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World File Search System法律义务
我们的供应商行为准则
• 提供申诉机制，允许工人在愿意的情况下以保密和匿名的方式提出申诉，而不必担心遭到报复、恐吓、骚扰或歧视。这可能包括保密意见箱、保密热线或电子邮件服务，或与管理层会面的工人委员会和代表。作为一般原则，唯一可以推翻投诉人保持匿名意愿的考虑因素是，如果无法遵守适用的法律义务，则无法维持匿名。
承诺表（又称绿色表格）
乔治亚州交通部 (GDOT) 有法律义务履行所有承诺。但是，绿表并不构成 GDOT 与选定的承包商之间的合同义务。因此，所有计划的“一般说明”部分都必须包含环境资源影响表（如果项目不包含任何环境承诺，则此表将显示“无”）。此表将描述环境资源的类型、资源在计划中的位置、计划的施工活动类型、允许的内容、控制标准、任何所需的特殊规定以及任何对项目施工人员和承包商而言重要的其他评论。
公司应对金融犯罪风险的指南（FCG）
我们的重点在监督公司时，是在遵守我们的规则和其他法律义务上。企业可以遵守FCG中规定的良好做法以外的方式遵守其金融犯罪义务。，但我们希望公司在建立，实施和维护其反金融犯罪系统和控制措施时意识到我们所说的适用于他们的何处，并考虑适用的指导。有关FCA指导及其状态的更多信息可以在我们的读者指南：手册简介中找到；我将6.2.1g（4）和i（例如2.9.1g - i 2.9.6g）
平等，多样性，包容和交叉性策略2021-2024
平等，多样性和包容性不仅仅是履行法律义务。该小组渴望以每天工作方式对其人民的生活产生积极影响，以尊严和尊重的对待所有人，并认识到每个人的价值是社区的独特成员，无论他们是学生，员工，承包商还是访客。学院具有清晰的愿景和一组核心价值观，使其能够承诺消除不平等的待遇，为所有人提供机会平等，并促进整个组织中不同人之间的良好关系。
2020 – 2025 年战略
尽管学校有法律义务为患有疾病的学生提供支持，但三分之一的癫痫儿童仍然没有个人医疗保健计划来确保他们的安全并融入学校生活的各个方面。患有癫痫的年轻人在离开家并发展事业时面临着进一步的挑战。他们面临的事实是，癫痫患者失业的可能性是他们朋友的两倍多。因此，迫切需要信息来提高公众对癫痫的了解、专业护理以及儿童和年轻人获得支持的渠道。
雇主行动计划：ICE RAID准备清单
不同意没有逮捕证。如上所述，没有联邦法官签发的逮捕令，ICE不能进入非公共区域。不要对员工进行报复。不应针对雇员采取纪律处分。不要自愿，推测或向ICE代理提供虚假信息。不要隐藏员工或协助离开。雇主不需要帮助ICE代理商找到雇员，但必须遵守其法律义务。不要干扰冰原的作用。允许ICE在手令范围内进行，并记录任何过度的。
平等就业机会声明和平权行动政策。......
在 Geisinger，提供平等的就业和教育机会是一项道德和法律义务。Geisinger 致力于采取平权行动，加强女性、少数民族、退伍军人和残疾人在 Geisinger 就业和教育方面的参与。Geisinger 还致力于遵守联邦和州法律，禁止基于种族、肤色、年龄、性别认同、性别表达、宗教、性别、性取向、国籍、残疾、婚姻状况、退伍军人身份、基因信息或适用法律规定的任何其他受保护的分类或特征进行歧视和骚扰。
