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威廉·M·（MAC）·索恩贝里 2021 财政年度国防授权法案
第三章——运行与维护——续 未采纳的立法条款——续 国防部关于可再生燃料泵要求实施情况的报告 ...................................................................................... 000 极端天气对国防部的影响报告 ...................................................................................... 000 为国家海军陆战队博物馆、美国陆军国家博物馆、美国海军国家博物馆和美国空军国家博物馆提供保护 ............................................................................................................. 000 生物防御报告 ............................................................................................................. 000 非许可性全球定位系统拒绝机场能力报告 ............................................................................................................. 000 增加海军陆战队可用于基地作战和支援的数量 ............................................................................................................. 000 柴油排放减少 ............................................................................................................. 000 利用创新技术减少重大排放 ............................................................................................. 000 第四章——军事人员授权 ............................................................................................. 000副标题 A—主动力量...................................................................................... 000 主动力量的最终强度（秒）。401) ...................................................... 000 对永久现役最终实力最低水平的修订（秒402) .............................................................................................. 000 修改高级士兵的授权人数和核算方法（秒403) ...................................................................... 000 副标题 B — 预备役部队 ............................................................................. 000 选定预备役的最终实力（秒411) ...................................................... 000 为支援预备役而服现役的预备役的最终实力（秒412) ............................................................................................. 000 军事技术人员（双重身份）的最终实力（秒413) ............ 000 授权现役用于作战支援的预备役人员最高人数（秒414) .............................................. 000 国会单独授权非临时军事技术人员（双重身份）的最低最终人数和临时军事技术人员（双重身份）的最终人数（秒。415) .... 000 副标题 C — 拨款授权 .............................................................. 000 军事人员（秒421） .................................................................... 000 标题 V — 军事人事政策 ...................................................................... 000 副标题 A — 军官人事政策 ...................................................................... 000 现役将官和将官的授权人数（秒501） ........................................................................................... 000 临时扩大最初被任命为委任军官后在特定职业领域获得增强建设性服务信用的机会（秒502） ........................................................................... 000 选拔委员会的多样性（秒503） ........................................................... 000 晋升选拔委员会建议将特别优秀的军官在晋升名单上排在更高位置的要求（秒504) ........................................................................................................... 000 特别选拔审查委员会，审查在晋升推荐后发现的不利信息所致的军官的晋升及相关事项（第505) .............................................................. 000 根据替代晋升权力考虑晋升的机会数量（第506) ............................................................................. 000 年龄强制退休（第507) ............................................................................. 000 澄清和改进关于退役军官等级规则的重述（第508) ............................................................................. 000 废除最初任命工程、航空、工程和特殊职责的海军军官的权力（第509) ............................................................................. 000 直接任命网络职位的永久计划（秒509A）................................................................................................ 000 海员升任海军上将-21 计划审查（秒509B）................................ 000 副标题 B — 预备役管理...................................................................... 000 在战争或国家紧急状态期间，临时授权命令退休成员在需求量大、密度低的任务中服现役（秒511) ................................................................................ 000 扩大初级预备役军官训练团计划（秒512) .............................................................................................................. 000
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第三章——运行与维护——续 未采纳的立法条款——续 国防部关于可再生燃料泵要求实施情况的报告 ...................................................................................... 000 极端天气对国防部的影响报告 ...................................................................................... 000 为国家海军陆战队博物馆、美国陆军国家博物馆、美国海军国家博物馆和美国空军国家博物馆提供保护 ............................................................................................................. 000 生物防御报告 ............................................................................................................. 000 非许可性全球定位系统拒绝机场能力报告 ............................................................................................................. 000 增加海军陆战队可用于基地作战和支援的数量 ............................................................................................................. 000 柴油排放减少 ............................................................................................................. 000 利用创新技术减少重大排放 ............................................................................................. 000 第四章——军事人员授权 ............................................................................................. 000副标题 A—主动力量...................................................................................... 000 主动力量的最终强度（秒）。401) ...................................................... 000 对永久现役最终实力最低水平的修订（秒402) .............................................................................................. 000 修改高级士兵的授权人数和核算方法（秒403) ...................................................................... 000 副标题 B — 预备役部队 ............................................................................. 000 选定预备役的最终实力（秒411) ...................................................... 000 为支援预备役而服现役的预备役的最终实力（秒412) ............................................................................................. 000 军事技术人员（双重身份）的最终实力（秒413) ............ 000 授权现役用于作战支援的预备役人员最高人数（秒414) .............................................. 000 国会单独授权非临时军事技术人员（双重身份）的最低最终人数和临时军事技术人员（双重身份）的最终人数（秒。415) .... 000 副标题 C — 拨款授权 .............................................................. 000 军事人员（秒421） .................................................................... 000 标题 V — 军事人事政策 ...................................................................... 000 副标题 A — 军官人事政策 ...................................................................... 000 现役将官和将官的授权人数（秒501） ........................................................................................... 000 临时扩大最初被任命为委任军官后在特定职业领域获得增强建设性服务信用的机会（秒502） ........................................................................... 000 选拔委员会的多样性（秒503） ........................................................... 000 晋升选拔委员会建议将特别优秀的军官在晋升名单上排在更高位置的要求（秒504) ........................................................................................................... 000 特别选拔审查委员会，审查在晋升推荐后发现的不利信息所致的军官的晋升及相关事项（第505) .............................................................. 000 根据替代晋升权力考虑晋升的机会数量（第506) ............................................................................. 000 按年龄强制退休（第507) ............................................................................. 000 澄清和改进关于退役军官等级规则的重述（第508) ............................................................................. 000 废除最初任命工程、航空、工程和特殊职责的海军军官的权力（第509) ............................................................................. 000 直接任命网络职位的永久计划（秒509A）................................................................................................ 000 海员升任海军上将-21 计划审查（秒509B）................................ 000 副标题 B — 预备役管理...................................................................... 000 在战争或国家紧急状态期间，临时授权命令退休成员在需求量大、密度低的任务中服现役（秒511) ................................................................................ 000 扩大初级预备役军官训练团计划（秒512) .............................................................................................................. 000
护理学士学位护理学学士学位
•所有必需的课程必须在申请之前完成。b-级或更高。（请参见Biol和QL数学的例外）•课程工作必须在官方成绩单上，并且在申请期结束之前阐明到UVU系统中，否则申请无效。如果您是转学学生，请在申请结束前至少3周将官方成绩单提交给UVU招生办公室。如果您的成绩未阐明，并且在应用程序截止日期的UVU横幅系统中，则您没有资格在该申请期内。•通过/失败或信用/未接受学分和ACT分数，除非ACT或SAT奖学生学院级数学学分，否则未接受先决条件课程的工作。AP学分可以被接受为满足先决条件的要求。分数为3 = b+，4 = a-和5 = A.•仅针对特定学期就将接受该计划接受的每个申请。不能转发该应用程序，也不能将接受递延推迟到将来的学期。•所有英语是第二语言的申请人都必须满足英语能力要求。在过去2年内获得的最低TOEFL分数为77 IBT。必须在护理申请书中提供tofl。可以与预装辅导员讨论TOEFL选项。
威廉·M.（MAC）索恩贝里国防...
第三章——运行和维护——续 未采纳的立法条款——续 国防部实施可再生燃料泵相关要求的报告 ...................................................................................... 1584 极端天气对国防部的影响的报告 ...................................................................................... 1585 为国家海军陆战队博物馆、美国陆军国家博物馆、美国海军国家博物馆和美国空军国家博物馆提供保护 ............................................................................................................. 1586 生物防御报告 ............................................................................................................. 1586 关于非许可的全球定位系统拒绝机场能力的报告 ............................................................................................. 1587 增加海军陆战队可用于基地作战和支援的数量 ............................................................................................................. 1587 柴油排放减少 ............................................................................................................. 1588 利用创新技术减少显著排放 ............................................................................................................. 1588 第四章——军事人员授权................................................ 1588 副标题 A — 现役部队................................................................................ 1588 现役部队的最终实力（秒。401) ...................................................................... 1588 对永久现役最终兵力最低水平的修订（第402） ...................................................................................................... 1588 对高级士兵的授权人数和核算方法的修改（第403） ............................................................................. 1589 副标题 B — 预备役部队 ............................................................................................. 1589 选定预备役的最终兵力（第411） ............................................................. 1589 为支援预备役而服现役的预备役的最终兵力（第412） ............................................................................................. 1589 军事技术人员（双重身份）的最终兵力（第413） ............ 1590 授权在作战行动中服现役的预备役人员的最大人数支持（秒。414） .............................................. 1590 国会单独授权非临时军事技术人员（双重身份）的最低最终人数和临时军事技术人员（双重身份）的最终人数（秒。415) .................... 1590 副标题 C — 拨款授权 .............................................................. 1590 军事人员（第421） .................................................................... 1590 标题 V — 军事人员政策 ........................................................................ 1591 副标题 A — 军官人员政策 ........................................................................ 1591 现役将官和将官的授权人数（第501） ........................................................................................... 1591 临时扩大在最初任命为委任军官后在特定职业领域获得增强的建设性服务信用的机会（第502） ........................................................................... 1591 选拔委员会的多样性（第503） ........................................................... 1591 晋升选拔委员会建议晋升时获得更高职位的要求特别功绩官员名单（第504) ........................................................................................................... 1592 特别选拔审查委员会，审查在晋升推荐后发现的不利信息所致的军官的晋升及相关事项（第505) .............................................................. 1592 根据替代晋升权力考虑晋升的机会数量（第506) ............................................................................. 1593 按年龄强制退休（第507) ............................................................................. 1593 澄清和改进关于退役军官等级规则的重述（第508) ............................................................................. 1593 废除最初任命工程、航空、工程和特殊任务的海军军官的权力（第509) ............................................................................. 1595 直接任命网络职位（秒509A） ...................................................................................................... 1595 海员晋升海军上将-21 计划审查（秒509B） ...................................................................... 1595 副标题 B — 预备役管理 ...................................................................................... 1595 在战争或国家紧急情况下，临时授权命令退休成员在高需求、低密度的任务中服现役（秒511) ................................................................................ 1595 扩大初级预备役军官训练团计划（秒512) .............................................................................................................. 1596
WILLIAM M. (MAC) THORNBERRY ... - 参议员 Marco Rubio
第三章——运行与维护——续 未采纳的立法条款——续 国防部关于可再生燃料泵要求实施情况的报告 ...................................................................................... 000 极端天气对国防部的影响报告 ...................................................................................... 000 为国家海军陆战队博物馆、美国陆军国家博物馆、美国海军国家博物馆和美国空军国家博物馆提供保护 ............................................................................................................. 000 生物防御报告 ............................................................................................................. 000 非许可性全球定位系统拒绝机场能力报告 ............................................................................................................. 000 增加海军陆战队可用于基地作战和支援的数量 ............................................................................................................. 000 柴油排放减少 ............................................................................................................. 000 利用创新技术减少重大排放 ............................................................................................. 000 第四章——军事人员授权 ............................................................................................. 000副标题 A—主动力量...................................................................................... 000 主动力量的最终强度（秒）401) ...................................................... 000 对永久现役最终实力最低水平的修订（秒402) .............................................................................................. 000 修改高级士兵的授权人数和核算方法（秒403) ...................................................................... 000 副标题 B — 预备役部队 ............................................................................. 000 选定预备役的最终实力（秒411) ...................................................... 000 为支援预备役而服现役的预备役的最终实力（秒412) ............................................................................................. 000 军事技术人员（双重身份）的最终实力（秒413) ............ 000 授权现役用于作战支援的预备役人员最高人数（秒414) .............................................. 000 国会单独授权非临时军事技术人员（双重身份）的最低最终人数和临时军事技术人员（双重身份）的最终人数（秒。415) .... 000 副标题 C — 拨款授权 .............................................................. 000 军事人员（秒421） .................................................................... 000 标题 V — 军事人事政策 ...................................................................... 000 副标题 A — 军官人事政策 ...................................................................... 000 现役将官和将官的授权人数（秒501） ........................................................................................... 000 临时扩大最初被任命为委任军官后在特定职业领域获得增强建设性服务信用的机会（秒502） ........................................................................... 000 选拔委员会的多样性（秒503） ........................................................... 000 晋升选拔委员会建议将特别优秀的军官在晋升名单上排在更高位置的要求（秒504) ........................................................................................................... 000 特别选拔审查委员会，审查在晋升推荐后发现的不利信息所致的军官的晋升及相关事项（第505) .............................................................. 000 根据替代晋升权力考虑晋升的机会数量（第506) ............................................................................. 000 年龄强制退休（第507) ............................................................................. 000 澄清和改进关于退役军官等级规则的重述（第508) ............................................................................. 000 废除最初任命工程、航空、工程和特殊职责的海军军官的权力（第509) ............................................................................. 000 直接任命网络职位的永久计划（秒509A）................................................................................................ 000 海员升任海军上将-21 计划审查（秒509B）................................ 000 副标题 B — 预备役管理...................................................................... 000 在战争或国家紧急状态期间，临时授权命令退休成员在需求量大、密度低的任务中服现役（秒511) ................................................................................ 000 扩大初级预备役军官训练团计划（秒512) .............................................................................................................. 000
陆军战略教育计划 (ASEP...
陆军核心课程 1. 高级领导者发展研讨会 — — SLDS（11 天） (*以前称为 ASEP-B*) 目标受众：BG、COL（P）、选定 COL 提供时间：每年（一月/二月） 地点：NCR - 国家首都地区 高级领导者发展研讨会专为陆军制服领导者而设计，他们被认为具有进一步服役的巨大潜力和提升领导能力的机会。该课程由美国陆军战争学院司令代表陆军参谋长主持，在国家首都地区进行。它是陆军战略教育计划的第一个组成部分，为陆军战略领导者进入将官团以及那些有很大潜力进入将官团的人奠定基础。其目的是让参加者及其配偶为他们在新的责任级别上的专业、文化规范、要求和期望做好准备。 ** 我们邀请并鼓励配偶参加为期一周的课程，其中包括专门为他们开设的单独并行课程。本课程的资金通过您所在单位的单位训练基金 [以前称为军事训练专项拨款 (MTSA)] 提供。邀请函：正规陆军军官。经参议院确认晋升为 BG 的参议院将自动邀请参加下一期课程。OCAR 军官。经参议院确认晋升为 BG 的人员将根据 OCAR-GOMO 选拔流程确定参加人员。然后将姓名提供给 ASEP 以正式邀请他们参加本课程。经参议院确认晋升为 BG 的 ARNG 军官将根据 ARNG- GOMO 选拔流程确定参加人员。然后将姓名提供给 ASEP 以正式邀请他们参加本课程。2. 陆军战略教育计划 - 高级 (ASEP-A)（3 周）目标受众：BG（P）、MG 提供时间：每年 3 次地点：USAWC，宾夕法尼亚州卡莱尔兵营（第 1 周）；高管培训/企业访问——北卡罗莱纳大学教堂山分校（第 2 周）；华盛顿特区（第 3 周）。ASEP-A 是一门为期三周的必修战略领导者发展课程，面向新晋升的少将和准将，这些将由参议院选拔或批准晋升。该课程提供广泛的学习体验，侧重于战略层面的思考、领导和沟通。学生将参与必修学术课程，包括说服性写作、就具有战略重要性的问题发表演讲以及提供最佳军事建议。课程包括演讲、研讨会、案例研究、实践练习和体验式学习机会。课程第 1 周在宾夕法尼亚州卡莱尔兵营的美国陆军战争学院柯林斯大厅进行，第 2 周在北卡罗莱纳大学凯南-弗拉格勒商学院的高管培训课程进行，包括与企业领导者及其员工的交流，第三周结束时，在华盛顿特区与陆军、联合、高级文职领导以及关键影响者和思想领袖进行体验式学习活动和演习。 ASEP-A 包括来自联合军事、政府间、非政府、商业、
公司计划2023-26
有一些问题要解决。杰出的刑事审判水平以及导致的延误对投诉者，证人和被告的影响。解决此问题将是一个关键目标。它将需要法律界的两个分支机构的协助以及批判性的政府资助。刑事法院恢复计划于2021年9月开始。出色的摘要试验应在2024年3月之前返回流行前水平。庄严的业务更难预测。起诉书的数量正在继续增加，特别是与性犯罪有关。这些案例可能很复杂，需要一些时间才能解决。详细的建模预测，未杰出的高等法院审判将在2025年3月之前恢复到新的基线水平，并于2026年3月庄严。这可能会很乐观，具体取决于起诉书的数量。我们刑事司法系统转型的关键组成部分是将官方法官官员的审查对性犯罪案件进行管理。它提出了专业法院的创建。投诉人的证词的预先录制将成为常态。将使用创伤的实践和程序。这种方法有可能改善这些案件的管理以及所有相关人员的经验。我们雄心壮志的核心是持续发展新技术，以增强所有人获得苏格兰法院和法庭的能力。关键重点将是完成民事企业端到端数字系统的完成。公共监护人办公室的新案例管理系统将提供更多用户友好的服务。
NCTF-RH 组织结构和使命
海军少将斯蒂芬·巴内特出生于田纳西州哥伦比亚。他是田纳西州立大学的校友，获得机械工程理学学士学位，也是特洛伊州立大学的校友，获得工商管理硕士学位。他于 1991 年在航空军官候选人学校获得任命。巴内特的海上任务包括巡逻中队 (VP) 46、约翰·C·斯坦尼斯号航空母舰 (CVN 74) 和 VP-5。作为夏威夷卡内奥赫 VP-47 的指挥官，他率领中队同时部署到日本和伊拉克，执行了 250 多次支持伊拉克自由行动的任务，完成了 950 多次飞行，飞行时间长达 5,000 小时。在岸上，巴内特曾担任海军人事局的详细人员、VP-30 的海军飞行军官教官、联合需求监督委员会秘书处助理、海军作战部长 (OPNAV N80) 的高级项目分析员以及海军作战部副部长的副执行助理。其他职务包括海军作战部长 (人力、培训和教育) 资源管理部副主任、加利福尼亚州科罗纳多海军基地指挥官、东南海军区司令兼海军设施司令部司令参谋长以及海军设施司令部副司令。作为一名将官，巴内特曾担任西北海军区司令和西南海军区司令。他于 2022 年 6 月 17 日就任夏威夷海军区司令。他的勋章包括功绩勋章、功绩服务勋章、国防功绩服务勋章、联合服务表彰勋章、海军表彰勋章和海军成就勋章。
导演笔记 - 美国陆军
春天已经来到了莱文沃思堡，CALL 并没有等到 3 月就开始忙碌起来。我们的第一场重大活动是在 1 月初，当时我们的军事分析员（前线）（MAF）回来进行了为期一周的讨论，分享了他们各自支持的司令部的优先事项。我们审查了 2023 财年（FY）陆军经验教训年度计划，并讨论了如何在经验教训社区中同步收集工作。我认为 MAF 是 CALL 与战斗训练中心和部分陆军总部之间的双向沟通渠道。他们充当我们的侦察兵，同时将贵组织与联合兵种中心（CAC）的庞大支持结构联系起来。LTG Beagle 于 1 月底主持了他的第二届陆军经验教训论坛 (ALLF) 将官指导委员会 (GOSC)，并制定了他对 ALLF GOSC 如何引领推动变革的努力以及与其他三星级 CAC 讨论的关系的愿景。他希望从交易性的信息交换转向一种变革性的方法，以确定解决方案和行动计划来实施变革。我们将在 2023 年 5 月 5 日 ALLF GOSC 之前，在我们的行动军官工作组和上校委员会会议上讨论这些调整。未来 ALLF GOSC 不乏讨论的问题，因此我预计 LTG Beagle 将继续根据推动特定功能能力变革的迫切需要来设定议程主题。CALL 的有声读物大受欢迎！我们最初努力通过六本有声读物扩大课程和最佳实践的传播，在两个月内为中央陆军登记处这些产品产生了超过 24,000 次点击。这是同期相同数字和印刷产品点击次数的六倍多。鉴于
SLS 指南
恭喜您担任高级领导配偶的新角色！您准备好了吗？由于您的配偶是高级领导，无论是将官 (GO)、上校 (COL)、中校 (LTC) 还是指挥军士长 (CSM)，您都有机会为士兵和家庭做出真正的贡献。在此过程中，您将成为您配偶的宝贵资产，成为“金三角”的一部分，金三角是围绕士兵的凝聚力团队 - 由领导、家人和朋友组成 - 为他们提供持续的帮助。本指南类似于您家中工作室的工具箱。它包含您定义和执行角色所需的工具。您不需要所有这些工具。您不会一直需要它们，但是当您遇到需要解决的问题时，正确的工具将发挥重要作用。如果您想知道您作为高级领导配偶 (SLS) 的角色是什么，请放心，您并不孤单。虽然士兵和雇员与军队签订了合同并承担了特定职责，但配偶的角色定义却不那么明确。官方没有对你有任何要求，你没有做任何事也不会对你的高级领导的职业生涯产生不利影响。作为一名 SLS，你是一个榜样。这对你来说可能并不重要，但你应该意识到这是无法做到的。你完全有权不以 SLS 的身份参与，但你的缺席对其他人来说和你的存在一样重要。作为高级领导的配偶，你可能会觉得你可以为士兵、平民和家庭以及你自己的士兵做出贡献。你有难得的机会来塑造一个适合你的兴趣、个性、技能和生活方式的角色。本指南包含可帮助你定义自己作为 SLS 的角色的工具。记住目标 - 建立联系，从而打造一支健康、有韧性和随时待命的军队。