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强制性共同19计划政策
为所有患者和员工的健康和安全以及根据州法律的健康和安全，Maimonides医疗中心维持了一项强制性的Covid-19疫苗计划，适用于我们的所有劳动力和MMC持有人的所有成员，以及自愿医疗和辅助员工，志愿者，志愿者，承包商，供应商，供应商，供应者，所有其他人的卫生保健工作，'要被认为是合规性的，现有的医疗保健人员必须在2021年11月1日之前完成了主要的疫苗接种系列，除非有必要延迟出于与CDC认可的公认的临床禁忌症一致的既定医疗原因。所有新员工都必须在与医疗中心的开始日期之前完成初级疫苗接种系列，除非授予与当前CDC认可的临床禁忌症一致的医疗豁免。
强制性 COVID-19 疫苗接种政策
• 您的宗教机构/社区领袖（神父、牧师或其他宗教领袖）的声明（附录 A）； • 证明您的信仰与宗教/信仰相关的文件或其他证据，和/或解释该信仰如何不允许您接种 COVID-19 疫苗； • 与您当前其他宗教习俗有关的证据，表明您的信仰始终如一。 通过在下方签名，我证明我提供的信息截至此请求之日均准确无误。 我理解，如果我为支持此请求而提供的任何信息是虚假或误导性的，我可能会受到纪律处分，包括终止雇佣关系或被温尼伯大学开除（如适用）。
常见问题解答 (FAQ) COVID-19 强制性...
如果我计划在未来接种疫苗，那么从现在到 9 月 1 日之间我应该做什么？计划在 9 月 1 日之前接种至少一剂两剂疫苗或计划接种单剂疫苗的员工应在 2021 年 9 月 1 日之前提交完全接种疫苗状态的文件或第一剂疫苗的证明。在 2021 年 9 月 1 日之后接种疫苗的员工应在 2021 年 9 月 1 日截止日期之前提交拒绝表。员工完全接种疫苗后，应提交完全接种疫苗状态的文件，人力资源部将撤回拒绝表。临时工和承包商的规程是什么？纽波特纽斯市已选择成为 COVID 安全雇主。临时机构负责确保遵守城市的政策，并且必须制定自己的内部程序来管理这些要求。但是，如果城市选择审核其合规性，我们鼓励临时机构保留跟踪文档。临时员工不应尝试将文件上传到人力资源疫苗接种文件门户。与检测或疫苗接种相关的任何费用将由临时机构承担，而不是由市政府承担。临时员工因检测而离开的时间不向市政府收费。临时员工可以决定亲自承担这段时间的费用，也可以建议临时员工在非工作时间前往。
强制性容量“市场”和改革的必要性
过去十年的最后一个重大监管发展——美国联邦能源管理委员会（FERC）于 2019 年 12 月发布的 PJM 容量市场命令 1——为一个已经明确多年的结论打上了感叹号：强制性容量市场需要改革。这些行政结构在零售重组地区的区域输电组织和独立系统运营商 (RTO/ISO) 中运行，大多数州已实施零售选择。在这些州，发电资产不再由投资者所有的公用事业公司拥有，而是在由 PJM 互联公司 (PJM)、新英格兰 ISO (ISO-NE) 和纽约 ISO (NYISO) 管理的市场中运营。对这些 RTO/ISO 现状的审查揭示了一个破碎的监管体系，而对这些容量市场采取零碎、渐进的改革方法是不够的。本文提出了针对这些地区的一系列全面改革。
IOSA 审计手册表格和强制性观察
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命令编号 693) 强制性 R - NERC
美国联邦能源管理委员会 18 CFR 第 40 部分（案卷号RM06-16-000；订单号693）大容量电力系统强制性可靠性标准（2007 年 3 月 16 日发布）机构：联邦能源管理委员会，DOE。行动：最终规则。摘要：根据《联邦电力法》（FPA）第 215 条，委员会批准了 107 项拟议可靠性标准中的 83 项、8 项拟议区域差异中的 6 项，以及北美电力可靠性公司（NERC）制定的《可靠性标准术语表》，委员会已认证该公司为电力可靠性组织（ERO），负责制定和执行强制性可靠性标准。这些可靠性标准符合 FPA 第 215 条和委员会法规第 39 部分的要求。但是，尽管我们认为强制执行这些可靠性标准符合公众利益，但我们也发现仍有许多工作要做。具体而言，我们认为其中许多可靠性标准需要进行重大改进，以解决停电报告等建议。因此，根据第 215(d)(5) 条，我们要求 ERO 对 83 项被批准为强制性和可执行性的可靠性标准中的 56 项提交重大改进。其余 24 项可靠性标准将留在委员会等待批准，直至提供更多信息。《最终规则》在委员会法规中增加了一个新部分，规定该部分适用于美国境内（阿拉斯加或夏威夷除外）所有大容量电力系统的用户、所有者和运营商，并要求每项可靠性标准都确定该特定可靠性标准适用的用户、所有者和运营商子集。新法规还要求，委员会批准的每项可靠性标准都将保存在 ERO 的互联网网站上，供公众查阅。
强制性 COVID-19 疫苗接种政策更新
令人担忧的 Delta 变种病毒迅速且持续传播，传染性和疾病严重程度都有所增加，这意味着我们必须全力以赴保护我们的社区和我们的卫生系统能力。接种 COVID-19 疫苗是抵御病毒（包括 Delta 变种病毒）的最佳方法。根据《职业健康与安全法》（OSHA），雇主有义务采取一切必要的预防措施来保护其员工的健康和安全。员工还有一般义务对个人健康和安全负责，不应做出危及自己或他人的行为。在整个疫情期间，OPL 一直致力于履行 OHSA 规定的义务，为我们的员工和我们服务的社区提供安全的工作环境。确保高疫苗接种率是保护员工免受 COVID-19 危害的最重要方法之一，疫苗可有效防止病毒传播。从本质上讲，接种疫苗有助于减轻威胁。在接种了两剂 COVID-19 疫苗的 157,700 名 Oakville 居民中，只有 0.04% 在接种疫苗后被诊断出患有 COVID-19。2021 年 9 月 13 日，镇议会通过了他们的 COVID 疫苗接种政策。OPL 以镇政策为基础制定了强制性 COVID-19 疫苗接种政策（附录 A），该政策于 2021 年 9 月 23 日获得 OPL 董事会批准。评论/选项：2023 年 3 月 1 日，Oakville 镇宣布，自 2023 年 3 月 6 日起，镇工作人员、新员工、议会、租户、承包商或董事会和委员会成员不再需要接种疫苗。
强制性 COVID-19 疫苗接种政策模板
该政策要求所有员工均需接种 COVID-19 疫苗，具体定义见联邦医疗保险和医疗补助服务中心综合 COVID-19 医护人员疫苗接种临时最终规则 (86 FR 61555)，除非法律规定有权获得豁免。由于 COVID-19 疫苗的医学禁忌症、《美国残疾人法案》规定的残疾情况、需要推迟接种疫苗的医疗需要、受 1964 年《民权法案》第七章约束的真诚宗教信仰或适用联邦和州法律规定的其他正当理由而无法接种疫苗的个人可获得本政策的豁免，但须遵守其他缓解要求。CMS 要求医院制定、实施和执行书面的 COVID-19 疫苗接种政策，要求受保个人遵守强制性疫苗接种政策。受该规则覆盖的员工包括所有医院工作人员、执业医师、学生、实习生、志愿者以及根据合同或其他安排为医院和/或其患者提供护理、治疗或其他服务的任何其他个人。受该政策覆盖的个人可能包括在医院拥有和/或运营的设施中工作并受 CMS 临时规则约束的个人，其中包括：
空军强制性共同COVID-19疫苗实施
国防部长的方向建立了一项要求服务人员完全接种疫苗的要求。服务成员可以选择接收任何FDA许可或授权（紧急使用授权（EUA））疫苗以满足该要求。如果是在强制性的基础上进行疫苗接种，则仅需要具有全FDA许可的疫苗。目前，仅包括Comirnaty®（Pfizer）疫苗，但将来可能会添加更多销售列表。comirnaty®具有相同的配方，可与FDA授权的辉瑞-biontech Covid-19疫苗互换使用。提供者可以使用EUA下的剂量来管理疫苗接种系列，好像剂量是根据FDA的许可疫苗。将来可能会将其他疫苗添加到此清单中。
供应链中强制性尽职调查的位置
巴斯夫在供应链中积极促进人权，并期望其业务合作伙伴遵守它们：我们的供应商行为守则，这是我们标准购买合同和购买条件的一部分，是基于国际认可的准则，并涵盖了遵守人权，劳动和社会标准，反腐败和反腐败政策，还涵盖了符合人权，劳动和社会标准，还涵盖了环境保护措施。因此，巴斯夫遵循系统的，基于风险的和完整的尽职调查方法，并设置了集成到现有管理和监视系统中的各自的措施。为了增加外部专业知识，巴斯夫于2020年成立了人权咨询委员会，在该委员会中，独立和国际人权专家建议该公司。