经济 2030 调查是决议基金会与伦敦政治经济学院经济绩效中心合作开展的一项研究,由纳菲尔德基金会资助。该调查的主题是 2020 年代英国面临的经济变化的性质、规模和背景。其目标不仅是描述新冠疫情、英国脱欧、净零排放转型和技术将带来的变化,而且是帮助英国及其政策制定者在低生产率和高不平等的背景下更好地理解和驾驭这些变化。为了实现这些目标,该调查正在领导一场为期两年的关于英国经济未来的全国对话,将严谨的研究、公众参与和具体建议结合起来。调查工作将在 2023 年汇总成一份最终报告,该报告将为英国制定一项新的经济战略,使该国能够成功度过未来十年,并提出推动强劲、可持续和公平增长的建议,以及显著改善人民生活水平和福祉的建议。
卡洛·巴斯塔辛和詹尼·托尼奥洛提供了一部急需的、最新的意大利经济史,从 1861 年统一到现在。他们展示了意大利在统一 30 年后如何开始了与更发达经济体的长期趋同阶段,以至于到 20 世纪末意大利的人均收入达到了德国、法国和英国的水平。然而从 20 世纪 90 年代中期开始,意大利经济先是相对下滑,然后是绝对下滑。作者描述了相互交织的金融和体制危机,这些危机削弱了人们对政治体系和经济的信任,而此时正是新技术和市场改变全球经济的关键时刻。长期存在的教育水平不均以及陈旧的官僚和司法实践问题加深了经济活跃地区与其他地区之间的分歧,造成了两极分化、政治不稳定和公共债务上升。意大利当前的困境使该国成为了解生产力长期下滑和 GDP 增长趋于平缓对西方民主国家稳定的影响的试验案例,从而导致民粹主义、不信任和政治不稳定。
2:00pm 来自意大利的卓越成就 Maria Grazia Magro (HUMANTECHNOPOLE) Maria Sabrina Sarto , Valeria Panebianco (CARE Sapienza) Mateo Lai (Empatica) 3:00pm 科学技术领域的女性 | 提高女性研究的知名度圆桌会议 | 与波士顿科学技术生态系统中的杰出科学家 Giulia Menicheti (布莱根妇女医院,哈佛医学院) Sabrina Paganoni (MGH,哈佛医学院) Giuseppina Tesco (塔夫斯大学医学院)
www.cielolaboral.com虚拟棍棒和胡萝卜:卡门·迪·卡卢西奥(Carmen di Carluccio)的意大利劳动法对游戏的影响*数字时代彻底改变了管理和执行工作的方式。在这种情况下,算法和数字系统有效地扮演了雇主的角色,指导和控制工人的活动:他们能够确定从任务分配到绩效评估,创建工人根据软件编写的脚本行事的数字叙述。“算法从属”一词被用来指示人力资源管理中的新边界并非偶然。这个新兴的概念与作品的游戏化密切相互联系:游戏的组成部分和原理被用于工作空间,以利用促使人们竞争,积极主动和创造力并充分发展其能力的冲动,以增加工人的动力和表现。潜在的游戏化系统原则涉及通过使用多功能设备,电子媒体,技术媒体等,将“乐趣”纳入专业活动,家务,教育,体育等,这些设备适应用户的个人资料以促进动机,参与和创造力。这些系统利用人类的倾向和竞争精神显然是所有个人所固有的,无论年龄如何。重点是自发,愉快和有趣的参与,这增加了用户在执行任务时的承诺和效率。但是,它也引入了测量和控制的机制通过用动机和有趣的元素丰富工作活动,游戏化有助于减少与执行无聊和重复任务相关的疏远,有助于降低压力水平,提高满意度和福祉,并促进对工作社区的归属感的发展。从这个角度来看,游戏化既可以看作是一种有效的工作参与技术,它有效地涉及工人使他们对自己的工作感到满意,并具有更大的活力,奉献精神和沉浸式,又是一种有价值的交流工具,可以支持雇主品牌的品牌发展,以发展组织的声誉(不仅是)。工作游戏化的愿景是一种动态而引人注目的策略,即使我们考虑到在工作环境中这些方法的实际实施,使组织内部潜能的价值变得不完整。在仔细检查后,游戏化越来越多地受到数字技术的驱动,它主要响应企业家兴趣,从长远来看,这种工具会冒着扭曲工作动态的风险。实际上,它为公司提供了改善流程(例如决策,组织和生产),根据提高效率和生产率的标准选择和组织劳动力的方法。
受试者,n 10019 3133 3427 3459年龄,63.3±10.6 60.0±9.6 63.9 63.9±10.7 65.7 65.7 65.7 65.7 <0.001男性,男性,n(%)6162(61.5%)2017(64.4%)2017(64.4%)2048(59.8%)2097(59.8%)2097(60.8%)<0.001 BM <0.001 BM <0.001 BM <0.001 BM M. 26.4±3.1 26.3±2.8 26.4±3.1 26.6±3.3 0.014当前吸烟者,n(%)4182(41.7%)1304(41.6%)1452(42.4%)(42.4%)1426(41.2%)(41.2%)0.621当前饮酒,n(%)32.6%(32.6%)(32.6%)(32.6%)(32.655) 1093 (31.6%) 0.114 Follow-up period, years 3.2 (0.9-5.9) 3.4 (1.2-5.9) 3.2 (1.0-6.0) 2.8 (0.7-5.7) 0.084 Comorbidities, n (%) Hypertension 7790 (77.8%) 2328 (74.3%) 2720 (79.4%) 2742 (79.3%) <0.001 Diabetes Mellitus 4252(42.4%)1148(36.6%)1523(44.4%)1581(45.7%)<0.001血脂血症6620(66.1%)2176(69.5%)(69.5%)2282(66.6%)(66.6%)2162(62.5%)2162(62.5%)<0.001 <0.001 <0.001 <0.001%(5.6%)(5.6%)(5.6%)(5.64(5.64)(5.64(5.64) 377(11.0%)412(11.9%)<0.001先前的中风972(9.7%)237(7.6%)336(9.8%)399(11.5%)<0.001先前的心肌梗塞先前的心肌梗塞1828(18.2%)(18.2%)138(4.4%)834(4.4%)834(24.3%)(24.3%)(24.3%)(24.77 rif)
SCS 静态控制系统公司自 1977 年以来一直在工业自动化领域成功运营。起初,该公司设计和制造用于自动化机器和系统的静态电气控制器,并从 1978 年开始设计和制造用于直流电机的模拟转换器。凭借其技术专长,1986 年,SCS 被三菱电机选为意大利的独家经销商。1994 年,该公司开始制造用于梯形无刷电机的模拟驱动器,并于 1997 年设计和制造了第一个用于正弦无刷电机的数字驱动器系列。在短短几年内,正弦矢量转换器就成为了公司的主导产品,2005 年,新一代无刷电机驱动器推出,以升级电机的控制部分。最近发布的第三代无刷伺服驱动器标志着该产品线 10 年的发展。SCS 目前在意大利和国外开展业务,提供广泛的服务组合。从基于研发部门专业知识的模拟和数字系统设计,到基于工程部门经验和专业知识的系统集成设计和交付。公司的使命是专注于质量、灵活性和在机器实现的所有阶段为客户提供帮助的能力。售后服务和技术支持也一直是公司政策的重要组成部分,并已为业内所有运营商所熟知和赞赏。研发部 SCS 的骄傲是其研发团队,他们设计创新解决方案来支持市场最苛刻的性能要求。公司提供咨询和工程服务,同时不断确保完整的产品定制。合格的工程师始终掌握有关开发平台的最新技术,在设计我们产品的硬件和软件时注重创新和可靠性。已经研究了数字解决方案以方便机器设计工程师完成任务,并使用最先进的工具来模拟、调试和测试新一代 DSP 和 FPGA 平台。技术支持部门和研发部门之间的日常信息交流推动了产品的不断改进,这不仅使客户能够做出最合适的技术选择,而且还指导我们公司确定新一代产品的规格。工程部。通过基于市场上所有最先进的产品设计系统,SCS 的工程部获得了丰富的经验,确保了最高的可靠性和专业知识。具体来说,SCS 是西门子认证的系统集成商,这得益于 30 年来使用工业自动化行业特定产品的经验。我们工程部门的硬件和软件设计工程师不断寻求创新解决方案,以简化系统的调试和维护,并实现更高的性能。我们的技术人员拥有丰富的设计经验,能够及时安全地管理调试和启动阶段。生产包括生产、装配和测试在内的每个内部阶段均由合格人员在经验丰富的管理人员的监督下进行。由于与供应商密切合作和共同设计,我们组件的质量也始终受到控制,从而确保了最大的产品可靠性。事实上,SCS 产品经过严格的静态和功能测试程序,无论是系统部门还是驱动器部门。我们的员工不断接受培训,这有助于在公司内部传播质量保证、主动测试和所有生产过程阶段的特定专业知识等使命理念。研发部门为技术人员和测试操作员提供支持,以满足所有个性化要求或成功通过调试阶段。这些只是 SCS 真正成为基于重大技术价值的积极、长期合作的理想合作伙伴的几个原因。多年来,SCS 凭借其员工的优秀素质在行业中享有盛誉。我们的员工通过不断更新和专业改进来应对日益严格的质量标准,在这一增长中发挥了重要作用,从而为公司的成功做出了重要贡献。这些只是 SCS 真正成为基于重大技术价值的积极、长期合作的理想合作伙伴的几个原因。多年来,SCS 凭借其员工的优秀素质在该领域享有盛誉。我们的员工通过不断更新和专业改进来应对日益严格的质量标准,在这一增长中发挥了重要作用,从而为公司的成功做出了重要贡献。这些只是 SCS 真正成为基于重大技术价值的积极、长期合作的理想合作伙伴的几个原因。多年来,SCS 凭借其员工的优秀素质在该领域享有盛誉。我们的员工通过不断更新和专业改进来应对日益严格的质量标准,在这一增长中发挥了重要作用,从而为公司的成功做出了重要贡献。