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职位：流程分析师 工作地点：科罗拉多州科罗拉多斯普林斯 工作类别：信息技术 工作类型：全职 职位编号：EM08-017 CITIZ
职位：流程分析师 工作地点：科罗拉多斯普林斯，科罗拉多州 工作类别：信息技术 工作类型：全职 职位编号：EM08-017 国籍：美国公民 许可类型：机密 旅行要求：无 E&M Technologies, Inc. 致力于招募和培养对自己的工作充满热情的多元化高绩效人才。我们的员工团结一致，共同致力于客户的使命和对职业发展的追求。E&M 提供包容、引人入胜的环境，旨在赋能员工并促进工作与生活的成功。我们文化的基础是对价值观的坚定关注、对社区的奉献以及对所做的每一件事的卓越承诺。E&M Technologies, Inc. 目前正在寻找流程分析师加入我们位于科罗拉多州科罗拉多斯普林斯的团队，以支持北美航空航天防御司令部 (NORAD)。北美防空司令部是美国和加拿大两国共同设立的组织，负责为北美地区提供航空预警、航空控制和海上预警。航空预警包括通过与其他司令部的相互支持安排，对针对北美地区的攻击进行检测、验证和警告，无论是飞机、导弹还是航天器。工作职责：运营流程分析师将支持一个提供维持、维护、问题和变更管理服务的项目，以帮助确保国防部网络安全、可靠和不间断的可用性。该职位将直接向融合中心运营主管汇报。典型职责包括：
职位：系统管理员 VDI 工作地点：科罗拉多州科罗拉多斯普林斯 工作类别：信息技术 工作类型：全职 截止日期：12 月 31 日
职位：系统管理员 VDI 工作地点：科罗拉多斯普林斯，科罗拉多州 工作类别：信息技术 工作类型：全职 截止日期：2023 年 12 月 31 日 需求 ID：EM08-010 公民身份：美国公民 许可类型：机密 旅行要求：无 E&M Technologies, Inc. 致力于招募和培养对自己的工作充满热情的多元化高绩效人才。我们的员工团结一致，共同致力于客户的使命和对职业成长的追求。E&M 提供包容、引人入胜的环境，旨在赋能员工并促进工作与生活的成功。我们文化的基础是对价值观的坚定关注、对社区的奉献以及对我们所做的每一件事的卓越承诺。E&M Technologies, Inc. 目前正在寻找系统管理员 VDI 加入我们位于科罗拉多州科罗拉多斯普林斯的团队，以支持北美航空航天防御司令部 (NORAD)。北美防空司令部是美国和加拿大两国共同设立的组织，负责北美的航空预警、航空控制和海上预警任务。航空预警包括通过与其他司令部的相互支持安排，检测、验证和警告对北美发动的攻击，无论是飞机、导弹还是航天器。工作职责：理想的候选人将参与虚拟桌面基础架构 (VDI) 优化项目，以重新调整和改进北美防空司令部和北方司令部的企业架构。系统管理员将直接向项目团队负责人汇报。典型职责包括：
陆军 CSP 个人实习雇主协议
陆军条例 (AR) 600-81 和国防部指令 (DoDI) 1322.29 中列出了培训提供商和服役人员的资格标准 - 向 CSP 实习生传授工作职责、新技能以及特定于业务/行业的实践。 - 在整个项目期间，CSP 实习生将在该组织员工的密切监督下工作。 - 实习将包括入门级职位的工作经验。 - CSP 实习生每周工作时间不得超过 40 小时。 - CSP 实习生不得从雇主处获得任何形式的报酬。 - 实习是为了 CSP 实习生的利益，尽管实习包括雇主的实际操作，但培训类似于在教育环境中进行的培训。 - CSP 实习生不会取代正式员工，而是在现有员工的密切监督下工作。 - 提供培训的雇主不会从实习生的活动中获得直接利益，有时其运营实际上可能会受到阻碍。 -CSP 实习生无需购买任何材料或支付实习费用。-根据联合道德条例 2-205 条，CSP 实习生不得向任何士兵或军衔、级别或职位低于其的士兵的家庭成员出售商品或服务。就本条款而言，商品和服务包括但不限于车辆、休闲车、房地产、出租物业、分时度假、投资产品、人寿保险、健康保险、车辆保险、财产和意外伤害人身保险以及商业保险。-雇主将记录 CSP 实习生的每日出勤情况，并根据要求向 CSP 代表报告出勤情况。-如果 CSP 实习生在工作现场受伤，雇主应立即通知 CSP 代表。-实习生在实习结束时不一定有权获得工作。
470-5587 解决儿童保育许可规则的纠正行动计划
纠正措施计划说明：1. 请在 10 天内完成此计划，并以电子方式将其返回给您的 DHS 儿童保育顾问。（截止日期将由 DHS 确定。）2. 请参考与您最近一次 DHS 访问相关的纠正措施计划（下一页）中的每项违规行为，并提供详细的回复，说明如何解决违规行为或您打算如何解决这些违规行为。未能以提供的格式提交计划或无法获得批准的计划将被视为未能按照许可标准运营托儿设施，并可能导致吊销执照。3. DHS 必须审查并批准纠正措施计划，并在发布临时执照并归还正式执照之前验证解决方案。执照将保持临时状态，直到升级。根据爱荷华州法规，临时执照不得连续两年以上按照相同标准续期。如果在第二次临时执照之后仍未解决问题，DHS 必须吊销托儿执照。 4. DHS 将密切关注您计划的干预措施，并评估成功的可能性，以确保违规行为不会再次发生。 5. 请保留所述解决方案或解决方案的证据。这可能很简单，例如拍摄更正的照片、提交收据、提交培训证书、修改政策、分配具体工作职责（如文件管理和环境检查）。 6. 我们鼓励您考虑其他社区支持，例如儿童保育资源和转介 (CCR&R)，以帮助您做出改进。 7. 请随时联系 DHS 寻求帮助。DHS 监控和后续访问将根据个人情况确定。
Telelife：2035 年远程生活愿景
在全球范围内，人们可以不受物理限制地一起工作和相互支持，以实现多样性。例如，需要更多时间灵活性来承担育儿责任的单亲父母可以通过电话会议同步处理家庭和工作职责 [ 2 ]；无法长途通勤的残疾人可以参与劳动力市场，获得更广阔的就业选择空间 [ 7 ]；接受高等教育机会有限的儿童可以通过虚拟方式接受高质量的终身学习 [ 6 ]。巧合的是，由于持续的疫情，世界经历了全球挑战，为了公共安全，每个人都待在家里，这加速了这种转变。变化如此之快，以至于研究人员能够揭示未来工作的关键特征：更多的时间灵活性和更少的流动性，以及重置协作、教育、商业、医疗保健甚至个人生活方面的特征。远程生活的想法催生了一系列实现这一新兴未来的想法。虽然令人兴奋，但许多机会主要是尚未探索的，这为我们提供了一个邀请所有人并引发研究辩论的基础。 Telelife [ 5 ] 涵盖了新颖的概念领域和技术，旨在实现未来远程生活和工作。Telelife 包括但不限于数字孪生、虚拟/物理快速原型设计以及注意力和情境感知用户界面，这些界面采用创新硬件，可以支持超逼真的图形和触觉等。现在，这些问题仍未得到解答，世界顶尖专家和 CHI 社区的更广泛受众都对此问题不甚了解，这不仅为技术和科学进步提供了线索，还引发了围绕计算、人文和社会未来主题的伦理和哲学讨论和辩论。
陆军 CSP 个人实习雇主协议
陆军条例 (AR) 600-81 和国防部指令 (DoDI) 1322.29 中列出了培训提供商和服役人员的资格标准 - 向 CSP 实习生传授工作职责、新技能以及特定于业务/行业的实践。 - 在整个项目期间，CSP 实习生将在该组织员工的密切监督下工作。 - 实习将包括入门级职位的工作经验。 - CSP 实习生每周工作时间不得超过 40 小时。 - CSP 实习生不得从雇主处获得任何形式的报酬。 - 实习是为了 CSP 实习生的利益，尽管实习包括雇主的实际操作，但培训类似于在教育环境中进行的培训。 - CSP 实习生不会取代正式员工，而是在现有员工的密切监督下工作。 - 提供培训的雇主不会从实习生的活动中获得直接利益，有时其运营实际上可能会受到阻碍。 -CSP 实习生无需购买任何材料或支付实习费用。-根据联合道德条例 2-205 条，CSP 实习生不得向任何士兵或军衔、级别或职位低于其的士兵的家庭成员出售商品或服务。就本条款而言，商品和服务包括但不限于车辆、休闲车、房地产、出租物业、分时度假、投资产品、人寿保险、健康保险、车辆保险、财产和意外伤害人身保险以及商业保险。-雇主将记录 CSP 实习生的每日出勤情况，并根据要求向 CSP 代表报告出勤情况。-如果 CSP 实习生在工作现场受伤，雇主应立即通知 CSP 代表。-实习生在实习结束时不一定有权获得工作。
MVCC-COVID-19 疫苗接种测试和面罩...
莫霍克谷社区学院 COVID-19 疫苗接种、检测和面罩政策目的：疫苗接种是减少工作场所、社区和整个国家 COVID-19 病例的存在和严重程度的重要工具。莫霍克谷社区学院 (MVCC) 鼓励所有员工接种 COVID-19 疫苗，以保护自己、学生和其他员工。范围：本 COVID-19 疫苗接种、检测和面罩使用政策适用于 MVCC 的所有员工，但未在有其他人员（如同事或客户）在场的工作场所报告的员工、在家工作的员工和专门在户外工作的员工除外。鼓励所有员工完全接种疫苗。员工在完成 COVID-19 疫苗的主要疫苗接种两周后被视为完全接种疫苗，如果适用，两剂之间至少有建议的最短间隔。例如，这包括两剂系列疫苗（如辉瑞或 Moderna 疫苗）的第二剂接种后两周、单剂疫苗（如强生疫苗）接种后两周，或作为主要疫苗接种系列的一部分，接种两剂不同 COVID-19 疫苗的任何组合的第二剂接种后两周。由于特定的工作职责，一些员工可能需要接种 COVID-19 疫苗作为 MVCC 的雇佣条款和条件。所有有临床义务的教职员工都必须遵守临床站点的健康规定。不遵守此政策的员工将根据 MVCC 政策或集体谈判协议受到纪律处分。例外和合理便利的请求必须通过联系人力资源部的 Gail Warchol 发起，电话 (315) 792-5496 或 gwarchol@mvcc.edu。所有此类请求将根据适用法律法规处理。程序：概述和一般信息
福特号航空母舰 - 同级首艘航空母舰 - 海军航空新闻
加利福尼亚州。他的工作职责包括飞机部门官员、物资控制官员和维护/物资控制官员。2004 年 4 月，他向太平洋攻击战斗机联队 (CSFWP) 指挥官汇报工作，担任联队战备官。哈珀的下一个工作任务是前沿部署到小鹰号航空母舰 (CV 63) 上，担任飞机中级维护部门的航空电子部门官员。他的下一个工作任务始于 2008 年 10 月，当时他向马里兰州帕塔克森特河海军航空站的 NAVAIRSYSCOM 汇报工作，担任 AIR-1.0/通用航空支援设备项目办公室的综合自动化支援系统 (CASS) 综合产品团队 (DIPT) 副负责人。哈珀在海军航空兵系统的服役结束后，再次被部署到乔治华盛顿号航空母舰 (CVN 73) 上，担任助理维护官和维护/物资控制官。在华盛顿号航空母舰上成功服役后，哈珀有幸被选为航母航空联队 5 维护官。哈珀随后担任佛罗里达州埃格林空军基地 VFA-101 的维护官。VFA-101 曾担任 F-35 Lightning II 的舰队替换中队。2017 年 5 月，哈珀以执行官身份加入加利福尼亚州勒莫尔海军航空技术训练中心部队，并于 2018 年 9 月开始指挥该部队。完成指挥官任期后，哈珀于 2020 年 6 月向勒莫尔太平洋攻击战斗机联队指挥官汇报，担任维护官。2021 年 5 月，
博士生（1,0 FTE - 36小时/周）
主持人部门：UTRECHT UMC的实验性心脏病学实验室目前正在寻找Horizon 2022 Grant Geremy资助的职位的博士候选人。UMC心脏病学系是NLHI（荷兰心脏研究所）的骄傲合作伙伴，并为心血管科学的发展做出了贡献，这是UMC的关键重点领域之一。在实验性心脏病学实验室中，我们从跨学科部门和合作者建立了一个强大的心脏生物学领导者以及实验和临床心脏病学的社区。这种合作努力创造了一个非凡的科学环境，促进了增长和发展，为您提供了宝贵的培训，以成为该领域的专家科学家。Project Geremy（用于治疗稀有遗传心律失常性心肌病的基因治疗）财团致力于表征和治疗PLN-R14DEL诱导的心肌病。由该领域的世界知名研究人员组成，该财团汇集了诱导多能干细胞（IPSC）模型，小型和大型动物模型以及基因治疗干预措施的必要专业知识。此外，PLN基金会在使患者参与研究过程中起着至关重要的作用。该项目的主要目标是从PLN-R14DEL疾病患者中产生IPSC衍生的心肌细胞，并使用PLN-R14DEL疾病的动物模型来研究PLN-R14DEL疾病的潜在机制，并开发和测试治疗治疗的治疗策略。工作职责：作为博士生，您的职责是：通过协作努力和多学科方法，该财团旨在为遗传性心肌病领域做出重大贡献，并改善受PLN-R14DEL诱导的心肌病影响的个体的生活。
解决人才流失问题：在尼泊尔留住技术熟练的专业人员
通讯作者 Anil Kumar Baral 电子邮件：anilbaraleco@gmail.com https://orcid.org/0009-0004-8080-4320 收到日期 2023 年 6 月 8 日 接受日期 2023 年 7 月 15 日 发布日期 2023 年 10 月 31 日 摘要 留住尼泊尔制造业的技术专业人员对于组织成功和可持续经济发展至关重要。然而，人才流失现象在这方面带来了重大挑战。本文从人力资源管理 (HRM) 的角度探讨了导致尼泊尔人才流失的因素，并提出了解决这一问题的见解。从人力资源管理的角度来看，本文研究了员工不满的原因以及制造商在留住技术专业人员方面面临的挑战。为了提高员工保留率，本文重点介绍了需要考虑的关键领域。它强调了工作场所幸福感的重要性、工作职责的份量和安全的工作条件等因素，以及有竞争力的薪水在满足员工需求方面的关键作用。此外，本文还介绍了包容、赞赏、支持、信任、目标和成就六个要素，这些要素如果融入组织，可以促进积极的工作场所幸福感和员工满意度。总之，本文呼吁共同努力，在制造业组织内营造一种信任、沟通和包容的环境。承认和赞赏员工的贡献、明确责任和关注员工满意度对于留住熟练专业人员和应对尼泊尔制造业人才流失带来的挑战至关重要。关键词人才流失、员工保留、人力资源管理、制造业、熟练专业人员。引言人力资源被广泛认为是制造业中最有价值和最无形的资产，甚至比金融资源更受重视（Shethna，2023 年）。在工业化和全球竞争的背景下，熟练专业人员在推动