根据最新的年度人口普查数据,大约有65岁或65岁以上的康涅狄格州居民有663,595名,占该州人口的18%以上。该州为该年龄段的人提供现金,能源和法律援助的国家主要计划;卫生保健;住房;长期护理;营养;财产税减免;和运输。本报告描述了(1)将年龄作为资格的一个标准或(2)为大部分老年人客户服务的计划,即使该计划并非仅针对该组。许多计划为其他人群提供服务,例如残疾人。这些程序中的一些是经过测试的;有些至少部分用联邦资金资助。除了报告中引用的互联网链接外,可以通过与州的联合之路2-1-1电话信息线联系获得有关其中许多程序的其他信息。
在康涅狄格州,我们正在采取重大步骤将气候弹性整合到我们的保险框架中。这包括开发为房主和小型企业提供的工具和计划,特别是在最容易受到气候影响的社区中。例如,能源和环境保护部以及公用事业监管机构正在监督用于部署清洁能源的激励计划,包括可再生能源的能源解决方案和能源存储解决方案和能源效率以及包括天气和热泵计划在内的能源效率。和,TL1E Connectic UT Green Bank(“绿色银行”)最近通过商业物业屁股清洁能源(“ C-P ace')和Smart-E贷款超越清洁能源,包括气候适应:ATION和弹性措施 - 有助于与我们的气候变化相遇,而不仅会降低我们的水平,还可以增加 我们的努力与该州更广泛的目标保持一致,以增强气候韧性,并与此相关,我的办公室将召集一个工作组。我们的努力与该州更广泛的目标保持一致,以增强气候韧性,并与此相关,我的办公室将召集一个工作组。
BOZRAH 镇,Glenn Pianka,镇长 COLCHESTER 镇,Bernie Dennler,镇长 EAST LYME 镇,Dan Cunningham,镇长 FRANKLIN 镇,Alden Miner,镇长* GRISWOLD 镇,Tina Falck,镇长 JEWETT CITY 自治市,Laurie Sorder,区长 GROTON 市,Keith Hedrick,市长 GROTON 镇,Rachael Franco,市长,候补 John Burt,镇长 LEBANON 镇,Kevin Cwikla,镇长* LEDYARD 镇,Fred Allyn, III,市长* LISBON 镇,Thomas Sparkman,镇长 MONTVILLE 镇,Lenny Bunnell,市长 NEW LONDON 市,Michael Passero,市长 NORTH STONINGTON 镇,Robert Carlson,镇长*诺维奇,彼得·尼斯特罗姆 (Peter Nystrom),市长,候补 约翰·萨洛蒙 (John Salomone),市政经理 普雷斯顿镇,桑德拉·高蒂尔 (Sandra Gauthier),市长* 塞勒姆镇,埃德·赫米耶莱夫斯基 (Ed Chmielewski),市长 斯普拉格镇,谢丽尔·布兰查德 (Cheryl Blanchard),市长* 斯托宁顿镇,丹妮尔·切塞布罗 (Danielle Chesebrough),市长* 斯托宁顿自治市镇,迈克尔·谢弗斯 (Michael Schefers),市长 沃特福德镇,罗布·布鲁尔 (Rob Brule),市长* 温德姆镇,托马斯·德维沃 (Thomas DeVivo),市长,*候补 吉姆·里弗斯 (Jim Rivers),市政经理
根据康涅狄格州劳工部 (DOL) 的数据,康涅狄格州非农就业人数已连续六个月增加,平均每月增加 3,000 个工作岗位。6 月份预计增加 3,300 个工作岗位,使总就业岗位达到 1,713,700 个。私营部门就业岗位达到创纪录的 1,476,600 个,比疫情封锁期间恢复了 105.7%。6 月份就业岗位普遍增加,其中住宿和餐饮服务 (+1,500)、政府 (+1,600) 和私人教育和医疗服务 (+1,800) 行业增幅最大。自 2008 年以来,建筑业就业岗位仅第三次超过 65,000 个,由于国家基础设施法案和州住房计划,DOL 预计该行业将继续增长。下图显示了各行业非农就业岗位的月环比和同比净变化。有关详细行业数据,请参阅附录 2。
使命 康涅狄格州人权与机会委员会的使命是通过民权和人权执法消除歧视,并通过倡导和教育为州内所有人建立平等的机会和正义。 技术战略 我们的技术战略是不断评估整个机构的技术有效性,以提高效率和向公众提供的整体服务。这包括不断培训员工使用和实施新技术,并指定内部工作组根据新需求和可能性调整战略。 CHRO 认可软件管理政策,该政策描述了软件资产的使用和处置,网址为 https://www.osc.ct.gov/manuals/PropertyCntl/chapter07.htm 。 技术成就 CHRO 能够确保通过使用在线会议,机构职能仍可远程使用,从而使公众能够继续安全、方便地使用我们的服务。利用 Microsoft Teams 平台,我们成功举办了远程和混合面对面/远程形式的外展活动。性骚扰预防培训可在线向公众开放,并自动生成完成证书。这是通过使用一套集成的 Microsoft 应用程序以最低成本实现的。所有州雇员和公众均可通过 LinkedIn Learning、YouTube 和其他学习管理平台的组合接受有关家庭暴力的培训。投诉查询可使用 Microsoft Forms 在线填写和提交。VOIP 电话已得到改造和利用,允许员工在远程工作时拨打电话。FOIA 请求可通过委员会的 GovQA 门户在线提交和处理。
简介:作为联邦无家可归者援助补助金申请流程的一部分,住房和城市发展部 (HUD) 要求全国所有资金接受者在 1 月份的最后十天内统计无家可归者人数。2024 年 1 月 23 日星期二,康涅狄格州对无家可归者进行了年度全州时间点 (PIT) 统计。这包括住在紧急避难所、过渡性住房和安全避难所的人数,以及无家可归者(即居住在不适合人类居住的地方,例如汽车内、桥下或街道上)的人数。自 2007 年以来,康涅狄格州每年都会对无家可归者进行 PIT 统计。直到最近,该统计方法一直保持相对一致。然而,由于全球 COVID-19 疫情,在 2021 年,HUD 为社区提供了如何或是否进行无家可归者统计的灵活性。康涅狄格州利用这种灵活性,在 2021 年显著改变了无庇护所人数统计的方法,而庇护所人数统计方法则保持相对一致。
康涅狄格州教育部致力于为所有合格人员提供平等机会/平权行动政策。康涅狄格州教育部在任何就业实践、教育计划或教育活动中均不歧视任何人员,不论其种族、肤色、宗教信仰、年龄、性别、怀孕、性取向、工作场所对生殖系统、性别认同或表现的危害、婚姻状况、国籍、血统、对先前反对歧视或胁迫的报复、智力残疾、遗传信息、学习障碍、身体残疾(包括但不限于失明)、精神残疾(过去/现在的历史)、军人或退伍军人身份、家庭暴力受害者身份或州政府就业中的犯罪记录,除非存在排除上述任何受保护群体的真正职业资格。关于康涅狄格州教育部非歧视政策的问询请联系:康涅狄格州教育部律师 Louis Todisco,邮寄地址:450 Columbus Blvd., Hartford, CT 06103-1841;电话:860-713-6594;或发送电子邮件至 louis.todisco@ct.gov。
2024 年康涅狄格州清洁氢能路线图由 ENGIE Impact 在康涅狄格州能源与环境保护部 (DEEP) 的协调下制定。该路线图旨在评估氢能对帮助该州实现其雄心勃勃的气候目标的潜在作用。该路线图是在 André de Fontaine(提供战略指导)、Jackie Brew(管理项目)和 Fernando Martínez(领导技术和建模部分)的指导下进行的大量研究、建模和分析的结果。主要作者得到了 ENGIE Impact 团队其他成员的支持,他们在路线图制定的各个阶段做出了贡献:Alyanna Felix、Camila Socías、Felipe Aldana、Jasper Schrijvers、Martina Carosso、Nabil Kharrat、Pedro Lizaola、Rashel Bajaj、Sarah Garic、Tomás Baeza 和 Tomás Villanueva。作者对整个 DEEP 团队表示感谢,感谢他们有机会为这个重要的项目做出贡献。特别感谢 DEEP 的能源和技术政策局 (BETP) 团队,他们的反馈和支持在整个路线图的开发过程中发挥了重要作用。
开发2型糖尿病。程序根据程序类型提供各种组件。服务包括有关糖尿病前和2型糖尿病的一般信息,基于研究的预防计划,生活方式改变预防技术,
为康涅狄格州构建了一个 IMPLAN 投入产出模型。该模型追踪了游客相关支出在该州经济中的流动情况及其对就业、工资和税收的影响。IMPLAN 还量化了旅游业的间接(供应商)和诱发(收入)影响。旅游经济学随后将这些发现与每个部门的就业和工资数据进行交叉核对,以确保发现结果在合理范围内。游客包括过夜或前往目的地超过 50 英里的游客。就业和工资数据的主要来源是经济分析局维护的区域经济信息系统 (REIS)。这比劳工统计局 (ES202/QCEW) 数据更全面,因为个体经营者不需要失业保险,也不计入 ES202 数据中。