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World File Search System平均工资
实现经济脱碳：核能政策重点
各州和社区也在努力保留核电站并刺激新核电站的建设，因为他们知道核能的经济和环境效益。核能行业直接雇用了大约 100,000 名高薪工人，是发电行业中薪酬最高的行业。总而言之，核能行业为整个美国经济提供了近 50 万个直接、间接和诱导就业岗位。核工业的平均工资比当地普遍工资高出 36%。然而，历史性的低天然气价格带来的经济压力和有利于其他电力技术的激励措施导致 11 座美国核电站过早关闭。如果联邦和/或州一级不采取进一步行动，这个问题在未来几年只会变得更糟，目前预计在未来四年内将有另外 8 座反应堆过早关闭，还有更多的反应堆面临风险。
物流复合建模
• 放松管制。在美国，运输业（包括铁路、卡车和航空运输）已从高度管制的行业转变为日益自由的市场行业。其结果是，物流服务和成本的选择和复杂性增加，改善业务运营的机会也更多。• 全球市场。商业市场的范围日益全球化，预计世界贸易额将从 1993 年的 4 万亿美元增加到 2010 年的 16 万亿美元以上 4 。在全球范围内将产品从原产地运送到消费地具有明显的物流挑战。此外，各国制造业的工资差异很大，这增加了确定生产商品的合理地点的复杂性。例如，预计 2010 年美国制造业平均工资为 25.40 美元，而德国为 45.80 美元，墨西哥为 4.00 美元 5。• 客户服务。放松管制、全球市场和其他因素创造了更具竞争力的商业环境，因此需要能够快速准确地交付产品并适应快速市场变化的供应链。
新西兰科技行业仪表板
新西兰科技公司正在成为全球雇主。新西兰 200 家最大的科技公司雇用的 31,145 名员工（占总员工数的 49%）位于海外，高于 2018 年的 21,766 名。广义上讲，海外员工分为三类：1）寻求更好地进入丹佛、休斯顿和伦敦等城市目标市场的业务开发和销售团队；2）隶属于墨西哥、印度和中国等国海外制造工厂的蓝领工人；3）新西兰公司因各种战略原因收购的海外公司的员工。研发团队往往留在国内，但随着公司从海外招聘员工来解决关键技能短缺问题，其组成正变得更加跨国化。2023 年，新西兰最大的 200 家公司支付的科技工资平均达到 99,740 新西兰元——以高于通胀的 9% 的速度增长，高于全国平均工资增长 5%。
肿瘤精准医疗治疗
美国劳工统计局 (BLS) 使用标准职业分类 (SOC) 系统来组织和跟踪职业。表 2 包括与将利用精准医学硕士课程培训的职业最密切相关的 SOC 代码的职业名称。BLS 跟踪的所有职业的平均年增长率在 2021 年至 2031 年的 10 年期间为 5%，预计医疗保健和社会援助部门将在未来 10 年推动创造就业机会。表 1 中的数据显示，在 9 个可以利用精准医学的职业中，有 6 个的增长速度快于平均水平。此外，表 6 中的所有职业的平均工资都高于美国个人年收入中位数。表 2 显示了未来十年预计就业人数排名前十的州的预测。加利福尼亚州在预期就业人数方面领先，但在百分比变化方面却不占优势，其位置商数表明所选行业在美国境内的就业份额略低于平均水平。
物流复合建模
• 放松管制。在美国，运输业（包括铁路、卡车和航空运输）已从高度管制的行业转变为日益自由的市场行业。其结果是，物流服务和成本的选择和复杂性增加，改善业务运营的机会也更多。• 全球市场。商业市场的范围日益全球化，预计世界贸易额将从 1993 年的 4 万亿美元增加到 2010 年的 16 万亿美元以上 4 。在全球范围内将产品从原产地运送到消费地具有明显的物流挑战。此外，各国制造业的工资差异很大，这增加了确定生产商品的合理地点的复杂性。例如，预计 2010 年美国制造业平均工资为 25.40 美元，而德国为 45.80 美元，墨西哥为 4.00 美元 5。• 客户服务。放松管制、全球市场和其他因素创造了更具竞争力的商业环境，因此需要能够快速准确地交付产品并适应快速市场变化的供应链。
在职培训补贴对公司的影响 -
我们评估在职培训的补贴如何影响企业绩效。使用差异研究设计，我们发现这些补贴会对公司规模，工资和生产力产生积极影响。在四年内，就业增加了3.55％，增值增长了5.68％，人工成本增加了3.60％。平均工资和劳动生产率的分数增长了1.95％和2.12％。在治疗的第一年中，工资（1.21％）和生产率（2.18％）的效果之间存在明显的差异，表明租金分享不完整。这些积极影响主要在较小的公司中看到，这些公司在获得补贴的一年中大大增加了培训支出和时间，从而导致了更多训练有素的工人。较大的公司没有显示出类似的影响，强调了这些公司在利用培训补贴计划中重新标记现有培训的可能性。此外，我们发现，专注于人力资源管理，物流和业务技能培训的补贴推动了这些企业规模的积极成果。
经济与地点委员会 NIRPC 密歇根湖会议室 ...
出席会议的有成员 George Topoll（联合镇）、Lois Whittaker（BCCNWI）、Judith Cardenas（NWISBDC）、Gary Johnson（创新者协会）、John Yelkich（洛厄尔镇）、Susan Utterback（CWI）和 Heather Ennis（论坛）。出席会议的还有来自普渡大学区域发展中心 (PCRD) 的顾问 Annie Cruz-Porter 和 Hyewon Shin。虚拟主持人是来自 (PCRD) 的 Indraneel Kumar。此外，Shaun Sahlhoff（瓦尔帕莱索大学）、Elizabeth Hibshman（印第安纳大学学生）和 David Phelps（贝弗利海岸镇）也出席了会议。出席的工作人员有 Denarie Kane、Eman Ibrahim、Tom Vander Woude、Flor Baum 和 Meredith Stilwell。经 John Yelkich 提议，George Topoll 附议，2024 年 10 月 9 日的会议记录获得批准。 Eman Ibrahim 介绍了住房更新情况。Eman 定义了地区中位收入 (AMI)。它是地区收入分布的中点，意味着一半的家庭收入更高，一半的家庭收入更低。AMI 由 HUD 为每个社区制定，用于确定经济适用房计划的资格。它为特定地理区域的住房援助设定了收入限制。“低收入”住房通常适用于收入在 AMI 60%-80% 之间且有抵押贷款援助的家庭，而“中等收入”是指 AMI 80-120%。2023 年加里 MSA 的家庭收入中位数为 75,625 美元，密歇根城-拉波特 MSA 的家庭收入中位数为 62,868 美元。在印第安纳州，两居室公寓的公平市场租金 (FMR) 为 1,148 美元。该州住房平均工资为每小时 22.07 美元。然而，租房者（占该州人口的 30%）的平均工资为每小时 17.92 美元。租房者必须每周工作 122 小时，最低工资为 7.25 美元，才能租得起一套两居室的房屋。讨论的住房成本是。在加里都会区，24 财年，租得起一套两居室房屋所需的工资为每小时 24.12 美元，在密歇根城/拉波特都会区，每小时 19.54 美元。加里都会区两居室的租金为每月 1,254 美元，密歇根城/拉波特都会区为每月 1,016 美元。
经济放缓，但GDP将增长2.2％...
劳动力市场形势稳定 尽管经济放缓，但劳动力市场保持稳定。 全年大部分时间，登记失业率将保持在 5.5-6% 的范围内。 2 月份登记的失业人数比 2022 年 2 月低（下降了 6%）。 我们预计，今年年底和明年年初失业率将上升至 6.2% 左右。 集体裁员人数仍然很低。 根据波兰统计局的数据，2 月份有 160 个工作场所进行了集体裁员，比一年前减少了 36 个。 裁员人数为 14,627 人，比去年减少了 30%。 然而，企业家的计划更为悲观。 3 月份，几乎所有行业的代表都表示，他们将在未来 12 个月内减少就业。 最悲观的答案来自建筑业，最不悲观的答案来自运输业和零售业。 2023 年，工资增长将保持两位数。 我们预计平均工资将增长 11.3%。高通胀将导致上半年购买力下降；新工作机会减少将使员工更难协商加薪。我们预计下半年情况会有所改善，届时工资增长将比通胀快 1%。
电网队列地图显示密苏里州的清洁能源......
随着 Ameren 等密苏里州公用事业公司和圣路易斯等城市宣布在未来几十年实现 100% 清洁能源的目标，MISO 队列中活跃的可再生能源项目前景光明。然而，许多项目正在被撤回，因为 MISO 区域电网大部分区域缺乏电网容量，这会导致向 MISO 队列提交项目的廉价可再生电力开发商（如密苏里州的风力发电场）的互连成本非常高。2 • 在过去四年中，总共有 12 个计划在密苏里州实施的太阳能、风能、电池储能和混合太阳能储能项目从 MISO 队列中撤回。 • 这些撤回的项目如果得到开发，将提供近 1,760 兆瓦的清洁能源，足以为超过 491,000 户家庭供电。3 • 它们将在密苏里州创造 2,288 个就业岗位。4 清洁能源岗位的平均工资约为每小时 24.50 美元。 • 密苏里州仍有 27 个可再生能源项目在 MISO 队列中活跃，如果建成，将提供 4,714 兆瓦的清洁能源。
求职策略指南
您是如何达到如今的水平的？（教育？职位？= 职业发展） 您能描述一下您职位的“日常生活”或主要职责和义务吗？ 如果您可以做/取消任何事情来帮助您获得职业发展，那会是什么？（例如？技术？网络？教育？） 您最喜欢您的工作中的哪个方面？行业？ 您发现您工作中最大的挑战是什么？行业？ 对于进入该行业的人，您有什么建议？晋升的机会是什么？ 在这个行业取得成功所需的最重要的技能/能力是什么？ 您会给想要进入这个领域的人什么建议？ 您在候选人身上寻找什么？（如果适用） 告诉他们您发现的起薪、平均工资和最高工资，并询问他们这在行业中是否准确。 您是否推荐我联系任何人进行信息采访？ 我看我们的时间快到了；您认为还有什么其他重要的事情需要我了解吗？** 请务必按优先顺序提出问题，因为您不想在会议期间浪费时间。您还需要准备好接受面试者/雇主的提问（请参阅面试指南，了解如何准备的提示）。在信息面试结束时：