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德国供应链企业尽职调查义务法：全面概述
了解适用法律：确定公司可能违反了哪些法律或法规。这可能包括：违反合同：违反与付款、交付或商定标准有关的合同条款。劳动法：违反当地法律、国际劳工标准或 LkSG 规定下的劳工权利。人权：违反人权义务，特别是如果公司未能在其供应链运营中坚持标准。
德国人工智能公司法律尽职调查的关键方面
根据 GDPR 第 9 条第 1 款，对特殊类别的个人数据（例如健康数据、生物特征数据）有更严格的要求，且不适用利益平衡。由于不能排除在 AI 训练中使用此类敏感数据，因此将公开数据用于 AI 训练和开发是否符合数据保护规定值得怀疑。将这些数据视为不受欢迎的“副产品”的说法是站不住脚的。通过 GDPR 第 9 条第 2 款 e 项（“数据主体已明显公开的个人数据”）进行的授权也存在问题，因为仅仅将这些数据存在于公共领域是不够的。其他论点，例如 GDPR 第 9 条第 2 款 j 项与德国联邦数据保护法第 27 条（将数据用于科学研究或统计目的）相结合，尚未经过充分检验，存在风险。
实施人权和环境尽职调查（HREDD）
特别是，我们将与最大的供应商进行年度讨论，以确定自己和供应商工作方式的改善机会，以更好地预防和减轻人权和环境风险和危害。我们认识到，我们的采购实践可以在我们的供应链中造成人权和环境挑战。我们还认识到，这种合作受益于长期业务关系。
强制性人权尽职调查：工人还是大企业的机会？
工人权利业务可以定义为商业化解决方案和服务的子集，这些解决方案和服务帮助组织管理和报告其环境、社会和治理 (ESG) 绩效，重点关注全球供应链中的人权。这包括提供 ESG 保证服务、ESG 评级服务、ESG 情报平台和 ESG 咨询服务的企业。许多公司提供重叠的服务。例如，最大的 ESG 保证服务公司包括四大会计师事务所——德勤、普华永道、安永和毕马威——因为公司经常使用审计其财务报表的公司来提供 ESG 保证。提供 ESG 评级服务的较大公司之一是信用评级公司穆迪。其他包括标普全球、Sustainalytics 和 EcoVadis。提供 ESG 情报平台的公司包括一些提供 ESG 保证服务的公司，例如普华永道和 UL Solutions。最后，ESG 咨询服务市场的顶级公司包括四大会计师事务所，但也包括几家大型 IT 公司，IBM 和施耐德电气。
您准备好进行价值链的尽职调查了吗？
CSDDD要求公司将负责任的商业实践纳入其日常运营中，并采取积极措施来识别和解决对整个活动链的人权和环境的任何负面影响。根据CSDD的说法，公司必须在其整个活动链中就自己的业务，子公司的业务，其子公司的业务以及直接和间接的业务伙伴行使尽职调查（否则将其理解为“价值链方法”）。这适用于欧盟内部还是外部的影响。
镍供应链尽职调查管理报告（...
1 报告期内，公司旗下涉及从镍矿采购及生产的镍冶炼厂（子公司）有 2 家：（1）衢州华友钴业新材料有限公司，位于中国浙江省衢州市高新技术产业园区二新路 18 号；（2）广西华友新材料有限公司，位于中国广西壮族自治区玉林市龙岗新区龙潭工业园百坪片区。
原材料基金 - 尽职调查表
劳动力：[技术：施工期间 /运营期间所需的劳动力，往返项目现场的技能 /住房 /运输E＆S：职业健康与安全，工作条件，工作条件和工人关系的管理，供应链中的移民工人人数，供应链中的工人，工人的工人人数，劳动力的保护（劳动力，童工，强迫），人权管理计划，人权管理计划， /人权管理计划，<