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沟通与传播策略...
INITIATE 是欧盟委员会资助 54 个月的“地平线 2020”项目。该项目已于 2020 年 11 月 1 日正式启动。欧盟已为这个由 TNO 牵头的项目拨款 2100 万欧元。该联盟由 11 个合作伙伴组成，包括主要的钢铁和化学工业公司（Arcelor Mittal、SSAB、Stamicarbon、NextChem）、功能材料供应商（Johnson Matthey、Kisuma Chemicals）、多学科研究组织（TNO、Swerim、米兰理工大学、奈梅亨拉德堡德大学）以及碳捕获和利用 (CCU)、循环性和工业共生主题 (CO 2 Value Europe) 的经验丰富的推动者。该项目的总体目标是开发可持续技术，以捕获钢铁行业中的富碳气体并将其转化为化工行业的宝贵原料。技术就绪水平（TRL）7 技术将结合 N 2 + H 2 和 CO 2 流的连续生产以及创新的氨生产作为广泛使用的肥料尿素的前体。
制定沟通计划
沟通方法 新闻稿：在当地报纸、当地电视台和广播电台上发布新闻稿可能会接触到广泛的人群。新闻稿必须告知读者如何获得采样结果和其他铅信息（与饮用水有关），并包括联系人的电话号码。 信件/传单：信件或传单是向家长/监护人以及学校或建筑社区的其他成员传达学校饮用水铅减少计划活动的直接有效方法。信件模板可在 DEQ 的学校饮用水铅减少计划网页 (Deq.mt.gov/Lead) 上找到。 邮箱或薪水单：邮箱和薪水单是向员工传达学校饮用水铅减少计划活动的直接有效方法。填充物将包含与新闻稿或信件/传单中类似的信息。 员工通讯：员工通讯中包含的通知是直接有效地向员工传达有关学校饮用水铅减少计划信息的另一种选择。演示：在与设施相关的会议上进行演示也可以作为一种有效的沟通方式。相关活动包括家长教师协会、教职员工和学校董事会的会议。电子邮件和网站：电子通讯对许多家长来说很方便。网站可以经常更新，以快速传达新信息。考虑为学校饮用水铅减少计划创建一个单独的电子邮件地址，并在网站和宣传材料上提供。电子邮件为家长提供了一种快速、简单的提问方式，但回复必须及时才能有效。社交媒体：可以通过官方社交媒体账户（例如 Facebook、Twitter）轻松地向公众提供有关学校饮用水铅减少计划状态的更新和有关定期活动的信息
战略沟通协调员
类别的显著特点：这主要是专业的沟通和公共关系工作，负责协助战略传播总监协调来自县长和罗克兰县各部门的所有沟通。这项工作还涉及协助确保有效的长期沟通关系，并代表县长传播综合清晰的信息。这项工作是在战略传播总监的总体监督下进行的。按要求完成相关工作。典型工作活动：协助制定政策和程序，以系统地规划和协调通信和媒体发展，确保部门、县长和媒体之间的有效长期沟通；通过与县长工作人员和部门负责人讨论公共利益问题来准备部门新闻稿，其中一些问题高度敏感且与复杂问题有关；协助开发和管理与公共利益问题相关的社交媒体渠道，包括县网站和社交媒体页面的技术内容和使用；协助创建和编辑活动和社交媒体的营销材料，包括照片和视频（包括视频编辑）；协助战略传播总监担任县长发言人，并代表县长与报纸记者和编辑、广播电台、电视记者等联络；为战略传播总监、县各部门负责人和委员提供公共关系事宜指导；策划公共信息活动，包括但不限于县长新闻发布会；陪同县长参加地方、地区和纽约州的新闻活动、采访和会议；协助完成演讲和谈话要点、收集信息、回答问题、澄清信息等；可能负责开发电子和/或印刷新闻稿的内容和制作；可能监测对公众重要的当前和新出现的问题并制定回应，与部门负责人就相关公共关系问题进行磋商，并就此类事宜的沟通向县长提供建议；可能出席会议、研讨会、公开听证会和其他公共论坛，以收集和交换信息，并在必要时代表县长。完整的绩效知识、技能、能力和个人特征：熟悉有效公共关系和沟通的原则和实践，包括战略沟通实践；熟悉用于评估公共关系项目有效性的原则和技巧；熟悉罗克兰县政府及其运营的职能和组织；能够管理社交媒体平台；能够进行有效的口头和书面沟通；能够编写和编辑新闻稿；能够与他人（尤其是媒体）保持合作关系。最低资格：资格由任命机构确定。RCDP 01.01.2025 PJC/豁免
沟通与参与策略
我们认识到良好的沟通和参与意味着分享信息、表达想法和关切以及倾听他人的意见。这是一个双向的过程，有助于建立市议会和社区之间的积极关系，并促进信任感的培养。市议会和社区之间的良好沟通和参与支持参与和积极参与影响社区的决策。我们为社区参与创造影响市政当局的当地问题的当地解决方案提供了机会。它涉及在制定决策时积极倾听和考虑社区的意见。也许最重要的是，良好的沟通和参与最好以其结果来衡量。实现战略的预期结果将决定我们是否在进行有效的沟通和参与。良好的社区参与由 IAP2 联盟的公众参与频谱指导，以帮助定义公众在任何公众参与过程中的作用。IAP2 频谱是国际公认的参与标准。参与发生在许多不同的层面：
FICSA 沟通策略
• 在共同制度的跨部门组织和立法机关中代表国际公务员的利益 • 协调地方一级的活动并交流有关服务条件的信息 • 向所有工作人员通报影响其服务条件的问题 • 组织有关服务条件具体方面的培训研讨会、讲习班和工作组 • 就工作人员与管理层的关系向成员协会/工会提供咨询 • 就服务条件的技术方面编写立场文件 • 协调工业行动 • 在出现不遵守任用条款的情况时支持使用上诉程序（内部上诉和行政法庭） • 制定防止侵犯工作人员权利的战略 • 参与确定工作地点差价调整指数的生活费用调查 • 向成员协会/工会提供技术援助，以准备进行当地薪资调查 • 向会员国代表宣传工作人员职位 • 就工作人员协会应如何处理组织改革提供指导方针 • 协助成员协会/工会进行能力建设和知识转移