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新闻稿模板 - 凯捷
关于凯捷 凯捷在 44 个国家/地区拥有超过 125,000 名员工，是咨询、IT 服务和外包领域的全球领导者之一。2012年集团营业额达103亿欧元。凯捷与客户一起设计并实施业务和技术解决方案，以满足他们的需求并为他们提供他们渴望的结果。凯捷具有深厚的多元文化背景，拥有自己的工作风格“协作业务体验 TM”，并依赖于全球化的生产模式“Rightshore ®”。更多信息请访问： www.capgemini.com Rightshore ® 是 Capgemini 集团的品牌 关于 BearingPoint BearingPoint 是一家欧洲商业咨询公司 (www.bearingpoint.com)，是管理咨询和技术领域的领导者。关于 Neopost ID Neopost ID 是 Neopost 集团的子公司，为供应链参与者开发和运营“跟踪与追踪”解决方案：承运商、邮政组织、物流商和使用物流流程的公司、制造商、分销商……。该公司为他们提供 Track & Trace 项目的所有组件：硬件、软件和接口、部署服务、现场维护和支持。它设计量身定制的追溯解决方案并确保其运行监控。其解决方案可以涵盖所有关键流程，例如：信息收集（通过网络、条形码、移动、RFID技术等）；通过实施托管业务应用程序来分析和存储数据；最后恢复这些增值信息。更多信息：www.neopost-id.com
凯文·年轻，原告
7最高法院经常注意到很难区分法律问题和事实问题。参见Pullman-Standardv。Swint，456 U.S. 273，288（1982）（指出“区别的烦恼性质”）； Miller诉Fenton案，474 U.S. 104，113（1985）（“将事实问题与法律问题区分开的适当方法至少可以说是难以捉摸的。”）； Thompson诉Keohane，516 U.S. 99，111（1995）（称之为“滑”）； Williamsv。Taylor，529 U.S. 362，385（2000）（“ [O]您的AEDPA前努力区分事实问题，法律问题和“混合问题”。。。产生了一些关于哪些问题陷入哪些问题的意见差异。。。。”）。通常，法院专注于实际考虑因素，例如适当的决策者是谁，或者需要对问题进行司法审查。参见米勒，474 U.S.，第113-14页； Guerrero-Lasprilla诉Barr，140 S. Ct。 1062，1070（2020）。也许是因为这样，一些学者认为，法律问题和事实问题之间没有认识论的差异。参见Ronald J. Allen和Michael S. Pardo，《律法与众不同的神话》，第97位。L. Rev.1769（2003）。 值得庆幸的是，我们无需面对这些更广泛的问题来解决此案。1769（2003）。值得庆幸的是，我们无需面对这些更广泛的问题来解决此案。
戴翁凯利
迪翁凯利 神经科学博士生 卡尔加里儿科中风项目（阿尔伯塔儿童医院） 卡尔加里大学 MBT 2018 届 完成西安大略大学医学学士学位后，迪翁立志在医疗技术企业界成为一名成功的多学科专业人士。由于希望将她的医学本科学位与商业结合起来，没有比生物医学技术硕士更好的研究生课程了。通过生物医学技术项目课程，迪翁能够探索她对神经科学和神经技术的兴趣。在她的项目中，迪翁专注于脑机接口 (BCI) 的虚拟现实程序，以促进帕金森病的神经康复。这促使她在霍奇基斯脑研究所 (HBI) 使用新兴神经技术从事神经科学研究实习。她完成了一项创新研究项目，使用小鼠模型研究虚拟现实激发的运动如何改善帕金森病患者的预后，并在 HBI 暑期学生研讨会上获得最佳口头报告奖。Dion 目前是卡尔加里大学神经科学专业的博士候选人，她是全球为数不多的从事儿童 BCI 临床研究的人之一。她的论文重点是为患有严重神经残疾的儿童建立和优化 BCI 性能。她还积极参与多项使用先进神经技术的研究，包括非侵入性脑刺激和新兴神经成像技术。由于拥有 MBT 背景，Dion 是她实验室的“商业顾问”，该实验室对技术商业化的机会非常感兴趣。在 MBT 和攻读博士学位期间，Dion 还在 Innovation4Health 和 NeuroNexus Health Hack 竞赛中担任运营联席总监，发挥了主要作用。对于 Dion 来说，MBT 计划在实现她的职业目标方面发挥了重要作用。她在后续的事业中运用了 MBT 中获得的许多技能，包括 Innovation4Health 竞赛和她的博士学位。对于未来的学生，Dion 建议：“MBT 计划是一个绝佳的机会，可以培养你的领导能力、批判性思维能力并拓展你的求知欲。像这样的跨学科课程并不多，可以教你各种各样的技能，所以要利用每一个机会来运用这些技能。并且要时刻保持人际网络！”
凯瑟琳·凯利 美国太空军
凯瑟琳·凯利女士是高级行政服务部门的成员，现担任美国太空部队人力资本太空行动副主管。她为太空部队提供行政领导和管理指导，涉及人员管理的所有职能领域，包括部队结构分析、人员计划、文职人员、战备、高级军官事务、部队质量问题、平等机会以及为分布在全球 175 个地点的军事和文职人员提供家庭支持，以支持该部队的太空发射、太空监视、导弹预警和卫星指挥与控制行动。凯利女士通过维拉诺瓦大学的陆军预备役军官训练团计划获得第 1 步兵师后勤军官的任命。她转而担任陆军部的文职，负责该部门历史上最全面的基地调整和关闭流程，以及管理后勤、企业基础设施和空间管理。2016 年，凯利女士出任阿灵顿国家公墓主管，负责重建人们对陆军公墓运营的信任和信心，并为资本重组、扩张和技术创新制定战略方向。在担任现职之前，凯利女士曾担任陆军未来司令部首席人力资本官。在那里，她建立了位于德克萨斯州奥斯汀的司令部总部，并担任人力资源各方面的高级顾问，包括建立陆军第一个针对士兵和平民的软件重点培训。教育 1999 年，维拉诺瓦大学政治学学士学位，宾夕法尼亚州维拉诺瓦 2003 年，俄克拉荷马大学国际关系硕士学位，通用电气海德堡 2012 年，美国国家安全和战略研究硕士学位海军战争学院，罗德岛州纽波特 任务 1999-2003，后勤官，欧洲司令部，J4 和第一步兵师 - 斯图加特 GE 2004-2007，业务流程助理，博思艾伦汉密尔顿公司 - 华盛顿特区 2007-2008，战略规划师，陆军物资司令部 - 弗吉尼亚州贝尔沃堡 2008-2011，基地调整和关闭主管，陆军物资司令部 - 弗吉尼亚州贝尔沃堡。贝尔沃 VA 2012-2013，阿灵顿国家公墓标准与评估主管 - 弗吉尼亚州阿灵顿 2013-2014，五角大楼信息技术局企业管理总监 2014-2016，总部服务参谋长、陆军部长行政助理 - 五角大楼，2016-2019，阿灵顿国家公墓主管 - 弗吉尼亚州阿灵顿 2019-2022，陆军未来司令部首席人力资本官 - 德克萨斯州奥斯汀 2022-至今，五角大楼美国太空军人力资本太空行动副局长 奖项和荣誉：
凯阿拉凯库亚湾州立历史公园总体规划改进
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