基于有远见和历史悠久的土地保护,西奥多·沃思公园(TWP)在1900年代初期与城市绿色空间的走廊相连,将湖泊,林地和小溪与密西西比河连接起来。在绿色空间方面,这使明尼阿波利斯成为一个始终如一的城市中心,TWP与纽约市的中央公园相媲美。但是,绿色空间团结的城市的愿景是不完整的,并由种族主义和系统性不公正的历史进行了代码。现在,人们广泛认识到,明尼阿波利斯公园对限制的召开和红利习惯至关重要,这些习惯不鼓励低收入人群和有色人种进入绿色空间的人。通过范围为该项目,代表北明尼阿波利斯北部社区的有色社区的合作伙伴始终如一地谈到了白人和黑人之间非常真实的分歧,以及将TWP连接到北明尼阿波利斯的普利茅斯大道沿线的富人和穷人。然而,这些同一合作伙伴还讲述了有关自然的韧性和联系的故事,而TWP则围绕着一个家庭和社区团体网络,这些网络一直在努力为社区和青年之间的自然联系均等。
PV 和 PV+电池 REopt 结果 NREL 团队使用 REopt 为 MAIC 建模了不同的太阳能加电池选项,以更好地了解可能带来的一系列好处。以下结果考虑了四种投资选择:(1)在 MAIC 当前可用的屋顶区域安装太阳能光伏发电,不安装电池;(2)将屋顶太阳能与电池配对,以提供 2 天的弹性;(3)将屋顶太阳能与更大的电池配对,以提供额外的弹性;(4)成本最优的太阳能光伏发电和电池容量,以提供弹性。下面重点介绍的三种电池系统设计可以为 MAIC 提供 2 天的弹性,假设在停电期间必须为 50% 的典型负载供电。请注意,此分析的结果和好处是初步的,可能会根据项目需求、系统设计和工程分析而变化。
由斯图尔·埃尔登(Stuert Elden)和亚当·戴维·莫顿(Adam David Morton)重新出版的《亨利·勒费布尔(Henri Lefebvre)的《农村:经济,社会学》和《地理》,是一项邀请,是为了重新考虑资本主义的生产方式和价值的实践,以公平的维度,其公平维度,其认识论的贡献是lefe bvre In n of Ral all corely In coral nebal Inder Inder Inder Inder Inder Inder Inder Inder nebal Inder。This long-winded French Marxist sociologist, intellectual, and philosopher, whose work has come in and out of fashion several times, both in sociology, geography, and political science, left an extraordinarily extensive work that is well worth reviewing periodically, especially for those interested in themes that revolve not only around land ownership, the landowning class, land rent, agriculture but also subterranean and underwater resources, as well as ranching and early 20世纪的城市化。此外,在此版本中,最后两章还提供了Lefebvre对Campan Pyrenean Valley的经验,概念和关键细节。简而言之,重新思考城市增长,日常生活,农业社区和阶级意识是其12章中的每一章的紧迫口号。
推荐引用推荐引用Falkowski,A。,Neumair,Y。,&Quickert,K。(2023)。针对明尼阿波利斯索马里移民的文化为导向的糖尿病教育[伯特利大学硕士学位]。火花存储库。https://spark.bethel.edu/etd/986
Q3 – 除了与 PFA 脱钩外,BCA 与旧 PFA 腹围要求之间还有什么区别?A3 – BCA 在不同位置测量,并根据记录的测量值与成员身高的比率进行评分。BCA 测量的位置是最低肋骨和髂嵴之间的中点,而之前的 AC 测量是使用卷尺的底部接触与腋窝对齐的髂嵴顶部进行测量。此测量值除以之前在 PFA 测量的身高将得到记录的比率。比率为 0.55 或更大的任何人都被视为高风险。
受托人于 2018 年 6 月 22 日通过了一项康复计划,其中包含优先时间表和默认时间表。优先时间表包括取消 2019 年 2 月 28 日之后工作服务的未来福利累积,取消所有在 2019 年 2 月 28 日或之前未累积三十年或以上服务年限的参与者的三十 (30) 年退休福利,以及一系列 10 年年度缴费率增加(从 2018 年 3 月 1 日开始的接下来三年每年增加 2.8%,随后七年每年增加 3.0%)。所有参与雇主均同意此时间表。