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儿童死亡率和军事化调解人卡尔顿 - ......
社会学教授 Steve Carlton-Ford 的研究成果发表在《武装部队与社会》、《死亡研究》、《社会学焦点》、《国际社会学》、《环境研究与科学杂志》、《健康与社会行为杂志》和《儿童与青少年社会学研究》上。他与 Morten Ender 合编了《劳特利奇战争与社会手册》。Katherine A. Durante 是内华达州亨德森市内华达州立大学社会科学系的助理教授。她目前的研究重点是刑事司法系统中的种族和民族不平等以及社会正义问题。T. David Evans 从北卡罗来纳大学威尔明顿分校和辛辛那提大学退休。他的主要教学和研究兴趣包括犯罪学、刑事司法和白领犯罪。Ciera Graham 分别于 2008 年和 2010 年获得华盛顿州立大学社会学学士学位和教育硕士学位。她于 2015 年获得辛辛那提大学社会学博士学位。她目前担任华盛顿州立大学埃弗雷特分校学生事务副主任。Steve Carlton-Ford，辛辛那提大学社会学系，俄亥俄州辛辛那提。Katherine A. Durante，内华达州州立学院社会科学系，内华达州亨德森。T. David Evans，辛辛那提大学社会学系，俄亥俄州辛辛那提。
只是一个
自 2019 年以来，数字赋权基金会 (DEF) 一直通过研讨会、报告和编辑书籍探索人工智能的社会、政治、经济和文化影响，特别是在中央政府的国家人工智能战略 (#AIforAll) 之后，该战略旨在推动人工智能在医疗、农业、教育和基础设施等领域的发展。DEF 认识到，信息和通信技术的进步不仅影响白领工人，还影响农村和服务不足的社区，而这些社区在发展政策中往往被忽视。DEF 的“公正人工智能 - 社区数据和算法”计划侧重于建立社会正义与技术之间的联系，重点关注数据对社区日益增长的影响。该计划采用人工智能造福社会的方法，旨在探索人工智能在印度农村和近郊地区的社会影响方面的研究空白，研究人工智能对金融、教育和服务领域的边缘化社区的影响，并增强年轻人对人工智能用途和局限性的理解。它还寻求建立关于人工智能问责制的政策对话，制定多方利益相关者方法来解决人工智能中的排斥、偏见和不透明问题，并在加强草根初创企业的同时指导人工智能解决方案以造福社会。此外，DEF 致力于通过人工智能、算法系统和数据保护知识为 SoochnaPreneurs、社区和社区驱动的创新生态系统提供支持，同时开发以公民为中心的数字设计和模型，以便在印度有意义地采用人工智能。
用更智能的AI
抽象的人工智能（AI）是计算机科学的主要分支，该分支允许高级机器解释和分析研究医学领域的近期CHALLENGES的复杂医疗保健数据。在该系统文献综述中检查了医疗保健中AI应用的当前状态，强调了技术的成就，困难和潜力。通过对同行评审的出版物进行广泛的分析，强调了在卫生保健环境中使用的AI技术广度，例如机器人，计算机视觉，机器学习和自然语言处理。它讨论了定制的医学，预测分析，疾病检测和治疗计划如何只是AI驱动技术正在转变的医疗保健提供领域。根据投资银行Goldman Sachs的研究，可以用人工智能（AI）代替3亿全职员工。在美国和欧洲，它可能会取代25％的劳动职责，但这也可能导致生产率提高和新工作的创造。此外，最终可能会导致生产产品和服务的全球年度价值增长7％。此外，纸质项目大约有25％的所有雇用可能完全由AI执行，而在美国和欧洲，三分之二的工作”受到了一定程度的AI自动化。“根据OpenAI和宾夕法尼亚大学的研究，受过劳动力自动化影响的最有可能受到劳动力自动化的群体是每年受过教育的白领工人。根据麦肯锡全球研究所的研究，数字化，机器人和人工智能的发展，可能需要全球至少14％的工人在2030年之前换工作。
生成式人工智能在事实上的影响和机遇......
生成式人工智能似乎有望改变白领职业，超过 90% 的财富 500 强公司都在使用 OpenAI 的旗舰模型 GPT，该模型被称为能够影响经济划时代变革的“通用技术”。但这些技术将如何影响那些负责核实和报告事实信息以及确保信息生态系统健康的组织？为了研究这个问题，我们对来自六大洲 29 个事实核查组织的 𝑁 =38 名参与者进行了 30 次访谈，询问他们如何使用生成式人工智能以及他们在该技术中看到的机遇和挑战。我们发现，事实核查人员设想的生成式人工智能的用途因组织基础设施而异，在编辑中用于质量保证，在调查中用于趋势分析，在倡导中用于信息素养。我们使用 TOE 框架来描述参与者的关注点，从技术（缺乏透明度）、组织（资源限制）到环境（不确定和不断发展的政策）。根据参与者的见解，我们描述了事实核查和生成式人工智能之间的价值紧张，并提出了一个用于信息核查工作的生成模型设计空间的新型验证维度。最后，我们概述了公平、问责和透明度研究的议程，以支持在事实核查中负责任地使用生成式人工智能。自始至终，我们强调了人力基础设施和劳动力在与人工智能合作生成经过验证的信息方面的重要性。我们希望这项工作不仅能为事实核查的科学文献提供信息，而且还有助于理解组织对强大但不可靠的新技术的适应性。
使用机器学习和数据挖掘的人力资源中的预测分析
摘要人力资源管理信息系统（HRIS）由于当今的技术和全球技术发展而迅速发展。随着企业的数字化，它被广泛用于人力资源（HR）和HRIS的预测应用中。HR和HRI，更好地管理人力资源数据并做出更准确，更可靠的决策对企业至关重要。在该领域，数据挖掘和机器学习方法用于通过预测分析揭示管理决策中数据之间的有意义的关系和趋势。两种方法在人力资源领域都非常重要，对于企业将数据集转换为有用信息非常有效。它可以帮助企业了解趋势，这些趋势可以通过使用分析能力来实现更准确和可靠的业务决策。在本研究的范围内，对Bursa汽车行业的一家公司的白领雇员使用HRIS系统的使用进行了研究。通过统计和数据挖掘，研究了人力资源信息系统对公司和信息技术基础设施的成本，时间节省和战略影响，根据该部门工作，年龄，性别和教育水平的差异和关系。KNIME和SPSS统计计划，这些程序是机器学习工具。HRIS结果，并提出了建议以将来的计划。关键字：人力资源管理，人力研究信息系统，数据挖掘，机器学习，汽车，分类，刀具，IBM SPSS统计1.介绍由于全球技术发展，企业更喜欢像在所有部门和领域一样以人力资源管理和信息学为导向技术。今天，人力资源（HR）经历了重大的转变，从就业和业务流程到在建筑工地上实施应用程序，需要使用人力资源信息系统（HRIS）。hris是一个集成的计算机系统，包括获取，存储，分析和分发有关企业人力资源的宝贵信息[1]。使用HRI进行企业的行政流程也提高了做出的决定的可靠性[2]。不仅要监视和管理HRIS人力资源功能和流程
杜克证词.pdf
美国经济经受住了一系列百年不遇甚至百年不遇的挑战，如新冠疫情、俄罗斯对乌克兰的战争、半导体短缺等等。这种复苏最明显地体现在有工作的工人比例上，该比例处于和平时期的最高水平，在考虑到人口老龄化后也达到了 2000 年的水平。2 从 2019 年第四季度到 2024 年 7 月，普通工人的工资增长了 25%，而物价仅上涨了 22%。3 低薪工人（收入位于工资分布的第 10 个百分位）的工资增长速度更快，为 29%。强劲的经济和相对均衡的工资增长对财富的影响最为显著。2019 年第四季度至今年第二季度，底层 90% 家庭的平均财富增长了 50%，而物价上涨了 22%。 4 总统的批评者经常衡量自 2021 年 1 月他上任以来的工资增长。5 在比较劳动力市场相对强劲的时期时，这是一种合理的方法，但将失业率约为 7% 的时期与失业率约为 4% 的另一个时期进行比较是一种误导。6 这是因为失业工人不计入大多数工资增长指标，因此数百万从失业转向就业的工人在这些工资统计数据中得不到任何回报。考虑到 COVID-19 衰退的性质，这种衡量方法尤其具有误导性：2020 年 2 月至 2021 年 1 月期间，休闲和酒店等行业的数百万低薪工人失业，而白领工人继续远程办公。这人为地提高了该期间数据中的平均工资统计数据。随着疫情消退和经济复苏，这些低薪工人在 2021 年和 2022 年重返劳动力市场，人为地降低了平均工资。重要的是，这些人为的增加和减少并不能说明工人的实际情况，因为它们仅反映了劳动力的构成。
审查英国反洗钱/反恐怖融资监管和监督制度
很少有哪一年能如此清晰地体现出英国打击经济犯罪的重要性。俄罗斯入侵乌克兰已经充分表明，将经济犯罪概念化为发生在会议室和摩天大楼中的普通白领犯罪是一种谬论，其后果与日常生活相去甚远。我们已经看到，黑钱给人类造成的真正代价充斥着我们的报纸头版和晚间新闻：收受贿赂、逃税和现金悄悄融入我们金融体系的真正代价。我坚定不移地致力于维护英国在打击经济犯罪方面的高标准，并致力于倡导我们的海外合作伙伴也这样做。英国与国际经济犯罪标准保持密切一致——以及我们在制定这些标准方面发挥的作用，仍然是我们在国际舞台上施加影响的最有效工具之一。在脱欧的鼓舞下，我们将继续发挥打击经济犯罪的全球领导作用。与此同时，政府打击经济犯罪的行动将以前所未有的速度在国内继续进行。最近的《经济犯罪（透明度和执行）法案》、即将实施的公司注册处改革以及第二部《经济犯罪计划》正在加强英国全面经济犯罪应对措施中相互关联的组成部分。《洗钱条例》和此次审查只是整体努力的一部分，但却是至关重要的一部分。我们继续取得良好进展，但仅靠政府无法打击经济犯罪。我们依靠全国各地的企业对风险的理解和条例的应用。我感谢私营部门为预防和发现经济犯罪所做的一切，但显然还有更多工作要做。事实上，虽然我们的立法控制措施很强大，但黑钱仍在不断流入英国经济。因此，我们必须超越单纯的勾选框合规，建立一个全面而动态的控制系统，以应对我们面临的实际风险。我们必须加强问责制，改善监督，分享更多信息，并且不要害怕在必要时进行干预以改善结果。这次审查
反现代奴隶制管理框架
董事会人员和薪酬委员会对Dexus的识别和管理与Dexus人民和文化相关的风险的方法，包括Dexus劳动力中的现代奴隶制风险。董事会风险与合规委员会对将现代奴隶制的考虑纳入Dexus的风险管理方法，并确保适当的风险管理政策，流程和系统已就位并遵守。将通知由Dexus管理的资金的相关负责实体，该实体将收到相应基金投资组合中确定的任何现代奴隶制问题的通知。6。dexus潜在的现代奴隶制风险直接操作直接操作Dexus直接运营中存在的物质人权风险与我们供应链中的物质风险不同。虽然在我们的直接运营中冒着接触现代奴隶制的风险，但德克萨斯将这种风险评估为低，并且受到适当的控制。Dexus员工是澳大利亚和新西兰熟练的白领专业人士，在童工，强迫劳动或其他现代奴隶制实践方面被认为是低风险。Dexus在我们的行动中对人权的方法的重点是确认个人工作权和维持安全，健康和包容的工作场所的权利。供应链Dexus认为我们的供应链中的人们面临着高于1级供应商水平以下现代奴隶制的风险。可以在Dexus的最新现代奴隶制陈述中找到Dexus供应链中最新和物质现代奴隶制风险的披露。虽然Dexus筛选了我们的供应链，以便暴露于现代奴隶制的风险，并与供应商互动以改善自己的采购实践，但我们认识到，我们的供应链中存在现代奴隶制风险，这是由于以下原因的结果：业务部门 - 特定材料的采购（其生产可能涉及现代奴隶制） - 对人权承诺弱或不透明承诺的国家的供应商运营。投资组合投资Dexus不在运营控制（投资组合投资）的资产，Dexus认识到我们有责任与我们投资的公司和资产的董事会和管理团队互动，以了解相关的潜在现代奴隶制风险以及如何管理和衡量这些风险。
2024行为科学，数字技术的最高趋势，...
2今年的审查是由特遣部队在数字技术（行为科学小组委员会）行为科学小组委员会起草的，并由工作队文章和博客小组委员会批准。行为科学小组委员会分析了行为科学和数字技术产品和服务的含义，以评估和影响风险和文化，并加强，重新设计和重新设计和重新遵守计划。行为科学小组委员会的现任成员包括（1）蒂莫西·亚伯拉罕（Timothy Abrahams），合作伙伴，网络，隐私和法医服务 - PWC咨询； （2）小组委员会联合主席Tiffany Archer，Eunomia Risk Advisory，Inc。，创始人兼总裁，行为科学合规顾问和数据见解专家，以及福特汉姆法学院的兼职教授； （3）Konaai合规解决方案副总裁Bryan Judice； （4）小组委员会联合主席阿曼达·拉德（Amanda Raad），合伙人兼联合领导人全球反腐败和国际风险实践，联合创始人兼领导者，R＆G Insights Lab，Ropes＆Gray； （5）哈佛商学院教授尤金·索尔特斯（Eugene Soltes），也是他们为什么这样做的作者：在白领罪犯的心中。文章和博客的工作队小组委员会是工作队著作的同行评审，尤其是文章，博客，报告，语句和其他著作。当前的小组委员会成员包括（1）金融技术协会政策和政府事务主管Angelena Bradfield； （2）罗伯特·马哈里（Robert Mahari），哈佛法学院和麻省理工学院媒体实验室； （3）特遣队联合主席洛林·麦克高文（Lorraine McGowen），赫林顿（Herrington＆Sutcliffe）有限公司Orrick的合伙人； （4）罗伯特·施温格（Robert Schwinger），诺顿罗斯·富布赖特（Norton Rose Fulbright Us LLP）的合伙人； （5）埃德温·史密斯（Edwin Smith），马萨诸塞州统一法律专员兼摩根·刘易斯（Morgan Lewis）的合伙人； （6）蒂法尼·史密斯（Tiffany Smith），威尔默海尔（Wilmerhale）的合伙人； （7）杰罗姆·沃克（Jerome Walker），特遣部队联合主席，杰罗姆·沃克（Jerome Walker PLLC）的合伙人。
纽约太阳能产业协会的证词
2025 年 1 月 28 日尊敬的克鲁格参议员、普雷特洛众议员和尊敬的委员会成员，感谢你们给我机会就纽约州 2026 财年预算作证。我叫诺亚金斯伯格，是纽约太阳能产业协会 (NYSEIA) 的执行董事。今天，我在此代表 NYSEIA 的数百家会员公司和纽约充满活力的屋顶和社区（“分布式”）太阳能行业发言。纽约的太阳能行业由遍布全州的近 800 家企业 1 和至少 15,490 名从事各种蓝领和白领工作的熟练工人 2 提供支持。增加纽约州的太阳能供应不仅对于实现纽约的环境目标很重要；它还可以通过提供低成本电力来满足不断增长的需求，从而帮助推动纽约的经济。分布式太阳能还通过为纽约家庭和企业提供经常性的年度水电费节省来推进州长的可负担性议程。我们的行业在纽约正处于十字路口。分布式太阳能是纽约最成功的清洁能源行业，我们拥有令人难以置信的发展势头；我们在 2024 年部署的太阳能容量比以往任何时候都多，提前一年多超过了该州 2025 年分布式太阳能的目标。与此同时，我们面临着威胁我们行业可持续性的巨大挑战，这可能会导致太阳能投资、部署和就业急剧下降。好消息是，有明智且具有成本效益的州级政策将使我们能够克服其中的许多挑战并保持我们的势头。简而言之，纽约要么大干一场，要么回家。NYSEIA 和越来越多的商业和环境组织联盟正在倡导纽约大干一场。这意味着将纽约的分布式太阳能目标从 2030 年的 10 千兆瓦提高到 2035 年的 20 千兆瓦，并推进降低成本和加速部署的政策：许可改革、互连改革以及针对直接减少低收入家庭能源费用或将选址以最大程度地减少土地使用影响的太阳能项目的定向激励。政策解决方案是众所周知且具有成本效益的。您和立法机构的同事完全有能力制定这些政策，支持纽约太阳能行业在不确定时期继续取得成功。