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World File Search System平均工资
竞争技巧奖学金计划（CSSP）高薪/需求批准的职业清单（建议和批准9/13/2024）
1。需求中意味着该职业预计在2022年至2032年之间每年有20多个空缺。2。高薪职业是所有职业中位工资中位工资或高于工资的中位工资的职业。缅因州的高工资是中位工资，每小时$ 22.88/$ 47,590在2023年。3。CSSP规则允许学员使用奖学金资金最多获得学士学位。4。已通过请愿过程添加了带有星号（*）的职业，如CSSP规则所定义。5。“ N/A”小时工资的职业往往是通过列出年工资来更好地代表的签约/部分年份的职业。这些通常是教育工作者或在学校系统中工作的人。6。进入工资定义为职业分布的下三分之一的平均工资。
太阳能和储能项目的通货膨胀削减法案指南
现行工资是特定地区特定职业中可比员工的平均工资。美国劳工部 (US DOL) 为各种职业和地区制定了现行工资数据，可用于确定特定项目是否符合现行工资要求。16 工资率通常由县为特定类型的建筑设计。17 如果没有适用的一般工资确定，可以向美国劳工部申请补充工资确定。通知 2022-61 18 提供了有关如何在无法从美国劳工部轻松获得现行工资估算时获取现行工资估算的附加说明。该项目还必须遵守纽约州劳工部 (DOL) 发布的各地区现行工资。遵守 IRA 和 DOL 法规是单独的法律要求。19
设计和评估产业和创新政策的成功流程
美国政府和国会正在支持多项旨在加强美国工业和保障美国供应链安全的举措。1 具体而言，政府希望增加美国制造的制成品在美国购买这些商品的总份额中的份额（EOP 2021a），大幅增加制造业中收入高于平均工资的工人数量（Biden 2021），并保持未来技术和行业的世界领先地位（Biden 2021a）。政府和许多国会议员正在考虑大幅增加对美国特定行业的支持支出，包括增加研发资金、扩大美国政府支持的制造机构以及采取措施提高供应链的弹性和安全性。为了确保这些资金得到有效利用，政府和国会将需要在这些领域设计和实施有效的政策和程序。
DOL 职业和证书探索 (C2E
劳工部课程的目的是帮助服役人员过渡到高质量的平民职业。高质量的平民职业提供了有意义的工作，使人们能够在支持其价值观的职业中运用知识、技能和能力，同时获得可观的工资。对高等教育或培训计划的投资有助于确保高质量的平民职业。一般来说，拥有市场技能和更高教育水平的人的就业率和收入潜力更大。根据劳工部劳工统计局的数据，拥有副学士学位的人平均比拥有高中文凭的人多赚 18%。同样，拥有学士学位的人平均多赚 64%。根据劳工部学徒办公室发布的统计数据，在整个职业生涯中，学徒毕业生的平均工资和福利比没有参加注册学徒制的同龄人多 30 万美元。
纽约市的 STEM 生态系统 | 2024 年 1 月
STEM 创业对当地经济越来越重要。新企业不仅创造了新的就业机会，STEM 企业尤其具有更高的增长潜力和更大的经济影响。纽约市新成立的 STEM 初创企业平均有 6 名员工，而所有 STEM 企业的平均规模为 20 名员工（增长 337%）。这高于私营部门新企业和所有企业之间 294% 的平均增长率。这表明新成立的 STEM 企业有潜力实现更大的就业增长。STEM 行业企业的平均工资也往往更高——2022 年约为 193,000 美元，比私营部门整体高 65%。v 就业增长潜力和更高的工资都表明，STEM 有可能在该行业的就业和商业份额之外产生更大的经济影响。
REMCHANNEL季度报告
工资和工资增加趋势2024年4月REMCHANNEL薪水和工资出版物揭示了一个有趣的趋势（请参阅第14页的亮点的信息图）。它表明，自2020年以来，截至2024年4月（6.09％）的平均工资增加略高于平均消费者价格指数（CPI），但他们并没有跟上生活成本的加快。我们2023年12月的员工福利调查报告指出，负责任的雇主认识到员工面临的财务压力，并通过创造急需的薪酬和福利包装灵活性来创新其福利。与此相一致，我们很荣幸能够提供一套全部奖励解决方案，使这些雇主能够制定和实施员工价值主张，这平衡了其雇员的短期和长期财务状况需求。使用后页上提供的详细信息与我们联系 - 有关我们如何在这方面为您和您的组织提供帮助的更多信息。
货币政策摘要和会议纪要 - 2024 年 3 月。...
25.委员会讨论了工资增长的持续程度。一些短期工资增长指标已经放缓，例如基于一系列薪酬指标的基本指标，该指标三个月的年化速度约为 5%，表明通胀持续性有所缓和。另一方面，根据 CPI 加权调整 AWE 数据表明，工资增长的放缓速度可能比总体数据显示的要慢。一些前瞻性指标也表明放缓速度有所放缓。决策者小组 (DMP) 调查对未来工资增长的预期保持稳定在 5.2%。代理机构收集到的有关平均工资结算的最新情报与 2 月报告中代理机构年度调查中观察到的水平接近。不过，代理商联系人普遍预计，与 2023 年相比，劳动力成本上涨对价格的传导会有所降低。
辉锑金矿项目的预期经济影响
项目将在矿山运营期间直接雇用 500 至 600 人（PFS 1.22） 采矿业的就业岗位平均支付的工资是 Valley County 休闲和酒店业的四倍多（PRO 3.2.3） 项目将在公司运营期间创造的每个直接就业岗位大约提供 0.878 个间接就业岗位 该项目（如 2016 PRO 中所述）预计将在区域经济中创造 1.52 亿美元的销售交易（PRO 3.2.5） 每年平均工资在 4800 万至 5100 万美元之间（PFS 1.22） 在矿山的整个生命周期内，Perpetua 将支付约 3.29 亿美元的联邦公司所得税和 8600 万美元的州公司所得税和矿山许可税（PFS 1.22）。员工和供应商的个人所得税远高于这些。
半导体：美国产业、全球竞争和联邦政策
半导体是一种主要以硅或锗为基础的微型电子设备，它支撑着几乎所有的工业活动，包括支撑美国技术竞争力和国家安全的系统。许多政策制定者认为，美国在半导体技术和制造方面的实力对美国的经济和国家安全利益至关重要。美国半导体产业主导着半导体供应链的许多环节，比如芯片设计。半导体也是美国最大的出口产品。半导体设计和制造是一个全球性企业，其材料、设计、制造、组装、测试和封装跨越国界。目前，六家总部位于美国或外资的半导体公司在美国运营着 20 家制造工厂。2019 年，美国半导体制造业直接雇佣了 184,600 名工人，平均工资为 166,400 美元。
调整你的社交媒体策略以适应后疫情时代
4. 投资顶尖社交媒体人才。社交媒体经理现在被要求管理营销预算中一笔昂贵而高效的资金，并承担一个经常需要身兼数职（文案、平面设计师、客户服务代表等）的角色。因此，营销领导者需要仔细考虑谁应该担任这一关键职位。虽然最好的社交媒体经理可以产生积极影响，但缺乏经验或不合格的社交媒体经理可能会损害公司的品牌。根据 Glassdoor 的数据，社交媒体经理的全国平均工资为 50,500 美元，这严重落后于他们经常担任的职位的平均薪酬：文案平均 58,500 美元，营销经理平均 65,500 美元，广告经理平均 71,000 美元。要获得该领域的顶尖人才，薪酬必须与职位不断增长的价值相匹配。