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World File Search System海军军官
海军部舰队命令
第 2 节 — 人员、职务、服务、纪律等。1734.荣誉和奖励——摘自 4 月 3 日的“伦敦公报”增刊。1942.1735.荣誉和奖励——1942 年 4 月 7 日的“伦敦公报”增刊。1736.授予波兰海军官兵的奖励。1737.第四海务大臣顾问退休。1738.战功卓越——授予额外资历。1739.M/S、A/P 和 A/S 组织的指挥费和招待费——报告。1740.会计部门——从下层甲板晋升为永久委员会。1741.临时授权等级——Wardmaster 部门。1742.R.D.F.维护课程。1743.H.M.S.“ Saker II ”——美国的会计安排。 1744.不确定日期的会计人员余额核实。1745.宗教主持部长。1746.宗教主持部长。1747.补充修正案。1748.空气装配工 (L)——转为电气技工的选拔和考试。1749.自动莫尔斯电报操作员——新等级制度。1750.主机械舱电气设备的紧急维修。1751.由于旅行限制导致的套件缺陷。1752.临时晋升、徽章奖励等，无需服务证书。1753.民事权力定罪——逃兵和缺席者。1754.额外报酬（沿海船只）。1755.加拿大纳瓦！有权在公民投票中投票的人员。1756 年。南非海军——非机构。1757 年。海军救助金——分配。1758 年。W.R.N.S.——无薪假。1759 年。W.R.N.S.亨廷登郡埃尔顿霍尔疗养院。1760 年。敌方战俘——免费发放烟草。1761.食品配给——通信渠道。1762.退役海军军官协会——年度报告。1763.R.N.战争便利基金——捐赠。
特殊职责 – 海上网络作战军官 (1885) - MyNavyHR
社区概述：预备役信息战 (IW) 项目（情报、密码战、信息专业人员、海洋学、海上网络战军官和太空干部）是在海军信息部队预备役指挥官 (IW Reserve TYCOM) 和海军预备役部队司令部指挥官的监督下建立的。海军信息战社区的使命是通过使用保证指挥和控制、战场意识和综合火力来击败任何敌人，从而实现所有作战领域的机动自由。海上网络战军官是一个禁区社区，由大约 60 名海军预备役军官组成。使命：海上网络战军官 (MCWO) 通过网络空间提供作战能力和效果，采取防御行动以挫败对手的进攻计划并产生进攻效果以击败他们。MCWO 将计划、开发和执行这些能力，以破坏他们的能力并增强我们自己的能力。指导原则：（1）作战能力：海上网络战军官是熟练的操作员，他们能够规划、执行和整合整个网络空间活动，以确保海军所有作战领域的行动自由，并阻止我们的对手采取同样的行动。今天，我们比以往任何时候都更需要具备防御性网络空间作战技术专长的技能的海上网络战军官来对抗我们的对手。（2）领导力：领导力是所有海军军官的核心能力。海上网络战军官必须参与并掌握主动权，激励员工，有效运用资源并执行任务。作为网络空间的领导者，海上网络战军官规划、协调和指挥整个舰队的计算机网络行动，在接到指令时保持对对手施加非动能效果的姿态。（3）专业知识：海上网络战军官需要了解防御性网络安全原理、工具和技术，以保护我们自己的能力并破坏我们的对手使用其能力的能力。海军陆战队军官通过教育、训练以及在海军网络任务部队中反复执行任务所获得的经验来建立这种专业知识。
bumedinst 1500.27b - 海军部
海军医学和外科局 7700 ARLINGTON BOULEVARD FALLS CHURCH VA 22042 BUMEDINST 1500.27B BUMED-N10 2024 年 9 月 18 日 BUMED 指令 1500.27B 来自：医学和外科局局长 主题：指定医疗部门人员的辐射健康培训 参考：(a) OPNAVINST 6470.2D (b) NAVMED P-5055，2011 年 2 月 1 日。目的。为指定海军医学人员（除水下医疗官和水下医疗检查员（医疗团军官海军军官职位分类 0107，附加资格代号 6UA））规定辐射健康计划培训程序，这些人员经过培训并获得资格认证，可以进行辐射医疗检查 (RME) 和核现场值班检查。本次修订澄清了第 5 段中规定的人员培训要求。这是一次完整的修订，应完整阅读。2.取消。BUMEDINST 1500.27A。3.范围和适用性。本指令适用于所有海军和海军陆战队活动，无论是在岸上还是在海上，执行 RME 和核现场值班检查以支持海军辐射健康和核推进计划。4.背景。海军医学人员，无论是军人还是平民，都需要了解辐射健康计划，以支持参考文献 (a) 中描述的放射控制计划。辐射健康防护要求在参考文献 (b) 中描述。为支持正确进行参考文献 (a) 和 (b) 中描述的计划的 RME 和核现场值班检查，海军培训课程目录中的辐射健康灌输 (RHI) 课程 (B-5A-1050) 由康涅狄格州格罗顿的海军水下医疗研究所 (NUMI) 举办。5.政策 a。RHI 课程是分配到本指令 5a(1) 至 5a(4) 子段所列岗位的必要条件，并应在报告之前或报告之后尽快完成：(1) 核动力水面舰艇上的高级医务官岗位。
威廉·M·（MAC）·索恩贝里 2021 财政年度国防授权法案
第三章——运行和维护——续 未采纳的立法条款——续 国防部关于可再生燃料泵要求实施情况的报告 ...................................................................................... 000 极端天气对国防部的影响报告 ...................................................................................................... 000 为国家海军陆战队博物馆、美国陆军国家博物馆、美国海军国家博物馆和美国空军国家博物馆提供保护 ............................................................................................................. 000 生物防御报告 ............................................................................................................................. 000 关于非许可的全球定位系统拒绝机场能力的报告 ............................................................................................. 000 增加海军陆战队可用于基地作战和支援的数量 ............................................................................................................. 000 柴油排放减少 ............................................................................................................................. 000 利用创新技术减少重大排放 ............................................................................................................. 000 第四章——军事人员授权 ............................................................................................................. 000 副标题A—主动力…………………………………………………………………… 000 主动力的最终强度（秒）。 401) ................................................ 000 对永久现役最终实力最低水平的修订（第 402 节） .............................................................................................. 000 对高级士兵授权人数和核算方法的修改（第 403 节） .............................................................................. 000 副标题 B — 预备役部队 ............................................................................................. 000 选定预备役的最终实力（第 411 节） ............................................................................. 000 为支援预备役而服现役的预备役的最终实力（第 412 节） ............................................................................................. 000 军事技术人员（双重身份）的最终实力（第 413 节） ............................................................................. 000 获准现役用于作战支援的预备役人员最高人数（第 414 节） ............................................................................. 000 国会分别授权非临时军事技术人员（双重身份）的最低最终实力和临时军事技术人员（双重身份）的最终实力状态）（第 415 节）.................... 000 副标题 C — 拨款授权 .............................................................. 000 军事人员（第 421 节）............................................................... 000 标题 V — 军事人员政策 ..............................................................000 副标题 A — 军官人事政策 .............................................................................. 000 现役将官和将官的授权人数（第 501 节） .............................................................................................................. 000 临时扩大最初被任命为委任军官时在特定职业领域提供的增强型建设性服务信用（第 502 节） ............................................................................. 000 选拔委员会的多样性（第 503 节） ............................................................................................. 000 晋升选拔委员会建议将特别优秀的军官列入晋升名单的更高位置（第 504 节） ............................................................................................. 000 特别选拔审查委员会，用于审查在推荐晋升和相关事项后发现有不利信息的军官的晋升（第 505 节） 505) .................................................. 000 根据替代晋升权力考虑晋升的机会次数（第 506 节） .............................................................. 000 强制退休年龄（第 507 节） .............................................................. 000 澄清和改进关于退役军官等级规则的重述（第 508 节） ............................................................................. 000 废除最初任命工程、航空、工程和特殊职责的海军军官的权力（第 509 节） ............................................................................. 000 关于直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节） ............................................................................................. 000 对海员升入海军上将-21 计划的审查（第 509B 节） ............................................................................. 000 副标题 B — 预备役部队管理 ............................................................................. 000 在退休期间命令退休成员在高需求、低密度任务中服现役的临时权力战争或国家紧急状态（第 511 节）...................................................................................... 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节）...................................................................................................... 000......................... 000 选拔委员会的多样性（第 503 节） .............................................................. 000 晋升选拔委员会建议将特别优秀的军官在晋升名单中排在更高的位置（第 504 节） ............................................................................................................. 000 特别选拔审查委员会，用于审查在推荐晋升和相关事项后发现的不利信息的军官的晋升（第 505 节） ............................................................................. 000 根据替代晋升权力考虑晋升的机会次数（第 506 节） ............................................................................. 000 按年龄强制退休（第 507 节） ............................................................................. 000 澄清和改进关于退役军官等级规则的重述（第 508 节） ............................................................................. 000 废除最初任命负责工程职责、航空职责、工程职责和特殊职责的海军正规军官的权力（第509) ................................................................... 000 关于直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节）......................................................................................................... 000 对海员升入海军上将-21 计划的审查（第 509B 节）......................................................................... 000 副标题 B — 预备役管理......................................................................................... 000 在战争或国家紧急状态期间，临时授权命令退役成员在高需求、低密度的任务中服现役（第 511 节）......................................................................................... 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节）......................................................................................................... 000......................... 000 选拔委员会的多样性（第 503 节） .............................................................. 000 晋升选拔委员会建议将特别优秀的军官在晋升名单中排在更高的位置（第 504 节） ............................................................................................................. 000 特别选拔审查委员会，用于审查在推荐晋升和相关事项后发现的不利信息的军官的晋升（第 505 节） ............................................................................. 000 根据替代晋升权力考虑晋升的机会次数（第 506 节） ............................................................................. 000 按年龄强制退休（第 507 节） ............................................................................. 000 澄清和改进关于退役军官等级规则的重述（第 508 节） ............................................................................. 000 废除最初任命负责工程职责、航空职责、工程职责和特殊职责的海军正规军官的权力（第509) ................................................................... 000 关于直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节）......................................................................................................... 000 对海员升入海军上将-21 计划的审查（第 509B 节）......................................................................... 000 副标题 B — 预备役管理......................................................................................... 000 在战争或国家紧急状态期间，临时授权命令退役成员在高需求、低密度的任务中服现役（第 511 节）......................................................................................... 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节）......................................................................................................... 000........................................... 000 废除最初任命担任工程职责、航空职责、工程职责和特殊职责的海军军官的权力（第 509 节） ............................................................................................. 000 直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节） ............................................................................................................. 000 审查海员升入海军上将-21 计划（第 509B 节） ............................................................................................. 000 副标题 B — 预备役部队管理 ............................................................................................. 000 在战争或国家紧急状态期间，临时命令退役成员执行高需求、低密度任务的现役（第 511 节） ............................................................................................. 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节） ............................................................................................................. 000........................................... 000 废除最初任命担任工程职责、航空职责、工程职责和特殊职责的海军军官的权力（第 509 节） ............................................................................................. 000 直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节） ............................................................................................................. 000 审查海员升入海军上将-21 计划（第 509B 节） ............................................................................................. 000 副标题 B — 预备役部队管理 ............................................................................................. 000 在战争或国家紧急状态期间，临时命令退役成员执行高需求、低密度任务的现役（第 511 节） ............................................................................................. 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节） ............................................................................................................. 000
威廉·M·（MAC）·索恩贝里 2021 财政年度国防授权法案
第三章——运行和维护——续 未采纳的立法条款——续 国防部关于可再生燃料泵要求实施情况的报告 ...................................................................................... 000 极端天气对国防部的影响报告 ...................................................................................................... 000 为国家海军陆战队博物馆、美国陆军国家博物馆、美国海军国家博物馆和美国空军国家博物馆提供保护 ............................................................................................................. 000 生物防御报告 ............................................................................................................................. 000 关于非许可的全球定位系统拒绝机场能力的报告 ............................................................................................. 000 增加海军陆战队可用于基地作战和支援的数量 ............................................................................................................. 000 柴油排放减少 ............................................................................................................................. 000 利用创新技术减少重大排放 ............................................................................................................. 000 第四章——军事人员授权 ............................................................................................................. 000 副标题A—主动力…………………………………………………………………… 000 主动力的最终强度（秒）。 401) ................................................ 000 对永久现役最终实力最低水平的修订（第 402 节） .............................................................................................. 000 对高级士兵授权人数和核算方法的修改（第 403 节） .............................................................................. 000 副标题 B — 预备役部队 ............................................................................................. 000 选定预备役的最终实力（第 411 节） ............................................................................. 000 为支援预备役而服现役的预备役的最终实力（第 412 节） ............................................................................................. 000 军事技术人员（双重身份）的最终实力（第 413 节） ............................................................................. 000 获准现役用于作战支援的预备役人员最高人数（第 414 节） ............................................................................. 000 国会分别授权非临时军事技术人员（双重身份）的最低最终实力和临时军事技术人员（双重身份）的最终实力状态）（第 415 节）.................... 000 副标题 C — 拨款授权 .............................................................. 000 军事人员（第 421 节）............................................................... 000 标题 V — 军事人员政策 ..............................................................000 副标题 A — 军官人事政策 .............................................................................. 000 现役将官和将官的授权人数（第 501 节） .............................................................................................................. 000 临时扩大最初被任命为委任军官时在特定职业领域提供的增强型建设性服务信用（第 502 节） ............................................................................. 000 选拔委员会的多样性（第 503 节） ............................................................................................. 000 晋升选拔委员会建议将特别优秀的军官列入晋升名单的更高位置（第 504 节） ............................................................................................. 000 特别选拔审查委员会，用于审查在推荐晋升和相关事项后发现有不利信息的军官的晋升（第 505 节） 505) .................................................. 000 根据替代晋升权力考虑晋升的机会次数（第 506 节） .............................................................. 000 强制退休年龄（第 507 节） .............................................................. 000 澄清和改进关于退役军官等级规则的重述（第 508 节） ............................................................................. 000 废除最初任命工程、航空、工程和特殊职责的海军军官的权力（第 509 节） ............................................................................. 000 关于直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节） ............................................................................................. 000 对海员升入海军上将-21 计划的审查（第 509B 节） ............................................................................. 000 副标题 B — 预备役部队管理 ............................................................................. 000 在退休期间命令退休成员在高需求、低密度任务中服现役的临时权力战争或国家紧急状态（第 511 节）...................................................................................... 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节）...................................................................................................... 000......................... 000 选拔委员会的多样性（第 503 节） .............................................................. 000 晋升选拔委员会建议将特别优秀的军官在晋升名单中排在更高的位置（第 504 节） ............................................................................................................. 000 特别选拔审查委员会，用于审查在推荐晋升和相关事项后发现的不利信息的军官的晋升（第 505 节） ............................................................................. 000 根据替代晋升权力考虑晋升的机会次数（第 506 节） ............................................................................. 000 按年龄强制退休（第 507 节） ............................................................................. 000 澄清和改进关于退役军官等级规则的重述（第 508 节） ............................................................................. 000 废除最初任命负责工程职责、航空职责、工程职责和特殊职责的海军正规军官的权力（第509) ................................................................... 000 关于直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节）......................................................................................................... 000 对海员升入海军上将-21 计划的审查（第 509B 节）......................................................................... 000 副标题 B — 预备役管理......................................................................................... 000 在战争或国家紧急状态期间，临时授权命令退役成员在高需求、低密度的任务中服现役（第 511 节）......................................................................................... 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节）......................................................................................................... 000......................... 000 选拔委员会的多样性（第 503 节） .............................................................. 000 晋升选拔委员会建议将特别优秀的军官在晋升名单中排在更高的位置（第 504 节） ............................................................................................................. 000 特别选拔审查委员会，用于审查在推荐晋升和相关事项后发现的不利信息的军官的晋升（第 505 节） ............................................................................. 000 根据替代晋升权力考虑晋升的机会次数（第 506 节） ............................................................................. 000 按年龄强制退休（第 507 节） ............................................................................. 000 澄清和改进关于退役军官等级规则的重述（第 508 节） ............................................................................. 000 废除最初任命负责工程职责、航空职责、工程职责和特殊职责的海军正规军官的权力（第509) ................................................................... 000 关于直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节）......................................................................................................... 000 对海员升入海军上将-21 计划的审查（第 509B 节）......................................................................... 000 副标题 B — 预备役管理......................................................................................... 000 在战争或国家紧急状态期间，临时授权命令退役成员在高需求、低密度的任务中服现役（第 511 节）......................................................................................... 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节）......................................................................................................... 000........................................... 000 废除最初任命担任工程职责、航空职责、工程职责和特殊职责的海军军官的权力（第 509 节） ............................................................................................. 000 直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节） ............................................................................................................. 000 审查海员升入海军上将-21 计划（第 509B 节） ............................................................................................. 000 副标题 B — 预备役部队管理 ............................................................................................. 000 在战争或国家紧急状态期间，临时命令退役成员执行高需求、低密度任务的现役（第 511 节） ............................................................................................. 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节） ............................................................................................................. 000........................................... 000 废除最初任命担任工程职责、航空职责、工程职责和特殊职责的海军军官的权力（第 509 节） ............................................................................................. 000 直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节） ............................................................................................................. 000 审查海员升入海军上将-21 计划（第 509B 节） ............................................................................................. 000 副标题 B — 预备役部队管理 ............................................................................................. 000 在战争或国家紧急状态期间，临时命令退役成员执行高需求、低密度任务的现役（第 511 节） ............................................................................................. 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节） 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威廉·M·（MAC）·索恩贝里 2021 财政年度国防授权法案
第三章——运行和维护——续 未采纳的立法条款——续 国防部关于可再生燃料泵要求实施情况的报告 ...................................................................................... 000 极端天气对国防部的影响报告 ...................................................................................................... 000 为国家海军陆战队博物馆、美国陆军国家博物馆、美国海军国家博物馆和美国空军国家博物馆提供保护 ............................................................................................................. 000 生物防御报告 ............................................................................................................................. 000 关于非许可的全球定位系统拒绝机场能力的报告 ............................................................................................. 000 增加海军陆战队可用于基地作战和支援的数量 ............................................................................................................. 000 柴油排放减少 ............................................................................................................................. 000 利用创新技术减少重大排放 ............................................................................................................. 000 第四章——军事人员授权 ............................................................................................................. 000 副标题A—主动力…………………………………………………………………… 000 主动力的最终强度（秒）。 401) ................................................ 000 对永久现役最终实力最低水平的修订（第 402 节） .............................................................................................. 000 对高级士兵授权人数和核算方法的修改（第 403 节） .............................................................................. 000 副标题 B — 预备役部队 ............................................................................................. 000 选定预备役的最终实力（第 411 节） ............................................................................. 000 为支援预备役而服现役的预备役的最终实力（第 412 节） ............................................................................................. 000 军事技术人员（双重身份）的最终实力（第 413 节） ............................................................................. 000 获准现役用于作战支援的预备役人员最高人数（第 414 节） ............................................................................. 000 国会分别授权非临时军事技术人员（双重身份）的最低最终实力和临时军事技术人员（双重身份）的最终实力状态）（第 415 节）.................... 000 副标题 C — 拨款授权 .............................................................. 000 军事人员（第 421 节）............................................................... 000 标题 V — 军事人员政策 ..............................................................000 副标题 A — 军官人事政策 .............................................................................. 000 现役将官和将官的授权人数（第 501 节） .............................................................................................................. 000 临时扩大最初被任命为委任军官时在特定职业领域提供的增强型建设性服务信用（第 502 节） ............................................................................. 000 选拔委员会的多样性（第 503 节） ............................................................................................. 000 晋升选拔委员会建议将特别优秀的军官列入晋升名单的更高位置（第 504 节） ............................................................................................. 000 特别选拔审查委员会，用于审查在推荐晋升和相关事项后发现有不利信息的军官的晋升（第 505 节） 505) .................................................. 000 根据替代晋升权力考虑晋升的机会次数（第 506 节） .............................................................. 000 强制退休年龄（第 507 节） .............................................................. 000 澄清和改进关于退役军官等级规则的重述（第 508 节） ............................................................................. 000 废除最初任命工程、航空、工程和特殊职责的海军军官的权力（第 509 节） ............................................................................. 000 关于直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节） ............................................................................................. 000 对海员升入海军上将-21 计划的审查（第 509B 节） ............................................................................. 000 副标题 B — 预备役部队管理 ............................................................................. 000 在退休期间命令退休成员在高需求、低密度任务中服现役的临时权力战争或国家紧急状态（第 511 节）...................................................................................... 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节）...................................................................................................... 000......................... 000 选拔委员会的多样性（第 503 节） .............................................................. 000 晋升选拔委员会建议将特别优秀的军官在晋升名单中排在更高的位置（第 504 节） ............................................................................................................. 000 特别选拔审查委员会，用于审查在推荐晋升和相关事项后发现的不利信息的军官的晋升（第 505 节） ............................................................................. 000 根据替代晋升权力考虑晋升的机会次数（第 506 节） ............................................................................. 000 按年龄强制退休（第 507 节） ............................................................................. 000 澄清和改进关于退役军官等级规则的重述（第 508 节） ............................................................................. 000 废除最初任命负责工程职责、航空职责、工程职责和特殊职责的海军正规军官的权力（第509) ................................................................... 000 关于直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节）......................................................................................................... 000 对海员升入海军上将-21 计划的审查（第 509B 节）......................................................................... 000 副标题 B — 预备役管理......................................................................................... 000 在战争或国家紧急状态期间，临时授权命令退役成员在高需求、低密度的任务中服现役（第 511 节）......................................................................................... 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节）......................................................................................................... 000......................... 000 选拔委员会的多样性（第 503 节） .............................................................. 000 晋升选拔委员会建议将特别优秀的军官在晋升名单中排在更高的位置（第 504 节） ............................................................................................................. 000 特别选拔审查委员会，用于审查在推荐晋升和相关事项后发现的不利信息的军官的晋升（第 505 节） ............................................................................. 000 根据替代晋升权力考虑晋升的机会次数（第 506 节） ............................................................................. 000 按年龄强制退休（第 507 节） ............................................................................. 000 澄清和改进关于退役军官等级规则的重述（第 508 节） ............................................................................. 000 废除最初任命负责工程职责、航空职责、工程职责和特殊职责的海军正规军官的权力（第509) ................................................................... 000 关于直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节）......................................................................................................... 000 对海员升入海军上将-21 计划的审查（第 509B 节）......................................................................... 000 副标题 B — 预备役管理......................................................................................... 000 在战争或国家紧急状态期间，临时授权命令退役成员在高需求、低密度的任务中服现役（第 511 节）......................................................................................... 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节）......................................................................................................... 000........................................... 000 废除最初任命担任工程职责、航空职责、工程职责和特殊职责的海军军官的权力（第 509 节） ............................................................................................. 000 直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节） ............................................................................................................. 000 审查海员升入海军上将-21 计划（第 509B 节） ............................................................................................. 000 副标题 B — 预备役部队管理 ............................................................................................. 000 在战争或国家紧急状态期间，临时命令退役成员执行高需求、低密度任务的现役（第 511 节） ............................................................................................. 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节） ............................................................................................................. 000........................................... 000 废除最初任命担任工程职责、航空职责、工程职责和特殊职责的海军军官的权力（第 509 节） ............................................................................................. 000 直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节） ............................................................................................................. 000 审查海员升入海军上将-21 计划（第 509B 节） ............................................................................................. 000 副标题 B — 预备役部队管理 ............................................................................................. 000 在战争或国家紧急状态期间，临时命令退役成员执行高需求、低密度任务的现役（第 511 节） ............................................................................................. 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节） ............................................................................................................. 000
威廉·M·（MAC）·索恩贝里 2021 财政年度国防授权法案
第三章——运行和维护——续 未采纳的立法条款——续 国防部关于可再生燃料泵要求实施情况的报告 ...................................................................................... 000 极端天气对国防部的影响报告 ...................................................................................................... 000 为国家海军陆战队博物馆、美国陆军国家博物馆、美国海军国家博物馆和美国空军国家博物馆提供保护 ............................................................................................................. 000 生物防御报告 ............................................................................................................................. 000 关于非许可的全球定位系统拒绝机场能力的报告 ............................................................................................. 000 增加海军陆战队可用于基地作战和支援的数量 ............................................................................................................. 000 柴油排放减少 ............................................................................................................................. 000 利用创新技术减少重大排放 ............................................................................................................. 000 第四章——军事人员授权 ............................................................................................................. 000 副标题A—主动力…………………………………………………………………… 000 主动力的最终强度（秒）。 401) ................................................ 000 对永久现役最终实力最低水平的修订（第 402 节） .............................................................................................. 000 对高级士兵授权人数和核算方法的修改（第 403 节） .............................................................................. 000 副标题 B — 预备役部队 ............................................................................................. 000 选定预备役的最终实力（第 411 节） ............................................................................. 000 为支援预备役而服现役的预备役的最终实力（第 412 节） ............................................................................................. 000 军事技术人员（双重身份）的最终实力（第 413 节） ............................................................................. 000 获准现役用于作战支援的预备役人员最高人数（第 414 节） ............................................................................. 000 国会分别授权非临时军事技术人员（双重身份）的最低最终实力和临时军事技术人员（双重身份）的最终实力状态）（第 415 节）.................... 000 副标题 C — 拨款授权 .............................................................. 000 军事人员（第 421 节）............................................................... 000 标题 V — 军事人员政策 ..............................................................000 副标题 A — 军官人事政策 .............................................................................. 000 现役将官和将官的授权人数（第 501 节） .............................................................................................................. 000 临时扩大最初被任命为委任军官时在特定职业领域提供的增强型建设性服务信用（第 502 节） ............................................................................. 000 选拔委员会的多样性（第 503 节） ............................................................................................. 000 晋升选拔委员会建议将特别优秀的军官列入晋升名单的更高位置（第 504 节） ............................................................................................. 000 特别选拔审查委员会，用于审查在推荐晋升和相关事项后发现有不利信息的军官的晋升（第 505 节） 505) .................................................. 000 根据替代晋升权力考虑晋升的机会次数（第 506 节） .............................................................. 000 强制退休年龄（第 507 节） .............................................................. 000 澄清和改进关于退役军官等级规则的重述（第 508 节） ............................................................................. 000 废除最初任命工程、航空、工程和特殊职责的海军军官的权力（第 509 节） ............................................................................. 000 关于直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节） ............................................................................................. 000 对海员升入海军上将-21 计划的审查（第 509B 节） ............................................................................. 000 副标题 B — 预备役部队管理 ............................................................................. 000 在退休期间命令退休成员在高需求、低密度任务中服现役的临时权力战争或国家紧急状态（第 511 节）...................................................................................... 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节）...................................................................................................... 000......................... 000 选拔委员会的多样性（第 503 节） .............................................................. 000 晋升选拔委员会建议将特别优秀的军官在晋升名单中排在更高的位置（第 504 节） ............................................................................................................. 000 特别选拔审查委员会，用于审查在推荐晋升和相关事项后发现的不利信息的军官的晋升（第 505 节） ............................................................................. 000 根据替代晋升权力考虑晋升的机会次数（第 506 节） ............................................................................. 000 按年龄强制退休（第 507 节） ............................................................................. 000 澄清和改进关于退役军官等级规则的重述（第 508 节） ............................................................................. 000 废除最初任命负责工程职责、航空职责、工程职责和特殊职责的海军正规军官的权力（第509) ................................................................... 000 关于直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节）......................................................................................................... 000 对海员升入海军上将-21 计划的审查（第 509B 节）......................................................................... 000 副标题 B — 预备役管理......................................................................................... 000 在战争或国家紧急状态期间，临时授权命令退役成员在高需求、低密度的任务中服现役（第 511 节）......................................................................................... 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节）......................................................................................................... 000......................... 000 选拔委员会的多样性（第 503 节） .............................................................. 000 晋升选拔委员会建议将特别优秀的军官在晋升名单中排在更高的位置（第 504 节） ............................................................................................................. 000 特别选拔审查委员会，用于审查在推荐晋升和相关事项后发现的不利信息的军官的晋升（第 505 节） ............................................................................. 000 根据替代晋升权力考虑晋升的机会次数（第 506 节） ............................................................................. 000 按年龄强制退休（第 507 节） ............................................................................. 000 澄清和改进关于退役军官等级规则的重述（第 508 节） ............................................................................. 000 废除最初任命负责工程职责、航空职责、工程职责和特殊职责的海军正规军官的权力（第509) ................................................................... 000 关于直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节）......................................................................................................... 000 对海员升入海军上将-21 计划的审查（第 509B 节）......................................................................... 000 副标题 B — 预备役管理......................................................................................... 000 在战争或国家紧急状态期间，临时授权命令退役成员在高需求、低密度的任务中服现役（第 511 节）......................................................................................... 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节）......................................................................................................... 000........................................... 000 废除最初任命担任工程职责、航空职责、工程职责和特殊职责的海军军官的权力（第 509 节） ............................................................................................. 000 直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节） ............................................................................................................. 000 审查海员升入海军上将-21 计划（第 509B 节） ............................................................................................. 000 副标题 B — 预备役部队管理 ............................................................................................. 000 在战争或国家紧急状态期间，临时命令退役成员执行高需求、低密度任务的现役（第 511 节） ............................................................................................. 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节） ............................................................................................................. 000........................................... 000 废除最初任命担任工程职责、航空职责、工程职责和特殊职责的海军军官的权力（第 509 节） ............................................................................................. 000 直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节） ............................................................................................................. 000 审查海员升入海军上将-21 计划（第 509B 节） ............................................................................................. 000 副标题 B — 预备役部队管理 ............................................................................................. 000 在战争或国家紧急状态期间，临时命令退役成员执行高需求、低密度任务的现役（第 511 节） ............................................................................................. 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节） 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每周媒体报告 – 2022 年 4 月 19 日至 25 日
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 教育：NWC-at-NPS 为冬季季度班级颁发学术荣誉 (NPS.edu 22 年 4 月 22 日) 海军战争学院 (NWC) 蒙特雷联合专业军事教育 (JPME) 项目表彰了其最新班级的 13 名毕业生，他们获得了 2022 学年冬季季度的学术荣誉。研究：社论：重新调整反叛乱战争 (Punch 21 年 4 月 22 日) 最近几周，全国有 120 多人被杀，数十人被绑架，这再次强调了重新调整针对叛乱分子和其他恐怖分子的运动的必要性。尽管为安全、部署士兵和众多特遣部队投入了大量资金，但该国的犯罪活动仍在不断加深，并且日益脆弱。迫切需要采取新的、更有效的战略来阻止国家走向失败……美国蒙特雷海军研究生院当代冲突中心建议，所有反制战略都必须包含心理计划、外交、情报、军事力量、秘密特种作战、执法、保护性安全、紧急危机管理和重建援助。军队应该采取这些措施。重点应该放在消除当前和未来的威胁上。学生：海军研究生院迈耶学者在 NSWC 达尔格伦分部大放异彩（DVIDS 19 年 4 月 22 日）“我为什么加入海军？”萨沙·巴内特中尉反问道。“从我大概 10 岁起，我就一直觉得自己应该成为比自己更大、更伟大的事业的一部分。”加州海事学院毕业生实现海军军官梦想（《每日共和报》22 年 4 月 19 日）萨沙·巴内特从 10 岁起就想加入美国海军……在完成工程职责后，她进入蒙特雷的海军研究生院学习，在那里她被选为迈耶学者计划的船长，成为该计划首批六名军官之一，该计划自成立以来已招收并毕业了约 50 名军官。文章指出，该计划是海军中将乔恩·希尔的愿景。
拍卖
（天津），贴有 CEF 邮资，寄给纽卡斯尔的一名军医尼克松，向新南威尔士州军事人员支付 1 便士的优惠价格，从 FPO 1（北京使馆门）寄出的封，贴有 1a CEF 邮资，寄往悉尼，有“新南威尔士海军特遣队在中国”手印（唯一有记录的 (!) 例子），中国 1c 信笺卡，贴有 CEF 和 1c 和 2c 盘龙邮资，从 FPO 1（北京使馆门）寄出，经香港寄往新南威尔士，海军特遣队邮件，三个带有“新南威尔士海军特遣队”邮戳的封，从 FPO 7（鞑靼城）和 FPO 1（使馆门）寄往悉尼CEF ½a 信纸信封，另加 ½a 邮资，寄往纽卡斯尔的一名海军军官，未确认优惠邮资，抵达新南威尔士州时收取“3d”欠邮资（这是唯一有记录的海军特遣队邮件欠邮资的例子）；还有来信，两个信封（其中一个非常脆弱，缺少一些封底）寄往北京的特遣队成员（只记录了两个信封和两个封面）。此外，还有一封从南澳大利亚寄往香港“HMCS Protector”的信封（这是唯一有记录的与南澳大利亚参与镇压义和团起义有关的邮件例子），两封来自 FPO 4 和基地办公室 B（均在天津）的信封，由维多利亚海军特遣队成员寄出（只记录了八个这样的信封）。重要藏品，状况正常，极为罕见（作为英国镇压义和团运动的贡献之一，澳大利亚殖民地向中国派遣了一些远征军。当时，澳大利亚大部分军队都在南非参加布尔战争，因此来自三个澳大利亚州（南澳大利亚州、新南威尔士州和维多利亚州）的海军特遣队，包括预备役军人和前海军人员，被派往海防提供支援。第一支澳大利亚特遣队，主要来自新南威尔士州和维多利亚州，于 1900 年 8 月启航。派往中国北方的澳大利亚人员来得太晚，无法参与战斗。六名澳大利亚人因病伤死亡，无人死于敌方行动）。................ 7,500.00
Gene W. Yeo，博士，工商管理硕士 加州大学圣地亚哥分校细胞与分子医学教授 加州大学圣地亚哥分校基因组医学研究所创始成员
Gene Yeo PhD MBA 是加州大学圣地亚哥分校 (UCSD) 细胞和分子医学教授，基因组医学研究所的创始成员，也是 UCSD 干细胞项目和 Moores 癌症中心的成员。Yeo 博士拥有伊利诺伊大学香槟分校化学工程学士学位和经济学学士学位，麻省理工学院计算神经科学博士学位以及 UCSD Rady 管理学院工商管理硕士学位。Yeo 博士是一位计算和实验科学家，为 RNA 生物学和治疗学做出了贡献。他的主要研究兴趣是了解 RNA 加工的重要性以及 RNA 结合蛋白 (RBP) 在发育和疾病中的作用。自成立以来，Yeo 博士的实验室一直致力于揭示 RBPs 影响基因表达的分子原理、RBP 介导的转录后基因网络如何促进干细胞和大脑的细胞稳态，以及 RBPs 突变如何导致人类发育和神经退行性疾病。他的实验室率先在人类疾病相关系统中采用计算算法和实验方法，以进行系统和大规模研究。这些多学科方法结合了机器学习、生物化学、分子生物学、基因组学、化学和材料研究。他的实验室开发了系统、稳健且可采用的方法，例如用于大规模绘制蛋白质-RNA 相互作用的增强型 CLIP（Van Nostrand 等人，Nature Methods，2016 年）。 Gene 实验室是研究 RBPs 的主要资源贡献者，这些资源使生物科学许多领域的数百个实验室能够利用这些资源，例如世界上最大的 RBP 特异性抗体资源，这有助于生成和解释迄今为止最全面的数百种 RBP 的 RBP 结合位点图谱 (Van Nostrand 等人，Nature，2020)。他们还系统地发现了在应激过程中凝结成 RNA 颗粒的 RBPs，并展示了利用这些 RBPs 治疗神经退行性疾病的策略 (Markmiller 等人，Cell，2018；Fang 等人，Neuron，2019；Wheeler 等人，Nature Methods，2020)。他的实验室还展示了使用 CRISPR/Cas 蛋白的体内 RNA 靶向 (Nelles 等人，Cell，2016)，并在重复扩增障碍中进行了概念验证 (Batra 等人，Cell，2017；Batra 等人，Nature Biomedical Engineering，2020)。 Yeo 实验室的研究成果被《自然方法》和《自然评论遗传学》列为“值得关注的方法”，并于 2016 年被《发现》杂志列为头条新闻。这些努力已促成了开发 RNA 相关疾病药物的临床项目。Yeo 博士撰写了 200 多篇同行评议出版物，包括神经退行性疾病、RNA 处理、计算生物学和干细胞模型领域的特邀书籍章节和评论文章；并担任两本关于 RNA 结合蛋白生物学的书籍的编辑。Gene 是《Cell Reports》、《Cell Research》和《eLife》杂志的编辑委员会成员，也是 Review commons 的顾问委员会成员。 Gene 于 2008 年加入加州大学圣地亚哥分校担任助理教授，2014 年晋升为副教授，2016 年晋升为教授。Gene 是索尔克研究所第一位 Crick-Jacobs 研究员（2005-2008 年），并因其在计算分子生物学方面的工作而获得了 Alfred P Sloan 奖学金（2011 年）、Alpha Chi Sigma-Zeta Chapter Krug 讲师（2016 年）、新加坡国家研究基金会访问研究员奖（2017 年）、国际 RNA 学会首届早期职业奖（2017 年）、Blavatnik 国家奖决赛入围者（2018 年和 2019 年）、圣地亚哥 Xconomy “大创意”奖获得者（2019 年）以及 2019 年跨领域高引用研究员奖获得者，表彰过去十年全球最具影响力的研究人员。 Gene 的研究得到了美国国立卫生研究院、美国国家科学基金会、加州再生医学研究所、TargetALS、ALS 基金会、国防部、肌强直性营养不良协会、肌强直性营养不良基金会和陈-扎克伯格倡议的资助。Gene 还获得了武田、基因泰克和罗氏等生物技术和制药公司的资助并与其合作。Gene 是 Locana、Eclipse Bioinnovations、Enzerna 和 Proteona 等生物技术公司的联合创始人。Gene 在 Locana 于 A 轮融资 (2019) 中成功筹集 5500 万美元的过程中发挥了关键作用。Gene 现任或曾任艾伦免疫学研究所、Locana、Eclipse Bioinnovations、Proteona、Aquinnah、Cell Applications、Nugen (现为 Tecan)、Sardona Therapeutics 和 Ribometrix 的科学顾问委员会成员。Gene 是 Accelerator Life Sciences Partners 的高级顾问。 Gene 是 SCREEN（圣地亚哥 Covid-19 研究企业网络，2020 年）的创始人，也是位于圣地亚哥的 SEARCH（圣地亚哥流行病学和 Covid 健康研究，2020 年）联盟的创始成员。SCREEN 在圣地亚哥拥有约 1000 名科学家成员，专注于基层研究协调和社区拓展。SEARCH 专注于病毒流行情况的流行病学研究，完成了一项涉及 12000 人的病毒传播研究。Gene 是 Biocom 的“重返工作岗位”工作组成员。Gene 是 DASL（多样性和科学讲座系列，2020 年）的教职员工创始人，为科学家提供讨论多样性、公平性和包容性挑战的发言权，并庆祝他们的科学成就。Gene 于 1999 年在军官学员学校获得荣誉之剑（最高荣誉），并曾在新加坡海军担任海军军官。吉恩已经完成了 2 次全程铁人三项赛和多次半程铁人三项赛、奥运会铁人三项赛、短距离铁人三项赛、全程马拉松和半程马拉松，但现在他把时间都花在攀岩上。Gene 于 2008 年加入加州大学圣地亚哥分校担任助理教授，2014 年晋升为副教授，2016 年晋升为教授。Gene 是索尔克研究所第一位 Crick-Jacobs 研究员（2005-2008 年），并因其在计算分子生物学方面的工作而获得了 Alfred P Sloan 奖学金（2011 年）、Alpha Chi Sigma-Zeta Chapter Krug 讲师（2016 年）、新加坡国家研究基金会访问研究员奖（2017 年）、国际 RNA 学会首届早期职业奖（2017 年）、Blavatnik 国家奖决赛入围者（2018 年和 2019 年）、圣地亚哥 Xconomy “大创意”奖获得者（2019 年）以及 2019 年跨领域高引用研究员奖获得者，表彰过去十年全球最具影响力的研究人员。 Gene 的研究得到了美国国立卫生研究院、美国国家科学基金会、加州再生医学研究所、TargetALS、ALS 基金会、国防部、肌强直性营养不良协会、肌强直性营养不良基金会和陈-扎克伯格倡议的资助。Gene 还获得了武田、基因泰克和罗氏等生物技术和制药公司的资助并与其合作。Gene 是 Locana、Eclipse Bioinnovations、Enzerna 和 Proteona 等生物技术公司的联合创始人。Gene 在 Locana 于 A 轮融资 (2019) 中成功筹集 5500 万美元的过程中发挥了关键作用。Gene 现任或曾任艾伦免疫学研究所、Locana、Eclipse Bioinnovations、Proteona、Aquinnah、Cell Applications、Nugen (现为 Tecan)、Sardona Therapeutics 和 Ribometrix 的科学顾问委员会成员。Gene 是 Accelerator Life Sciences Partners 的高级顾问。 Gene 是 SCREEN（圣地亚哥 Covid-19 研究企业网络，2020 年）的创始人，也是位于圣地亚哥的 SEARCH（圣地亚哥流行病学和 Covid 健康研究，2020 年）联盟的创始成员。SCREEN 在圣地亚哥拥有约 1000 名科学家成员，专注于基层研究协调和社区拓展。SEARCH 专注于病毒流行情况的流行病学研究，完成了一项涉及 12000 人的病毒传播研究。Gene 是 Biocom 的“重返工作岗位”工作组成员。Gene 是 DASL（多样性和科学讲座系列，2020 年）的教职员工创始人，为科学家提供讨论多样性、公平性和包容性挑战的发言权，并庆祝他们的科学成就。Gene 于 1999 年在军官学员学校获得荣誉之剑（最高荣誉），并曾在新加坡海军担任海军军官。吉恩已经完成了 2 次全程铁人三项赛和多次半程铁人三项赛、奥运会铁人三项赛、短距离铁人三项赛、全程马拉松和半程马拉松，但现在他把时间都花在攀岩上。Gene 于 2008 年加入加州大学圣地亚哥分校担任助理教授，2014 年晋升为副教授，2016 年晋升为教授。Gene 是索尔克研究所第一位 Crick-Jacobs 研究员（2005-2008 年），并因其在计算分子生物学方面的工作而获得了 Alfred P Sloan 奖学金（2011 年）、Alpha Chi Sigma-Zeta Chapter Krug 讲师（2016 年）、新加坡国家研究基金会访问研究员奖（2017 年）、国际 RNA 学会首届早期职业奖（2017 年）、Blavatnik 国家奖决赛入围者（2018 年和 2019 年）、圣地亚哥 Xconomy “大创意”奖获得者（2019 年）以及 2019 年跨领域高引用研究员奖获得者，表彰过去十年全球最具影响力的研究人员。 Gene 的研究得到了美国国立卫生研究院、美国国家科学基金会、加州再生医学研究所、TargetALS、ALS 基金会、国防部、肌强直性营养不良协会、肌强直性营养不良基金会和陈-扎克伯格倡议的资助。Gene 还获得了武田、基因泰克和罗氏等生物技术和制药公司的资助并与其合作。Gene 是 Locana、Eclipse Bioinnovations、Enzerna 和 Proteona 等生物技术公司的联合创始人。Gene 在 Locana 于 A 轮融资 (2019) 中成功筹集 5500 万美元的过程中发挥了关键作用。Gene 现任或曾任艾伦免疫学研究所、Locana、Eclipse Bioinnovations、Proteona、Aquinnah、Cell Applications、Nugen (现为 Tecan)、Sardona Therapeutics 和 Ribometrix 的科学顾问委员会成员。Gene 是 Accelerator Life Sciences Partners 的高级顾问。 Gene 是 SCREEN（圣地亚哥 Covid-19 研究企业网络，2020 年）的创始人，也是位于圣地亚哥的 SEARCH（圣地亚哥流行病学和 Covid 健康研究，2020 年）联盟的创始成员。SCREEN 在圣地亚哥拥有约 1000 名科学家成员，专注于基层研究协调和社区拓展。SEARCH 专注于病毒流行情况的流行病学研究，完成了一项涉及 12000 人的病毒传播研究。Gene 是 Biocom 的“重返工作岗位”工作组成员。Gene 是 DASL（多样性和科学讲座系列，2020 年）的教职员工创始人，为科学家提供讨论多样性、公平性和包容性挑战的发言权，并庆祝他们的科学成就。Gene 于 1999 年在军官学员学校获得荣誉之剑（最高荣誉），并曾在新加坡海军担任海军军官。吉恩已经完成了 2 次全程铁人三项赛和多次半程铁人三项赛、奥运会铁人三项赛、短距离铁人三项赛、全程马拉松和半程马拉松，但现在他把时间都花在攀岩上。吉恩是索尔克研究所第一位克里克-雅各布斯研究员（2005-2008 年），并因其在计算分子生物学领域的工作获得了阿尔弗雷德·P·斯隆奖学金（2011 年）、Alpha Chi Sigma-Zeta Chapter Krug 讲师（2016 年）、新加坡国家研究基金会访问研究员奖（2017 年）、国际 RNA 学会首届早期职业奖（2017 年）、布拉瓦尼克国家奖决赛入围者（2018 年和 2019 年）、圣地亚哥 Xconomy “大创意”奖获得者（2019 年）以及 2019 年跨领域高引用研究人员奖获得者，该奖项表彰了过去十年全球最具影响力的研究人员。 Gene 的研究得到了美国国立卫生研究院、美国国家科学基金会、加州再生医学研究所、TargetALS、ALS 基金会、国防部、肌强直性营养不良协会、肌强直性营养不良基金会和陈-扎克伯格倡议的资助。Gene 还获得了武田、基因泰克和罗氏等生物技术和制药公司的资助并与其合作。Gene 是 Locana、Eclipse Bioinnovations、Enzerna 和 Proteona 等生物技术公司的联合创始人。Gene 在 Locana 于 A 轮融资 (2019) 中成功筹集 5500 万美元的过程中发挥了关键作用。Gene 现任或曾任艾伦免疫学研究所、Locana、Eclipse Bioinnovations、Proteona、Aquinnah、Cell Applications、Nugen (现为 Tecan)、Sardona Therapeutics 和 Ribometrix 的科学顾问委员会成员。Gene 是 Accelerator Life Sciences Partners 的高级顾问。 Gene 是 SCREEN（圣地亚哥 Covid-19 研究企业网络，2020 年）的创始人，也是位于圣地亚哥的 SEARCH（圣地亚哥流行病学和 Covid 健康研究，2020 年）联盟的创始成员。SCREEN 在圣地亚哥拥有约 1000 名科学家成员，专注于基层研究协调和社区拓展。SEARCH 专注于病毒流行情况的流行病学研究，完成了一项涉及 12000 人的病毒传播研究。Gene 是 Biocom 的“重返工作岗位”工作组成员。Gene 是 DASL（多样性和科学讲座系列，2020 年）的教职员工创始人，为科学家提供讨论多样性、公平性和包容性挑战的发言权，并庆祝他们的科学成就。Gene 于 1999 年在军官学员学校获得荣誉之剑（最高荣誉），并曾在新加坡海军担任海军军官。吉恩已经完成了 2 次全程铁人三项赛和多次半程铁人三项赛、奥运会铁人三项赛、短距离铁人三项赛、全程马拉松和半程马拉松，但现在他把时间都花在攀岩上。吉恩是索尔克研究所第一位克里克-雅各布斯研究员（2005-2008 年），并因其在计算分子生物学领域的工作获得了阿尔弗雷德·P·斯隆奖学金（2011 年）、Alpha Chi Sigma-Zeta Chapter Krug 讲师（2016 年）、新加坡国家研究基金会访问研究员奖（2017 年）、国际 RNA 学会首届早期职业奖（2017 年）、布拉瓦尼克国家奖决赛入围者（2018 年和 2019 年）、圣地亚哥 Xconomy “大创意”奖获得者（2019 年）以及 2019 年跨领域高引用研究人员奖获得者，该奖项表彰了过去十年全球最具影响力的研究人员。 Gene 的研究得到了美国国立卫生研究院、美国国家科学基金会、加州再生医学研究所、TargetALS、ALS 基金会、国防部、肌强直性营养不良协会、肌强直性营养不良基金会和陈-扎克伯格倡议的资助。Gene 还获得了武田、基因泰克和罗氏等生物技术和制药公司的资助并与其合作。Gene 是 Locana、Eclipse Bioinnovations、Enzerna 和 Proteona 等生物技术公司的联合创始人。Gene 在 Locana 于 A 轮融资 (2019) 中成功筹集 5500 万美元的过程中发挥了关键作用。Gene 现任或曾任艾伦免疫学研究所、Locana、Eclipse Bioinnovations、Proteona、Aquinnah、Cell Applications、Nugen (现为 Tecan)、Sardona Therapeutics 和 Ribometrix 的科学顾问委员会成员。Gene 是 Accelerator Life Sciences Partners 的高级顾问。 Gene 是 SCREEN（圣地亚哥 Covid-19 研究企业网络，2020 年）的创始人，也是位于圣地亚哥的 SEARCH（圣地亚哥流行病学和 Covid 健康研究，2020 年）联盟的创始成员。SCREEN 在圣地亚哥拥有约 1000 名科学家成员，专注于基层研究协调和社区拓展。SEARCH 专注于病毒流行情况的流行病学研究，完成了一项涉及 12000 人的病毒传播研究。Gene 是 Biocom 的“重返工作岗位”工作组成员。Gene 是 DASL（多样性和科学讲座系列，2020 年）的教职员工创始人，为科学家提供讨论多样性、公平性和包容性挑战的发言权，并庆祝他们的科学成就。Gene 于 1999 年在军官学员学校获得荣誉之剑（最高荣誉），并曾在新加坡海军担任海军军官。吉恩已经完成了 2 次全程铁人三项赛和多次半程铁人三项赛、奥运会铁人三项赛、短距离铁人三项赛、全程马拉松和半程马拉松，但现在他把时间都花在攀岩上。圣地亚哥 Xconomy 奖“大创意”奖 (2019) 获得者和 2019 年跨领域高被引研究人员奖获得者，该奖项旨在表彰过去十年中全球最具影响力的研究人员。Gene 的研究得到了美国国立卫生研究院、美国国家科学基金会、加州再生医学研究所、TargetALS、ALS 基金会、国防部、肌强直性营养不良协会、肌强直性营养不良基金会和陈-扎克伯格倡议的资助。Gene 还获得了武田、基因泰克和罗氏等生物技术和制药公司的资助并与其合作。Gene 是生物技术公司的联合创始人，包括 Locana、Eclipse Bioinnovations、Enzerna 和 Proteona。Gene 在 Locana 的 A 轮融资 (2019) 中成功筹集 5500 万美元的过程中发挥了关键作用。 Gene 现任或曾任 Allen Institute of Immunology、Locana、Eclipse Bioinnovations、Proteona、Aquinnah、Cell Applications、Nugen (现为 Tecan)、Sardona Therapeutics 和 Ribometrix 的科学顾问委员会成员。Gene 是 Accelerator Life Sciences Partners 的高级顾问。Gene 是 SCREEN（圣地亚哥 Covid-19 研究企业网络，2020 年）的创始人，也是圣地亚哥 SEARCH（圣地亚哥流行病学和 Covid 健康研究，2020 年）联盟的创始成员。SCREEN 在圣地亚哥拥有约 1000 名科学家成员，专注于基层研究协调和社区拓展。SEARCH 专注于病毒流行情况的流行病学研究，完成了一项涉及 12000 人的病毒传播研究。Gene 是 Biocom 复工工作组成员。吉恩是 DASL（2020 年多样性与科学讲座系列）的创始人，该系列为科学家提供了一个讨论多样性、公平性和包容性挑战的机会，并庆祝他们的科学成就。吉恩于 1999 年在军官学校获得荣誉之剑（最高荣誉），并曾在新加坡海军担任海军军官。吉恩已经完成了 2 次全程铁人三项赛和多次半程铁人三项赛、奥运会铁人三项赛、短距离铁人三项赛、全程马拉松和半程马拉松，但现在他喜欢攀岩。圣地亚哥 Xconomy 奖“大创意”奖 (2019) 获得者和 2019 年跨领域高被引研究人员奖获得者，该奖项旨在表彰过去十年中全球最具影响力的研究人员。Gene 的研究得到了美国国立卫生研究院、美国国家科学基金会、加州再生医学研究所、TargetALS、ALS 基金会、国防部、肌强直性营养不良协会、肌强直性营养不良基金会和陈-扎克伯格倡议的资助。Gene 还获得了武田、基因泰克和罗氏等生物技术和制药公司的资助并与其合作。Gene 是生物技术公司的联合创始人，包括 Locana、Eclipse Bioinnovations、Enzerna 和 Proteona。Gene 在 Locana 的 A 轮融资 (2019) 中成功筹集 5500 万美元的过程中发挥了关键作用。 Gene 现任或曾任 Allen Institute of Immunology、Locana、Eclipse Bioinnovations、Proteona、Aquinnah、Cell Applications、Nugen (现为 Tecan)、Sardona Therapeutics 和 Ribometrix 的科学顾问委员会成员。Gene 是 Accelerator Life Sciences Partners 的高级顾问。Gene 是 SCREEN（圣地亚哥 Covid-19 研究企业网络，2020 年）的创始人，也是圣地亚哥 SEARCH（圣地亚哥流行病学和 Covid 健康研究，2020 年）联盟的创始成员。SCREEN 在圣地亚哥拥有约 1000 名科学家成员，专注于基层研究协调和社区拓展。SEARCH 专注于病毒流行情况的流行病学研究，完成了一项涉及 12000 人的病毒传播研究。Gene 是 Biocom 复工工作组成员。吉恩是 DASL（2020 年多样性与科学讲座系列）的创始人，该系列为科学家提供了一个讨论多样性、公平性和包容性挑战的机会，并庆祝他们的科学成就。吉恩于 1999 年在军官学校获得荣誉之剑（最高荣誉），并曾在新加坡海军担任海军军官。吉恩已经完成了 2 次全程铁人三项赛和多次半程铁人三项赛、奥运会铁人三项赛、短距离铁人三项赛、全程马拉松和半程马拉松，但现在他喜欢攀岩。Gene 现任或曾任 Allen Institute of Immunology、Locana、Eclipse Bioinnovations、Proteona、Aquinnah、Cell Applications、Nugen (现为 Tecan)、Sardona Therapeutics 和 Ribometrix 的科学顾问委员会成员。Gene 是 Accelerator Life Sciences Partners 的高级顾问。Gene 是 SCREEN（圣地亚哥 Covid-19 研究企业网络，2020 年）的创始人，也是圣地亚哥 SEARCH（圣地亚哥流行病学和 Covid 健康研究，2020 年）联盟的创始成员。SCREEN 在圣地亚哥拥有约 1000 名科学家成员，专注于基层研究协调和社区拓展。SEARCH 专注于病毒流行情况的流行病学研究，完成了一项涉及 12000 人的病毒传播研究。Gene 是 Biocom 复工工作组成员。吉恩是 DASL（2020 年多样性与科学讲座系列）的创始人，该系列为科学家提供了一个讨论多样性、公平性和包容性挑战的机会，并庆祝他们的科学成就。吉恩于 1999 年在军官学校获得荣誉之剑（最高荣誉），并曾在新加坡海军担任海军军官。吉恩已经完成了 2 次全程铁人三项赛和多次半程铁人三项赛、奥运会铁人三项赛、短距离铁人三项赛、全程马拉松和半程马拉松，但现在他喜欢攀岩。Gene 现任或曾任 Allen Institute of Immunology、Locana、Eclipse Bioinnovations、Proteona、Aquinnah、Cell Applications、Nugen (现为 Tecan)、Sardona Therapeutics 和 Ribometrix 的科学顾问委员会成员。Gene 是 Accelerator Life Sciences Partners 的高级顾问。Gene 是 SCREEN（圣地亚哥 Covid-19 研究企业网络，2020 年）的创始人，也是圣地亚哥 SEARCH（圣地亚哥流行病学和 Covid 健康研究，2020 年）联盟的创始成员。SCREEN 在圣地亚哥拥有约 1000 名科学家成员，专注于基层研究协调和社区拓展。SEARCH 专注于病毒流行情况的流行病学研究，完成了一项涉及 12000 人的病毒传播研究。Gene 是 Biocom 复工工作组成员。吉恩是 DASL（2020 年多样性与科学讲座系列）的创始人，该系列为科学家提供了一个讨论多样性、公平性和包容性挑战的机会，并庆祝他们的科学成就。吉恩于 1999 年在军官学校获得荣誉之剑（最高荣誉），并曾在新加坡海军担任海军军官。吉恩已经完成了 2 次全程铁人三项赛和多次半程铁人三项赛、奥运会铁人三项赛、短距离铁人三项赛、全程马拉松和半程马拉松，但现在他喜欢攀岩。