离职人员: 2025 年 1 月 5 日 – Charlotte Spiers – 规划官员 2025 年 1 月 24 日 – Timothy Payne – 高级设施官员 新入职人员: 2025 年 1 月 6 日 – Angela Hughes – 财务、设施和碳报告经理(固定期限) 2025 年 1 月 27 日 – Emma Giffard – 规划官员(永久) 2025 年 2 月 3 日 – Kimberley Colman – 埃克斯穆尔先锋遗产护林员(固定期限) 2025 年 2 月 3 日 – Philippa Hill – 埃克斯穆尔先锋计划协调员(固定期限) 变动情况: 2025 年 1 月 1 日 – Izzy Burns – 埃克斯穆尔先锋助理参与护林员(固定期限) 2025 年 2 月 3 日 – Will Phipps – 埃克斯穆尔先锋野生动物护林员(固定期限) 11. 成员报告:接收会员作为埃克斯穆尔国家公园管理局代表参加的会议或活动的任何最新消息和报告。
2022 年 5 月 14 日 乌干达 议会人权委员会听取了乌干达野生动物管理局 (UWA) 执行董事 Samuel John Mwandha 的发言。UWA 管理着 10 个国家公园、12 个野生动物保护区、5 个社区野生动物管理区和 13 个保护区。10 年来,已提交了 21 起侵犯人权投诉,其中 18 起发生在埃尔贡山国家公园内或周边,3 起发生在默奇森瀑布国家公园。UWA 官员与平民之间的大多数冲突都是由于土地征用纠纷、叛乱、针对官员的暴力行为(包括企图偷窃他们的武器)造成的。UWA 还表示,在平民与护林员发生冲突后,无论责任如何,都会向所有人提供医疗和住院护理。UWA 补充说,在某些情况下,受伤者宁愿远离医疗救助,以避免被调查人员追究其行为的责任。UWA 否认所有关于秘密拘留中心的报道。最终报告批评 UWA 没有在实地部署足够的护林员,这使他们面临反复甚至致命的袭击,并且无法提供公园地籍边界的明确证据,这有利于渐进式殖民并导致暴力场面。 10 年来,至少有 17 名护林员和 9 名涉嫌偷猎者在 UWA 行动中死亡。《独立报》(乌干达),2022 年 5 月 14 日。 5
与环球游侠支持联盟(URSA)合作,代表全球护林员合作:国际游骑兵联合会于1992年成立,其使命是发展,促进和促进整个世界社区,游侠的职业及其在自然和文化资源的保护中的关键作用。IRF充当游骑兵的流浪者的声音,积极着重于加强护林员的劳动力,以支持全球生物多样性和气候目标,包括Kunming-Montreatal全球生物多样性框架的目标3。通用游骑兵支持联盟于2020年7月成立,是一个由保护组织组成的联盟,支持和促进国际游骑兵联合会建立一个由良好支持,专业且有能力的游骑兵建立网络,他们可以有效地充当自然界的托管人。ursa支持提倡在保护自然,人民和地球的最前沿建立包容和有效的团队。ursa是时间 -
猫头鹰粪便调查 6 月 14 日星期三 — 上午 10:00 — 游客中心 仔细观察猫头鹰吃完后会留下什么!您将获得自己的猫头鹰粪便进行解剖。仔细检查骨头,找出它的最后一餐是什么!少年护林员 6 月 21 日星期三 — 上午 9:00 至下午 3:00 7 月 25 日星期二 — 上午 9:00 — 下午 3:00男孩女孩们注意了!如果您的年龄在 8 至 10 岁之间,并且想了解在红岩湖当护林员是什么感觉,请报名参加其中一个日间营。有关更多信息,请联系军团办公室。户外探险者 6 月 22 日星期四 — 上午 9:00 至下午 3:00。7 月 27 日星期四 — 上午 9:00 至下午 3:00。11-12 岁的男孩和女孩:尽情学习如何生火、搭建紧急避难所、进行基本的野外急救、学习基本的 GPS 技能以及划皮划艇!团体人数有限,需要预先注册。有关更多信息,请联系军团办公室。
内陆疏浚公司的绞刀管道疏浚护林员和相关船队正在调动到盖恩斯维尔湖的 303.2 英里河段。疏浚作业预计将于 2024 年 10 月 25 日左右开始,持续约三天。他们将每周 7 天、每天 24 小时工作,并将材料放置在允许的高地处置区 G-24。航行交通应在通过之前通过海事无线电(频道 16)联系疏浚船,并要求小心通过此河段,不要有尾流速度。
面对面的信息提供对于支持这些战略和目标至关重要。这包括提供有关去哪里、会遇到什么、需要带什么、了解是否合适、需要多长时间的信息,以便游客根据自己的技能水平做出正确的决定;与当地部落一起讲述该地区的故事,为体验提供更多背景和意义。护林员讲述的故事加上良好的解释,为游客的体验增添了深度,可以激发和加强他们与大自然的联系。游客中心还为游客提供热情的欢迎,锻炼 manaakitanga,再次增强游客的体验
关于Doc Te Anau团队的人员约有60名永久员工,在夏季,我们的员工人数膨胀到100多人。我们的核心(全年)生物多样性团队包括八个项目主管,四名高级护林员,两名主管,五个游侠职位,以及一个管理我们生物多样性团队的主要护林员。我们还有许多随便的员工来支持我们的工作。除此之外,我们的团队还拥有季节性的游侠位置,可以在夏季高峰期支持我们的大部分野外工作。季节性工作人员定期乘汽车,船和直升机前往菲德兰最偏远,最壮观的地方,因为我们的团队在整个夏季都从事各种各样的野外工作。这为季节性工作人员提供了在感兴趣领域发展和磨练新技能的机会。季节性人员得到了我们的两位主管的支持。尽管我们的许多生物多样性工作都在该领域,但作为所有生物多样性角色的一部分,需要进行一些行政工作。这包括健康和安全义务,数据输入以及前旅行准备或清理。我们很荣幸能够将专注于团队合作的文化。te anau地区的地点管理Te-Rua-O-Te-Moko/Fiordland国家公园及周边地区。今天,菲尔德兰(Fiordland)覆盖了超过120万公顷的山脉,森林和开放式山谷。这是一个壮观的办公室,可以在山上和菲奥德兰(Fiordland)森林深处的离岸岛屿上工作的生物多样性团队。当他们不在现场时,生物多样性团队总部位于Te Anau湖海岸的Te Anau办公室。我们的办公室拥有一些独特的工作场所机会,例如:
4.我对顾问委员会主席的愿景和重组董事会成员的计划感到兴奋。我相信这将确保董事会做好充分准备,应对 NRM Park Ranger CoP 未来将面临的许多动态挑战。提供的图表(附件 3)展示了董事会在重组后的运作方式。我也对董事会在几个非常重要的项目上的进展感到非常高兴,包括 Park RangerNisitor 安全调查和游客援助计划管理调查。我期待着审查结果和最终报告,这将有助于我们改进我们的游客援助计划。我们预计最迟将于 2011 年 9 月 18 日发布最终报告。有关公园护林员 CoP 咨询委员会的问题请通过电子邮件 Frederick.b.bell(Q1usace.annv.mil.或拨打 615-822-4846 联系 Freddie Bell 先生。
这项研究的目的是研究小学教师和护林员在正式和非正式环境中如何实践生物多样性教育。我们探索了1)从业人员准备生物多样性课程计划的资源类型,2)学校和保护区可用的材料来源,3)教师在生物多样性课程计划中使用的教学方法和资源。为了准备课程,教师主要使用印刷和数字资源,而游骑兵则更喜欢依靠印刷材料和其他资源,例如与研究人员进行咨询,以及通过与当地人的互动来学习。虽然学校从政府教育和环境机构获得资源,但受保护区从学术机构和环境机构中接收它们。有必要为他们创造空间,以分享教育经验,联手并使来访的保护区是学校长期教学过程的重要组成部分。