据对英国商业领袖的一项全新独特调查，它通过展示关于引入 AI 与组织内创造和破坏就业机会之间关联的描述性发现，说明了这种方法的实用性。建议使用此方法进行未来研究的方向。
攻击性人工智能对组织的威胁
人工智能为我们提供了自动执行任务、从大量数据中提取信息以及合成与真实事物几乎无法区分的媒体的能力。然而，积极的工具也可以用于消极的目的。特别是，网络对手可以使用人工智能来增强他们的攻击并扩大他们的活动。虽然过去已经讨论过进攻性人工智能，但仍需要在组织的背景下分析和理解威胁。例如，具有人工智能能力的对手如何影响网络杀伤链？人工智能对攻击者的好处是否比防御者更多？当今组织面临的最重大的人工智能威胁是什么？它们将对未来产生什么影响？在本研究中，我们探讨了进攻性人工智能对组织的威胁。首先，我们介绍背景并讨论人工智能如何改变对手的方法、策略、目标和整体攻击模型。然后，通过文献综述，我们确定了 32 种进攻性人工智能能力，对手可以利用这些能力来增强他们的攻击。最后，通过涵盖工业界、政府和学术界的小组调查，我们对人工智能威胁进行排名并提供有关对手的见解。
推荐引用 推荐引用 Clausen, Sünje；Brünker, Felix；Jung, Anna-Katharina；和 Stieglitz, Stefan，“对道德人工智能的承诺对组织吸引力的影响”（2022 年）。Wirtschaftsinformatik 2022 论文集。 10. https://aisel.aisnet.org/wi2022/digital_business_models/digital_business_models/10
摘要。随着组织推动基于人工智能 (AI) 的技术的开发和部署，他们对道德和人文价值观的承诺对于最大限度地降低潜在风险至关重要。在这里，我们研究人才吸引力作为组织致力于道德 AI 的经济激励。基于企业社会责任 (CSR) 文献和信号理论，我们提出了一种混合方法研究设计，以研究道德 AI 承诺对组织吸引力的影响。具体而言，我们 i) 根据对公司网站和专家访谈的审查确定道德 AI 承诺的信号，ii) 在在线实验中检查选定信号对组织吸引力的影响。这篇短文介绍了道德 AI 信号的初步结果并详细介绍了后续步骤。我们的研究将有助于将道德 AI 作为 CSR 的一部分进行理论概念化，并在权衡对道德 AI 计划的投资时支持数字化转型流程的经理。
战略意识对组织的影响
本研究旨在调查和确定战略意识作为独立研究变量与组织准备作为因变量之间的关系性质，并了解战略意识的哪些维度对组织准备的影响最大。在伊拉克的 Al-Furat Al-Awsat 省选择了私立大学。有 (14) 所代表研究领域和社区的学院，社区规模达到 (230)，研究样本是随机选择的，方法。向样本对象分发了 180 份问卷，回收问卷 (157)，而统计分析有效问卷达到 (151)，并使用统计程序 (SmartPLS) 和 (SPSS V.23) 对其进行了分析。一系列结果包括战略意识对组织准备的道德影响，反思维度是战略意识中对组织准备影响最大的维度之一，以及学院对定向学习的兴趣，这是教育机构成功的基础之一，特别是学院和私立大学，因为它们的环境竞争激烈，需要进一步发展和差异化，以确保其连续性，以及定向学习。关键词
人工智能对组织竞争力的决定因素及影响：基于美国上市公司的研究
本研究调查了影响美国公司应用人工智能的制度因素。研究目标是：1）确定影响人工智能的制度因素；2）评估制度因素对人工智能应用水平的影响；3）评估人工智能对组织竞争力的影响。本研究采用调查研究设计。研究对象包括纳斯达克（全国证券交易商协会自动报价系统）所有上市公司。数据收集通过结构化问卷进行。按照大样本量的10%经验法则，以330家公司作为研究样本。随机选择了330家公司，并向每家公司发放一份问卷，共发放330份问卷。结果显示，影响人工智能应用的制度因素排名相对靠前的是竞争对手的活动、顾问/专业机构、跨国组织的行为以及满足客户的需求。对高排名因素的主题分析表明，模仿因素（即竞争对手的活动和跨国组织的行动）是推动公司应用人工智能的最强因素。规范因素（即顾问/专业机构/专家的建议）对人工智能的应用也有明显的影响。结果还表明，制度因素共同解释了美国公司人工智能应用的显著水平。结果表明，人工智能的应用对组织竞争力有显著的积极影响。鉴于人工智能对组织竞争力有显著的积极影响，这使得鼓励对人工智能进行投资变得令人信服。该研究通过提供经验来促进知识