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创造一个关怀的经济：呼吁行动
本报告为建立新经济提供了路线图。列出了什么，原因和方式，本报告是行动的呼吁：各级政府的行动；包括大型公司，小型合作社和社会企业在内的企业的行动；慈善机构和社区组织的行动。在英国的四个国家中共同努力，在各个层面上，我们都可以设计和要求一个新的经济：一种经济在其中心拥有个人，社区和地球的福祉；一种重视付费和无偿照顾的经济，作为培育我们所有人的活动；一种经济确保没有人面临歧视，暴力或贫困，并且没有人被抛在后面或被推动。这种新经济是一种有爱心的经济。
DoDI 1444.02，第 1 卷，“国防部文职人员数据提交要求：拨款基金 (APF) 文职人员”，2013 年 11 月 5 日；2020 年 7 月 21 日纳入变更 1
(2) 制定政策并规定提交国防部关于 APF 直接雇用文职人员记录的程序和要求，这些文职人员的工资全部由国防部 APF 支付，包括无偿服务的人员。这包括根据美国法典第 5 篇第 3101 节（参考（c））或美国法典第 32 篇第 709 节（参考（d））雇用的文职人员（例如，在美国和美国以外执勤地点的美国公民、在美国执勤地点的非美国公民和军事技术人员）。2. 适用性。本卷：a. 适用于国防部长办公室、军事部门、参谋长联席会议主席办公室、作战司令部、国防部监察长办公室（IG、DoD）、除第 2b 段所述以外的国防机构、国防部实地活动和国防部内的所有其他组织实体（在本卷中统称为“国防部组成部分”）。
志愿服务记录自助指南
志愿服务记录自助指南 在确定申请人是否符合联邦职位的资格时，所有工作经验都会被考虑，无论是否收到任何报酬。如果经验与所涉职位相关，则无偿经验也同样重要。 当您考虑申请联邦职位时，首先确定该特定职位或职位组所需的资格和其他与工作相关的标准。此类信息的最佳来源是招聘启事。招聘启事通常包括申请的开放和截止日期以及职位空缺的性质（例如，全职或兼职、临时或永久）。此外，通常还会简要介绍职位的职责和所需的资格。招聘启事通常张贴在联邦人事办公室和人事管理办公室 (OPM) 工作信息中心。电话簿白页中的“美国政府”下列出了提供“拨打职位空缺”电话号码的办公室。报纸和就业出版物也提供有关职位空缺的信息。资格标准包括经验和培训要求以及最低身体条件。通常会有一份简短的资格标准说明，后面会附上“参见 X-118”的注释。“X-118”指的是 OPM 手册 X-118，即《一般时间表下职位的资格标准》。这本手册可在许多公共图书馆和文职人事办公室的参考资料部分找到。这些标准描述了填补职位所需的经验、技能、知识和能力。X-118 中的经验要求通常分为两种类型：一般经验和专业经验。标准定义了一般经验和专业经验的构成，以及每种特定类型的职位需要多少年（或几个月）的经验。有些标准要求特定的教育水平。其他标准允许用某些正规教育来代替经验要求。还有一些标准要求笔试。例如：GS-4 会计技术员职位需要两年的一般经验。不需要专业经验。在这种情况下，一般经验是指文书工作，表明您具有数学天赋和能力，能够做到准确和注重细节，并且能够应用既定程序来记录和汇编数据。对于此级别的此类工作，标准还允许您用正规教育代替所需的经验。如果您已完成包括簿记或会计在内的大学、大专、商业或商业学校课程，则半个学年的学习可以代替六个月的经验。因此，在高中毕业后完成两年的相关课程将满足会计技术员职位的所有基本 X-118 要求。在进一步了解之前，您需要从公告或 X-118 中确定具体的资格要求。如果您对该职位感兴趣，并且您的有偿或无偿经验似乎符合该要求，那么您的下一步就是开始申请流程。联邦职位的主要申请表是个人资格声明（标准表格 171）或 SF 171。您应该填写 SF 171 的每个部分以及特定职位公告可能要求的任何补充表格。您会注意到，OPM 关于填写 SF 171 的说明表明，您可能会因有偿或无偿执行的相关宗教、公民、福利、服务和组织工作而获得学分。所有
巴斯 2023 年 GRI 指数
我们对可持续发展的坚定承诺指导着我们作为一家公司的行动。我们的使命是帮助我们的客户创造如此高的价值水平，以便我们共同在各自的行业中树立新的卓越标准。2023 年，我们在与客户合作、业务实践和社区影响方面继续取得长足进步。我们致力于充分发挥我们的人才优势，应对世界上最紧迫的可持续发展挑战。通过我们的可持续发展实践，我们帮助客户将环境和社会可持续性融入他们的战略和运营中，重点关注能源、碳、循环、食品系统和金融方面的关键转型。通过我们的社会影响实践，我们与领先的社会先驱合作开发和扩展变革性解决方案，并承诺在十年内提供 11 亿美元的无偿咨询服务。
加快实现可持续发展目标 5（SDG 5）
将性别平等单独纳入可持续发展目标，这被视为一种激励，可以调动各方行动和资源，解决阻碍妇女和女童充分享受其权利的长期障碍，这些障碍也破坏了可持续发展。可持续发展目标 5 中的具体目标具体规定了各国应采取的行动或成果，包括消除歧视性立法和社会规范、消除基于性别的暴力、确保妇女和女童的身体自主权、重视她们的无偿照护工作、缩小在获取资源和决策方面的性别差距。到 2030 年中期，世界上没有一个国家或地区实现所有这些目标。全球进展本来就很缓慢，现在又陷入停滞，这促使人们评估哪些政策措施是有效的、哪里存在差距以及如何促进进一步行动。
面向医疗专业人士的 COVID-19 疫苗接种后血液凝固情况说明书
应继续为处于第一阶段且尚未接种疫苗的人群（包括老年人、患有基础疾病的人、30 岁以上的卫生和社会护理工作者）提供 AZ 疫苗。已接种第一剂 AZ 疫苗的人群应继续接种第二剂以完成整个疗程。作为第一阶段计划的一部分，已接种第一剂 AZ 疫苗且未出现任何严重副作用的 18 至 29 岁人群应使用同一疫苗完成整个疗程。这包括卫生和社会护理工作者、无偿护理人员以及免疫抑制者的家庭成员。将作为计划第二阶段的一部分接种疫苗的 30-50 岁健康成年人建议接种任何可用的 COVID-19 疫苗。
Fireside Chat：Karen Wong反思
Karen：我认为对人们保持忠于自己很重要。在任何职业中的长寿都取决于个人满意。我们在项目融资中的工作涉及在资本密集型环境中代表大型机构，如果有人每天醒来，害怕这项工作，那么这对他们来说不是一条可持续的道路。您需要具有积极的前景，并能够从您的职业生涯中获得幸福，这意味着您的工作需要真正地反映您的价值观。我认识到我所做的可能不会直接消除种族不平等。，但是我们的法律技能可以通过无偿服务来帮助解决其中一些问题。我们可以利用我们的教育和经济上的成功来为致力于我们价值观的组织做出贡献。我一直将慈善事业视为特权，我知道拥有法律技能来帮助他人也是一种特权。
记录美国经济 GDP 百年历程及未来
尽管 GDP 和国民账户非常重要，但纵观其历史，人们一直担心它们没有提供足够广泛的非市场生产、经济福祉或经济增长可持续性的衡量标准。20 世纪 30 年代，美国国民账户的设计者之一西蒙·库兹涅茨 (Simon Kuznets) 指出了强调 GDP 和国民收入等市场总量，并排除具有生产价值或增进经济和社会福利的非市场活动的局限性。这种批评至今仍然适用。经济增长的关键投入，如对高等教育的投资，不计算在内。家庭内部的无偿工作也不包括在内。直到最近，对研发 (R&D) 等无形资产的投资才开始得到衡量，而且许多此类资产仍未得到充分捕捉。
流感和新冠肺炎疫苗接种计划 (FVCV) 2023-24
建议在 2023-24 年冬季接种疫苗，但纳入的理由已经发生了变化。在疫情紧急阶段，一线 HSCW 优先接种 COVID-19 疫苗，以保护他们免受严重疾病的侵害，保护卫生服务的恢复力，并降低 HSCW 向其护理的弱势群体传播病毒的风险。目前，与其他人群相比，大多数 HSCW 感染严重 COVID-19 的风险不再高得多，接种疫苗对预防传播的益处有限。为一线 HSCW 接种疫苗仍有潜在益处，以保护卫生和社会护理服务免受冬季因 COVID-19 导致的人员缺勤的影响。在支持无偿护理人员和年轻护理人员继续提供护理方面，也适用类似的考虑。
NHSX 成人社会护理技术和数字技能评估
劳动力和整个行业普遍认为数字技术在 ASC 中很重要。参与者将数字技术与一系列好处联系起来，包括为需要护理和支持的人以及无偿护理人员提供更好的护理质量和结果、改善工作实践和提高效率。观点分歧的主要领域是数字技术的财务效益。虽然参与的技术供应商解释说，他们的产品和服务的一个目标是节省成本，但接受调查的护理提供者对财务效益持有不同的看法。这包括有和没有实施数字系统经验的提供商。地方当局工作人员认为，技术的非财务效益，例如腾出更多时间进行以人为本的护理和提高护理质量，更为明确。