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ETH 领域旨在通过增加女性在教育和研究以及管理职位中的比例来改善其成员机构之间的性别平衡。确保 ETH 领域内男女享有平等机会是实现这一目标的先决条件。本文件概述了促进 ETH 领域内性别平衡和男女享有平等机会的总体战略。虽然更广泛的多样性概念对 ETH 领域也很重要，但该战略特别关注性别层面，以便采取有效和有针对性的方法。它包括一般原则，由五个重点领域组成。实现此处规定的目标所需的措施可能因机构而异。因此，各个 ETH 领域机构有责任通过适合其各自情况的适当行动来实施本战略。改善性别平衡和男女享有平等机会需要尽可能多地了解潜在措施的有效性、影响和其他效果。 ETH 领域机构合作评估 ETH 领域内、瑞士或其他国家实施的措施，特别是大学和研究机构内部，也包括合作公司内部。各机构还会考虑科学文献和建议中的相关见解，以确定最有可能支持 ETH 领域实现其目标的措施。领域平等机会工作组的目的是促进 ETH 领域机构之间的交流和合作，而 ETH 董事会则充当战略管理和监督机构，监督整个 ETH 领域的性别平衡和男女平等机会。目前的战略涉及 ETH 领域的所有成员，无论男女，包括学生和担任技术、行政、科学或管理职务的员工。
2021-2024 年性别战略
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