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自动化和脑力劳动：为什么获得... 很重要
很容易假设将自动化引入任务会减少操作员的心理工作量——毕竟，如果他们做的少，那么任务一定更容易。从直觉上讲，更简单的任务应该更有效地完成。然而，这两个假设都不一定正确。自相矛盾的是，自动化有可能增加或减少心理工作量，具体取决于具体情况。此外，减少工作量实际上会使操作员处于欠载状态，这对性能的影响与超载一样糟糕。我们在航空业和最近的汽车业都学到了这些教训；正如事故报告所显示的那样，随着自动列车运行和其他自动化系统的引入，我们现在开始看到它们对铁路的影响。帮助操作员发挥最佳状态的关键是找到一种优化他们心理工作量的方法——这可能意味着对自动化有不同的看法。
欧洲电动汽车的未来
二十年前，当欧盟汽车业仍专注于内燃机汽车时，政府就开始实施支持和激励政策，以增强中国电动汽车企业的竞争优势。中国电动汽车研发目标被纳入“十五”计划（2001-2005 年）和“十一五”计划（2007-2010 年）。加速发展电动汽车成为“十二五”计划（2011-2015 年）“跨越式发展”重点之一，电动汽车行业被确定为七大战略产业之一。2015 年的“中国制造 2025”战略将电动汽车列为中国寻求在 2049 年前成为全球领导者的十大战略产业之一，目标是到 2025 年 80% 的电动汽车在中国制造。中国利用各种补贴来扩大电动汽车生产规模、提高市场渗透率、建设电动汽车充电站基础设施并实现全球领先地位。21
人工智能对人力资源的影响
1 助理教授，2 学生 安努拉格机构集团 (AGI) 工商管理学院，印度特伦甘纳邦海得拉巴 摘要：人工智能是全球范围内快速发展的技术。本文讨论了人工智能如何在印度的银行业和汽车业中使用。在银行业和汽车业实施人工智能的挑战、好处和发展。由于全球化，世界不断变得更加容易受到技术的影响，这意味着组织必须保持最新状态才能保持竞争力。人力资源管理 (HRM) 比以往任何时候都更加重要，尤其是关注新员工的人力资源实践，这将为组织带来技能和知识。随着技术的进步，也带来了简化以前必须由人类执行的活动的机会。因此，考虑和评估技术对人力资源实践领域的影响至关重要。目的是研究技术进步，特别是人工智能 (AI)，对人力资源实践的影响。它旨在调查在传统人力资源实践流程中可以实施人工智能的地方，并可能使流程更有效，以及在人力资源实践中使用人工智能会产生什么影响。人工智能的主要好处是提高质量和消除常规任务，而主要挑战是公司对新技术的整体准备程度。关键词：人力资源管理、人力资源实践、人工智能、招聘、绩效管理、银行和汽车培训。本文重点： • 结果表明，人力资源实践中的人工智能领域相对较新，很少有公司在其人力资源实践的所有部分都使用人工智能。• 人工智能正在全球快速发展，为人们提供定制洞察力。• 人工智能影响了每个银行办公室，这项创新在执行各种活动方面变得更加智能。• 银行业和其他领域一样，正在成为人工智能的首批采用者，银行正在以不同的方式研究和实施这项创新。简介：人工智能改变了银行业务流程的每个部分。人工智能的发展使银行措施更快，现金流动更安全，并且它还可以更有效地执行后端活动。人工智能影响了每个银行办公室。人工智能正在全球快速发展，为人们提供定制洞察力。这项技术正逐渐变得更加智能，它正在使越来越多的现有企业采用这项技术来执行各种任务。与其他行业一样，银行业正在成为人工智能的首批采用者，银行正在以各种方式研究和实施这项技术。人工智能为客户服务带来了更多智能访问机器人。无论如何，在银行使用人工智能机器人进行自我管理。这项技术提高了生产力，甚至减少了欺诈和安全隐患。根据普华永道 2017 年的金融科技印度报告，全球在人工智能方面的支出达到 51 亿美元，高于 2015 年的 40 亿美元。研究需求 本研究的目的是确定人工智能在印度银行业和汽车行业领域的应用情况。要了解人力资源部门实施人工智能后面临的好处和挑战，以及人工智能为银行业和汽车业提供的不同服务。这两个部门都可以改善运营并有效利用资源。本研究基于二手数据制定。研究范围 本研究旨在考察人工智能对人力资源实践的影响，例如招聘、绩效管理、汽车和银行业培训。研究方法 本研究基于二手数据。数据来自各种来源，例如 期刊（IRJET、IJSART） 报纸（经济时报、印度报、印度快报） 网站（HR 技术专家、数字 HR 技术）
工作世界中的人工智能（AI）和自动化
摘要 人工智能 (AI) 和自动化技术驱动的机器的引入已经对制造业、汽车业、物流业、零售业和批发业产生了重大影响，它们取代人类劳动力的影响一直是一个备受争议的话题。人工智能和自动化技术的进步对劳动力流动产生了很大的影响。本研究的目的是了解员工对工作中的人工智能和自动化的态度，特别是他们是否将人工智能视为威胁。本文使用了来自多位作者的二手数据来源。这些数据是从已出版和同行评审的出版物、互联网资源和与所讨论问题相关的教科书中收集的。一些研究人员认为，自动化可能会加剧南非的高失业率。以已发表的实证研究形式发表的关于人工智能和自动化给员工带来的压力的实证数据很少，因此正在进行这项研究。基于这项研究，员工似乎感到受到人工智能和自动化兴起的威胁。 关键词 自动化；技能发展；技术；就業。
由人工智能和区块链支持的基于物联网的访问管理
物联网 (IoT) 正在改变物的世界，影响着制造业、交通运输业、汽车业、消费品和医疗保健业等许多经济部门 [1]。得益于集成电路设计的进步，物联网设备现已配备强大的新一代处理器，能够高效处理负载 [2,3]。这为在物联网设备以分布式方式运行复杂任务提供了机会。然而，物联网仍面临许多挑战或差距需要改进 [4]，例如各种物联网平台的中心化，例如亚马逊网络服务 (AWS)-IoT，与通信协议有关的安全和隐私问题，以及与物联网基础设施维护不善相关的各种攻击的脆弱性，例如 Mirai [5]。区块链 (BC) [6,7] 通过加密措施在分布式账本中提供数据记录的不可变存储。区块链可以帮助物联网基础设施处理中心化问题：当物联网基础设施在区块链中存储和处理数据时；这消除了当前可用的物联网平台（如 AWS IoT）中存在的单点故障 [4、8-10]。区块链在信息来源、不可否认性和真实性方面具有显著优势（每个发起者都使用其私钥签署每条记录），从而提高了系统的整体信息安全性 [11]。最后，人工智能 (AI) 在提供实时准确的数据分析方面发挥着重要作用。然而，使用人工智能设计和开发高效的数据分析工具也面临着诸如集中化和透明度等挑战 [12]。因此，将区块链与人工智能相结合可以产生一种解决这些问题的强大方法。人工智能通常被认为是一个黑匣子，提供分类器或预测器，缺乏透明度。然而，可以通过在给定区块链中的许多节点之间对人工智能决策进行排序来实现透明度。这提供了按时间排序的人工智能决策的精确、不可变的轨迹，例如，这可以构成管理访问控制决策的基础。因此，物联网、区块链和人工智能的同时应用展现出了成功的协同作用，改变了数据采集、分析和存储方式[11, 13, 14]。
先进制造计划
供应链和技术在全球范围内的竞争日益激烈。但我们不会卷入扭曲的补贴之争。我们先进的制造业优势得益于强大的商业环境、世界一流的大学和创新机构网络以及高技能的劳动力。随着我们进入清洁和数字制造技术的主要投资周期，我们将利用这些现有优势吸引投资。我们将利用现有优势，确保英国继续在清洁和数字技术的开发和部署方面保持领先地位。作为先进制造业计划的一部分，我们优先考虑：a) 投资制造业的长期未来；b) 开展国际合作并建立供应链弹性；c) 降低成本并消除障碍以提高竞争力。a) 我们将投资制造业的长期未来，从 2025 年开始的 5 年内提供 45 亿英镑的资金来支持战略制造业。这将建立在我们现有的干预措施和成功经验的基础上，继续利用向净零排放和日益数字化的过渡。基于我们对航空航天业到 2031 年的承诺，我们将把汽车和互联与自动化交通行业的业务计划扩展至 2030 年，确认为航空航天业投入 9.75 亿英镑，为汽车业投入超过 20 亿英镑，为 CAM 分配高达 1.5 亿英镑。我们正在为生命科学制造业提供 5.2 亿英镑的资金，以增强应对未来卫生紧急情况的能力，并利用英国世界领先的研发能力。通过新的 9.6 亿英镑绿色产业增长加速器（“加速器”），我们正在支持绿色制造业的发展，即碳捕获、利用和储存 (CCUS)、氢能、电网和海上风电。我们正在建立一个 H2 工作组，以评估氢能技术作为双重多能源选项所提供的制造机会。我们还将扩大“智能制造采用”计划，在 2025-26 年将其扩展到英格兰更多的中小型 (SME) 制造商，然后将与权力下放的政府合作，探讨从 2026-27 年起进一步扩大该计划。b) 我们正在开展国际合作，通过增加自由开放贸易为我们的制造业提供的机会并推行世界上最雄心勃勃的贸易谈判计划来构建供应链弹性。我们正在努力通过与美国和日本等主要盟友建立和达成伙伴关系，以及增强我们的国内能力和实力，确保我们脆弱和关键的制造业供应链的安全。除了这项计划之外，我们还将在 12 月发布我们的英国电池战略以及我们的关键进口和供应链战略。
旋转 COG - NET
BATY , JR. BEN..............................................................过去服务 - 退休 BEENE , DAREL..............................................汽车业 - 拖车和回收 BOWIE , THELMA..............................................................过去服务 - 退休 BREWER , HELEN C.....教育 - 社区学院 - 学生服务 BROILES , KIRK..............................................................销售 - 特种服装 BURKETT , DIANE.............教育 - 社区学院 - 营销/公关 CARNES , JAY........................................................殡仪馆和主管 CHAPA , RICHARD..............................................................过去服务 - 退休 CHAPMAN , SUMMER.............金融 - 信用合作社 - 首席执行官。助理 CLARK ，JAMI..............................................当选官员 - 市政专员 COOK ，KEDGE...............................................................................汽车 - 零售 COOPER ，MIKE.......................................................................全方位服务银行 COX ，ALISON.........................................................................前任服务 - 退休 COX ，LONNIE.......................................当选官员 - 地方法院法官 CULP ，TIM.............................................................协会 - 商会 DAVENPORT ，PEGGY.............................................................退休 – 前任服务 DAY ，SHANE.........................................................废物服务 - 销售管理 DELESANDRI ，CHRIS.........................................................................前任服务 - 退休 DEVRIES ，CHRIS.............................................................................钢铁分销 DIETEL ，RANDY.........................................................................海洋建筑DUARTE，MELISSA................................教育 - 公立学校 - 教育 EDWARDS，KRISTIN...........................政府 - 经济发展 FATTIG，HAROLD........................................................医疗保健 - 市场营销 GARTMAN，DON........................................................退休 - 曾服役 GRIFFIN，MIKE........................................................退休 - 曾服役 HALE，STEVE........................................................................普通牙科 HARA，MESCHEL.............................................................宗教 - 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