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World File Search System替代性争议解决
国家航空和
NASA严格禁止基于种族，颜色，宗教，国籍，性别，性别认同，性取向，怀孕，父母身份，婚姻状况，年龄，残疾（身体或精神），家庭病史或遗传信息，政治隶属关系，兵役，兵役或任何其他不基于功能的因素。这些保护措施扩展到所有就业政策，实践和行动，包括但不限于：招聘和招聘，工作任务，绩效管理，奖励，促销，培训，培训和发展，重新分配，纪律，纪律和撤离。NASA致力于确保一个充分授权员工提出对就业歧视的担忧并参与该机构平等就业机会（EEO）流程的环境。NASA严格禁止对雇员进行报复，以提出有关雇佣歧视，反对就业歧视或参加EEO投诉程序的指控。NASA还严格禁止干扰EEO过程或行为，而EEO过程或行为会合理地干扰另一个人参与EEO过程。任何雇员或申请人都认为他们受到就业歧视，骚扰或报复的影响，都可以联系NASA的多样性和均等机会办公室（Odeo）。必须在涉嫌事件发生后的45天内进行联系，以确保通过该机构的EEO投诉程序进行及时性。还鼓励员工使用NASA的替代性争议解决程序（ADR）程序以迅速有效的方式解决EEO投诉。鼓励所有员工访问位于NASA Odeo的SharePoint网站上的新更新的EEO投诉过程网站，以访问用户友好的客户服务门户网站，并了解有关EEO投诉和ADR流程的更多信息。
乔治·米德堡 - 平等就业机会
艾薇·L·梅里克 (Ivy L. Merrick) 女士 琳达·M·奥尔 (Linda M. Orr) 女士 平等就业机会主任 平等就业机会专家/投诉经理 ivy.l.merrick2.civ@army.mil linda.m.civ@army.mil (301) 677-6296 (301) 677-6295 空缺 珍妮特·M·凯利 (Janet M. Kelley) 女士 平等就业机会专家 平等就业机会专家/项目 (301) 677-6298 janet.m.kelley4.civ@army.mil 残疾人项目经理 (301) 677-3660 禁止基于种族、肤色、宗教、性别（性别和怀孕）、国籍、年龄（40 岁以上）、身体/精神残疾、报复（反对和参与）和遗传（GINA）的歧视信息乔治·米德堡的员工、前员工或求职者如果认为自己受到了歧视，可以向平等就业机会办公室提出投诉。投诉必须及时发起。此通知必须在以下日期后的 45 个日历日内发出：• 引起投诉的事件发生日期。• 引起投诉的人事行动生效日期。• 受害人知晓或应该合理地知晓所指称的歧视行为或做法的日期。平等就业机会歧视投诉分为两个阶段：投诉前和正式阶段。所有投诉都必须从投诉前阶段开始，然后才能进入正式阶段。受害个人可能会获得参与调解的机会。调解是替代性争议解决 (ADR) 的一种形式。调解人（中立、客观的第三方）将受害人和管理层聚集在一起，尝试就就业问题达成双方满意的解决方案。认为自己受到性骚扰的个人还有另一个诉求渠道。除了根据《联邦法规》第 29 章第 1614 条平等就业机会委员会处理投诉外，他们还可以根据《美国法典》第 10 章第 1561 条提出投诉。
公司审裁处 - 2023 年年度报告|24
ACT 公司法 71, 2008 ABS Abacwaningi 商业解决方案 ADR 替代性争议解决 Adv Advocate AfCFTA 非洲大陆自由贸易区 AFS 年度财务报表 AGM 年度股东大会 AGSA 南非审计长 ASB 会计准则委员会 APP 年度绩效计划 ARC 审计与风险委员会 B-BBEE 广泛的黑人经济赋权 BRICS 巴西、俄罗斯、印度、中国和南非 CFO 首席财务官 CIPC 公司和知识产权委员会 CMS 案件管理系统 COO 首席运营官 CT 公司审裁处 DPME 监测和评估部 DSBD 小型企业发展部 EDTEA 经济发展、旅游和环境事务部 ENE 国家支出估算 GEPF 政府雇员养老基金 GRAP 公认的会计惯例 HDI 历史上处于不利地位的个人 ICT 信息通信和技术 IoDSA 南部非洲董事协会 IT 信息技术 MEC 执行委员会成员 MTEF 中期支出框架 NT 国家财政部 NWU 西北大学 OHS 职业健康和安全 PAYE 即付即用 PFMA 公共财政管理法，1999 年法案 1 PPC 议会投资组合委员会 PPPFA 优惠采购政策框架法，2000 年法案第 5 号 REMCO 薪酬委员会 RFQ 报价请求 SAB & T Nexia SAB&T SAICA 南非特许会计师协会 SARS 南非税务局 SCCL 公司法专门委员会 SCM 供应链管理 SDL 技能发展税 SEC 社会和道德委员会 SMME 中小型企业 SP 战略计划 TR 财政条例 dtic 贸易、工业和竞争部 法庭 公司法庭 UIF 失业保险基金 UP 比勒陀利亚大学 UKZN U夸祖鲁-纳塔尔大学 VAT 增值税
陆军虚拟基础调解课程旨在培训学生的调解技能，包括促进性调解方法的理论和实践。该课程由陆军部总法律顾问办公室 (OGC) 替代性争议解决 (ADR) 计划办公室提供，面向所有陆军人员。成功完成课程的学生将进入陆军中立者/调解员名册，并使他们能够将这些新的调解技能付诸实践。
该课程为期五天，周一至周五，共 40 小时，包括讲座、讨论、演示和沉浸式角色扮演练习。每位学生将有机会在一周内进行调解，既可以作为共同调解员，也可以在现实调解环境中单独调解。涵盖的主题包括：调解过程、基于利益的谈判、调解员的沟通技巧、信息保密、起草和解协议、避免和克服谈判僵局、道德行为标准、调解后勤、冲突处理行为、平等就业机会的基本原则以及非人力资源纠纷调解。完成后，学生将获得证书，并将获得额外的机会加入国防部中立者名册。学生必须参加为期一周的整个课程才能获得结业证书。在获得调解员认证之前，需要额外的课后培训和经验。要提交申请，请访问以下网址：带有@army.mil 的电子邮件：虚拟基础调解培训申请 - 40 小时（sharepoint-mil.us）
案件管理计划
目的所有案件在民事部门提起的所有案件，哥伦比亚特区高等法院的民事行动分支机构均应按照高级法院的民事诉讼规则以公正，快速且廉价的方式确定。此案件管理计划的目的是使当事方在规则范围内的民事行动分支机构中对案件管理有广泛的了解。它详细介绍了法院为监视和控制案件进展的行动，从启动到最终处置，并确保及时解决案件与案件的各个情况一致。但是，此案件管理计划并不是说是全面的，因为不可能考虑和解决一个文档中的每一个情况。如果您是一个自我代表的诉讼人，则需要知道：（1）该计划不能替代律师的建议； （2）法院工作人员不能提供法律建议。（自我代表的诉讼人也被称为“ Pro Se”，这意味着没有律师。）法院工作人员只能提供与法律建议不同的程序信息。由于法律可能非常复杂，因此强烈鼓励自我代表的政党与律师交谈，以帮助保护其合法权利以及了解其法律义务。为了促进法律信息的帮助，可以在法院网站https://www.dccourts.gov/superior-court/rules上访问《高级法院规则》。此外，在法院网站上提供了法律词典/词汇表，网址为https://www.dccourts.gov/services/legal-glossary。此外，为了轻松访问，在引用表格时，本文档中都提供了链接。案例流管理由法院进行一致的干预确保适当的案例流。因此，每个开放式案件都必须有未来的听证日期。听证会计划在面对面举行（律师和/或派对必须在法庭上进行物理出现），或作为远程听证会（律师和/或聚会可能以远程方式出现的地方）。政党和律师始终可以选择亲自出庭，以举行远程听证会的任何听证会（除了安排在室内法官中的听证会，法庭400法庭400，目前仅在远程远程进行）。诉讼人需要远程参加室内法官听证会，或者计算机可能会在法院指定的偏远站点之一或法院大楼中参加法院听证会。一致的事件安排提高了实现法院绩效目标所必需的司法关注和案件控制的水平。为了实现其绩效目标，该部门已经实施了案例处理技术，以通过解决方案来监视和控制案件的进度。这些技术包括：早期和连续的电子案件监测； 区分案件管理计划； 替代性争议解决（ADR）
Mary Kate DeMane - 海军部长
副总法律顾问 总法律顾问办公室 DeMane 女士是海军部 (DON) 的副总法律顾问。她的职责类似于一家大型国际律师事务所的执行合伙人，该律师事务所代表的业务线价值超过 1790 亿美元。她与海军总法律顾问和首席副总法律顾问一起，是总法律顾问办公室 (OGC) 高级领导团队的成员。DeMane 女士负责制定和实施招聘、聘用、晋升和职业发展的政策，这些政策涉及全球 140 个办事处的 1,100 多名律师和专业支持人员。她还负责监督 OGC 的信息自由法案计划、DON 替代性争议解决计划以及对海军审计长和 DON 秘书处的几个管理职能提供法律支持。DeMane 女士于 2019 年被任命为高级行政服务人员。在担任现任职务之前，DeMane 女士曾担任助理总法律顾问（人力与预备役事务）（AGC (M&RA)）。担任此职务期间，她是海军助理部长 (M&RA) 的首席法律顾问，负责军事和文职人员政策事务。她还负责协调全球律师在行政和联邦法院劳工和就业诉讼中的工作。作为 AGC (M&RA)，她还领导法律专业人士为秘书处、海军教育企业、民事人力资源办公室、医学和外科局、海军记录更正委员会和审查委员会提供建议。此前，从 2019 年到 2022 年，DeMane 女士担任美国海军军事海运司令部的法律顾问，该司令部总部位于弗吉尼亚州诺福克。担任此职务期间，她领导了 30 多名律师和法律支持专业人员的努力，从总部和全球五个外地办事处为司令部提供全方位的法律咨询。从 2018 年到 2019 年，DeMane 女士担任海军海上系统司令部 (NAVSEA) 法律顾问办公室现场联络科科长，负责监督和管理 NAVSEA 遍布美国的 21 个外地办事处的 100 多名民事律师的 OGC 法律服务。2005 年至 2018 年，DeMane 女士在诺福克海军造船厂 (NNSY) 法律顾问办公室担任 NAVSEA 东南地区法律顾问、副法律顾问，随后担任法律顾问。2000 年至 2005 年，她担任 NAVSEA 法律顾问办公室的专职律师和监督律师。DeMane 女士于 1993 年在 DON OGC 开始职业生涯，担任海军设施工程司令部 (NAVFAC) 的现场律师，在多个办公室任职。DeMane 女士获得了纽约州斯克内克塔迪联合学院的政治学文学士学位，并在华盛顿特区的美国大学华盛顿法学院获得了法学博士学位。她被允许在纽约、康涅狄格州和哥伦比亚特区执业。
参考书目 - Elgaronline
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