机构名称：
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以人为本的实践与以代理机构为中心或以系统为中心的思维方式和行动方式形成鲜明对比，在这些思维方式和行动中，人们只有系统选择或基于代理的角色以及影响其生活选择和经验的基于代理的角色和实践。这些类型的设置中系统变化的目标是通过摆脱一个人的观点来改变员工和照顾者的价值观和行动，即一个人必须解决一个错误的事情，以建立一个人，以建立每个人的独特优势，并为他们创造机会与社区和社区中的其他人以有意义的方式分享这些优势。传统的计划方法通常集中于将个人纳入现有的服务和支持。以人为本的实践，重点是确定所需的内容，然后量身定制支持和服务，以满足每个人的偏好，欲望和有意义的未来。
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