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World File Search System平均工资
议程 市议会特别会议 2024 年 3 月 12 日下午 5:30
BCC 使用一种称为回归分析的统计程序，计算出一条“最佳拟合线”或趋势线，该线可预测与每个基准职位的相对水平（即评级）相对应的平均市场工资率。该程序也适用于 Kenyon 相应的基准工资率。通过将市场数据生成的预测市场中位数平均值（最高、平均和最低工资率）与 Kenyon 的数据进行比较，我们能够分析您的工资率相对于市场中位数平均值、最高工资和起薪的竞争力。通过比较预测市场工资率与基于职位排名或责任级别的内部费率，该分析还使我们能够将结果推广到所有职位。图表 II 显示了回归（即趋势分析）的预测值，图表 I 和图表 II 以图形方式说明了此特定分析的结果。该分析还允许我们将 Kenyon 的当前工资平均值与市场中位数平均工资率、平均最低工资和平均最高工资的快照进行比较。这对于设计与市场更一致的新薪酬结构特别有用。
NBER 工作论文系列反垄断...
我们手工收集并标准化了 1971 年至 2018 年期间司法部 (DOJ) 提起的所有 3,055 起反垄断诉讼的信息。使用美国人口普查局提供的受限机构级微观数据，我们将司法部反垄断诉讼所针对的州中非贸易行业的经济结果与未针对的其他州中同一行业的结果进行了比较。我们记录了司法部的反垄断执法行动永久性地使就业率增加了 5.4%，企业成立率增加了 4.1%。使用事件研究设计，我们发现 (1) 工资单的急剧增长超过了就业率的增长，这意味着司法部的反垄断执法提高了平均工资，(2) 销售额的经济增长较小，在统计上不显著，以及 (3) 劳动力份额的精确增加。虽然我们无法单独衡量产出的数量和价格，但生产投入（就业）的增加，加上销售额的相对较小的增长，强烈表明司法部的反垄断执法行动增加了产出数量，同时降低了产出价格。我们的结果表明，政府反垄断执法导致目标行业的经济活动水平持续提高。
墨西哥市政经济复杂性：生产能力、财富、经济增长和商业成熟度∗
摘要：在本研究中，我们计算了墨西哥各市镇的生产能力（即经济复杂性指数或 ECI）及其开展经济活动所需的生产能力（即经济活动的 ECI）。我们这样做是为了确定主要市镇经济指标（如财富水平、经济增长率和工资）的差异是否与生产能力的差异有关。具体而言，我们的结果表明：i）各市镇在生产能力方面存在相当大的差异；ii）市镇的经济复杂性水平与其财富水平和经济增长率呈正相关；iii）经济活动的复杂性与在市镇工作的人的平均工资呈正相关。此外，通过发现复杂（非复杂）市镇中的大多数新公司通常倾向于从事更复杂/更高附加值（不太复杂/低附加值）的经济活动，我们为进化经济地理学的文献提供了关于市镇内生产能力逐渐积累的支持证据。根据这些文献，经济通常就是这样发展的，即通过逐渐积累生产能力，变得更加多样化，并能够从事更复杂的经济活动，从而使经济增长并变得更加富裕。关键词：经济复杂性、生产能力、经济增长 JEL 代码：O10、O47、O54
后台常规操作
常春藤技术社区学院很高兴提交 2023-2025 两年期的运营和资本预算申请。背景常春藤技术学院的战略计划“我们的社区。你的学院。学生成功之路和更强大的印第安纳州”是学院为常春藤技术学院学生制定的路线图，到 2025 年，这些学生每年将获得 50,000 个符合劳动力需求的高质量认证、证书和学位。在 2021-2022 学年，常春藤技术学院学生获得了 31,196 个证书，不包括第三方认证。当 10 月 1 日完成全部计数时，我们预计将获得接近 40,000 个证书，包括证书、学位和行业认证，薪酬高于平均工资。该计划符合印第安纳州的教育目标，即到 2025 年，让 60% 的劳动力拥有高价值的专上学位或证书。我们的愿景代表了 Ivy Tech 对这一目标的贡献，这将有助于提高印第安纳州人均收入，并支持该州先进产业经济的转型。战略计划包括八个目标，每个目标都有详细的战略和策略，以及确保成功的指标：
碳价与热带森林重新造林
超过 85% 的已砍伐森林和尚未废弃的地区都用于饲养肉牛（Mapbiomas- www.mapbiomas.org），但生产率很低。在这种情况下，目标不一定是经营一个有利可图的养牛场，这也许是不可能的，而主要是为了通过建立持续占有权来建立公共土地的产权，希望从下一部大赦法中获益。因此，用牛代替森林的策略未能为当地居民带来合理的生活水平也就不足为奇了。亚马逊地区农业的平均工资低于已经很低的巴西最低工资，而且绝大多数工人是非正式的。亚马逊地区的健康、教育、卫生和通信指标在巴西处于最低水平。亚马逊的大规模森林砍伐确实是一场生态和经济灾难，但目前它也提供了一个机会。在亚马逊，每公顷树木平均可以储存相当于 500-550 吨的二氧化碳。由于土地生产力低下且通常会随着时间的推移而下降，目前 20% 的森林砍伐地区已被废弃，并正在进行大规模的重新造林，这凸显了自然森林恢复的机会。8
劳动力市场力量：英国竞业禁止协议和并购影响的新证据
摘要 买方垄断是现代劳动力市场的一个重要特征。我们研究了它对工人的影响。我们报告了英国首次代表性的竞业禁止协议 (NCA) 调查，发现约 26% 的工人似乎受到覆盖，这一比例高于美国 (18%) 和意大利 (16%) 的同类调查。尽管 NCA 对技术工人来说更为普遍，但大量低技能工人也受到 NCA 的约束（例如超过五分之一的工厂操作员）。此外，尽管 NCA 与更高的培训相关（取决于其他技能衡量标准），但我们认为这些好处不太可能证明其高普及率是合理的。最后，我们研究了 1997 年至 2022 年期间 2,000 多个 M& UK 面板数据（超过 900,000 个观察值）的影响。数据表明，并购往往会降低合并实体的就业增长（从合并前一年的 3% 降至随后五年的约零），尤其是在目标公司。但是，没有证据表明平均工资增长（无论是收购方还是目标公司）像买方垄断所预测的那样下降——如果有的话，平均工资还会更高。合并后盈利能力和生产率也没有变化。 关键词：管理实践、生产率、竞争 JEL 代码：L2；M2；O32；O33 本文是该中心增长计划的一部分。经济绩效中心由经济和社会研究委员会资助。我们要感谢竞争和市场管理局 (CMA) 的 Mike Walker、Jakob Schneebacher 及其同事对 NCA 调查的协助、反馈和资金支持。我们还要感谢 Alan Manning、Brian Callaci、Chris Pike、Evan Starr、Hal Singer、Ioana Marinescu、Juliette Enser、Nick Shaxson、Pablo Colomo、Peter John Lambert、Pierre Regibeau、Silvana Tenreyro 和 Tito Boeri 的评论和采访。Van Reenen 感谢 UKRI 和 ESRC 通过 POID 提供的资金。 Julian Alves、Bruno Serra、Jason Greenberg、Yaxin Guo、Ravija Harjai 均来自伦敦政治经济学院。John Van Reenen、John Van Reenen、伦敦政治经济学院、伦敦政治经济学院经济绩效中心和麻省理工学院。由伦敦政治经济学院经济绩效中心出版，地址：Houghton Street London WC2A 2AE 保留所有权利。未经出版商事先书面许可，不得以任何形式或任何手段复制、存储于检索系统中或传播本出版物的任何部分，也不得向公众发布或以出版形式以外的任何形式传播。如需复制任何文章或工作论文的任何部分，请发送至上述地址的编辑。 J. Alves、B. Serra、J. Greenberg、Y. Guo、R. Harjai 和 J. Van Reenen，提交于 2024 年。
新冠疫情推动的自动化和人工智能进步有可能加剧经济不平等
远程医疗可能会节省劳动力，而改善患者健康状况的新医疗方法如果由人类执行则可能会消耗劳动力。10 从长远来看，随着市场的调整，劳动力需求的变化主要反映在工资上，而不是创造或消失的就业岗位数量上。总体而言，自工业革命以来的技术进步一直在消耗劳动力——它突飞猛进地增加了劳动力需求，导致发达国家的平均工资和物质财富大幅增加。原因是创新提高了工人的生产力——使他们能够每小时生产更多产品——而不是用机器人取代劳动力。然而，最近的经济形势并不那么乐观：美国相当一部分工人——例如生产和非管理工人——现在的工资（经通胀调整后）低于 20 世纪 70 年代。 11 此外，尽管尚不清楚这一发现是否适用于世界其他地区，但在过去半个世纪里，美国经济产出中流向工人而非资本所有者的份额已从 65% 下降到不到 60%。12 13 低技能工人受到的影响最大。许多最近的自动化技术取代了人类工人的工作，从而减少了对人力的总体需求。14
新冠疫情推动的自动化和人工智能进步有可能加剧经济不平等
远程医疗可能会节省劳动力，而改善患者健康状况的新医疗方法如果由人类执行则可能会消耗劳动力。10 从长远来看，随着市场的调整，劳动力需求的变化主要反映在工资上，而不是创造或消失的就业岗位数量上。总体而言，自工业革命以来的技术进步一直在消耗劳动力——它突飞猛进地增加了劳动力需求，导致发达国家的平均工资和物质财富大幅增加。原因是创新提高了工人的生产力——使他们能够每小时生产更多产品——而不是用机器人取代劳动力。然而，最近的经济形势并不那么乐观：美国相当一部分工人——例如生产和非管理工人——现在的工资（经通胀调整后）低于 20 世纪 70 年代。 11 此外，尽管尚不清楚这一发现是否适用于世界其他地区，但在过去半个世纪里，美国经济产出中流向工人而非资本所有者的份额已从 65% 下降到不到 60%。12 13 低技能工人受到的影响最大。许多最近的自动化技术取代了人类工人的工作，从而减少了对人力的总体需求。14
2030 年卫生人力资源战略：- 焦点
表 1：MTT 方法概述 ................................................................................................................ 5 表 2：MTT 工作流及其重点领域 .............................................................................................. 7 表 3：2016 年在南非监管机构注册的卫生专业人员数量 ...................................................................................................... 22 表 4：2019 年南非公共部门卫生人力 ...................................................................................... 24 表 5：2019 年公共部门卫生人力 - 每 10 万公共部门人口的省际人员配备比率差异 ............................................................................................. 26 表 6：每个省预计的卫生人力 (COE) 预算（十亿） ............................................................................. 28 表 7：2019 年卫生工作者平均工资 ............................................................................................. 30 表 8：评估南非卫生工作者短缺的三个模型的特点 32 表 9：到 2025 年，国家卫生工作者需要改善省际公平性 ............................................................................................. 35 表10：2019 年和 2025 年初级卫生保健人力资源需求及成本 .............................................................. 37 表 11：2019 年每 10 万人口实际和目标医学专科比例 ............................................................................. 39 表 12：2030 年人力资源的目标和目的 ......................................................................................................... 43 表 13：选定的卫生和社会专业的产出，CESM 类别：2013-2017 年 .................................................................................. 57 表 14：与可持续发展目标、国家发展计划和总统健康契约相一致的人力资源目标 ............................................................. 77
2023雇用报告
•在数据收集时，有81％的毕业生确认了研究生职位，有70.8％的全职工作和2.9％的人接受进一步的教育。•对于获得全职工作的毕业生，有80.6％的人在毕业后的6个月内找到了工作。•毕业生的平均工资为75,158美元（中位数为67,000美元）。•海洋毕业生在私营部门最普遍接受的工作（46.3％），其次是政府部门（23.2％）和非营利/非政府组织部门（18.9％）。•部分偏远的工作是2023年毕业生的最流行的工作地点类型，占调查受访者的41.9％。•2023名毕业生中有80％报告对其毕业后职位感到满意或非常满意，而66％的人报告了其专业职位与海洋专业化保持一致。•超过一半的受访者报告说，批判性思维的技能（64％），数据分析/管理（59％），项目管理（56％）和团队合作（52％）（52％）对他们的毕业后专业经验很有价值。•2023名毕业生中的大多数（48.4％）在美国中西部地区发现了全职工作，其次是西部地区（15.7％）。在美国以外工作的人的百分比为4.1％，包括爱尔兰，巴西，中国，哥本哈根，印度，尼泊尔和加拿大。报告部分此报告包括以下部分：