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工作纸·没有。 2024 - 89年员工创新在办公室工作期间，在家工作和混合工作
COVID-19大流行迫使全球公司将劳动力转移到家里工作[WFH]。公司现在正在努力实施从办公室[WFO]工作的回报，因为员工享受WFH的重大好处，以实现其工作与生活的平衡。因此，许多公司正在采用混合模型，其中员工在该模型中部分从办公室工作，部分是在家中工作的。我们使用印度IT服务公司的独特而详细的数据，其中包含在这三个工作环境中的创新活动的精确度量。我们的主要成果是员工提交的想法的数量和质量。基于事件研究设计，与WFO相比，在WFH期间的想法数量没有变化，但是想法的质量受到了影响。在后期的混合时期，提交的想法数量下降了。在混合阶段创新中尤其是在他们在办公室或家里工作时没有很好地协调的团队。我们的发现表明，远程和混合工作模式可能会抑制协作和创新。
根植国家，建设未来。
去年，意大利经济及其众多企业遭受了新冠疫情带来的前所未有的危机，导致整个产业链中许多生产部门完全瘫痪。这场卫生紧急事件对经济和社区产生了广泛影响，但与此同时，停工也给环境带来了暂时的好处，例如减少了排放、改善了空气质量。疫情造成的经济损失和环境改善凸显了经济与环境之间的权衡，凸显了可持续消费的问题。在这种情况下，传统企业不可避免地会衰落，从而为创新商业模式留下空间，以应对未来的挑战。因此，新冠疫情可以看作是规划向更可持续经济转型的起点。在这一转型过程中，企业必须发展和革新其商业模式，使其更具可持续性和弹性。疫情还凸显了数字化和创新的重要性，电子商务的扩张、新型敏捷工作模式的广泛采用以及绿色证书审核新技术的使用都证明了这一点，这些都使企业更容易重新开始运营。
劳动力计划 - 2023-2028
• 许多组织都面临着招聘、留任和技能差距方面的挑战。由于理事会提供的服务种类繁多，我们可能会在某些行业或我们所需的某些技术技能方面遇到技能差距。当地劳动力市场也可能缺少合格的候选人，我们有时会发现我们的评分系统在工资方面不如其他行业那么有竞争力，这可能会增加招聘挑战。然而，我们确实在福利、发展机会和家庭友好政策方面为员工提供了很大的支持，这有助于吸引招聘和留住员工。对服务的需求也可能会增加，需要更多的员工来提供服务，例如对健康和社会护理服务的需求增加以及冬季压力。因此，我们将着眼于改进我们的招聘流程，并提供机会自己培养员工，以便我们拥有具有适当技能的合适人员来提供服务。留住员工对于确保服务交付的连续性也很重要。其中一部分是创造和维持让员工茁壮成长的工作环境和良好的工作模式，例如进一步发展混合工作。
课程与教学大纲（自 2023 年起适用...
先决条件：无 总讲座课时：39 课程成果： CO1：分析和设计二极管整流器和滤波电路 CO2：设计和实施各种类型的可控整流器 CO3：解释用于 2 级 DC-AC 转换器的各种 PWM 技术 CO4：评估和设计具有先进 PWM 技术的逆变器 CO5：设计电流控制电压源逆变器 线频不受控和受控整流器 单相整流器：带 R、RL、RLE 负载和续流二极管的半波控制整流器。 带各种类型负载的全波控制整流器。 带无源和有源负载的半控桥和全控桥 - 输入线电流谐波和功率因数 - 逆变器工作模式。 三相整流器：带 RL 负载的半波控制整流器、带 RL 负载的半控桥、带 RL 负载的全控桥。 输入侧电流谐波和功率因数 - 双转换器。环流模式和非环流模式。
策略研究生计划
战略小组是一支动态且快速发展的团队，您将在当今的客户面临的复杂和挑战性问题上工作。您将有机会与各个级别的人员合作，包括高级管理层，向我们的公司，公共部门和私募股权客户提供有关业务和经营模式的战略建议。我们在有机增长和与交易相关的环境中提供建议。这是一个激动人心的时刻，加入这支球队，因为我们驾驶动力并增强了优先领域的存在。我们的战略研究生计划旨在从一个部门和命题的角度为您提供广泛而多样化的经验，并以咨询技能来帮助您加速您的职业。您将建立自己的商业理解和商业敏锐度，以立即为我们的客户带来真正的价值。就像我们的客户一样，我们必须适应。这意味着新的工作模式，我们办公室的身体调整以及与同事互动的新方法以及与我们合作的组织 - 我们正在利用技术来帮助基础这一变化。
斯旺西湾大学健康委员会人才战略...
我对卫生委员会的期望是： 有发言权——可以安全自信地发言。我们会倾听、采取行动并做出回应。 同情心、包容性和归属感——我们不会容忍任何形式的歧视、欺凌或暴力。 领导层要树立榜样，倡导卫生委员会的价值观和行为。 让每个角色都感受到自己的贡献受到重视——我们将认可和奖励优异的表现，并对每天提供的服务和护理说一声“谢谢”。 信任、自主和效率——我们将简化那些不会增加价值、造成浪费、延误和造成潜在伤害的关键流程和系统。 灵活性——我们不会牺牲我们的健康、安全和福祉。我们将尽可能支持灵活的工作模式，如果确实需要休假，我们会得到支持。 不断学习和支持，以发挥我们的潜力。 我们有平等的机会。我们吸引、培养和留住人才。 确定目标和方向——让每个人都能理解我们改进服务的原则、变化和意图。我们致力于为患者提供出色的护理，帮助患者克服 NHS 和其他组织障碍，并通过合作超越这一障碍。
桑迪亚实验室新闻
知情和参与 — 实验室主任 James Peery（左）于 2 月 17 日主持了一场虚拟实验室全体会议，讨论了领导层变动、混合工作模式、奖项、项目成就、联邦预算流程以及桑迪亚在 NNSA 年度绩效评估报告中获得的“非常好”的评级。James 说：“我们完成的工作量及其对国家的影响是前所未有的。这是进行世界一流工程和研究以支持我们国家安全的绝佳时机。”执行董事兼首席人力资源官 Brian Carter（中）分享了员工敬业度调查的结果并谈到了即将采取的举措。Brian 谈到员工敬业度时说：“这实际上关乎员工与组织之间的联系。另一种思考方式是，员工由于与组织的联系程度而愿意付出自由努力的程度如何。”通讯主管 Frederick Bermudez（右）主持了全体会议。实验室市政厅的视频可以在数字媒体库中找到。照片由 Lonnie Anderson 拍摄
嵌入学习
静电定义的量子点器件的调谐可分为三个阶段。第一阶段是超粗调，包括设置栅极电压以创建电子或空穴的限制势。第二阶段称为粗调，侧重于识别和导航量子点器件的不同工作模式。第三阶段称为微调，涉及优化一组特定的电荷跃迁。最近已经实现了第一调谐阶段的完全自动化 [7]。已经证明了使用卷积神经网络进行自动粗调可以识别双量子点模式 [8] 并达到任意电荷状态 [9]。模板匹配也用于导航到单电子模式 [10]。在此阶段，可以使用虚拟栅极电极独立控制每个量子点的电化学势 [11, 12]。先前的自动微调研究主要集中在通过系统地修改栅极电压来实现两个量子点之间隧道耦合的目标值 [ 13 , 14 ]。然而，这些方法只能优化从执行的测量中轻松估计的设备参数，并且依赖于校准。
生产力和劳资关系的变化
摘要：新技术，可持续性政策，保护主义和消费者的偏好正在推动汽车集群的重组。人工智能（AI）的出现有可能在世界各地的就业系统中产生破坏性影响。未来的广谱算法的未来部署能够在广泛的应用领域（例如工业机器人技术，软件和数据通信）中使用，可能会导致当前的工作模式发生很大变化，迅速使许多失业者在全球范围内迅速失业，并极大地破坏了劳动关系。在本文中，我们确定了AI在汽车领域的可能渗透，并研究其对葡萄牙工作组织，就业和劳资关系系统的影响。进行这些更改以提高产品质量，控制成本并提高生产率。我们研究了收集新数据的生产力和劳资关系的这些含义，并根据汽车行业的二级统计分析和案例研究获得结果。最后，考虑到汽车行业的投资成为汽车行业的明显趋势时，将讨论生产率和劳动力市场的变化，考虑到汽车领域的就业和技能变化。
伊利诺伊州统一资助机会通知（...
A. 项目描述 资助机会意向通知 伊利诺伊州商务和经济机会部（“该部门”或“DCEO”）发布此资助机会通知（“NOFO”），以阐明该部门科技孵化器增强补助计划的要求。该计划旨在通过提高现有技术孵化器的弹性和鼓励投资与该州关键增长行业相一致的新孵化器来加强整个伊利诺伊州的科技网络，如《伊利诺伊州 2024 年经济增长计划》（https://dceo.illinois.gov/content/dam/soi/en/web/dceo/documents/ilinois-2024-economic-growth-plan.pdf）所述。 项目描述 在 COVID-19 大流行之后，伊利诺伊州的科技行业发生了重大变化。远程和混合工作模式变得盛行，改变了对科技孵化器的要求。许多孵化器目前拥有过时的设备和基础设施。 TIEG 认识到需要调整和提升新旧空间，以使初创企业能够在新的技术环境中取得成功。技术孵化器增强补助计划 (TIEG) 旨在使整个伊利诺伊州的技术孵化器现代化和振兴，以满足后疫情时代初创企业不断变化的需求。该计划旨在支持技术空间的转型，采用混合工作模式，并培育创新、协作和弹性的生态系统。除了加强该州现有的孵化器基础外，该计划还旨在向未来的关键增长行业倾斜。该州将提供资本补助，以支持关键增长行业初创企业的孵化器设施和设备，以确保现有孵化器能够继续提供一流的服务和尖端设备，并在该州企业家无法获得这些服务的地区建立新的孵化器。项目历史 这是一项新计划，旨在支持伊利诺伊州技术生态系统的重要组成部分，并与旨在鼓励早期公司创新和成长的其他部门计划的目标保持一致。 绩效目标和措施 接受资助者必须报告资金支出情况以及这笔资金带来的具体改进。使用定期财务报告 (PFR) 和定期绩效报告 (PPR) 模板，并提供所有必需的详细支持信息，包括费用跟踪电子表格，接受资助者必须能够将财务数据与赠款协议中建立的绩效指标联系起来。 费用必须支持 DCEO 的使命，即促进现有技术孵化器的增强和伊利诺伊州技术和初创企业行业的支持结构。 项目绩效指标包括：