XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System年假
延期辞职计划的合法性
3. 员工应在不迟于 [2025 年 3 月 1 日] 之前获得带薪行政假。员工应继续享受带薪行政假，直至 2025 年 9 月 30 日，或员工选择辞职或以其他方式离开联邦服务（延期辞职期）的更早日期。在延期辞职期间，[机构] 应继续支付员工的当前工资，员工应继续保留和获得员工联邦就业的所有福利，包括但不限于 TSP 供款、健康、牙科、视力和/或任何其他类似福利，其中 [机构] 提供政府供款。员工将在延期辞职期间继续累积年假和病假。员工将在延期辞职期间获得退休服务积分。如果员工在延期辞职期间有资格获得级别内加薪，[机构] 应处理级别内加薪，员工应获得相关的加薪。
祝福还是诅咒？一项关于生成AI对假新闻的影响的调查
摘要 - 新闻明显影响我们的社会。它们会影响消费者，选民和许多其他社会群体。虽然假新闻已经存在了几个世纪，但生成的AI将假新闻带来了新的水平。现在有可能自动创建大量高质量的单独定位假新闻。在另一端，生成的AI也可以帮助检测假新闻。两个领域都很年轻，但发展迅速。本调查提供了对2024年假新闻检测和创建的生成AI的研究和实际使用。遵循结构化文献调查方法，本文综合了以下主题群集中的当前结果1）启用技术，2）创建假新闻，3）案例研究社交媒体作为最相关的发行渠道，4）检测假新闻，以及5）Deepfakes作为即将到来的技术。本文还确定了当前的挑战和开放问题。索引术语 - 生成的人工智能，生成的AI，Genai，假新闻检测，深度学习，信息传播，社交媒体，自然语言处理，NLP，伦理AI，误解，内容创建，合成媒体，信息安全，信息安全性，错误信息的措施。
防卫省兼职职员（技术助理）招募信息-鹿屋市
3.工作地点：日本海上自卫队第1航空修理队（鹿儿岛县鹿屋市西原2-11-2） 4.入职后待遇等 （1）资格：以防卫省兼职人员（技术助理）身份受聘。 （2）工资 A.日薪：7,233日元（2023年4月1日现在） ※根据工资法的修改，可能会增加或减少。 通勤津贴、期末津贴、勤奋津贴等按规定发放。 （3）工作时间及假期 A.工作时间等 工作时间为8：00至16：45。 休息时间是12点到13点。 原则上周六、周日、节假日、年末年初（12月29日～1月3日）休息。 （a）假期：员工工作一定时间后，可享受年假。 其他假期按规定给予。 （4）其他 A. 原则上必须加入健康保险、厚生年金保险、雇用保险。 （i）工作相关事故受《国家公务员事故赔偿法》的保护。 聘期可以续期。 ※无需公开招募即可续约最多两次。
计划委员会的会议记录
出席者：T Dudley，教区职员，Angela Woodward，副书记员，RFO。道歉PC/25/039 - 对于缺席的议员N Buckett（Health），D Hindle（年假）J Leath（Health）和L Shelley（以前的承诺）表示歉意。解决 - 接受Buckett，Hindle，Leath和Shelley的议员缺席的道歉。PC/25/040的利息声明 - 本次会议没有人口利益声明。公共参与PC/25/041 - 没有公众参加这次会议。分钟PC/25/042-解决 - 会议的纪要2024年由主席批准并签署。计划申请PC/25/043-解决：提交以下评论和建议。App No No 24/11043地址Slowhill Copse，Bury Road，Marchwood SO40 4UD提议建造电池存储方案，并具有相关的声学栅栏，网格连接和园林绿化，保留为现有的访问以及提供变电站，包括开关设备和变形金刚。评论没有反对意见1
劳动年龄人口健康不良的经济成本 — 为《泰晤士报》准备
15 2021 年每份工作产生的 GVA 是使用 2021 年实际 GVA 和就业人数估算得出的。国家统计局 (2022)，“基本价格的总增加值 (平均)：CP SA 百万英镑”，12 月 22 日；国家统计局 (2022)，“就业人数 (16 岁及以上，经季节性调整)：千人”，12 月 13 日。16 国家统计局 (2022)，“英国劳动力市场的病假缺勤：2021 年”。17 GVA 根据英国中位数与平均每小时收入 (不包括加班费) 的比率进行调整。国家统计局 (2021)，“工作收入和工作时间、工作和居住地往返工作区域：ASHE 表 11 和 12”，11 月 1 日。 18 国家统计局 (2022)，“英国劳动力市场的病假缺勤情况：2021 年”。19 国家统计局 (2022)，“英国劳动力市场的病假缺勤情况：2020 年”。20 根据法定假日和年假权利总计六周计算。
防卫省兼职委员招募信息-鹿屋市
3.工作地点：海上自卫队第1航空队第1维护补给大队第1补给中队（鹿儿岛县鹿屋市西原3-11-2） 4.就职后待遇等 （1）资格：以防卫省兼职人员（技术助理）身份就职。 （2）工资 A.日薪：7,809日元（2023年4月1日现在） ※根据工资法的修改，可能会有所增加或减少。 通勤津贴、期末津贴、勤奋津贴等按规定发放。 （3）工作时间和假期 A.工作时间等 每周工作四天。 工作时间为上午8点至下午4点45分。 休息时间是12点到13点。 原则上周六、周日、节假日、年末年初（12月29日～1月3日）休息。 （a）假期：员工工作一定时间后，可享受年假。 其他假期按规定给予。 （4）其他 A. 原则上必须加入健康保险、厚生年金保险、雇用保险。 （i）工作相关事故受《国家公务员事故赔偿法》的保护。 聘期可以续期。 ※无需公开招募即可续约最多两次。
执业医师 – ama 工业协议 2024
人员 ................................................................................................................................ 57 41. 捐献者假 .............................................................................................................. 57 42. 早期流产慰问假 .............................................................................................................. 57 43. 育儿假 ...................................................................................................................... 58 44. 无薪育儿假的退休金 ............................................................................................. 66 45. 寄养假 ...................................................................................................................... 67 46. 证人和陪审员服务假 ...................................................................................................... 67 47. 公职人员假 ...................................................................................................................... 68 48. 特别假 ............................................................................................................................. 68 49. 紧急服务假 ...................................................................................................................... 68 50. 国防军预备役假 ................................................................................................ 69 51. 公共卫生紧急假 ................................................................................................ 70 52. 协会认可和权利 .............................................................................................. 71 53. 住宿和设施 ................................................................................................ 72 54. 防护服和制服 ................................................................................................ 72 55. 差旅津贴 ............................................................................................................. 72 56. 罚款计算 ............................................................................................................. 73 57. 膳食津贴 ............................................................................................................. 73 58. 索取应得款项 ................................................................................................ 73 59. 追讨少付和多付的款项 ................................................................................ 74 60. 薪酬组合 ............................................................................................................. 75 61. 专业责任/保密性 ................................................................ 76 62. 职业安全与健康 .............................................................................. 78 63. 引入变更 .............................................................................................. 79 64. 争议解决程序 .............................................................................................. 79 第 5 部分 - 签署协议 ...................................................................................... 82 附表 1 - 全职年度基本工资率 ...................................................................... 83 表 1 - 在职医生 ............................................................................................. 83 表 2 - 资深从业人员 - 安排 A 工资 ........................................................................ 84 表 3 - 资深从业人员 - 安排 B 工资 ........................................................................ 85 附表 2 - 西澳乡村健康服务局。................................................ 86 1. 申请 ................................................................................................................ 86 2. 实习医生借调安排 .............................................................................................. 86 3. 服务合同 .............................................................................................................. 87 4. 紧急流动 .............................................................................................................. 92 5. 专业发展假 ...................................................................................................... 92 6. 随叫随到和召回 ...................................................................................................... 95 7. 飞进飞出和开车进出排班 ............................................................................. 99 8. 地区津贴 ............................................................................................................. 100 9. 与住房相关的费用 ............................................................................................. 100 10. 机动车 ............................................................................................................. 100 11. 年度休假旅行优惠 ................................................................................ 100 附表 3 – 西澳乡村健康服务 – 南纬 26° 以北地区 ...................................................................................................... 103 1. 申请 ...................................................................................................................... 103 2. 分类 ...................................................................................................................... 103 3. 工资 ...................................................................................................................... 104 表 1 – 实习医生 ...................................................................................................... 104 表 2 – 资深执业医生 – 安排 A 工资 ............................................................................. 104 表 3 – 资深执业医生 – 安排 B 工资 ............................................................................. 105 4. 专业发展津贴 ............................................................................................. 107机动车 ................................................................................................................ 100 11. 年假旅行优惠 ................................................................................................ 100 附表 3 – 西澳乡村健康服务 – 南纬 26° 以北 ................................................................................................................ 103 1. 申请 ...................................................................................................................... 103 2. 分类 ...................................................................................................................... 103 3. 工资 ...................................................................................................................... 104 表 1 – 实习医生 ............................................................................................................. 104 表 2 – 资深执业医生 – 安排 A 工资 ............................................................................................. 104 表 3 – 资深执业医生 – 安排 B 工资 ............................................................................................. 105 4. 专业发展津贴................................................ 107机动车 ................................................................................................................ 100 11. 年假旅行优惠 ................................................................................................ 100 附表 3 – 西澳乡村健康服务 – 南纬 26° 以北 ................................................................................................................ 103 1. 申请 ...................................................................................................................... 103 2. 分类 ...................................................................................................................... 103 3. 工资 ...................................................................................................................... 104 表 1 – 实习医生 ............................................................................................................. 104 表 2 – 资深执业医生 – 安排 A 工资 ............................................................................................. 104 表 3 – 资深执业医生 – 安排 B 工资 ............................................................................................. 105 4. 专业发展津贴................................................ 107
项目开发和绩效经理 – HBGI 非洲投资组合 肯尼亚境内居家办公，最好在内罗毕。您必须拥有居住和工作的权利
工资、养老金和健康保险：全职员工每年 600 万肯尼亚先令。HBGI 将为您缴纳最多 10% 的养老金，与您的缴费相匹配。我们还为您支付健康保险。工作生活：为了确保您能够积极参与我们很大程度上虚拟的业务，您需要组织自己的技术，包括笔记本电脑、互联网连接和电话。我们正常的全职工作周是 40 小时。您可以在工作周（周一至周五）内计划这些工作时间，但必须考虑业务需求，即在需要时参加会议。您必须将您的计划告知您的团队和直线经理。在 HBGI，我们关心您的福祉，希望您留出时间给自己。在一天结束时和周末关掉手机给自己充电很重要。这就是为什么我们让周五没有内部会议，这样您就可以以积极的态度结束一周，并明确您的待办事项清单。希望您能与您的团队反映这一点。全职带薪年假津贴为 33 天，包括所有公共假期。第一年后，每年增加一天，直到达到 38 天（包括国定假日）。我们致力于招募最优秀、最多元化的 HBGI 团队。我们不容忍任何形式的负面歧视、辱骂、办公室政治或欺凌。如何申请
职位描述 - 包容性学习管理员
职位描述 - 包容性学习管理员的总体目的包容性学习管理员将支持包容性学习和EAL部门内的日常文书和行政职能。这个职位将适合可能希望获得在学校环境中工作经验的个人。这个角色是在教学或学习支持职业之前获得经验的绝佳机会。向以下网站报告：恩科和包容性学习的负责人地点：爱德华国王的维特利工作时间：兼职，每周大约16小时的年假：根据学校假期，在学期开始和结束时也可能需要几天的时间，以便进行插图等。部门包容性学习管理员将主要在包容性学习部门工作，但也可以协助学生进行考试安排，例如为他们写作或学术上的阅读真是太神奇了 - 她的报告是典范的，她真是太棒了。.包容性学习是学校的核心。它具有最新的辅助技术，例如触摸键入，文本到语音，拼写和听写程序。学校的无线网络使学生可以访问内部网络。和互联网。寄宿和日间位于学校广泛的校园内。该部门很友好，致力于为所有学生提供最佳的学术支持，并与房屋和图书馆有着牢固的联系。主要职责和关键职责我们还与各个学术部门紧密联系，以确保我们为所有人创造最佳的学习环境。
NETCSTAFFINST 7410.1D
NETCSTAFFINST 7410.1D N8 2023 年 8 月 10 日 NETC 工作人员指令 7410.1D 来自：海军教育和训练司令部指挥官 主题：平民考勤 参考：(a) 5 USC §61 (b) OPM 替代工作时间表手册 (c) DoD 7000.14-R 第 8 卷，2021 年 10 月国防部财务管理条例 (d) 5 USC §63 (e) 国防部指令 1400.25，第 630 卷，2015 年 3 月 19 日 (f) NETCSTAFFINST 5330.1B (g) SECNAVINST 5211.5F (h) ASN (M&RA) 备忘录 3-17，2017 年 6 月 23 日 附件：(1) 保持考勤 (2)授权、记录和监控加班、补偿时间、旅行补偿时间、学分和假日工作（3）无薪假（4）员工允许的临时值班请求确认 1. 目的。发布海军教育和训练司令部（NETC）总部（HQ）文职人员计时和休假补充指导。2. 取消。NETCSTAFFINST 7410.1C。3. 背景。本指令中包含的指导补充了国防部（DoD）、人事管理办公室（OPM）和海军部（DON）关于民用计时政策的参考文献 (a) 至 (h)。休假文件程序见附件 (1)。年假和病假、加班、补偿时间、学分、旅行补偿时间和假日工作的程序见附件 (2)。无薪假 (LWOP) 的程序见附件 (3)。员工确认并批准培训和教育的临时工作（TDY）