XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System男女
2022-2025 年男女有效平等战略计划
良好的政府；节俭生活，公平分配财富；确保妇女免受基于性别的暴力侵害；一个有效保障妇女权利的国家。后三部分描述了社会变革的挑战，而第一部分则解释了如何创造条件，以便从促进 AGE 内部和外部的女权主义和民主化实践的政府模式来应对这些挑战。每项干预轴线都确定了一个战略目标，旨在制定正在追求的中期和长期目标。同样，遵循战略规划原则，每个轴线都有不同的工作路线，每个路线都基于具体的操作目标。这种结构和规划逻辑有利于随后指定为实现拟议目标而需要制定的措施，以及定义监测和评估该计划的指标。
男女的皮质旋转以及（缺失）与产前雄激素的链接
大脑皮层的旋转似乎是折叠的结合 - 通过折叠 - 将皮质片板进入紧密的颅内空间（Hofman，1989; Zilles et al。，2013）。鉴于女性的颅内空腔比男性小，因此在女性大脑中，折叠程度可能更高。然而，皮质折叠的潜在机制很复杂（Caviness，1975; Llinares-Benadero＆Borrell，2019; Rademacher等，1993; Rakic，1988，1988，1998; Rash et al。，2023; 2023; Richman et al。 Burnod，2005年； 1997年），就性别差异而言，验尸和体内研究的结果都相当不一致。更具体地说，一些研究报告了较大程度的皮质折叠，通常称为皮质复杂性，皮质卷积或皮质旋转（Luders＆Kurth，2020）与雄性大脑相比，与雌性大脑相比，与雄性大脑相比（Cui等人，2023年，2023年； Gautam等人，2015年的相比，2006年的效果； 2006年，2006年，2004年，luders等。 （Cui等，2023; Fish等，2017; Gautam等，2015; Li等，2014; Mavridis等，2011; Raznahan等，2011; Wang等，2016）或根本没有性别差异） Zilles等，1988）。这些发现的一些发现可能是通过以下事实来解释的：七个研究没有说明脑大小的性别差异，而那些确实使用了不同校正方法的研究（例如，缩放和剩余方法）。另一个未解决的问题是指皮质旋转的确定。鉴于大多数皮质折叠，至少是主要回旋和硫磺的，在子宫内定义（Armstrong等，1995; Chi等，1977;
摘要本研究探讨了维生素D缺乏对138个利比亚男女在各种
摘要这项研究探讨了维生素D缺乏症对各个年龄段的138名利比亚男性和女性的血红蛋白水平和皮肤感染的影响。在2024年6月至9月期间，在Al-Ajilat市进行了一项横截面研究。本研究中总共包括63名（45.35％）的男性和75名（54％）女性，不同年龄的皮肤感染不同。使用血液分析仪（SYSMEX KX-21N）评估在EDTA管中获得的静脉血液样本中的血红蛋白浓度（HGB）。还使用了一种竞争性ELISA的免疫测定法评估患者血清中的维生素D（25-羟基胆碱核酸）。维生素D的不足在男性（60.3％）中比女性（49.3％）更为普遍，尽管差异在统计学上没有显着意义（p = 0.263）。男性（平均值：14.2 g/dl）的血红蛋白水平高于女性（平均值：12.5 g/dl），反映了潜在的性别特异性生物学差异。男性参与者在维生素D和炎症标记（CRP）水平上也表现出更大的变异性。感染模式揭示了与性别相关的趋势，男性中真菌感染更为常见，女性病毒感染更为常见。但是，感染类型与性别之间的关联在统计上不显着（p = 0.137）。性别显着影响CRP和血红蛋白水平，但对维生素D水平没有明显的影响。在维生素D，CRP，血红蛋白或年龄之间未观察到很强的线性相关性。Alsqyar E，Ibashouk A，Ballaq N.维生素D不足对各个年龄段的利比亚人的血红蛋白水平和皮肤感染的影响。这些发现突出了维生素D状态，免疫反应和感染类型的性别差异，尽管大多数差异都缺乏统计学意义。这项研究强调了进一步研究的必要性，以阐明维生素D在皮肤感染中的作用及其与血红蛋白水平的潜在相互作用和免疫标志物引用了本文。Alq J Med App Sci。2024; 7（4）：1615-1623。 https://doi.org/10.54361/ajmas.247497在过去几年中，许多研究研究了维生素D与某些皮肤疾病之间的联系，这是由于人们对这种维生素在皮肤疾病中的作用的兴趣增加了。从角质形成细胞增殖，分化和凋亡到屏障维持和免疫调节活性，维生素D会影响各种皮肤功能[1]。更令人兴奋的是，维生素D会积极作用于皮肤本身，并由角质形成细胞产生，反应日晒。维生素D的光内分泌系统是该双向过程的术语[2]。此外，维生素D抑制了新血管生成和肿瘤发生，并在细胞分化，成熟和衰老中起作用[3]。
第 26 届欧洲越野锦标赛中男女精英跑步运动员能量利用率低的风险
摘要：低能量利用率 (LEA) 会导致生理功能受损。越野跑是一项对体重敏感的运动，运动员更容易患上 LEA。我们旨在使用女性 LEA 问卷 (LEAF-Q) 来估计欧洲优秀越野运动员患 LEA 风险的患病率，并分析与 LEA 相关的人口统计学和身体特征。第 26 届欧洲越野锦标赛 (n = 602) 参赛的 18 岁以上运动员被邀请填写一份问卷 (社会人口统计学、训练、人体测量特征和 LEAF-Q)。共收集了 207 份有效调查问卷 (83 名女性，22.1 (4.0) 岁，124 名男性，22.3 (4.1) 岁)，并排除了 16 份调查问卷。观察到运动员患 LEA 风险的患病率较高 (64.3%)，女性高于男性（分别为 79.5% 和 54.0%，p < 0.001）。超过一半的运动员 (54.1%，n = 112) 报告每周排便一次或更少，而 33 名女性运动员 (41.3%) 报告月经不正常。总体而言，越野运动员患 LEA 的风险很高。此外，据报道，胃肠道和月经障碍的患病率很高。因此，应由多学科团队跟踪运动员，以告知、预防和治疗 LEA 及其影响。
指南确保对消除塑料污染的性别响应行动
“性别主流化不仅仅是计算房间里男女的数量。相反，性别主流化解决了项目，政策或过程的核心性别不平等，从而导致更大的性别响应行动。” 7性别主流化需要对男女的需求，优先级，角色和经验以及特定行动的整合来解决任何基于性别的不平等现象，从而对此分析产生了任何基于性别的不平等。8在本指南的上下文中，性别主流是将考虑性别的考虑到行动的各个方面。性别平等不是针对妇女的一种行动，而是系统地考虑各种男女的不同观点，经验和需求。
2021-2024 年性别战略
ETH 领域旨在通过增加女性在教育和研究以及管理职位中的比例来改善其成员机构之间的性别平衡。确保 ETH 领域内男女享有平等机会是实现这一目标的先决条件。本文件概述了促进 ETH 领域内性别平衡和男女享有平等机会的总体战略。虽然更广泛的多样性概念对 ETH 领域也很重要，但该战略特别关注性别层面，以便采取有效和有针对性的方法。它包括一般原则，由五个重点领域组成。实现此处规定的目标所需的措施可能因机构而异。因此，各个 ETH 领域机构有责任通过适合其各自情况的适当行动来实施本战略。改善性别平衡和男女享有平等机会需要尽可能多地了解潜在措施的有效性、影响和其他效果。 ETH 领域机构合作评估 ETH 领域内、瑞士或其他国家实施的措施，特别是大学和研究机构内部，也包括合作公司内部。各机构还会考虑科学文献和建议中的相关见解，以确定最有可能支持 ETH 领域实现其目标的措施。领域平等机会工作组的目的是促进 ETH 领域机构之间的交流和合作，而 ETH 董事会则充当战略管理和监督机构，监督整个 ETH 领域的性别平衡和男女平等机会。目前的战略涉及 ETH 领域的所有成员，无论男女，包括学生和担任技术、行政、科学或管理职务的员工。
淋浴地图，Camperdown Darlington 校区
1 T100A 女性 EoT 房间 6 否 1 T102A 男性 EoT 房间 6 否 A11 Edgeworth David 1 124 淋浴 1 是 2 L2.18 1 否 2 N2.00 1 否 4 L4.38 1 否 A12 Macleay 1 115 女性 1 是 A16 Badham 1 108 男性 1 是 A15 药房 3 N372 残疾人 1 是 A19 Griffith Taylor 2 T202 残疾人 1 是 1 M116 男女通用 1 是 1 M119 男女通用 1 是 2 N230 带淋浴的无障碍卫生间 1 是 2 T264 带淋浴的无障碍卫生间 1 是 1 106 带淋浴的无障碍卫生间 1 否 2 273 男性 1 是 2 274 女性 1 是 3 367B 男性 2是 2 201C 男女通用 1 是 2 202A 女 1 是 3 303A 男 1 是 3 T3003C 男 1 是 3 T3005C 女 1 是 4 T4002C 男 1 是 4 T4004C 女 1 是 3 T3004 带淋浴的无障碍卫生间 1 是 4 T4003 带淋浴的无障碍卫生间 1 是 D02 Victor Coppleson 2 213 女 1 是 1 T100 男女通用 1 是 T101 女 2 是 T102 男 2 是 3 335 男 1 是 4 432 女 1 是 4 433 男女通用 1 是 6 633 女 4 是 6 635 男 3 是 B1 男更衣室 6 否 B1 女更衣室 6 否 B1 TB101 带淋浴的无障碍卫生间1 否 B1 TB102 带淋浴的无障碍卫生间 1 否 B1 自行车停放室和走廊 否 1 109 女性 1 否 3 347 男性 1 是 4 235 男性 1 是 3 302 工作人员 2 是 3 304 工作人员 2 是 3 305 男性 2 是 3 315 女性 2 是 B01 JD Stewart 2 M229 男性 1 是 B B04 女性 2 是 1 120 男性 1 是 2 285 淋浴 1 是 3 302 男性 2 是 3 322 女性 1 是