XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System未获
摘要目的：本研究探讨了尼日利亚公共服务中人工智能实施的现状，以及利用人工智能改善治理和服务交付的潜在好处、挑战和战略步骤。方法：研究设计是定性的。数据是通过二次数据收集收集的，其中查阅了与人工智能相关的学术文章、书籍和报告的全面文献综述。本研究采用主题研究方法来阐明与治理和公共服务中的人工智能相关的潜在问题、信念和经验。该研究还以内容分析为基础。结果：研究结果表明，人工智能在尼日利亚公共服务中的应用仍处于早期阶段，在电子政务、医疗保健、银行业、房地产业务和执法/安全机构等领域取得了有希望的发展。尼日利亚政府需要在基础设施建设和人力资本发展方面投入大量资金，这反过来将弥补尼日利亚技术进步中对人工智能的无知而导致的技能差距、基础设施不足和失误。局限性：本研究通过确定影响人工智能采用和实施的主要障碍，考察了人工智能在尼日利亚公共服务和治理中的现状。该研究提出了将人工智能应用到尼日利亚公共服务和治理中的进步建议。贡献：本研究全面了解了如何在尼日利亚独特的环境中采用人工智能。结果：本研究未获得任何机构或组织的资助。关键词：人工智能 (AI)、公共服务、治理、效率、生产力引用方式：Nwosu, CC, Obalum, DC, & Ananti, MO (2024)。尼日利亚公共服务和治理中的人工智能。治理与问责研究杂志，4(2)，109-120。1. 简介人工智能 (AI) 正日益成为全球各个领域的变革力量，其在公共服务和治理中的应用在尼日利亚引起了广泛关注，尼日利亚是一个人口快速增长、社会经济挑战复杂的国家。将人工智能融入公共服务和治理，有可能解决诸如效率低下、腐败和服务交付差距等关键问题。人工智能技术可以增强决策过程，改善公共资源管理，并为政府机构面临的挑战提供创新解决方案。自动化日常行政任务，以增强复杂的数据分析和预测建模。人工智能提供
摘要目的：本研究探讨了尼日利亚公共服务中人工智能实施的现状，以及利用人工智能改善治理和服务交付的潜在好处、挑战和战略步骤。方法：研究设计是定性的。数据是通过二次数据收集收集的，其中查阅了与人工智能相关的学术文章、书籍和报告的全面文献综述。本研究采用主题研究方法来阐明与治理和公共服务中的人工智能相关的潜在问题、信念和经验。该研究还以内容分析为基础。结果：研究结果表明，人工智能在尼日利亚公共服务中的应用仍处于早期阶段，在电子政务、医疗保健、银行业、房地产业务和执法/安全机构等领域取得了有希望的发展。尼日利亚政府需要在基础设施建设和人力资本发展方面投入大量资金，这反过来将弥补尼日利亚技术进步中对人工智能的无知而导致的技能差距、基础设施不足和失误。局限性：本研究通过确定影响人工智能采用和实施的主要障碍，考察了人工智能在尼日利亚公共服务和治理中的现状。该研究提出了将人工智能应用到尼日利亚公共服务和治理中的进步建议。贡献：本研究全面了解了如何在尼日利亚独特的环境中采用人工智能。结果：本研究未获得任何机构或组织的资助。关键词：人工智能 (AI)、公共服务、治理、效率、生产力引用方式：Nwosu, CC, Obalum, DC, & Ananti, MO (2024)。尼日利亚公共服务和治理中的人工智能。治理与问责研究杂志，4(2)，109-120。1. 简介人工智能 (AI) 正日益成为全球各个领域的变革力量，其在公共服务和治理中的应用在尼日利亚引起了广泛关注，尼日利亚是一个人口快速增长、社会经济挑战复杂的国家。将人工智能融入公共服务和治理，有可能解决诸如效率低下、腐败和服务交付差距等关键问题。人工智能技术可以增强决策过程，改善公共资源管理，并为政府机构面临的挑战提供创新解决方案。自动化日常行政任务，以增强复杂的数据分析和预测建模。人工智能提供
使用未获英国上市许可的药物进行姑息治疗
需要姑息治疗的患者可能会被开具非专科医生不熟悉的药物。在专科姑息治疗中，多达四分之一的药物是标外用药或未经许可的药物。1,2 本文件提供了姑息治疗中常开的标外用药和未经许可的药物的参考表。有关在上市许可之外使用药物的进一步信息旨在指导非专科医生，并确保他们充分了解情况，安全开具处方，并能够在适当的情况下向患者及其家属解释。
对 2024 年未获资助优先事项清单的观察
白宫最近向国会提交了一份总额为 8500 亿美元的国防预算申请，用于今年 10 月 1 日开始的财政年度。1 尽管与《财政责任法》在 2023 年 5 月设定的上限一致，但拟议的预算并没有跟上通货膨胀的步伐，甚至那些试图为其辩护的人也承认，它不足以满足我们国家安全所需的长期战备或现代化部队的需求。2 总统的预算虽然很重要，但只是决定军队最终资金水平的立法程序的开始。根据宪法，国会有责任“组建和支持军队”并为该军队提供资金。3 为了完成这项工作，国会与主要国防领导人举行公开听证会，与专家举行私人会议，并在工作人员之间进行内部审议。它还要求提交经常被误解的未拨款优先清单 (UPL)。4 在所有这些中，总统任命的文职官员都应严格遵守总统的预算要求。但是，即使国会不同意所提出的预算，军事领导人也应该向国会提供他们最好的专业军事判断。这就是为什么 UPL 清单（除一例外）都来自穿制服的军事领导人，未经文职领导人修改。正如预期的那样，这些名单多年来引起了五角大楼内部的紧张局势，因为穿制服的军人采取了与文职领导人不同的方法。今年也不例外。还应该注意的是，国会每年都在越来越多地将这些以前非正式的名单正式化。特别是，在国会为这些项目提供资金后，他们现在要求五角大楼在随后几年的预算提交中向他们简要介绍这笔钱的使用情况：
PCS 结转备忘录未获授权
（ETS）和/或永久调动（PCS）人员将 DD 表格 362 亲自送至 FAO，指挥官、PBO 和负责官员不会按照安装 SOP 在任何文件上加盖清除签名或印章，以清除个人，直到个人将 FAO 注明的 DD 表格 362 副本交还给他们，表明 FAO 已收到。2. 注意：DA 表格 3645 记录组织服装和个人装备的交易
免疫是我们时代最有效的医疗进步之一。童年疫苗接种是如此有效，以至于我们大多数人从未获得过
保护自己和家人免受麻疹的最佳方法是通过免疫接种。麻疹，腮腺炎和风疹（MMR）疫苗在预防麻疹方面有效约为93％，两剂有效97％。在2018年和2019年在堪萨斯州的麻疹爆发中，公共卫生对72例已知病例的反应耗资约230万美元。去年年底，俄亥俄州爆发了麻疹，其中85名受感染的孩子中有80人未接种疫苗。麻疹疫情通常会看到约20％的被感染儿童住院。在这次俄亥俄州爆发中，有42％的孩子被感染了！应该关注我们所有人，因为社区中几乎每个人都必须对麻疹接种疫苗，以阻止爆发发生。
战略设计能力如何解决服务参与策略中未获得的价值
抽象目的 - 与客户互动并解决未满足的价值已变得越来越具有挑战性的服务创新环境。因此，本文旨在通过研究战略设计能力如何解决服务参与策略中未获得的价值来应对这一挑战。设计/方法论/方法 - 作者在跨国公司进行了定性的归纳研究，并就其服务参与策略的创新实践采访了营销和设计专业人员。发现 - 从归纳分析中，这项研究确定了三种战略设计能力，这些功能有效地有助于解决整个共同发展的服务参与过程：设想价值，建模价值和引人入胜的价值。基于此，本研究提出了新兴的共同发展循环框架服务参与策略。研究局限性/含义 - 这种新兴理论的局限性是缺乏广泛的概括性，而在整个行业之间具有相互的排他性或集体详尽的性能。该框架的理论含义是将战略设计和服务营销集成到共同创建的参与策略上。实用含义 - 服务参与循环框架对于服务创新过程可能具有很大的价值，而该过程通常缺少一种集成的，跨功能的方法。社会含义 - 发现进一步表明，在方法论技巧，战略设计能力旁边是独特的心态。独创性/价值 - 本文介绍了战略设计能力，以解决未满足的价值，并提出了一种新颖的共同发展的服务参与策略的循环框架。
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查 XXX XX 美国海军陆战队的海军记录 参考：（a）标题 10 USC § 1552 附件：（1）DD 表格 149 及其附件（2）CMC ltr 1610 MMRP-13/PERB，25 年 7 月 22 日（3）HQMC 备忘录 1610 MMRP-50，31 年 10 月 22 日 1. 依据参考文献的规定，主体，以下简称为请求人，向海军记录修正委员会（委员会）提交了附件（1），请求删除其选拔失败记录（FOS）。 2. 委员会由 、 和 组成，于 2023 年 1 月 17 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应根据现有的记录证据采取以下指示的纠正措施。委员会审议的文件材料包括附件、请愿人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。 3. 委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实，发现如下：a. 在向委员会提出申请之前，请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。b. 2022 年 1 月 21 日，请愿人向海军陆战队绩效评估审查委员会 (PERB) 提交申请，要求修改其 2020 年 6 月 1 日至 2021 年 6 月 16 日报告期的体能报告，删除体能报告的审查官员 (RO) 部分。 2022 年 7 月 25 日，PERB 批准对请愿人记录进行更正。附件 (2)。c. 在 2022 年 10 月 31 日的备忘录中，海军陆战队总部 (MMRP-50) 提供了一份咨询意见 (AO) 供委员会审议，建议删除请愿人的 FOS。在这方面，AO 确定对请愿人体能报告所做的更改达到了积极更正的门槛，足以改变任何晋升委员会的决定。AO 解释说，对报告的更改消除了审查官 (RO) 评估的绩效下降的迹象；来自同一 RO 的前一份报告的比较评估分数高于有争议的报告；较低的比较评估分数，加上不利的 K 部分评论，2023 财年主要晋升选择委员会认为这很可能是导致他未获得选拔主要所需的票数的重要因素。 AO 还指出，对请愿人官方记录的审查表明，更正后的报告是在 2024 财年晋升委员会召开会议后添加的，因此 2024 财年 FOS 也应删除。附件 (3)。
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查 XXX XX 美国海军陆战队的海军记录 参考：（a）标题 10 USC § 1552 附件：（1）DD 表格 149 及其附件（2）CMC ltr 1610 MMRP-13/PERB，25 年 7 月 22 日（3）HQMC 备忘录 1610 MMRP-50，31 年 10 月 22 日 1. 依据参考文献的规定，主体，以下简称为请求人，向海军记录修正委员会（委员会）提交了附件（1），请求删除其选拔失败记录（FOS）。 2. 委员会由 、 和 组成，于 2023 年 1 月 17 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应根据现有的记录证据采取以下指示的纠正措施。委员会审议的文件材料包括附件、请愿人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。 3. 委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实，发现如下：a. 在向委员会提出申请之前，请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。b. 2022 年 1 月 21 日，请愿人向海军陆战队绩效评估审查委员会 (PERB) 提交申请，要求修改其 2020 年 6 月 1 日至 2021 年 6 月 16 日报告期的体能报告，删除体能报告的审查官员 (RO) 部分。 2022 年 7 月 25 日，PERB 批准对请愿人记录进行更正。附件 (2)。c. 在 2022 年 10 月 31 日的备忘录中，海军陆战队总部 (MMRP-50) 提供了一份咨询意见 (AO) 供委员会审议，建议删除请愿人的 FOS。在这方面，AO 确定对请愿人体能报告所做的更改达到了积极更正的门槛，足以改变任何晋升委员会的决定。AO 解释说，对报告的更改消除了审查官 (RO) 评估的绩效下降的迹象；来自同一 RO 的前一份报告的比较评估分数高于有争议的报告；较低的比较评估分数，加上不利的 K 部分评论，2023 财年主要晋升选择委员会认为这很可能是导致他未获得选拔主要所需的票数的重要因素。 AO 还指出，对请愿人官方记录的审查表明，更正后的报告是在 2024 财年晋升委员会召开会议后添加的，因此 2024 财年 FOS 也应删除。附件 (3)。
战略模糊性：未获得终身教职的教师如何应对学术界的潜规则
摘要 终身教职评估过程的特点是缺乏清晰度且受不成文规则的支配。与此同时，虽然机构在过去 30 年中增加了种族少数派在教职员工队伍中的存在，但这种数量的增长集中在非终身教职轨道和未获终身教职的级别。本研究分析了终身教职评估过程中的模糊性如何导致教授职位的种族化等级制度。在战略模糊性和种族化组织理论的框架下，我们采访了一所研究型大学的 30 名未获终身教职的教职员工。研究结果显示，我们研究中的教职员工主要以以下两种方式之一对待终身教职评估的模糊性：1）矛盾的接受或 2）批判地理解模糊性，认为它具有战略意义，使机构受益。这些与模糊性的关系因种族而异，白人教师将模糊性描述为策略性和不公平性，少数族裔教师则批评模糊性是策略性和不公平性的。最后，我们发现一些证据表明，一些白人未获得终身教职的教师通过种族特权找到了通往清晰的途径。对研究和实践的影响包括更清楚地了解高等教育中模糊性是策略性和种族化的。
RFP-21-801 - 未获奖通知
RFP 21-801 本次招标不会授予合同。CEC 在截止日期 2022 年 3 月 25 日之前收到了四份提案。每份提案都经过筛选、审查、评估和评分，均采用招标标准。一份提案因未通过申请筛选的第一阶段而被取消资格。其他投标人未达到 70 分的最低及格分数。投标人最终得分 能源与环境经济学公司 (E3) 69.3 加州大学欧文分校 66.3 Guidehouse, Inc. 61.0 西门子被取消资格