XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System海军情报
海军部 - 海军情报办公室
Stephanie.f.kiessling.civ@us.navy.mil。在电子邮件主题中注明 NIA-2023-001。所需文件：需要完整的简历。您的简历必须显示相关经验（求职信可选）、工作地点、职位、职责和成就、雇主姓名和地址、主管姓名和电话号码、开始和结束日期（月/年）、每周工作时间和薪水。如果您是现任或前任联邦雇员，请在简历中为每个联邦职位提供您的薪酬计划、系列和级别，即 GS-0132-13。此职位是 10 USC 1601 项下的例外服务中的国防民事情报人员系统 (DCIPS) 职位。拥有 DCIPS 职位的国防部部门根据国防部指令 1400.25（第 2005 卷，DCIPS 就业和安置）中的程序，将退伍军人优先权应用于符合优先资格的候选人，如第 5 篇 USC 第 2108 节所定义。美国政府在就业方面不会因种族、肤色、宗教、性别、国籍、政治派别、性取向、婚姻状况、父母身份、遗传信息、残疾、年龄、员工组织成员或非成员身份或个人偏袒而歧视。
海军部 - 海军情报办公室
marta.n.icochea.civ@us.navy.mil 。在电子邮件主题中包含 TAC-2023-004。所需文件：需要完整的简历。您的简历必须显示相关经验（求职信可选）、工作地点、职位、职责和成就、雇主姓名和地址、主管姓名和电话号码、开始和结束日期（月/年）、每周工作时间和薪水。如果您是现任联邦雇员或前任联邦雇员，请提供您的薪酬计划、系列和级别，即在每个联邦职位的简历中填写 GG-0201-013。该职位是 10 U.S.C. 规定的例外服务中的国防民事情报人员系统 (DCIPS) 职位。1601.拥有 DCIPS 职位的国防部部门根据国防部指令 1400.25（2005 卷，DCIPS 就业和安置）中的程序，将退伍军人优先权应用于符合美国法典第 5 篇第 2108 节定义的优先资格候选人。美国政府在就业方面不会因种族、肤色、宗教、性别、国籍、政治派别、性取向、婚姻状况、父母身份、基因信息、残疾、年龄、员工组织成员或非成员身份或个人偏袒而歧视。
海军部 - 海军情报办公室
协调、管理和监督计时、文职岗位管理、文职奖励计划、绩效管理、需求官员培训管理和文职培训计划。 根据需要支持战略员工和组织管理项目。 通过建议资金、人力或物力资源的使用，开发、分析、评估、建议和提高组织结构和程序的有效性。 签到新员工，签离职文职员工，制定劳动力分析/继任计划和人力资本规划。 与其他政府机构的高级专业人员建立并保持联络，以提供或获取信息。高度期望的因素： 领导能力：人际交往能力；客户服务；合作；持续
海军部 - 海军情报办公室
所需文件：需要一份完整的简历。您的简历必须显示相关经验（求职信可选）、工作地点、职务、职责和成就、雇主名称和地址、主管姓名和电话号码、开始和结束日期（月/年）、每周工作时间和薪水。如果您是现任或前任联邦雇员，请在简历中为每个联邦职位提供薪资计划、薪资系列和级别，即 GS-0201-013。此职位是根据 10 U.S.C. 1601 规定的例外服务中的国防民事情报人员系统 (DCIPS) 职位。拥有 DCIPS 职位的国防部组成部分将退伍军人优先权应用于符合优先资格的候选人，如美国法典第 5 篇第 2108 节所定义，并遵守国防部指令 1400.25、第 2005 卷《DCIPS 就业和安置》中的程序。美国政府在就业方面不因种族、肤色、宗教、性别、国籍、政治派别、性取向、婚姻状况、父母身份、基因信息、残疾、年龄、是否属于某个雇员组织或基于个人偏袒而歧视任何人。
海军部 - 海军情报办公室
担任 N1 人力、人事、培训和教育 (MPT&E) 部门的运营官。负责管理、规划、整合和协调各种不同的职责，以支持 N1 的日常运营和情报计划的功能，支持和促进其使命、目标和宗旨的实现。该职位位于马里兰州苏特兰的海军情报办公室。具体职责 分析、开发和评估操作程序和组织效率和生产力的要求。 为高层领导提供最佳解决方案的建议，并以个人或领导工作组的方式带头实施解决方案，以促进和/或满足 N1 任务要求。 监督对高级访客和外部机构的高优先级信息请求和简报的完成情况、准确性和充分性。 设计实施指令规定的方法，并设计系统以满足特定部门要求。 与 N1 部门官员协调并合作，以监控任务的状态和完成情况，并根据需要整合响应以确保满足请求者的需求。 根据工作量趋势和预计要求制定当前和长期运营计划；开发影响整体运营的方法和程序，并与适当的工作人员协调具体任务；根据分配的任务和职能、监管指导、设备、资金和完成任务所需的人员要求制定长期运营计划。 监督主部门日历功能；准备和保存 N1 记录以满足指挥历史要求；并就运营和资源问题向 N1 主任和副主任提供建议。
海军部 - 海军情报办公室
您将协调或管理组织的任务系统。 您将为高层领导准备书面信函。 您将与高级官员（军事/民事）互动。 您将协调办公室的网络安全支持。 您将为高级管理人员管理 Microsoft 日历和软件。 您将浏览人事、旅行、计时和其他系统。专业经验和最低资格要求申请人必须具有直接适用的经验，证明拥有立即成功担任该职位所需的知识、技能、能力和能力。合格经验可能来自任何公共或私营部门的工作，但将清楚地展示过去在应用成功履行职位职责所需的特定能力/知识、技能和能力方面的经验。此类经验通常与待填补职位的工作相关或直接相关。合格经验通过以下能力来证明： 通过研究、分析和收集来自不同来源的背景信息或数据来提供支持。 开展研究，对行政职能、财务和物质需求进行分析和项目评估，以确定差距，并提出改进行政操作程序的建议。
海军部 - 海军情报办公室
专业经验和最低资格要求申请人必须具有直接适用的经验，以证明其拥有立即胜任该职位所需的知识、技能、能力和能力。合格的经验可以是在任何公共或私营部门的工作中获得的，但将清楚地证明过去在应用成功履行职位职责所需的特定能力/知识、技能和能力方面的经验。这种经验通常与要填补的职位的工作有关或直接相关。合格的经验通过以下能力来证明：1) 管理和指导敏感隔离信息设施 (SCIF) 的运营、计划和政策；2) 管理指挥部的计划、设施、政策、培训、检查、监督和安全访问和徽章系统的运营；3) 在特别安全官员 (SSO) 的监督下管理和指导 SCIF 和 T-SCIF 的物理安全评估和检查；4) 管理
海军部 - 海军情报办公室
所需文件：需要完整的简历。您的简历必须显示相关经验（求职信可选）、工作地点、职位、职责和成就、雇主姓名和地址、主管姓名和电话号码、开始和结束日期（月/年）、每周工作时间和薪水。如果您是现任联邦雇员或前任联邦雇员，请提供您的薪酬计划、系列和级别，即简历中每个联邦职位的 GS-0201-013。该职位是 10 U.S.C. 规定的例外服务中的国防民事情报人员系统 (DCIPS) 职位。1601.拥有 DCIPS 职位的国防部部门根据国防部指令 1400.25（2005 卷，DCIPS 就业和安置）中的程序，将退伍军人优先权应用于符合美国法典第 5 篇第 2108 节定义的优先资格候选人。美国政府在就业方面不会因种族、肤色、宗教、性别、国籍、政治派别、性取向、婚姻状况、父母身份、基因信息、残疾、年龄、员工组织成员或非成员身份或个人偏袒而歧视。
海军部 - 海军情报办公室
该职位位于Farragut技术分析中心海军情报办公室内。现任者将在命令中六个部门之一内填补全源，科学和技术情报（S＆TI）的位置。Farragut提供了外国海军能力的最高质量战略和S＆TI分析。提供基本信息和服务，包括海军收购经理，武器和系统开发商，运营力量和国家安全政策制定者，包括海军收购经理，武器和系统开发人员。现任者将每天运用分析专业知识，主动性，创造力，批判性思维以及强大的沟通和人际交往能力来解决复杂的智力问题并推动智能收集工作。特定职责
具体职责 - 海军情报办公室
肯尼迪海事分析中心 (KMAC) 正在寻找一名入门级专业人员，GG-0132-07/09 FPL 13，担任海事活动部的全源分析师。入门级情报专家职位是一个发展性职位，可提供发展经验，以达到全面的绩效水平。任职者将通过观察、学习和应用各种标准化支持规则、程序和/或操作，接受情报领域的在职培训。KMAC 分析师是海事制裁和反扩散、海事货物和贸易分析、海盗和海上犯罪、港口安全和基础设施、北极和生物海洋资源环境以及全球商业船舶活动方面的社区领导者。KMAC 为海军、其合作伙伴和整个情报界 (IC) 提供与全球 100,000 多艘商船的位置数据、物理特性和历史相关的所有问题的支持。任职者将在动态环境中工作，为美国海军舰队指挥官和国家决策者提供有关海事领域及其相关独特问题的深入知识。