致谢 2018-2027 战略计划是 2013-2017 文件的后续。2013-2017 战略计划的最终评估是在神职人员、男女修道士、教理讲授者、平信徒、教会某些事工的专家和合作伙伴的帮助下进行的。在这方面,我借此机会首先衷心感谢教区管理团队启动 2013-2017 战略计划的最终评估过程并制定 2018-2027 战略计划。特别感谢教区的牧师、男女修道士、教区工作人员、教理讲授者和平信徒在评估上一个计划和制定新战略计划期间对该文件做出的宝贵贡献。你们使该文件与我们的福音传播工作息息相关,为此我感谢上帝。特别感谢天主教救济服务处 (CRS) 为实现 2018-2027 年战略计划提供资金。他们的慷慨是他们与我们教区关系密切的明显标志。还要感谢 Peter Safeli 先生,他出色地促进了这一进程,为我们的工作提供了急需的专业知识,并陪伴我们经历了所有阶段,直到最终完成该文件。非常感谢亚琛传教所提供资金,使我们能够实现该项目。你们和你们的捐助者都是我们的全天候朋友。你们在我们的祈祷中。最后,我要感谢所有直接或间接为这一旅程做出贡献的善意人士,以及教区指导小组撰写、打字、校对和汇编该文件,感谢你们。愿上帝奖励你们的天赋,用他的智慧丰富你们。
性别对缺乏的影响不太清楚,因为一些研究报告说,男女学生之间的学生不存在差异(Carey等,2015; Gase等,2014; Ghanem,2021; Ghanem,2021; Gottfried&Gee,2017; Gottfried&Gee,2017; Karlberg et al。 Al。,2022年,Escheverria等人,2014年,Grinshteyn&Yang,2017年Al。,2014年)缺席。性别和性别少数群体的研究为属于这些群体的年轻人的缺席提供了适度的证据(Aragon等,2014; Birkett等,2014; Burton等,2014; Fields&Wotipka,2022)。
对男女的方法。这种侧重于探索与性别相关的独特经历的方法可能是适当的 - 女性(例如职业发展和饮食失调)和男性(例如抑郁和性功能障碍)所面临的各种问题。最后,尽管客户的性别尚未与结果可靠地联系在一起,但在某些情况下,治疗师的性别或性别可能尤其重要。例如,女性强奸受害者可能比男性心理治疗师更愿意与女性心理治疗师交谈。一种女权疗法-A疗法,可以认识到妇女的方式
我非常自豪地公布了以加纳能源转型框架为基础的加纳能源转型和投资计划。这份开创性的蓝图根据最新数据和证据,勾勒出我国到 2060 年实现净零排放的历程,确保我国在经济繁荣的同时与环境和谐相处。该计划证明了我们致力于培育绿色产业、培育尖端低碳技术的发展,推动我国走向可持续工业革命,同时为男女提供平等的成长机会。
主题-为参加出海前和出海后能力培训课程的候选人提供性别敏感性培训。 1. 鉴于《1995 年标准培训与发证公约》第 14 号决议(促进妇女参与海事行业),请各国政府:i. 特别考虑确保男女在海事行业所有部门享有平等的机会。ii. 强调妇女在航海职业中的作用,并促进她们更多地参与海事培训和海事行业的各个层面。 2. 鉴于《2006 年海事劳工公约》(MLC)通过了关于促进女海员机会的第 II 号决议,以促进男女机会平等;请理事会在使用资源时优先考虑考试测量员,以进一步促进女海员的职业机会和适当的工作和生活条件。 3. 鉴于 2010 年 STCW 公约第 14 号决议(促进妇女参与海事行业)重申了 1995 年 STCW 公约的早期决议,并进一步邀请各国政府和业界:i. 努力考虑在国际层面上确定和克服现有制约因素的方法,例如培训船上缺乏供妇女使用的设施,以便妇女可以充分、不受阻碍地参与航海活动,从而有效促进实现千年发展目标 (MDG)3(促进性别平等和增强妇女权能);
世界在2020年见过一些艰难的时期。然而,看到人类聚集在一起,从大流行的破坏中恢复并从随之而来的经济衰退中重建。在这些挑战中,世界表现出非凡的坚韧和团结,再次证明了我们将比以前更强大。与此同时,我很高兴分享另一个流程。当我们努力恢复生活中的一些正常状态时,我希望这些故事能为我们所有人继续前进提供一些灵感和动力。在本期中,我们研究能源行业如何适应和应对危机,并跟随非凡的男女的旅程,这些男女克服了克服障碍,成为领导者和榜样。在我们的封面故事中,我们与新能源公司(Petronas New Energy),杰伊·玛丽亚帕(Jay Mariyappan)博士以及Amplus Energy Solutions董事总经理(MD)兼首席执行官(CEO)Sanjeev Aggarwal进行了交谈,以揭示了可再生能源的有前途的增长,这是政府在世界各地的重新兴趣元素的重新元素。我们还赶上了液化天然气营销和贸易副总裁Shamsairi M Ibrahim,他说,尽管Petronas专注于清洁能源的生产,但随着我们的前进,汽油在我们的能源混合中仍然至关重要。接下来,我们与三位赛车运动的开拓者进行了论坛讨论。Petronas Research Sdn Bhd的首席执行官Shahidah M Shariff博士,Petronas Technology Ventures Sdn Bhd的首席执行官Mahpuzah Abai博士和
主题-为参加出海前和出海后能力培训课程的候选人提供性别敏感性培训。 1. 鉴于《1995 年标准培训与发证公约》第 14 号决议(促进妇女参与海事行业),请各国政府:i. 特别考虑确保男女在海事行业所有部门享有平等的机会。ii. 强调妇女在航海职业中的作用,并促进她们更多地参与海事培训和海事行业的各个层面。 2. 鉴于《2006 年海事劳工公约》(MLC)通过了关于促进女海员机会的第 II 号决议,以促进男女机会平等;请理事会在使用资源时优先考虑考试测量员,以进一步促进女海员的职业机会和适当的工作和生活条件。 3. 鉴于 2010 年 STCW 公约第 14 号决议(促进妇女参与海事行业)重申了 1995 年 STCW 公约的早期决议,并进一步邀请各国政府和业界:i. 努力考虑在国际层面上确定和克服现有制约因素的方法,例如培训船上缺乏供妇女使用的设施,以便妇女可以充分、不受阻碍地参与航海活动,从而有效促进实现千年发展目标 (MDG)3(促进性别平等和增强妇女权能);
预期寿命,以及人们花多少时间生活在健康状况下,这是人口健康状况的关键措施。我们已经知道,我们城市的预期寿命有很大差异,部分是由于剥夺的。男女的健康预期寿命也比全国平均水平还差。这意味着与该国其他地区相比,城市中的人们在“良好”一般健康状态下的一生中可能会花费更少的时间。这对人们对当地健康和社会护理服务的生活质量和需求具有重要意义。我们希望弥合城市不同病房,城市中不同人口以及整个城市之间的不同人口。
ProtectDefenders.eu 的实施由活跃于人权领域的 12 个非政府组织组成的联盟牵头,即前线卫士、无国界记者组织 (RSF)、世界反酷刑组织 (OMCT)、国际人权联合会 (FIDH)、经济、社会和文化权利网络 (ESCR-Net)、国际男女同性恋协会 (ILGA)、妇女人权紧急行动基金 (UAF)、保护国际 (PI)、国际和平旅 (PBI)、欧洲-地中海人权捍卫者支持基金会 (EMHRF)、亚洲及东非和非洲之角人权捍卫者项目论坛 (EHAHRDP)。
