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2025年工程科学21世纪硕士及...
(e) 已获得大学硕士学位或预计在入读我校博士课程前完成硕士课程；(f) 已获得日本大学的学士学位，或在日本以外的国家完成了 16 年的正规学校教育课程，随后在大学/研究机构拥有至少 2 年的研究经验，并经大阪大学工程科学研究生院批准具有与硕士学位水平相当的研究能力；或 (g) 经大阪大学工程科学研究生院批准具有与硕士课程研究生水平相当的学术水平，并且在入读我校博士课程前至少年满 24 岁。(5) 语言能力：要求英语水平达到 TOEFL-iBT 79 以上、TOEFL-CBT 213 以上、TOEFL-PBT 550 以上、IELTS 6.0 以上或同等水平。 （6）申请人在日本留学期间，应积极参加学校和社区活动，促进日本与本国的相互理解，为日本的国际化作出贡献。毕业后应与就读的大学保持密切联系，回国后应协助开展调查和问卷调查，并协助驻本国的日本外交使团开展的所有相关项目和活动，努力促进本国与日本的关系。 （7）不符合条件的申请人的注意事项：
生成身份计划：探索生成AI对认知，社会和未来的影响
社交互动。这种侵蚀可能会带来深远的社会后果。早期研究发现了智慧的表达与一系列亲社会行为之间的相关性，这些行为可以促进社会的整体健康，稳定和凝聚力。1 2此外，Genai平台可以通过促进摩擦对话来维持用户关注的无摩擦对话来确定持续参与。这些无摩擦的互动（通过聊天机器人验证了每一个思想，每一种感觉，用户的主张中的每一个思想），可能无法为改善一个人的生活世界而有意义地做出贡献，从而减少了有意义的成长和社会认识的潜力。此外，这种加强的互动可能会重新定义同理心，仅仅是情感识别的行为，将其视为终点，而不是行动的必要性。基于这种动态的基础是社交Genai互动的固有私人性质：这些对话仅发生在用户和聊天机器人之间，而聊天机器人仅生成该个人经历的文本。这可能会碎片经历并加强个性化的叙述，这些叙事构成了加深分裂，创造新的组内并将集体记忆减少到最有争议的形式的风险。这种破碎化侵蚀了和解，相互理解和社会凝聚力所必需的共同基础。
人工智能进入公共话语：哈贝马斯对大型语言模型道德地位的评估
PAOLO MONTI 米兰比可卡大学 人类科学培训部 “Riccardo Massa” paolo.monti@unimib.it 摘要 大型语言模型 (LLM) 是一种生成性人工智能系统，能够根据以提示或问题形式提供的主题和风格输入生成原始文本。将这些系统的输出引入人类的话语实践提出了前所未有的道德和政治问题。本文基于哈贝马斯的交往行为理论，分析了这些系统的道德地位及其与人类对话者的互动。分析探讨了哈贝马斯对人类思维与计算机类似性的探究，以及对语言社区中非典型参与者（如转基因对象和动物）的地位的探究。主要结论是，法学硕士似乎有资格成为最初参与话语实践的作者，但确实只表现出结构上衍生的交际能力，不符合交际主体的地位。从这个意义上讲，虽然人工智能书写系统在公共话语和审议中的贡献可以支持演讲者社区内的相互理解过程，但参与开发、使用和传播这些系统的人类参与者对披露人工智能作者身份以及验证和裁定有效性主张负有集体责任。关键词 大型语言模型、尤尔根·哈贝马斯、道德地位、责任、公共话语
太平洋空军乐团 - 与亚洲和蒙古学生一起表演
蒙古额尔登特 - 4 月 25 日，美国太平洋空军乐团-亚洲团在蒙古额尔登特新开设的美国角与学生进行了音乐和文化交流，加深了相互了解。 蒙古和美国音乐家齐聚一堂，庆祝蒙古首个美国角成立20周年和在额尔登特开设新的美国角。美国角是一个致力于促进美国和蒙古之间的教育和文化交流的社区中心。 （照片 1）（从左至右）美国空军太平洋乐团 - 亚洲乐团吉他手高级飞行员克里斯托弗·阿雷拉诺、歌手高级飞行员阿什利·胡斯比和长号手技术士官长本·胡斯比于 4 月 25 日在蒙古额尔登特的美国角为学生们表演。
通过集体商业模式提高小农户玉米脱粒机械化水平：以加纳北部为例
本文评估了加纳北部小农户团体基于集体商业模式使用机械玉米脱粒机 (MMS) 取得成功的条件。使用定性比较分析 (QCA) 分析了来自 18 个干预社区的 156 名农民样本，以研究增加 MMS 使用率的必要条件。结果显示，在约 24% 的案例中观察到实现高团体 MMS 使用率的单一配置。该配置包括五个充分条件：高度合作、成员之间关系良好、支付财务捐款、提前通知团体会议以及遵守团体规则。此外，确定的两个必要条件是冲突少和减少使用手动玉米脱粒。当这些核心条件在农民团体中共存时，MMS 更有可能得到高度利用。这些发现表明，团体领导和成员应鼓励相互理解、尊重个人差异、重视不同意见并分担责任，以改善合作、培养更好的关系并减少成员之间的冲突。这种方法可以鼓励现有成员和新成员利用机械脱粒机团体的服务，确保可持续性。未来的研究应该利用替代的计量经济学程序来评估 QCA 分析确定的配置，旨在提高实证结果的可靠性和可信度。
2025年1月 - 新闻
美国中心加德满都最近举办了《 Get Inspired》系列的有影响力的会议，由美国大使馆的文化事务官员Erica Alon Alexander主持。这一事件是美国大使馆通过与鼓舞人心的榜样联系起来的努力和吸引新兴领导人的努力的一部分，这些榜样体现了美国的韧性，多样性和全球参与度的价值观。在会议期间，亚历山大女士分享了她的个人旅程，从她作为学生的早期和她在韩国的英语讲师的角色到她作为Rangel研究员的进入国务院的角色，以及她目前担任美国外交官的职位。她坦率地讨论了自己面临的挑战和挫折，并反思了她对创造积极，持久变化的坚定承诺如何影响了她的职业生涯。她的故事证明了与美国外交政策目标相符的韧性和决心，即在国内外促进多样性，公平和包容性。亚历山大女士强调了好奇心在领导力中的重要性，拥抱各种途径的影响以及在克服挫折中自我同情的必要性。这些原则是美国的使命不可或缺的，即促进相互理解和培养有意义的跨文化交流的机会。该会议实际上是通过Zoom播出的，到达尼泊尔的美国空间，有132名现场参与者（研究生/本科生）积极与亚历山大女士的鼓舞人心的叙述进行了积极互动。
006（574）К22
世界贸易和经济全球化趋势的不断加深，决定了需要采取措施消除贸易、生产、金融、专家等方面的各种壁垒。计量的作用是消除技术障碍，这是通过创建国家测量统一体系来实现的。测量几乎涉及所有商业交易，从批发贸易到市场上向消费者零售商品。销售商品的价格由要计量的数量决定。与其他国家的有效合作、共同开发科技项目、贸易关系的进一步发展需要不断增强测量信息互信等。统一测量方法的创建保证了相互理解、方法和测量仪器统一和标准化的可能性、国际贸易体系中测量结果和产品测试的相互认可。哈萨克斯坦共和国“关于确保测量统一”的法律为哈萨克斯坦共和国计量服务组织的重大创新创建了必要的法律框架。计量学发展的新阶段已经开始，其特点是从管理计量活动的行政原则过渡到立法原则，并在很大程度上使哈萨克斯坦计量体系与国际惯例相协调。当前的计量支持状况需要高素质的专家。将国外经验机械地转移到国内条件目前是不可能的，专家需要有足够广阔的视野，才能根据测量信息进行创造性开发和决策。确保各种所有制形式领域测量的统一性的作用同样重要。哈萨克斯坦共和国“关于确保测量统一”的法律允许我们保留这一原则
克服人工智能跨文化合作的障碍......
摘要 要实现人工智能 (AI) 的全球利益，需要在治理和道德标准的许多领域开展国际合作，同时允许不同的文化观点和优先事项。目前，实现这一目标面临许多障碍，包括文化之间的不信任，以及跨地区协调的更多实际挑战。本文特别关注欧洲和北美与东亚之间的合作障碍，因为这些地区目前对人工智能伦理和治理的发展产生了巨大影响。我们认为有理由对在人工智能伦理和治理方面实现更大的跨文化合作持乐观态度。我们认为，与根本分歧相比，文化和地区之间的误解在破坏跨文化信任方面发挥的作用比人们通常认为的更重要。即使存在根本差异，这些差异也未必会阻碍富有成效的跨文化合作，原因有二：（1）合作不需要就人工智能所有领域的原则和标准达成一致；（2）有时尽管在更抽象的价值观或原则上存在分歧，但仍然有可能就实际问题达成一致。我们认为，学术界在促进人工智能伦理和治理方面的跨文化合作方面发挥着关键作用，通过建立更深入的相互理解，并明确在哪些方面需要并可能达成不同形式的协议。我们就实际步骤和举措提出了一些建议，包括翻译和多语言出版重要文件、研究人员交流计划以及制定跨文化主题的研究议程。
对医疗保健专业人员之间合作的解释性现象学分析
背景：计划行为的理论（TPB）假定行为绩效是由执行该行为的意图指导的，受到态度，主观规范和感知的行为控制的影响。该框架可以应用于研究医疗保健专业人员之间的跨专业合作，以增强疗养院内的患者安全和公共卫生。目标：本研究旨在探索医生，药剂师和护士在跨专业协作过程中的作用，同时确定促进者和医疗保健专业人员有效合作的障碍。方法：进行定性的解释性现象学分析（IPA）。与19位医疗保健专业人员进行了单独的半结构化访谈。然后通过TPB的镜头整合并分析了定性数据。调查结果：IPA揭示了以下十个主题，被视为促进者和在疗养院中的医疗保健专业人员之间进行官方合作的障碍：沟通，角色和责任，愿意和认可协作的重要性，对共同的知识的重要性，相互知识，信任，信任，方案，方案，方案，班级的支持，距离距离距离距离距离距离距离。结论：增强药剂师 - 医师的合作和炼制药剂师合作是必不可少的目标。解决这些因素可以改善协作，增强居民的生活质量和专业人士的成就感。合作意图受到态度（例如沟通和相互理解），主观规范（包括决策者的支持）以及感知到的行为控制（例如信心和遵守协议和技术）的影响。
突破性计划更新ICB板10月24日final.docx
•突破性HNY是我们面向系统的劳动力转换计划。在此计划中，我们旨在使来自多部门系统的合作伙伴聚集在一起，以应对共同的劳动力挑战，同时又增加了相互理解以提高系统功能。与此面向系统计划相关的进度和风险由劳动力委员会每月监控和管理，并适当地升级该委员会。•突破性ICB是我们为ICB组织的组织发展和转型计划。在此计划中，我们旨在在ICB中建立一种组织文化，使我们的每个员工能够为确保我们共同实现组织的核心目的做出最大的贡献。2。程序概述2.1。附录1的状态报告提供了突破性HNY的保证概述，突出了迄今为止的进度和关键风险。在选定的程序元素上的聚光灯如下。本报告还介绍了突破性ICB计划的完整结构，并就如何提供该计划的分散领导能力提供了保证。3。聚光灯：人才管理和领导力发展3.1。在我们的系统中建立一种连贯，共同的人才管理方法，以确保配备了系统洞察力的未来领导者的战略发展是我们面向系统和内部转型计划的关键需求。3.2。领导，人才和继承任务和完成hny中的小组将系统合作伙伴召集在一起，以应对这一挑战。该小组寻求董事会支持其计划以制定以下计划的计划，所有这些计划旨在建立侧重于围绕人才而不是竞争的同伴组和文化：