XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System海军部长
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：海军记录 ICO 审查，USN，XXX-XX 编号：(a) Ti
来自：海军记录更正委员会主席 致：海军部长 主题：海军记录 ICO 审查，USN，XXX-XX 参考：(a) 标题 10 U.S.C.§ 1552 (b) 联合旅行条例 (JTR) 2022 (b) NAVADMIN 160/22，22 年 7 月 22 日 附件：(1) DD 表格 149 及其附件 (2) 主题的海军记录 1。根据参考 (a) 的规定，主题，以下简称为请愿人，向海军记录更正委员会 (Board) 提交了附件 (1)，请求更正其海军记录，以表明请愿人已获得其个人采购移动 (PPM) 的报销。2.由 、 和 组成的委员会于 2023 年 5 月 30 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应根据现有的记录证据采取以下指示的纠正措施。委员会审议的文件材料包括附件、请愿人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。3.在向本委员会提出申请之前，请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实，发现如下：a.2022 年 9 月 22 日，请愿人提交了特殊请求/授权 (NAVPERS 1336/3)，要求从 2023 年 1 月 9 日至 2023 年 6 月 30 日参加 Skillbridge 计划。请愿人的请求于 2022 年 9 月 28 日获得主管部门批准，并提交了休假请求/授权 (NAVCOMPT 表格 3065)，要求从 2022 年 9 月 29 日 16:00 到 2022 年 10 月 30 日 07:00 休假
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查海军记录 ICO，USN，XXX-XX-（RET） 参考：
发件人：海军记录更正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查海军记录 ICO，USN，XXX-XX-（RET） 参考：（a）标题 10 USC§1552（b）BUPERSINST 1900.8D 附件：（1）DD 表格 149 及其附件（2）主体的海军记录 1. 根据参考（a）的规定，主体，以下称为请愿人，向海军记录更正委员会（委员会）提交了附件（1），要求更正他的海军记录，以反映 DD 表格 214 上的分配和国外服务历史，即截至 2017 年 8 月 31 日的现役解除或退役证书。 2. 委员会由、、和组成，于 2023 年 5 月 30 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，决定根据现有的记录证据采取下述纠正措施。委员会审议的文件材料包括附件、申诉人海军记录的相关部分以及适用的法规、规章和政策。3. 委员会审查了与申诉人的错误和不公正指控有关的所有记录事实，发现在向委员会提出申请之前，他已用尽海军部现行法律和规章规定的所有行政补救措施。委员会得出以下结论：a. 2002 年 3 月 13 日，申诉人向 报到，并于 2003 年 3 月 10 日离职。结论委员会审查并考虑了所有记录证据后，发现存在错误，需要采取以下纠正措施。委员会得出结论，参考 (b) 1 不授权在 DD 表格 214 上列出申诉人之前的所有职责分配。但是，
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查海军记录 ICO，USN，XXX-XX- 编号：(a) T
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查海军记录 ICO，USN，XXX-XX- 参考：(a) 标题 10 USC§1552(b) MILPERSMAN 1810-081(c) NAVADMIN 172/20 附件：(1) DD 表格 149 及其附件 (2) OCNO N130G 的咨询意见，23 年 3 月 22 日 (3) 主题的海军记录 1. 根据参考 (a) 的规定，主题，以下称为请愿人，向海军记录修正委员会（委员会）提交了附件 (1)，请求修正他的海军记录以确定获得继续工资（CP）的资格。 2. 委员会由 、 和 组成，于 2023 年 5 月 17 日审查了申诉人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应根据现有的记录证据采取下述纠正措施。委员会考虑的文件材料包括附件、申诉人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。 3. 委员会审查了与申诉人的错误和不公正指控有关的所有记录事实后发现，在向委员会提出申请之前，他已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。委员会作出以下调查结果：a. 申诉人的薪资入伍基准日期为 2009 年 9 月 16 日。b. 申诉人于 2016 年 3 月 9 日重新入伍，任期为 6 年。c.申请人于 2017 年 2 月 14 日完成了混合退休制度 (BRS) 选择加入培训。申请人于 2018 年 7 月 10 日选择加入 BRS。d. 申请人于 2020 年 10 月 20 日重新入伍，任期为 5 年。e. 申请人有资格选择 CP 的最后日期是 2021 年 9 月 15 日。f. 在附件 (2) 中附上的咨询意见中，负责审理申请人申请中涉及主题的办公室已承诺该请求有理有据，值得采取有利行动。
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：海军记录 ICO 审查 编号：(a) 美国法典第 10 章
发件人：海军记录更正委员会主席 收件人：海军部长 主题：海军记录 ICO 审查 参考：(a) 第 10 章 USC § 1552 (b) MARADMIN 376/20，20 年 6 月 30 日 附件：(1) DD 表格 149 及其附件 (2) HQMC（MMEA）的咨询意见，23 年 5 月 23 日 (3) 主题的海军记录 1. 根据参考 (a) 的规定，主题，以下称为请愿人，向海军记录更正委员会（委员会）提交了附件 (1)，要求更正他的海军记录，以确定请愿人有资格获得并已收到 FY21 飞机维护补助金。 2. 委员会于 2023 年 6 月 8 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，决定根据现有的记录证据采取以下纠正措施。委员会审议的文件材料包括附件、请愿人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。3. 在向委员会提出申请之前，请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实，发现如下：a. 2006 年 11 月 14 日，请愿人开始服现役，并于 2007 年 11 月 1 日被分配了主要军事职业专长 (PMOS) 6154，并于 2012 年 4 月 10 日被分配了 ADMOS1 6018。b. 2016 年 10 月 1 日，申诉人晋升为上士/E-6，并加入
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查海军记录 ICO，USN，XXX-XX- 编号：(a) T
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查海军记录 ICO，USN，XXX-XX- 参考：(a) 标题 10 USC§1552 (b) COMNAVCRUITCOM 消息 081625Z 2 月 18 日 附件：(1) DD 表格 149 及附件 (2) NRC 的咨询意见，2023 年 5 月 11 日 (3) 主题的海军记录 1. 根据参考 (a) 的规定，主题，以下称为请愿人，向海军记录修正委员会 (委员会) 提交了附件 (1)，请求修正他的海军记录以确定其是否有资格获得来源费率士兵奖金 (EBSR)。 2. 委员会由 、 和 组成，于 2025 年 5 月 25 日审查了申诉人的错误和不公正指控，并根据其规定，决定根据现有的记录证据采取下述纠正措施。委员会审议的文件材料包括附件、申诉人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。 3. 委员会审查了与申诉人的错误和不公正指控有关的所有记录事实，发现在向委员会提出申请之前，他已用尽海军部现行法律和条例规定的所有行政补救措施。委员会作出以下裁定：a.参考 (b) 适用于 2017 年 12 月 20 日或之后初始分类或重新分类（计划、费率或发货日期变更）的未来水手。海军潜水员（ND）-高级技术领域计划的现役新兵，如果在任何财政年度的 10 月至 9 月发货，则在完成潜水“A”学校学习后有资格获得 12,000 美元，并且必须获得海军士兵分类 (NEC) 等级并获得安全许可。b. 2017 年 5 月 31 日，申请人加入海军预备役，服役期为 8 年，其中 4 年被视为现役义务。NAVCRUIT 1133/52，入伍保证 - 附件“A”列出了需要延长 24 个月的高级技术领域特种作战操作员 (ATF/SO 6YO) 挑战计划，以及源费率入伍奖金 (EBSR) - 12,000 美元奖金。 NAVCRUIT 1133/102，入伍奖金声明
SECNAVINST 5420.170N ASN (M&RA) 2023 年 6 月 27 日
SECNAVINST 5420.170N ASN (M&RA) 2023 年 6 月 27 日 SECNAV 指令 5420.170N 来自：海军部长 主题：国家海军预备役政策委员会和海军陆战队预备役政策委员会 参考：(a) 10 USC §§10303-10304 (b) SECNAVINST 5200.35G (c) SECNAV M-5214.1 附件：(1) 组成 1. 目的。规定国家海军预备役政策委员会 (NNRPB) 和海军陆战队预备役政策委员会 (MCRPB) 的管理政策和程序，并将权力和责任委托给海军助理部长（人力和预备役事务）（ASN (M&RA))，以执行参考 (a) 至 (c) 的要求。2. 取消。 SECNAVINST 5420.170M。3. 适用性。本指示适用于海军部长办公室（SECNAV）、海军作战部长（CNO）、海军陆战队司令（CMC）以及海军部（DON）内所有其他组织实体。4. 政策。NNRPB 和 MCRPB 根据参考 (a) 成立，以“考虑、建议并向 SECNAV 报告预备役政策事宜”。5. 职责。NNRPB 和 MCRPB 应考虑并向 SECNAV 提出有关预备役政策事宜的建议。任何 DON 活动或个人成员均可向各自的政策委员会提交问题供审议。ASN（M&RA）被指定并将代表 SECNAV 行事，以确保正确执行相关参考 (a) 职责。ASN（M&RA）将根据需要向 SECNAV 通报关键问题和疑虑。
SECNAVINST 12534.2 ASN (M&RA) (OCHR) 2023 年 5 月 10 日 SECNAV 指令 12534.2 来自：海军部长 主题：文职教职员工薪酬计划
SECNAVINST 12534.2 ASN (M&RA) (OCHR) 2023 年 5 月 10 日 SECNAV 指令 12534.2 来自：海军部长 主题：美国海军学院、海军战争学院、海军研究生院、海军陆战队大学和美国海军社区学院的文职教职员工薪酬计划 参考：(a) 10 USC §§8452、8544、8748 和 8595 (b) 5 USC §5102(c)(10) (c) 29 USC §206(d) (d) 5 USC §§6303、5303、5304 和 5373 (e) 海军部教职员工时间表 (f) 2020 年 1 月 23 日国防部指令 1402.06 (g) SECNAVINST 12273.1B (h) SECNAV M-5214.1 附件： (1) 职责 1. 目的。更新海军部 (DON) 政策，分配职责，并授权遵守参考 (a) 至 (h)，为美国海军学院、海军战争学院、海军研究生院、海军陆战队大学和美国海军社区学院（此称为军事学校）的文职教职员工设定薪酬。 2. 取消。SECNAVINST 12534.1D。 3. 适用性。本指示适用于参考 (a) 中授权的所有文职教职员工，他们被分配到参考 (f) 第 G.2 节定义的文职教职员工职位。本指示不包括军事学校的校长或校长。 4. 政策 a海军部长 (SECNAV) 确定海军部文职教职员工的薪酬，根据参考 (a) 授权。这在参考 (e) 中公布。
SECNAVINST 6520.1 ASN (M&RA) 2023 年 6 月 22 日 SECNAV ...
SECNAVINST 6520.1 ASN (M&RA) 2023 年 6 月 22 日 SECNAV 指令 6520.1 来自：海军部长 主题：心理健康计划主任 参考：(a) 2012 年 2 月 27 日国防部指令 6490.09 (b) SECNAV M-5214.1 1.目的。制定政策并分配海军心理健康主任 (DPH) 计划的职责，确保对海军和海军陆战队服役成员的心理健康 (PH) 进行明显的领导和倡导，如参考 (a)。 2.适用性。本指令适用于海军部长办公室、海军作战部长办公室、海军陆战队司令办公室以及所有美国海军和美国海军陆战队的设施、指挥部、活动、外地办事处以及海军部 (DON) 内的所有其他组织实体。 3. 背景。DPH 计划是一项指挥官计划，旨在为作战领导层提供 PH 问题咨询，以及整合 DON 和国防部 (DoD) 范围内的 PH 计划和人口健康监测。该计划：a. 确保协调临床、咨询和其他服务，促进军人及其家人的 PH。b. 确保将临床心理健康服务与其他非医疗心理健康和支持服务整合到设施级别，以及来自联邦、州和地区以及设施外部的军事和非军事组织。c. 提供设施级别的领导者来协调这些临床和非医疗咨询服务和资源，并确保医疗提供者和直线领导者
CNIC 表格 5370_1 监察长行动......
隐私法声明权威：10 USC 5014，海军部长办公室；1978 年监察长法，美国联邦法律（92 Stat. 1101）；10 USC 5020，海军监察长（IG）：详情；职责；SECNAVINST 5430.57 系列，海军监察长的使命和职能；SECNAVINST 5370.5 系列，DON 热线计划；以及经修订的 EO 9397 (SSN)；CNICINST 5370.1a，海军设施司令部监察长热线计划；记录系统通知 (SORN) N05041-1，海军 IG 调查记录 (https://dpcld.defense.gov/Privacy/SORNsIndex/DOD-wide-SORN-Article-View/Article/570354/n05041-1/) 目的：确定针对海军部人员和/或海军/海军陆战队活动的指控或投诉的事实和情况。向海军部长、海军作战部长、海军陆战队司令或其他相关指挥官提交调查和其他询问得出的调查结果、结论和建议。获取足够的信息来调查所提出的问题，并向请求者提供答复和/或采取行动纠正缺陷。常规用途：除了《1974 年隐私法》第 5 USC 552a (b) 条通常允许的披露之外，其中所含的记录还可能根据第 5 USC 552a (b) (3) 条作为常规用途在国防部之外披露。披露：个人信息是自愿的。但是，未能提供完整信息可能会妨碍正确识别请求者、完成请求的操作以及对请求者的响应。如果您不同意披露您的身份，我们可能无法继续处理您的投诉。