机构名称：
¥ 1.0
3. 员工应在不迟于 [2025 年 3 月 1 日] 之前获得带薪行政假。员工应继续享受带薪行政假，直至 2025 年 9 月 30 日，或员工选择辞职或以其他方式离开联邦服务（延期辞职期）的更早日期。在延期辞职期间，[机构] 应继续支付员工的当前工资，员工应继续保留和获得员工联邦就业的所有福利，包括但不限于 TSP 供款、健康、牙科、视力和/或任何其他类似福利，其中 [机构] 提供政府供款。员工将在延期辞职期间继续累积年假和病假。员工将在延期辞职期间获得退休服务积分。如果员工在延期辞职期间有资格获得级别内加薪，[机构] 应处理级别内加薪，员工应获得相关的加薪。
延期辞职计划的合法性
主要关键词
相关文件推荐
