鉴于建筑业第七号一般集体协议联合委员会(协议编号 99005585011900)2024 年 1 月 19 日会议记录文本,其中,一方面,根据其第 55.3 条的规定,商定了 2024 年巴塞罗那省建筑和公共工程行业集体劳动协议的工资表,以及 2022 年和 2023 年蓬特韦德拉省建筑和公共工程行业集体劳动协议的工资表,另一方面,在阿拉瓦、阿维拉、哈恩、帕伦西亚、塞戈维亚和维斯开省,并根据 2015 年 10 月 23 日第 2/2015 号皇家立法法令批准的合并文本第 91.4 条(涉及第 90 节第 2 和第 3 部分)和 2010 年 5 月 28 日第 713/2010 号皇家法令第 2.1.a) 条关于集体协议、集体劳动协议和平等计划的登记和保存的规定,
关于会计和薪资技术员的职等安排的审查/讨论/行动:此描述已发送给 Carlson Dettman 咨询公司进行审查和输入。他们建议将此职位置于工作分类和薪酬系统工资表的第 11 级。这将比调入此职位的员工目前的职位高一级。McMillan Urell 女士提出动议,批准将会计和薪资技术员的职等安排设为第 11 级,Taylor 先生附议。通过。
财政部不时发布的通告、命令、指示和说明的汇编涵盖了与预算活动、财政法典、奥里萨邦政府财务规则、服务法典、修订后的工资表规则、财政权力下放规则、OCS 养老金规则、津贴、T.A.、公积金、财务审计、商业税、公共财政管理以及特定财政年度内发布的其他相关事项相关的事项。与前几年一样,财政部致力于编写汇编以传播信息,使行政部门、机构、自治机构和下属办公室的官员能够在规则/指示的广泛范围内有效、高效地履行职责。
20.执行会议 - 闭门会议:村委会可根据《伊利诺伊州公开会议法》举行闭门会议,审议以下事项,其中包括:I) 村特定雇员的任命、雇用、薪酬、纪律、绩效或解雇,包括听取针对雇员的投诉的证词以确定其有效性;2) 村与其雇员或其代表之间的集体谈判事项,或有关一类或多类雇员工资表的审议;3) 为村使用而购买或租赁不动产;包括为讨论是否应收购特定地块而举行的会议;以及 4) 诉讼,当针对、影响或代表村的诉讼已在 comi 或行政法庭提起并待决时,或当村发现诉讼可能或即将发生时,在这种情况下,应记录调查结果的依据并记入闭门会议的会议记录中。
15. 执行会议 - 闭门会议:村委会可根据《伊利诺伊州公开会议法》举行闭门会议,审议以下事项,其中包括:l) 村特定雇员的任命、雇用、薪酬、纪律、绩效或解雇,包括听取针对雇员的投诉的证词以确定其有效性;2) 村与其雇员或其代表之间的集体谈判事项,或有关一类或多类雇员工资表的审议;3) 为村使用而购买或租赁不动产;包括为讨论是否应收购特定地块而举行的会议;以及 4) 诉讼,当针对、影响或代表村的诉讼已在法院或行政法庭提起并待决时,或者当村发现诉讼可能或即将发生时,在这种情况下,应记录调查结果的依据并记入闭门会议的会议记录中。
欢迎词 8 Joseph Brennan,学生副院长 8 Isaiah Gonzales,SBA 主席 9 学术日历 10 机构资源 13 部门信息 14 咨询服务 19 公证人 25 联邦勤工俭学工资表 33 学生组织 34 学术规定 41 I. 简介 42 II. 一般规定 42 III. 法学博士 57 A. 学位要求 57 B. 诊所和实习的资格和要求 67 C. 独立研究项目 69 D. 指导学习 72 E. 成绩和学术标准 74 IV.硕士学位课程 78 V. 联合学位 101 A. 联合法学博士/硕士学位 101 1. 学位要求 101 2. 联合法学博士/气候与环境政策硕士(MCEP) 102 3. 联合法学博士/动物保护政策硕士(MAPP) 102 4. 联合法学博士/环境法与政策硕士(MELP) 102 5. 联合法学博士/能源监管与法律硕士(MERL) 102 6. 联合法学博士/食品与农业法硕士(MFALP) 102 7. 联合法学博士/恢复性司法文学硕士(MARJ) 102 8. 联合法学博士/公共政策硕士(MPP) 102 B. 联合法学博士/法学硕士学位 103 1. 学位要求 103 2. 联合法学博士/法学硕士环境法 103 3. 联合法学博士/法学硕士能源法 103 4. 食品与农业法联合法学博士/法学硕士 104 5. 动物法联合法学博士/法学硕士 104 VI. 双学位 – 法学博士项目 104 VII. 双学位 MELP 项目 110
更新和提醒 建议 能源部 (DOE) 科学办公室 (SC) 鼓励您尽快在所有系统中注册。我们还鼓励您在截止日期之前提交意向书 (LOI)、预申请和申请。 信息网络研讨会 SC 计划在 2024 年 1 月 8 日那一周举办有关此 FOA 的信息网络研讨会。注册说明和其他详细信息将发布在 https://science.osti.gov/early-career 和 https://science.osti.gov/grants/FOAs/Open 。 促进包容和公平研究 (PIER) 计划 所有新的和续签申请都必须提供一份促进包容和公平研究 (PIER) 计划作为项目叙述的附录。请阅读第 IV 部分的说明和第 V 部分中的相关审核标准。跨部门格式,用于当前和即将结束的支持和个人简介 跨部门通用格式,用于准备当前和即将结束的支持和个人简介。科学专家网络简历 (SciENcv) 系统 https://www.ncbi.nlm.nih.gov/sciencv/ 将更新,以支持即将发布的通用说明和格式。美国国家科学基金会在 https://nsf.gov/bfa/dias/policy/nsfapprovedformats/ 提供的可填写 PDF 不再可用。当跨部门通用格式和说明颁布时,将要求使用它们。SC 强烈鼓励所有研究人员使用在线 SciENcv 系统,以确保他们的文件以适当的格式准备,并尽量减少不便。不应担任评审员的个人 请遵循第 VIII 部分中的最新说明,并考虑使用 https://science.osti.gov/grants/Policy-and-Guidance/Agreement-Forms 中提供的合作者模板。 请勿将此列表作为个人简介的一部分。 生活工资 SC 致力于确保学生、培训生和博士后研究员获得公平合理的工资,以维持合理的生活水平。 强烈建议申请机构检查其机构工资表,确保所有人员都能赚取生活工资。 根据 2 CFR 200.430、§ 200.431 和 § 200.466,提供奖学金、培训生、津贴、酬金、生活津贴和其他类似款项可能属于 SC 财政援助奖励的允许费用。对于研究生来说,SC 认为合理的生活工资是年收入 45,000 美元(不包括福利)。
