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加速生命科学制造业，创造经济复原力，促进北卡罗来纳州贫困社区的公平性 北卡罗来纳州双
加速生命科学制造业以创造经济复原力并促进北卡罗来纳州贫困社区的公平由北卡罗来纳州生物技术中心 (NCBiotech) 领导的不同成员以及行业和社区合作伙伴组成的联盟正在共同努力，通过扩大、联系和向服务不足和贫困社区（包括历史上被排除在外的人群）推广培训和职业机会，进一步加强北卡罗来纳州 (NC) 现有的生命科学制造业集群。生命科学制造业集群正处于关键时刻，自 2020 年 1 月以来，北卡罗来纳州宣布新增 7,000 多个工作岗位和超过 70 亿美元的投资，现有的培训计划无法跟上这一行业增长率。要实现我们的愿景，我们需要采取大胆的措施，在一个不断发展且具有全球竞争力的行业中，加快我们州整体经济公平和复原力的提高，同时创建一个以大流行防范为重点的国家生命科学制造资源。生命科学制造商生产药品、其成分以及从工业酶到农业用品的其他产品。制造业通过复杂、清洁且高度监管的生产设施将这些创新产品和解决方案变为现实。每个设施都代表着数亿美元的投资和数百个工作岗位，平均工资为 102,471 美元，1 早期职业薪水约为 55,000 美元。2 鉴于生命科学制造业务的技术复杂性、费用和高度监管性质，人们不愿意搬迁这些设施。这导致了对高技能本地劳动力的依赖，并增加了生命科学制造业工作的弹性。尽管这些工作生产的是复杂的科学产品，但其中很大一部分不需要学士或高级学位。许多工作都可以通过 GED 加上行业定制的短期培训计划获得。即便如此，弱势群体有时在家附近就有制造工厂，但他们往往不知道和/或无法获得培训，而这些培训可以为他们打开高薪工作、良好福利和经济转型的大门。例如，北卡罗来纳州 38% 的生命科学公司在达勒姆县运营，而黑人仅占该县生命科学行业工作岗位的 20%，却占该县总人口的 36%。3,4
关键指标显示基诺沙县经济和居民福祉呈现积极和担忧
就业增长速度超过全国对照县；工人平均工资落后 威斯康星州政策论坛的一项新分析显示，过去十年，基诺沙县已启动多个重大经济发展项目，其失业率和贫困率等经济指标呈现良好趋势，近期就业增长速度与全国同类县相比也毫不逊色。然而，分析也发现了县决策者、商界和民间领袖可能希望考虑的一些问题领域。与 11 个对照县相比，基诺沙县在平均工人工资等经济指标以及几个关键社会指标上排名垫底或接近垫底。报告发现：“这些研究结果表明，许多方面都取得了进展，但仍有许多工作要做，以确保新经济发展和就业的效益最大化并惠及所有基诺沙县居民。” 过去十年，基诺沙县经济增长令人瞩目，吸引了 Uline 和 Nosco 等大公司在新总部设立，亚马逊和 HARIBO 的大型新配送和生产设施也落户于此。在这一增长之后，基诺沙地区商业联盟 (KABA) 委托 WPF 研究一个更广泛的问题，即该县在关键经济和社会指标方面与中西部和全国其他类似县相比如何。WPF 发布了一份总结报告和一个更强大的在线交互式数据工具，帮助衡量基诺沙县的表现及其居民在几个类别中的福祉，包括人口和人口统计；教育、健康和安全；就业和金融稳定；住房；经济活动；以及财产价值和税收。除了记录基诺沙县自 2010 年以来在每个指标上的进展外，该分析还将基诺沙县与一组 11 个规模和人口统计相似的对照县进行比较，每个对照县都被归类为同等或有抱负的县。这些数据揭示了优势和劣势，可用于为该县的未来发展设定优先事项。这些数据对基诺沙县的积极指标包括：
摘要：首先与现代汽车进行了修订和重述经济发展协议
公司背景：总部位于韩国首尔市，现代汽车集团（“ HMG”）在全球拥有25万名员工。HMG的车辆在193个国家 /地区通过5,000个经销室和陈列室出售。现代汽车集团在佐治亚州的公告：更新：2023年8月31日，HMG和LG Energy Solutions（“ LGES”）宣布在单独的JV电池制造设施中额外进行了20亿美元的投资，并创建了另外400个工作岗位。在此公告中，该项目代表了估计总计75.9亿美元的投资，在未来八年内创造了8,500个新工作。迄今为止，该项目的供应商在全州宣布了超过21亿美元的资本投资和大约5,000个新工作岗位，使初始预测增加了一倍以上。新的佐治亚州智能工厂的生产计划包括各种创新的全电动汽车Genesis，现代和起亚车型。2022年5月20日，HMG宣布在佐治亚州的55.45亿美元投资现代汽车的第一个完全专用的电动汽车制造工厂以及一个单独的联合风口电池制造工厂投资。通过现代汽车集团Metaplant America，其会员供应商和单独的电池合资企业投资了55.45亿美元，以开设其首个全面专用电动汽车（EV）制造工厂和乔治州州的单独的合资风险投资电池制造设施。预计与其他位置的项目相关的非附属HMGMA供应商预计将另外10亿美元投资。平均工资为58,105美元的工作岗位，以及HMGMA，其会员供应商HMGMA创造的福利，以及与HMGMA的经济发展协议中提供的单独的电池合资企业将在乔治亚沿海地区的Bryan County Megasite的最先进的智能工厂中创建。但是，如上所述，宣布的供应商项目已经超出了这种期望。新设施的建设始于2023年初，预计将在2025年上半年进行全部生产，预计每年生产约300,000辆。
2024 年选举：变革任务共和党的……
2024 年大选：变革的使命 共和党人长期预测的红色浪潮终于来了。绝大多数县和大多数选民群体都向右移动，变得更加红色。结果是唐纳德·特朗普以压倒性优势赢得选举团选举，他将成为美国第 47 任总统。共和党将以 54 名成员控制参议院。共和党还将勉强控制众议院。综合考虑所有这些因素，这次选举显然是这位连任总统的使命。 选举结果表明，不同人口群体的选民都强烈渴望变革。许多美国人对当前的经济状况表示不满，70% 的受访者表示经济对他们不利。特朗普竞选团队承诺的减税和经济改革似乎引起了相当一部分选民的共鸣。自选举结果最终确定以来，股市一直呈现积极走势，这可能表明投资者对新政府政策的潜在经济影响持乐观态度。根据选举结果和竞选承诺，新政府可能会采取几种潜在的政策方向。这些可能包括延长并可能扩大之前的减税政策、加强边境安全同时改革合法移民程序、减少对各个领域的政府监管、扩大国内能源生产以及努力削减联邦支出和平衡预算。正如 Strategas Research Partners 的 Dan Clifton 所指出的那样，美国总统大选结果并不接近。特朗普是自格罗弗·克利夫兰以来第一位非连续两届当选总统的候选人。在共和党控制的参议院，特朗普拥有更大的灵活性来通过他的内阁任命。共和党控制的众议院和参议院可以就特朗普减税延期进行预算协调。因此，投资者比选举前更有把握。今年的美国大选是在良好的经济条件下举行的。经济增长强劲，失业率低，通胀和利率下降，工资上涨，股市强劲。这些因素往往有利于执政党，但事实并非如此。这并不是说经济问题对选民没有实质性影响——它们确实有影响。然而，人们对自身状况的个人看法与宏观数据并不一致。通货膨胀率有所改善，但物价水平仍然感觉过高，平均工资没有随着总体物价水平上涨。
社区财富建设战略和方法
剑桥市议会正在采取社区财富建设方法，以帮助实现我们的联合城市愿景，即“一个剑桥——人人公平”。一个经济活力和繁荣与社会平等和环境正义相结合的城市。一个国际化、创业、多元化和热情的城市的愿景，一个适合生活、工作和学习的地方，并为最弱势群体提供支持。剑桥是一个非常成功、繁荣的城市。它拥有蓬勃发展的经济，由其世界领先的高等教育和研究机构以及全球重要的高增长、知识密集型产业集群推动。即使在经济低迷时期，该市也经历了强劲的经济增长，这对国家经济的未来成功越来越重要。许多剑桥居民受益于这种经济成功，通过高就业率、活跃的就业市场和高平均工资率和可支配收入。对于许多居民来说，这种经济繁荣伴随着高品质的生活和非常高的健康和福祉水平。然而，尽管总体繁荣，我们知道剑桥仍有大量人生活在贫困之中，许多居民因生活成本高昂和缺乏经济适用房而面临挑战。这座城市也存在着严重的不平等现象。剑桥的收入不平等程度在英格兰和威尔士所有城市中排名第二，教育成果和技能水平的差距持续存在，这可能会限制该市低收入人群的生活机会。健康不平等现象也十分严重，该市最富裕地区和最不富裕地区的平均预期寿命相差 12 岁。在这一新战略中，我们吸取了越来越多城镇的经验教训，这些城镇已经制定了社区财富建设方法来帮助解决贫困和不平等问题，并将其应用于剑桥。我们社区财富建设方法的一个关键部分是确保剑桥的经济成功在当地公平分享，使居民和社区能够从城市的长期繁荣中受益。这将包括努力培育更具包容性、公平性和可持续性的经济。该委员会将以身作则，利用其资源、资产和权力来创造社区财富，从其消费能力和规划能力到其建筑和土地，从其积极的就业实践到补助金和社会投资计划。
国防部公务员性别薪酬差距
国防部 (MOD) 已编制此报告，作为法律要求公共当局每年公布其性别薪酬差距的一部分。2017 年，政府出台了世界领先的立法，规定拥有 250 名或以上员工的组织必须每年报告其性别薪酬差距。该立法是公共部门平等责任的基础，要求相关组织每年在 3 月 30 日之前公布其性别薪酬差距。这包括中位数 3 和平均 4 性别薪酬差距；中位数和平均性别奖金差距；获得奖金的男性和女性员工比例；以及每个薪酬四分位数中的男性和女性员工比例。自 2017 年国防部首次发布《性别工资差距》报告以来，以下情况逐渐减少：中位数性别工资差距从 14.6%（2017 年）缩小到 8.2%（2023 年），而平均性别工资差距从 12.5%（2017 年）缩小到 7.0%（2023 年），更多信息包含在附件 A 中。从 2017 年到 2023 年，上四分位数的女性人数持续增加，从 26%（2017 年）增加到 34.4%（2023 年）；更多信息包含在附件 B 中。本报告满足该部门的报告要求，并概述了我们缩小性别工资差距的承诺，涵盖 2022 年 4 月 1 日至 2023 年 3 月 31 日期间。什么是性别工资差距？性别工资差距 5 不同于同工同酬，后者涉及从事相同或类似工作或同等价值工作的男女之间的工资差异。根据英国法律，因性别而向人们支付不平等的工资是违法的 6 。性别工资差距显示了劳动力中所有男性和女性之间的平均工资差异，无论他们从事的工作有何差异，因此可能会受到劳动力构成方式（包括职业、等级、地点等）的影响。性别工资差距基于小时工资（不包括加班费）。这是根据公务员统计年度公务员就业调查和 2017 年性别工资差距规定计算的。小时工资是普通工资和任何奖金（包括任何按比例分配的奖金）的总和，这些奖金是在快照日期（2023 年 3 月 31 日）结束的工资期内支付的。如果劳动力的性别工资差距很大（以正数表示），则意味着平均而言，一种性别的工资高于另一种性别，需要采取行动来解决这一问题。
高盛技术机会基金
标准普尔500指数在3月份增加了3.22％（总回报率）。该指数以令人印象深刻的新历史最高成绩结束，标志着其连续第五个月的较高性能，因为它表现出了市场广度的改善，其性能在最近占主导地位的巨型股票技术名称之外扩大。大型技术公司的股票仍然为指数的积极收益做出了贡献，并且随着技术的扩大，围绕人工智能能力的兴奋是股票市场的关键方面。更广泛地说，三月份，人们对美联储（美联储）将很快降低利率的共识期望，并在三月份提高了股票，并且最近证明了整体有弹性的美国经济。当月早些时候的通货膨胀数据显示，价格上涨速度比2月的生产商价格指数（PPI）印刷品的预测速度较快，比上个月的价格上涨了0.6％，自9月以来的最高水平和2月的消费者价格指数（CPI）报告也比预期更高。提高通货膨胀数据引起了投资者对货币政策道路的担忧，并支持了更高的美联储叙述。在通货膨胀的这一上升之后，市场参与者随后观看了三月联邦公开市场委员会（FOMC）会议，因为没有意外的美联储公告，因为官员保持了5.25％至5.50％之间的政策利率在5.25％至5.50％之间，并重申了对经济投影率更新的政策制定者的预期。收获总体上被解释为总体而言，因为美联储主席杰罗姆·鲍威尔（Jerome Powell）传达了近期通货膨胀数据中的适度上升并没有从根本上改变解码的叙述，保持谨慎的乐观，因为他继续提醒投资者，因为官员们认为，官员们已经看到通货膨胀率降低了2％的目标，而越来越多的信心是必要的。2月份的核心个人消费支出（PCE）数据是美联储首选的消费价格量表，随后发布了很大程度上符合美联储的期望，因为它的同比为2.8％。债券市场经历了三月联邦公开市场委员会（FOMC）会议和市场期望的艰难变化后，整个曲线的收益率下降。总体上预期，随着经济活动的持续增长，美国可以实现软着陆，这是最终国内生产总值（GDP）修订表明，这表明GDP在第四季度上涨了3.4％。劳动力市场也保持强劲，因为非农业工资率远高于市场预期，增加了275,000名员工，尽管据报道2月份的失业率为3.9％，从上个月的3.7％增加了2月的失业率。宣布2月份的上述共识期望增长与前一个月相比的平均工资增长放缓，鼓励了更广泛的股票市场。
光荣的埃里克·范宁
制作战争的生产线”众议院武装部服务委员会，2025年2月26日，星期三，美国东部时间席罗杰斯（Rogers），排名史密斯（Smith）和委员会成员，感谢您有机会在今天之前作证。我的名字叫埃里克·范宁（Eric Fanning），我是航空工业协会（AIA）的主席兼首席执行官。已有100多年的历史，AIA倡导了美国的航空航天和国防（A＆D）公司以及超过200万的男女，这些男女是我们行业的骨干。AIA是两党的召集人，使人们聚集在一起，在有效的联邦投资和战略政策框架等重要主题上达成共识，这些框架将释放21世纪及以后的国防工业基地（DIB）的全部潜力。我们今天是谁，AIA代表了近300家美国A＆D公司，从家庭经营的企业到跨国公司，在供应链上运营。我们的会员资格包括飞机和发动机制造商以及设计和建造尖端军事和双重用途技术的公司。我们的成员在全球技术领导力中享有世界一流的劳动力，其想象力和创造力是无与伦比的。每天早晨，由共享航空航天和国防工业雇用的超过200万美国人都要牢记一个任务：增加战士的致命性，生存能力和胜利的机会。这是我们的主要驱动力，并提供了我们伟大国家的辩护和繁荣。该行业支持约占美国就业总基础的1.4％的工作。超过58.7％的就业来自共享的A＆D供应链，该供应链是由数千个位于所有50个州的中小型企业组成的广泛供应商网络。重要的是，由于我们工作的性质，我们行业的平均工资比全国平均水平的平均水平高出50％，为数百万美国人提供了高薪的工作，并加强了美国经济。尽管通货膨胀压力，该行业的劳动力在2023年产生了9550亿美元的销售额，比上一年增长了7.1％。这些经济贡献对美国经济产生了巨大的影响 - 贡献了1.6％的美国2023年的国内生产总值（GDP）。美国的A＆D劳动力和更大的工业基础是我们战士和我们国家的关键战略优势，但两种资产的作用和组成通常被误解了。自苏联崩溃后的“和平红利”时代以来，Dib并不是单一的，并且规模和范围已经改变。今天，这是一个多样化的生态系统，拥有各种规模的公司，每个公司都有自己的作用，可以发挥我们的国家安全。虽然小公司可以通过尺寸和速度决策的能力来成为创新孵化器，但总承包商带来了可扩展性，高级能力和现金流以及大型人才库
英国武装部队性别薪酬差距
国防部 (MOD) 编写了本报告，作为公共当局每年公布其性别工资差距的法律要求的一部分。 2017 年，政府出台了世界领先的立法，规定拥有 250 名或以上员工的组织必须每年报告其性别工资差距。 该立法是《公共部门平等责任》的基础，要求相关组织每年在 3 月 30 日之前公布其性别工资差距。 这包括中位数 4 和平均数 5 的性别工资差距和性别奖金差距；获得奖金的男性和女性员工比例；以及每个薪酬四分位数的男性和女性员工比例。 如果劳动力队伍的性别工资差距较大（以正数表示），则意味着平均而言，一种性别的工资高于另一种性别，需要采取行动来解决这一问题。自 2017 年首次发布《性别薪酬差距报告》以来，武装部队内部的性别薪酬差距中位数一直在增加，从 0.2%（2017 年）增加到 1.4%（2023 年），平均性别薪酬差距从 0.9%（2017 年）增加到 1.1%（2023 年）。附件 A 中包含了更详细的信息。虽然这似乎描述了一种恶化的情况，但它反映了英国武装部队的基本征兵模式，即军人以最低级别（低薪）征兵，然后通过军衔结构晋升。因此，较低级别女性比例较大（见附件 B）将在短期内增加性别薪酬差距，但随着女性的晋升，预计差距会缩小。本报告满足了该部门的报告要求，并概述了我们缩小性别工资差距的承诺，涵盖时间范围为 2022 年 4 月 1 日至 2023 年 3 月 31 日。什么是性别工资差距？性别工资差距 6 不同于同工同酬，后者涉及从事相同或相似工作或同等价值工作的男女之间的工资差异。根据英国法律，仅仅因为性别 7 而向人们支付不同的工资是违法的。性别工资差距显示的是劳动力中所有男性和女性之间的平均工资差异，无论他们所做的工作有何差异，因此可能受到劳动力构成方式（包括职业、级别、地点等）的影响。性别工资差距也是基于每小时工资，不包括加班费。这是根据武装部队持续工作模式调查 8 和 2017 年性别工资差距规定计算的。每小时工资是正常工资 9 和截至 2023 年 3 月 31 日的工资期内支付的任何奖金（包括任何按比例分配的奖金）的总和。
BlueHalo, LLC LEDA
发展法案项目摘要：BlueHalo, LLC 是一家在弗吉尼亚州注册并在新墨西哥州开展业务的有限责任公司（“BlueHalo”），该公司正在寻求阿尔伯克基市作为州 LEDA 资金的财政代理，并寻求阿尔伯克基市直接提供 LEDA 资金，用于建设和改进其制药生产设施（“项目”）。BlueHalo 正在寻求 2,500,000 美元的 LEDA 资金。州政府已同意提供 2,250,000 美元，而阿尔伯克基市则提议提供 250,000 美元。阿尔伯克基市将担任州 LEDA 资金的财政代理。BlueHalo 将有资格获得在执行项目参与协议（“PPA”）后产生的翻新、扩建和改进费用的报销。BlueHalo 旨在提供空间技术、定向能、防空和导弹防御以及网络和情报领域的行业领先能力。该公司是一家端到端生命周期合作伙伴，提供从研发到部署的技术专业知识。BlueHalo 致力于提供先进的工程技术，以应对国家安全界面临的最复杂挑战。该法令将允许报销已批准的项目成本，因此 BlueHalo 可以承担位于阿尔伯克基的新制造工厂的收购和建设，最高金额为 2,500,000 美元。其新配送设施的收购和建设总投资估计为 20,000,000.00 美元。BlueHalo 总部位于弗吉尼亚州阿灵顿，在 11 个州设有办事处。该公司由几家科技公司合并而成：总部位于阿尔伯克基的 Applied Technology Associates；阿拉巴马州亨茨维尔的 Aegis Technologies 和 E Mergent RC Heli；马里兰州安纳波利斯的 Base2 Engineering；俄亥俄州代顿的 Brillig以及马里兰州哥伦比亚的 Fortego。BlueHalo 获得了当地和全国的各种奖项和荣誉。BlueHalo 已多次获得 Flying 40 奖，是新墨西哥州发展最快的科技公司之一。它还被《阿尔伯克基日报》评为“最佳工作场所”。该公司在当地拥有 260 名现有员工，他们打算通过增加 64 个新工作岗位来增加就业岗位。该翻新项目预计将从当地劳动力资源中创造 40 到 50 个建筑工作岗位。由于预计该物业将进行多次更新，因此施工分为多个阶段；第一阶段包括办公室翻新/修复。BlueHalo 估计，该项目将在未来 5 年内增加 64 个全职职位。平均工资为 9 万美元。这些职位中 60% 到 70% 预计将由阿尔伯克基居民填补。新工作岗位预计将填补工程（包括制造、软件和其他工程师）和