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• 许多组织都面临着招聘、留任和技能差距方面的挑战。由于理事会提供的服务种类繁多，我们可能会在某些行业或我们所需的某些技术技能方面遇到技能差距。当地劳动力市场也可能缺少合格的候选人，我们有时会发现我们的评分系统在工资方面不如其他行业那么有竞争力，这可能会增加招聘挑战。然而，我们确实在福利、发展机会和家庭友好政策方面为员工提供了很大的支持，这有助于吸引招聘和留住员工。对服务的需求也可能会增加，需要更多的员工来提供服务，例如对健康和社会护理服务的需求增加以及冬季压力。因此，我们将着眼于改进我们的招聘流程，并提供机会自己培养员工，以便我们拥有具有适当技能的合适人员来提供服务。留住员工对于确保服务交付的连续性也很重要。其中一部分是创造和维持让员工茁壮成长的工作环境和良好的工作模式，例如进一步发展混合工作。
劳动力计划 - 2023-2028
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