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焦点-Then-decide：分割辅助加固学习
视觉增强学习（RL）是实现人类智力的有前途的方法。但是，它目前在嘈杂的环境中有效地学习面临挑战。相比之下，人类可以通过应用以前获得的常识来迅速识别到分散注意力的环境中的与任务相关的观察。最近，自然语言处理和计算机视觉中的基础模式取得了巨大的成功，这些模型中的常识可以显着使下游任务培训受益。受这些成就的启发，我们旨在将基础模型的常识不足为视觉RL。我们提出了一种新颖的效果（FTD）框架，使代理可以仅基于与任务相关的对象做出决策。为了实现这一目标，我们引入了一种努力机制，以从基础细分模型返回的对象集中选择与任务相关的对象，仅使用与任务相关的对象进行决策模块的后续培训。此外，我们专门采用了两个通用的自我监督目标来促进这种注意机制的快速学习。基于DeepMind Control Suite和Franka Emika机器人技术的CHALENGING任务的实验结果表明，我们的方法可以快速，准确地在嘈杂的环境中准确指出感兴趣的对象。因此，它对当前的最新算法实现了重大的性能提高。项目页面：https：//www.lamda.nju.edu.edu.cn/chenc/ftd.html代码：https：//github.com/lamda-rl/ftd
不同的音乐类型如何影响任务焦点
过去的研究发现，人们所听的音乐可能会影响他们的注意力。这项研究研究了不同类型的音乐对神经发散者 (ND) 和神经典型 (NT) 人群的任务专注度的影响。年龄在 14 至 18 岁之间，共有 24 名参与者，其中 12 名是 ND，12 名 NT。参与者被平均分成四个音乐组：古典音乐、游戏音乐、个人收藏音乐和无音乐。学生研究人员使用精神运动警觉测试 (PVT) 和脑电图 (EEG) 来确定每个参与者在听音乐时的任务专注度水平。研究发现，音乐对专注度的影响过于主观和个人化，无法得出哪种音乐类型最好/最差的大致趋势。这对于音乐治疗领域很重要，因为它表明音乐需要根据每个客户进行个性化设置，并且不能依赖于总体趋势。
哈萨克斯坦焦点小组讨论 – 2022 年春季
IRI 设计并委托了一项互联网使用定性研究，该研究包括在哈萨克斯坦四个城市（阿斯塔纳、阿拉木图、阿特劳和奇姆肯特）进行的十二次焦点小组讨论。参与者包括互联网用户，他们的性别、年龄、教育程度、互联网使用能力和主要语言（俄语或哈萨克语）各不相同。主要研究目标是了解互联网对哈萨克斯坦人民的重要性和实用性以及互联网在当地媒体消费中的作用。其他研究目标是调查公民喜欢的互联网内容和内容语言，以及互联网关闭对哈萨克斯坦人的影响。哈萨克斯坦 Sange 研究中心进行了这项研究。与定性研究一样，本研究的结果不一定代表哈萨克斯坦所有人的意见。在本报告中，“哈萨克人”一词用于指代哈萨克族人，而“哈萨克斯坦人”一词用于指代哈萨克斯坦公民，包括少数民族。
焦点和热门话题会议海报会议继续进行......
周日，上午 09:00 - 下午 12:00，会议中心，宴会厅 C 当今和未来的交通脱碳：全球研究视角，第 1 部分（第 2 部分，会议 1062） Caroline Almeras，欧洲交通研究机构会议，主持人 Christos Xenophontos，罗德岛交通部，主持人 Stephen Perkins，国际交通论坛，主持人 Nancy Vandycke，世界银行，主持人 Patrick Mallejacq，PIARC，世界道路协会，主持人 Susan Shaheen，加州大学伯克利分校，主持人 由国际协调委员会、发展中国家交通常设委员会、空气质量和温室气体减排常设委员会、交通能源常设委员会、替代燃料和技术常设委员会、经济发展和土地利用常设委员会赞助
哈萨克斯坦焦点小组讨论 – 2022 年春季
IRI 设计并委托了一项互联网使用定性研究，该研究包括在哈萨克斯坦四个城市（阿斯塔纳、阿拉木图、阿特劳和奇姆肯特）进行的十二次焦点小组讨论。参与者包括互联网用户，他们的性别、年龄、教育程度、互联网使用能力和主要语言（俄语或哈萨克语）各不相同。主要研究目标是了解互联网对哈萨克斯坦人民的重要性和实用性以及互联网在当地媒体消费中的作用。其他研究目标是调查公民喜欢的互联网内容和内容语言，以及互联网关闭对哈萨克斯坦人的影响。哈萨克斯坦 Sange 研究中心进行了这项研究。与定性研究一样，本研究的结果不一定代表哈萨克斯坦所有人的意见。在本报告中，“哈萨克人”一词用于指代哈萨克族人，而“哈萨克斯坦人”一词用于指代哈萨克斯坦公民，包括少数民族。
2025年度股东大会｜会议主要焦点...
注释和前瞻性陈述 本文件包含与我们未来业务和财务表现以及涉及西门子的未来事件或发展相关的陈述，这些陈述可能构成前瞻性陈述。这些陈述可能通过诸如“期望”、“期待”、“预期”、“打算”、“计划”、“相信”、“寻求”、“估计”、“将”、“预测”或类似含义的词语来识别。我们还可能在其他报告、招股说明书、演示文稿、交付给股东的材料和新闻稿中做出前瞻性陈述。此外，我们的代表可能不时做出口头前瞻性陈述。此类陈述基于西门子管理层的当前预期和某些假设，其中许多假设超出了西门子的控制范围。这些因素受多种风险、不确定性和因素的影响，包括但不限于披露中所述的因素，特别是西门子报告的综合管理报告中预期发展和相关重大机遇与风险章节（siemens.com/siemensreport）和半年度财务报告中的中期集团管理报告（前提是当前报告年度已经可用），这些报告应与综合管理报告一起阅读。如果这些风险或不确定性中的一个或多个成为现实，如果监管机构的决定、评估或要求与我们的预期不符，如果发生不可抗力事件（如流行病、动乱或战争行为），或者如果包括未来事件在内的基本预期在稍后发生或根本不发生，或者假设被证明是错误的，西门子的实际结果、业绩或成就可能与相关前瞻性声明中明确或隐含的结果、业绩或成就存在重大差异（无论是负面还是正面）。西门子既不打算也不承担任何义务根据与预期不同的发展情况更新或修改这些前瞻性陈述。
分析“为什么？”和“哪里”招聘过程有时会失败：焦点
irm/dvs/mba/ma-econ摘要：本研究的主要目的是分析招聘过程的复杂性，该过程在选择候选人时会导致过程偏见，并提出一种可能的方法，该方法可以缓解一个关键步骤之一，即在招聘过程中招募合适的候选人，即在招聘过程中简称或筛选。这个过程，如果不仔细研究，则应导致人力资源管理（HRM）招聘团队在筛选合适的候选人进行面试时的决策不良。数据源是通过办公桌调查从现有文献和知识体系中收集的，以及对各种组织和商业公司的招聘人员的访谈。在本研究中采用了定性研究方法。收集信息的方法是结构化的和非结构化的问卷。判断抽样技术。“ NC”组织（南苏丹共和国的一个监管机构），“ NP”政府公司以及公司“ JN”公司，该公司是互联网服务提供商（ISP）和组织“ ARD-AF”，这是南苏丹即将到来的民间社会组织的样本。为了本研究的目的，研究人员决定利用Excel表进行数据分析。强调了受访者的专业成就及其对在招聘过程中应用的入围方法的认识程度已得到强调。简介HRM部门在组织结构中非常重要。关键字：招聘，偏见，问卷调查，调查，判断，数据分析，筛选，入围，裙带关系，HRM，组织和样本。可以确保该组织招募合适的工作候选人，并为官员提供与他们的时间，精力和专业知识相称的适当薪酬（Szalados，2021年）。该部门进一步指导组织遵守组织和运营国家的法律文书。在人力资源管理部门内确定了工作需求，启动了能力建设计划并进行了绩效评估，进行了精神和其他挑战的官员的咨询，以确保工作场所的安全和公平治疗方面的安全措施（Radin等人，2019年）。这些是提高组织中生产率，减少时间和资源浪费，限制周转率并维持运营方面的关键练习。招聘是由组织的需求指导的，这是由于对现有劳动力无法进行的庞大或不断增加的工作活动所产生的劳动需求的增加，或者从事新业务
2025/2026研究主题和焦点领域
这是通过向教学人员提供的咨询，专业发展，培训和支持来实现的。EI的主要目标是专业培训和发展学术人员。但是，人们承认，许多工作人员需要定制的支持以有效地使用教育技术并提高其教学质量，从而增强学生的学习。讲师教授高影响力模块（HIM）获得了密集，个性化支持的最高优先级。可以通过各种资源获得此支持，包括在线支持材料和教育顾问，教学设计师和Creative Studios部门的个人建议。每个教师都受益于有专门的教育顾问和教学设计师提供专注的支持。以下页面上的插图突出了该部门的重点领域。
2030 年卫生人力资源战略：- 焦点
表 1：MTT 方法概述 ................................................................................................................ 5 表 2：MTT 工作流及其重点领域 .............................................................................................. 7 表 3：2016 年在南非监管机构注册的卫生专业人员数量 ...................................................................................................... 22 表 4：2019 年南非公共部门卫生人力 ...................................................................................... 24 表 5：2019 年公共部门卫生人力 - 每 10 万公共部门人口的省际人员配备比率差异 ............................................................................................. 26 表 6：每个省预计的卫生人力 (COE) 预算（十亿） ............................................................................. 28 表 7：2019 年卫生工作者平均工资 ............................................................................................. 30 表 8：评估南非卫生工作者短缺的三个模型的特点 32 表 9：到 2025 年，国家卫生工作者需要改善省际公平性 ............................................................................................. 35 表10：2019 年和 2025 年初级卫生保健人力资源需求及成本 .............................................................. 37 表 11：2019 年每 10 万人口实际和目标医学专科比例 ............................................................................. 39 表 12：2030 年人力资源的目标和目的 ......................................................................................................... 43 表 13：选定的卫生和社会专业的产出，CESM 类别：2013-2017 年 .................................................................................. 57 表 14：与可持续发展目标、国家发展计划和总统健康契约相一致的人力资源目标 ............................................................. 77